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Documentos 51 - 67 de 67

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    Claudia Sánchez Álvarez“Héroes del recurso humano” Como ya sabemos, desde la segunda mitad del siglo XVIII con la revolución industrial y en los últimos años de la esclavitud como tal, la administración en las fábricas del momento se volvió más compleja y fue en este contexto donde surgió la teoría mecanicista, de

  • La más Importante Contribución De McGregor

    JESRAMLa más importante contribución de McGregor al pensamiento administrativo es: las "Filosofías de Dirección" que confirman las tesis de que algunas de las variables más importantes para lograr resultados en la dirección de las organizaciones son "los valores culturales" de los que ejercen el mando, y la supervisión o la

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    alfredom76DOUGLAS McGREGOR TEORÍA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA: MARISA VALLINA GRUPO: F DOUGLAS McGREGOR : LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipología de estilos de dirección. Entre ellos, nosotros nos centraremos en el

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    Ivan_93_La Teoría X y la Teoría Y por Douglas McGregor Esta teoría ha sido usada en la administración de recursos humanos, el comportamiento organizacional, la comunicación organizacional y el desarrollo organizacional. En ella se describen dos modelos contrastantes de motivación basada en la fuerza laboral. Representan dos visiones distintas del

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    natalymayapSegún, De Cenzo & Robbins mencionan que (De Cenzo & Robbins, 2002) Douglas McGregor planteo dos concepciones distintas sobre la naturaleza de los seres humanos: una básicamente negativa, que la llamo la Teoría X, y otra básicamente positiva, a la cual llamo la Teoría Y. después de observar a los

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    jonalcDOUGLAS McGREGOR(1906-1964): LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas, tienen aun hoy bastante explicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro

  • La Teoría X y Teoría Y Creada por el economista Douglas McGregor

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    Bam BamActividad de Aprendizaje 1: evaluación teoría x y teoría y. Iván V. Lizárraga Maldonado Estudiante de la Maestría en Alta dirección en inteligencia estratégica. 145414 Universidad IEU Mtro. Gerardo Aarón Ramírez Bautista 10 de mayo del 2021 Resumen En la siguiente actividad analizaremos las teorías de (X y Y )

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    Marco KaneTeorías Motivacionales de Frederick Herzberg y de Douglas McGregor 3 – GTHQ – 4 COLOCAR LAS PAGINAS EJEMPLO 1/5 Instituto Superior Tecnológico “Honorable Consejo Provincial de Pichincha” Asignatura: Psicología Organizacional Docente: Paulina Fonseca Bautista Tema: Teorías Motivacionales de Frederick Herzberg y de Douglas McGregor Estudiante: Yamberla Calapi Marco Antonio Fecha:

  • Teoria X y Teroia Y MCgregor. Caso Practica Instituciones Financieras

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    ATSCTeoria X y Teoria Y caso práctico en las organizaciones financieras En una organización se presentó una situación crítica cuando, tras reubicar a una gerente desde el área operativa a una zona estratégica, ella mantuvo su estilo de liderazgo basado en la Teoría X, que exige alta supervisión, sin adaptarlo

  • Teorías X e Y de McGregor: Enfoque en la administración de empresas

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    Sam MontejoIntroducción. La teoría de la administración de las organizaciones surgida en el año de 1960 por Douglas McGregor, descrita en su publicación “El lado humano de la Empresa”, postuló la influencia que tienen respecto al tipo de gestión de las empresas, así como los relativos a los individuos, la motivación

  • Teorías X e Y de Douglas McGregor sobre la gestión de Recursos Humanos

    mariancostaabrilTEORIA X La teoría x es pesimista, estática y rígida, Mc Gregor argumenta que las organizaciones funcionan sobre la base de los supuestos que tienen los gerentes respecto del comportamiento humano de su personal, teniendo en cuenta esos supuestos sobre comportamiento humano cada gerente elige una forma de relacionarse con

  • Cuadro comparativo de las teorías de Frederick Herzberg, Douglas McGregor,

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    isnalezRiesgo psicolaboral Cuadro comparativo de las teorías de Frederick Herzberg, Douglas McGregor, Elsa Mercedes Rangel Sarmiento Docente: Liliam Zorley canas herrera Corporación Universitaria Minuto de Dios ________________ TEORÍA TEORÍA X Y TEORÍA Y TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN - HIGIENE REPRESENTANTE Douglas Mcgregor Frederick Herzberg DEFINICIÓN Es una teoría que tiene

  • Teorías “X” y “Y” de McGregor. Teoría de las necesidades de Maslow

    mapiirosaTEORÍAS “X” Y “Y” DE MCGREGOR McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describió dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y TEORIÍA “X”: El individuo evitará cualquier responsabilidad, tiene poca ambición y quiere seguridad por encima de todo,

  • RESUMEN Y COMENTARIO DE EL LIBRO “PENSAMIENTO VISIONARIO” DE DOUGLAS MCGREGOR

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    Damian MolineroIdentidad Politécnica - IPN CIUDAD DE MEXICO A 04 DE MAYO DE 2020 INSTUITUTO POLITECNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN UNIDAD SANTO TOMÁS LICENCIATURA: LIC. EN RELACIONES COMERCIALES MATERIA: FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENDO ORGANIZACIONAL PROFESORA: MORENO JACOME MARIA CRISTINA ALUMNO: REYNA ALLUA GREICY JAQUELINE GURPO: 1RM3 NOMBRE DE EL

  • TEORÍA “Y” DE DOUGLAS MCGREGOR Y SU INFLUENCIA EN LA EFICIENCIA DE LAS GRANDES EMPRESAS

    pau711LA TEORÍA “Y” DE DOUGLAS MCGREGOR Y SU INFLUENCIA EN LA EFICIENCIA DE LAS GRANDES EMPRESAS (KIMBERLY CLARK, ATENTO, E INTERBANK) EN EL AÑO 2012 INFORME FINAL Lucia Roca San Miguel Lesly Arce Inigo Paula Zevallos Martinez Monica Giron Corro Facultad de Educación (EUDED) Universidad Nacional Federico Villarreal 2013 Resumen

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  • Teoria X y Y Estas teorías son consideradas por McGregor las distintas concepciones y practicas que se tienen con relación a los recursos humanos.

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