¿Cuáles Sol La Teoría X Y La Teoría Y De McGregor?

Según, De Cenzo & Robbins mencionan que (De Cenzo & Robbins, 2002)

Douglas McGregor planteo dos concepciones distintas sobre la naturaleza de los seres humanos: una básicamente negativa, que la llamo la Teoría X, y otra básicamente positiva, a la cual llamo la Teoría Y. después de observar a los gerentes dirigiendo a sus empleados, McGregor llego a la conclusión de que la concepción de la naturaleza humana que tiene un gerente está fundamentada en un conjunto de supuestos, positivos o negativos, y que el gerente moldea su comportamiento con sus empleados de acuerdo con esos supuestos.

Según Alecoy, (2008) menciona que la teoría X e Y son:

La teoría X e Y son dos grupos de suposiciones sobre la dualidad innata del individuo.

Los modelos como las teorías X e Y, también se le denominan paradigmas y son marcos de referencias de posibles explicaciones sobre el funcionamiento, en la realidad, del comportamiento humano.

Teoría X

1. El ser humano ordinario siente una repugnancia intrínseca hacia el trabajo y lo evitará siempre que pueda.

2. Debido a esta tendencia humana al rehuir el trabajo la mayor parte de las personas tiene que ser obligadas a trabajar por la fuerza, controladas, dirigidas y amenazadas con castigos para que desarrollen el esfuerzo adecuado a la realización de los objetivos de la organización.

3. El ser humano común prefiere que lo dirijan quiere soslayar responsabilidades, tiene relativamente poca ambición y desea más que nada su seguridad.

Teoría Y

1. El desarrollo del esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural como el juego o el descanso. Al ser humano común no le disgusta esencialmente trabajar.

2. El control externo y la amenaza de castigo no son los únicos medios de encauzar el esfuerzo humano hacia los objetivos de la organización, el hombre debe dirigirse y controlarse a sí mismo en servicio de los objetivos a cuya realización se compromete.

3. Se compromete a la realización de los objetivos de la empresa por las compensaciones asociadas con su logro.

4. El ser humano ordinario se habitúa a buscar responsabilidades. La falta de ambición y la insistencia en la seguridad son, generalmente, consecuencias de la misma experiencia y no características esencialmente humanas.

5. La capacidad de desarrollar en grado relativamente alto la imaginación, el ingenio y la capacidad creadora para resolver los problemas de la organización, es característica de grandes sectores de la población.

6. En las condiciones actuales de la vida industrial las potencialidades intelectuales del ser humano están siendo utilizadas sólo en parte.

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