PODER PRESIDENCIAL Y RECURSOS NACIONALES ensayos gratis y trabajos
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Recursos Humanos
24 ¿Qué es lo que consiste en hablar de forma clara? R/ es la dicción la cual es una regla fundamental y consiste en articular bien las palabras y no hablar entre dientes. 25 ¿Que es la velocidad con que se habla? R/ es la cadencia que se refiere a la intensidad de las palabras que pueden ser demasiado débiles o demasiado fuertes o demasiado rápidas o demasiado lentas. 26 ¿En qué consiste el culpabilizar
Enviado por kevin4immer / 472 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Los Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO “Herramienta vital en nuestras Empresas” Hoy en día encontramos que la administración de los recursos humanos es una necesidad de toda empresa, es una estrategia de modernización y adecuación a los estándares y avances tecnológicos, científicos y de estilos de vida, que están hoy presentes en el mundo. La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos de
Enviado por chowy0908 / 826 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Materiales
Planeación de: “” Propósito: Campo Formativo Competencia * • Tiempo estimado: • Materiales de apoyo: o PEP 2004 o Ficheros • Recursos Materiales: • Actividades permanentes: • Actividades de los comités: • Actividades del PNL Actividades a realizar Aprendizajes esperados Planeación de: _febrero “La Amistad” Propósito: desarrollen un sentido positivo de si mismos; expresen sus sentimientos; empiecen a actuar con iniciativa y autonomía, a regular sus emociones, muestren disposición para aprender, y se den cuenta
Enviado por naara / 310 Palabras / 2 Páginas -
Los recursos lingüísticos.
Actividad 3. Los recursos lingüísticos. Propósito: Desarrollarás tu habilidad para aplicar recursos lingüísticos, estudiados en los semestres anteriores, para reconstruir en texto. Cuando mi madre me contó lo que sucedía se apoderó de mí tremenda duda y apuro que iba en aumento, aun cuando yo trataba de no pensar en ello. Veinte días antes, mi hermosa jefa se había fracturado una pierna al peder pie en la escalera de nuestra casa. Fue un verdadero triunfo
Enviado por ReTrev / 463 Palabras / 2 Páginas -
Como Afecta La Minería Los Recursos Naturales En Nuestro País
Como Afecta la Minería Los Recursos Naturales en Nuestro País Actualmente, en el Perú, vemos que la minería, así como ha traído consecuencias positivas para la economía, ha producido distintos problemas en los trabajadores mineros, en la población que vive a los alrededores y en el medio ambiente, ya que en todas estas personas se ve afectada su salud al ser esta una actividad riesgosa y el no contar con un apoyo del gobierno en
Enviado por alone690 / 387 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Financieros
1.- DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA: 1.- Se encarga de ciertos aspectos específicos de una organización que varían de acuerdo con la naturaleza de acuerdo con la naturaleza de cada una de estas funciones, las funciones mas básicas que desarrolla la Administración Financiera son: La Inversión, El Financiamiento y las decisiones sobre los dividendos de una organización. 2.- La Administración financiera es el área de la Administración que cuida de los recursos financieros de la empresa.
Enviado por tovias / 3.818 Palabras / 16 Páginas -
Oradores Destacados Nacionales Y Mundiales
oradores mas Oratoria En la presente ocación, abordaremos unos de los temas más fascinantes de la historia humana. Consistente en aquel don de la oratoria, que ha estado sujeto a transformaciones, desde la Antiguedad, hasta nuestros días. La Oratoria ocupa un lugar especial, en la vida misma. El poder de la convicción, de representantes de cada país, es menester en un mundo de transformación. Estas transformaciones si fuesen en su totalidad, colmadas de ética y
Enviado por analimiranda / 504 Palabras / 3 Páginas -
Diferencias Entre Los Recursos Administrativos Y Contenciosos
Diferencia entre recursos administrativos y los contenciosos Según ELOY LARES MARTÍNEZ Existen dos categorías de recursos que pueden ser ejercidos con relación a los actos y operaciones de la Administración: los recursos administrativos y los recursos contenciosos. Los recursos administrativos, que han sido objeto de anterior análisis, son los medios de que disponen los interesados para obtener por la vía administrativa la reconsideración de aquellos actos que estimen contrarios a la ley, la equidad o
Enviado por freddmar / 425 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvide que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio. Recuerde que el recurso humano constituye el recurso más apreciado de la empresa. La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que
Enviado por 115160742 / 785 Palabras / 4 Páginas -
Compras Nacionales
Comprar proviene del latín comparare, cotejar, y que se traduce como adquirir algo por dinero. Adquisición, del latín adquisitio - onis, acción de adquirir. Por lo tanto, comprar debe considerarse como sinónimo de adquisición, tradicionalmente se dice que comprar es la función responsable de efectuar todas las compras requeridas por una empresa, en el momento oportuno asimismo, las compras son operaciones que se realizan para satisfacer una determinada necesidad. Michel Calimeri define así las compras:
Enviado por zatarra82 / 425 Palabras / 2 Páginas -
Análisis Crítico De Las Decisiones Judiciales Nacionales E Internacionales
Análisis crítico de las decisiones judiciales nacionales e internacionales primera etapa de análisis que hemos de denominar “Antecedentes Históricos y Bien Jurídico” tiene por objeto establecer cuáles fueron las primeras regulaciones efectuadas en esta materia. en su antecedente responder a intereses político económicos nacionales e internacionales un análisis crítico, sistemático y metodológico Asimismo, ahondaremos en cual es el bien jurídico que se propone tutelar o proteger. Desde comienzos de la década de 1980, los gobiernos,
Enviado por evelynbeg / 282 Palabras / 2 Páginas -
Recursos De La Empresa
estos aspectos a fin de ubicar adecuadamente al elemento humano dentro de las organizaciones. * Ciencias Exactas * Matemáticas. Esta ciencia ha permitido grandes avances en la administración, principalmente en las etapas de control y planeación. Sus aportaciones más importantes se encuentran en el área de matemáticas aplicadas, específicamente en: modelos probabilisticos, simulación, investigación de operaciones, estadística, etc. * Disciplinas técnicas * Ingeniería Industrial. Es el conjunto de conocimientos cuyo objetivo es el óptimo aprovechamiento
Enviado por aracelithaa / 255 Palabras / 2 Páginas -
6 COMETENCIAS DE RECURSOS HUMANOS
6 Competencias de Recursos Humanos Los últimos veinte años han supuesto un giro radical en muchas profesiones. Han cambiado métodos y actividades de trabajo, y cómo consecuencia, también el tipo de perfil profesional necesario para realizarlas con éxito. En el caso de Recursos Humanos esa evolución ha quedado documentada en el denominado Estudio de Competencias de Recursos Humanos, o HRCS en sus siglas en inglés. A través de evaluación 360º el grupo de investigación de
Enviado por sinvoltearatras / 560 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA DELEGACION ALVARO OBREGON DEL DISTRITO FEDEARAL SECTOR 60 GRUPO 186-ERUM, ASUNTO: Practica 3 México, D.F. a 28 de marzo de 2012 Profesora Raquel Gutiérrez Sánchez PRESENTE Informo a usted que los C.C. Policía No. 677816 Dulce María Rodríguez Contreras y el policía No.629214 Salvador Rivera Jacinto , tripulando la unidad OA13802 siendo las 11:30 Hrs. Del día de la fecha, acudimos al pueblo de Santa rosa Xochiac, entrevistándonos con el Sr.
Enviado por leoyums / 606 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
Para empezar Felicitaciones de nuevo!! Jejeje justo cuando me estabas llamando estaba en la moto con Javier, yo venía de recoger a Javier en el eppo. Bueno si la única entrevista que te falta es la de conocimientos, entonces está en ti la entrevista, recuerda que esto depende únicamente de ti. Lo que me preguntaron de acuerdo a mi carrera fueron preguntas puntuales y comparaciones de una técnica con otra. En tu caso obviamente solo
Enviado por javierda87 / 634 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo De La Planificacion De Los Recursos Humanos
DESARROLLO DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.GENERALIDADES DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos tiene una importancia vital porque los principales desafíos para implantar estrategias se relacionan con los aspectos de recursos humanos, y de manera más
Enviado por obedmoscoso / 505 Palabras / 3 Páginas -
4 PUNTOS CLAVE EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
4 PUNTOS CLAVE EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. 1. ESTUDIO SOBRE AMBIENTE DE TRABAJO Y CLIMA LABORAL. En ciertas etapas, todas las organizaciones sufren una disminución de la productividad debido varios factores, aquellos que tienen que ver con el capital humano están estrechamente relacionados con el estado de ánimo de sus empleados, influidos por factores como: El jefe no los toma en cuenta, los compañeros de trabajo son egoístas y retrasan el trabajo de otros,
Enviado por carroav / 1.125 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos
Según su opinión: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Un director o gerente del departamento de recursos humanos debe poseer características tales como: • Ser un miembro activo de la organización que a través de sus políticas con el personal infunda pertenencia por la empresa, y así aumentar la eficiencia y eficacia de la misma en pro de su desarrollo para poder
Enviado por juan000 / 533 Palabras / 3 Páginas -
Tema 4 Area de recursos humanos
TEMA 5: ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 5.1 El departamento de recursos humanos El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas, el elemento único e irrepetible de la organización. Si una empresa es capaz de rodearse de un buen equipo de profesionales, tendrá una ventaja competitiva clara en el mercado. El departamento de recursos humanos está formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos: Seleccionar
Enviado por cosminkid / 1.200 Palabras / 5 Páginas -
GESTIÓN POR COMPETENCIAS LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN POR COMPETENCIAS LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS Los cambios en la sociedad global promueve innovaciones en todo ámbito de la vida del hombre, no obstante la búsqueda incesante de prodigar un mundo sin desesperanzas, ni miserias, vuelca las acciones humanas hacia un permanente accionar cuya deseo de contribuir a construir mejores y promisorios futuros, la educación es pieza fundamental para logara esto ya que esta promueve la igualdad de condiciones
Enviado por arelysf81 / 1.817 Palabras / 8 Páginas -
Gestión de Recursos Humanos
RELATORÍA NOMBRES: Yuly A. Ramírez Gonzalez Estefania Henao Cardona Katherin E. Yepes Buriticá MATERIA: Gestión de Recursos Humanos PROFESORA: Margarita María Osorio Medina PROGRAMA: Administración de Empresas Fundación Universitaria María Cano Medellín 2012 1. ¿Identifique los principales elementos de la estrategia de marketing global de MC donalds en forma específica ¿Cómo aborta MC donalds el asunto de la estandarización? La mayor estrategia de MC donalds fue la creación de una publicidad que llego a crear
Enviado por chechy / 555 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos En Elr Estaurante Don Vito
seguridad e Higiene ANTECEDENTES • Hace mucho tiempo que los accidentes han dejado de ser aceptados como una consecuencia inevitable del trabajo, como una contribución necesaria al progreso Industrial, y la seguridad en el trabajo se ha hecho indiscutible e indispensable. • Al respecto con el correr de los años se han ido dictando normas legales con el objeto de prevenir y evitar los riesgos en los distintos ámbitos laborales, como así también, mejorar las
Enviado por spiral / 2.257 Palabras / 10 Páginas -
Recurso De Revisión Amparo Penal
MODELO DE ESCRITO INTERPONIENDO EL RECURSO DE REVISIÓN AL JUEZ DE DISTRITO Y FORMULACIÓN DE AGRAVIOS. JUICIO DE AMPARO No._____ C. JUEZ____ DE DISTRITO EN EL ESTADO P R E S E N T E.- ______________ , en mi carácter de autorizado en los términos del artítulo 27 de la Ley de Amparo del Juicio de Amparo que al rubro se indica, mexicano, mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el
Enviado por Trore / 426 Palabras / 2 Páginas -
UN NUEVO CONCEPTO ADMINISTRATIVO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
1) Titulo UN NUEVO CONCEPTO ADMINISTRATIVO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS, PARA LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES 2) Línea de Investigación Nuestro proyecto se encuentra ubicado en Economía Laboral, ya que se tiene claro la internacionalización de nuestra economía y como esta influye en una renovación significativa en el sector laboral, generado por los cambios en la vinculación de las empresas, que poco a poco se han dedicado a tercerizar la contratación
Enviado por anmart0223 / 5.019 Palabras / 21 Páginas -
Mi Objeto De Estudio A Través De Los Recursos Metodológicos
Actividad 5, Unidad 2 -En esta actividad seleccionarás uno o dos recursos metodológicos. Investiga información adicional a la revisada en el tema y justifica porqué los deseas utilizar. -Menciona tu objeto de estudio, tu recurso y comenta tu justificación. --------------- -Objeto de estudio: Huertos Familiares. Modelo de Investigación: Descriptiva, Exploratoria y Cuantitativa.*2 Investigación pura, por ser parte de las ciencias naturales y sociales, cuyo resultado debe confrontarse con la realidad. -Recursos metodológicos: Observación y Experimento.
Enviado por grial27 / 1.971 Palabras / 8 Páginas -
Recursos De Revocacion
JUAN GONZALO MORALES SILVA R. F. C.: MOSJ6506243W5 DOMICILIO FISCAL: JOCHA No. 121 FRACC. TECNOLOGICO, CP. 78146 SAN LUIS POTOSI, S.L.P., A 14 DE MAYO DE 2012 ASUNTO: RECURSO DE REVOCACION EN CONTRA DEL OFICIO DE RESOLUCION DE TRÁMITE DE SOLICITUD DE DEVOLUCION No. DE OFICIO: 500-54-00/01/01-2012-4400 LIC. CESAR TERAN GONZALEZ ADMINISTRADOR LOCAL JURIDICO DE SAN LUIS POTOSI, S.L.P. INDEPENDENCIA NO. 1202 ZONA CENTRO, CP. 78000 SAN LUIS POTOSÍ, S. L. P. PEDRO PABLO ENRIQUEZ
Enviado por ppabloenriquez / 7.288 Palabras / 30 Páginas -
Formato De Recurso De Revisión Amparo Directo
Formato De Recurso De Revision Formato De Recurso De Revisión Amparo Directo FORMATO. RECURSO DE REVISIÓN. AMPARO DIRECTO PENAL: 363/06 QUEJOSO: ………………………………………………. HH. MAGISTRADOS QUE INTEGRNA LA SALA PENAL DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN. P R E S E N T E S LIC. ARTURO RIVERA LEOS, autorizado del quejoso dentro del juicio de amparo, cuyo número de expediente dejo anotado al rubro, ante Ustedes con el debido respeto comparezco para
Enviado por giljrc / 339 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos Aplicados A La Prevención De Riesgos Profesionales
IP LOS LAGOS Capacitación aplicada a la Prevención Recursos Humanos 3/20/2012 Índice I.- Introducción El presente trabajo está enfocado a utilizar las herramientas de la administración enfocadas a los recursos humanos. La aplicación de l trabajo en sí va dirigido a la capacitación como ciclo de los recursos humanos y la aplicación que tiene la prevención de riesgos y enfermedades profesionales. Durante el desarrollo del trabajo y como marco teorico explicaremos superficialmente el ciclo
Enviado por hermandejongh / 2.172 Palabras / 9 Páginas -
LICENCIATURA EN INFORMATICA Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDAD GALILEO DE GUATEMALA ADMINISTRACION 2 LICDA. ERICKA MORALES LICENCIATURA EN INFORMATICA Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CASO INTERNACIONAL 16.1 FUSIONARSE O NO FUSIONARSE: ÉSA ES LA CUESTION PARA HP, COMPAQ Y FIORINA, DIRECTORA EJECUTIVA DE HP. 1. Liste y analice los pro y contras para la funsión Pro: • Equipo • Dos grades pensadores • Lluvias de ideas • Visión • Misión • Mejor imagen y impresión • Dominación del tema Contras: • Declinación
Enviado por jess7 / 1.076 Palabras / 5 Páginas -
Organismos Nacionales E Internacionales Que Apoyan A La Educación Preescolar
Organismos Nacionales Movimiento 1011: Historia: El movimiento 1011 es una Otganización de Ciudadanos reunidos bajo una Asociación Civil sin fines de lucro que busca capacitar a madres, padres y representantes para su activa y decidida participaación ciudadana en las escuelas de sus hijos y así influir en el logro de una educación libre, democrática y de calidad. Fines: Discusión de políticas públicas relacionadas con el sistema educativo para brindar las ópticas de los padres y
Enviado por nellyquerubindea / 1.674 Palabras / 7 Páginas -
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 La Administración de Recursos Humanos es la agrupación de todos los objetivos y procesos a desarrollar dentro de una empresa, teniendo como principal fundamento el personal capacitado, talentoso, idóneo para realizar todas las estrategias de cada área y así lograr el éxito de la empresa. Dentro de este proceso las Administración de Recursos Humanos tiene unos objetivos los cuales son un total desafío para el buen funcionamiento
Enviado por ANACAMILA / 616 Palabras / 3 Páginas -
RECURSOS NATURALES
El estudio, realizado por la ONG World Wildlife Found (WWF), la Sociedad Zoológica de Londres y la Red Global de la Huella Ecológica, mide cómo ha disminuido la biodiversidad planetaria en los últimos 38 años y rankea a 150 países del mundo, según su huella ecológica. Esta establece la relación de eficiencia que existe entre su demanda por recursos naturales y la capacidad de cada territorio para satisfacerla. El informe analiza la cantidad de agua
Enviado por patriciapato / 605 Palabras / 3 Páginas -
Fases En La Planificación De Recursos Humanos
Fases en la Planificación de Recursos Humanos Para proceder a una planificación correcta y ordenada, es necesario seguir una serie de pasos importantes, divididos en los cuales se mencionan a continuación: - Fase de análisis de la organización. En cualquier momento la información de que dispongamos será la base para todo lo demás. Cuanta más y mejor información, mejores resultados obtendremos. Para llevar a cabo esta idea, es necesario crear un sistema de recopilación de
Enviado por Norellys / 1.928 Palabras / 8 Páginas -
Los Recursos En El Juicio De Amparo
Los recursos son los medios de impugnación procesales, que se hacen a alguna resolución emitida durante el desarrollo del juicio, bien sea ante la autoridad jurisdiccional o ante su superior jerárquico con la pretensión de que la revoque o la modifique. Dicho recurso habrá de ser interpuesto sólo por quien tenga interés en la resolución, bien sea el quejoso, la autoridad responsable o tercero perjudicado, los recurso que en materia de amparo se admiten son
Enviado por bfraga / 730 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos En Proyectos
La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos. Existen tres tipos de recursos: Recursos Materiales: Aquí quedan comprendidos el capital, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc. Recursos Técnicos: Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc. Recursos Humanos: No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en
Enviado por MARIA2009 / 596 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Naturales
Los recursos naturales son los elementos y fuerzas de la naturaleza que el hombre puede utilizar y aprovechar. Estos recursos naturales representan, además, fuentes de riqueza para la explotación económica. Por ejemplo, los minerales, el suelo, los animales y las plantas constituyen recursos naturales que el hombre puede utilizar directamente como fuentes para esta explotación. De igual forma, los combustibles, el viento y el agua pueden ser utilizados como recursos naturales para la producción de
Enviado por Luishdez / 4.763 Palabras / 20 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I WILLIAM B. WERTHER Y KEITH DAVIS EDIT. Mc. GRAW HILL SEXTA EDICIÓN Capítulo No. 7.- Identificación del talento. 1.- ¿De qué depende que una empresa moderna tenga éxito? R.- Depende en gran medida de una identificación de talento adecuado. 2.- En relación con la función de identificación de talento, ¿Por qué tiene importancia estratégica? R.- Porque, persigue el objetivo de identificar, desarrollar y retener el talento indispensable para alcanzar los
Enviado por panki / 2.836 Palabras / 12 Páginas -
Gerencia De Recurso Humano
EL CHEQUE: Es un titulo valor por medio del cual una persona llamada girador (quien posee una cuenta corriente bancaria) ordena a un banco llamado girado, que pague una determinada suma de dinero a la orden de un tercero llamado beneficiario. Librador o Girador: Es la persona que emite el cheque y ordena su pago al banco. Librado o Girado: Es el banco o entidad de crédito a la que se le ordena pagar el
Enviado por LuzGutierrez / 1.550 Palabras / 7 Páginas -
RECURSO DE REVISION FISCAL
Definición del recurso de Revisión en la Ley Federal de Procedimientos Administrativos. El distinguido procesalista mexicano Humberto Briseño Sierra, al analizar los distintos tipos de instancias que se pueden formular (denuncia, queja, petición, acción), señala que el recurso administrativo es una instancia calificada como acertamiento con efectos revocatorios a instancia de parte: “el recurso es un derecho de instancia que debe estar clara y específicamente consignado en la Ley o reglamento aplicables al caso controvertido.
Enviado por maleny75 / 1.355 Palabras / 6 Páginas -
La mejora de los recursos naturales
Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educacion U. E. Bolivariana “Imataca” Grado: 1ero Sección: “A” P. E. I. C: Unidos por una educacion de calidad para el mejoramiento de nuestros recursos naturales dentro y fuera del contexto escolar. Meta: Fortalecer los valores bajo el lineamiento del plan nacional de la ética socialista a través de la práctica de la lectura constante. P. A: “Dibujo, Leo y Aprendo” Docente: Benita Montilla Diagnostico:
Enviado por mariclu / 1.949 Palabras / 8 Páginas -
La integración y la gestión de los recursos
Introducción: La administración se ha utilizado desde tiempos muy remotos para una mejor forma de mantener un orden en lo que hacemos, es la es la ciencia social y técnica encargada de la previsión, planeación, control, organización, integración y dirección de los recursos (materiales, humanos, financieros etc.) con el fin de obtener el mayor beneficio posible; empresarialmente la administración tiene etapas que son muy importantes que enseguida se explican y nos sirven para que la
Enviado por luiguiwiki / 914 Palabras / 4 Páginas -
Planeación de requerimiento de recursos
Planeación de requerimiento de recursos MRP y CRP Vista General Planeación de requerimiento de recursos Planeación de requerimiento de materiales (MRP) Planeación de requerimiento de capacidad (CRP) Para Finalizar: que hacen las grandes empresas Planeación de requerimiento de Materiales (MRP) Sistemas de planeación soportados por computadora Explota el programa maestro de producción (MPS) en las cantidades requeridas de materia prima, piezas, ensambles y sub-ensambles requeridas para llevar a cabo
Enviado por veronicauresti / 2.145 Palabras / 9 Páginas -
Guía Basica De Administración Recursos Humanos
1. INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos nace como una actividad mediadora entre personas y organizaciones para moderar o disminuir el conflicto empresarial entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas, considerados hasta entonces incompatible y totalmente irreconciliable. En la actualidad, con la llegada del tercer milenio, la globalización de la economía y la fuerte competencia mundial, se nota cierta tendencia en las organizaciones exitosas a no administrar personas ni recursos humanos,
Enviado por fmarib24 / 5.104 Palabras / 21 Páginas -
La temática concerniente a la administración de recursos humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La temática concerniente a la administración de recursos humanos es de carácter universal toda vez que de una u otra manera todos tenemos que ver con los recursos humanos en la medida de administrar o ser administrado en el entorno de este proceso o direccionamiento; el conocimiento de la administración de recursos humanos va mas allá del interés empresarial o profesional en la medida que es de gran utilidad para todos,
Enviado por pocholin / 891 Palabras / 4 Páginas -
Recursos De Invalidacion
Este trabajo de investigación tiene como propósito el aprender de una forma más extensa algunos de los aspectos que se relacionan con lo que ha sido o se conoce como “el Recurso de Invalidación”, desde sus causales, efectos, modo de interponer el recurso, lapso, recurribilidad de la sentencia del mismo, entre otros. Esto con la finalidad de poder entender y valorizar los diferentes puntos que sobre este tema trataremos a continuación y que servirán para
Enviado por sigi_rivas / 4.164 Palabras / 17 Páginas -
Consejos Nacionales De Desarrollo
CONCEJO NACIONAL DE DESARROLLO URBANO Y RURAL 1. Presidente de la republica Oto Pérez Molina 2. Ministro de Finanzas Pública. Pavel Centeno 3. Ministro de Estado. Efraín Medina Guerra y Cinthia del Águila 4. Secretario de Planificación y Programación de la Presidencia- Luis Fernando Carrera Castro 5. Secretario de Coordinación Ejecutiva de la Presidencia. Leonel Rodríguez LEY DE LOS CONCEJOS DE DESARROLLO URBANO Y RURAL ARTICULO 4. Integración de Sistema de Consejos de Desarrollo. El
Enviado por dianamijangos / 368 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
PREGUNTAS 1.- ¿ILUSTRAN LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA QUEJAS TIPICAS ACERCA DE LOS EQUIPOS Y EN ESPECIFICO ACERCA DE LAS RECOMPENSAS DE INCENTIVOS GRUPALES? SI ILUSTRAN LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA LOS PROBLEMAS TIPICOS POR QUE; el esquema de de la cultura de varias organizaciones se basa en el celo profesional para la protección de la misma y el mejoramiento de los objetivos institucionales. En la encuesta se puede detectar que los profesionales y obreros
Enviado por santiagodavidd / 463 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
1. ¿Qué se entiende por estructura organizacional? R: La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma optima y que se alcance las metas fijadas en la planificación. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales
Enviado por cristhianTC / 397 Palabras / 2 Páginas -
HERRAMIENTAS Y RECURSOS AULA VIRTUAL
INGLES 1 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD PALMIRA MARZO 15 DE 2010 INGLES 1 Trabajo de reconocimiento del curso y actores Presentado a: PAOLA ANDREA TELLEZ BASTIDAS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD PALMIRA MARZO 15 DE 2010 CONTENIDO 1. REFLEXION PERSONAL 2. ESTUDIO GENERAL DE LOS CONTENIDOS 3. HERRAMIENTAS Y RECURSOS AULA VIRTUAL REFLEXION PERSONAL • Creo que una de las lenguas mas importante, aparte de la nuestra, es
Enviado por ORALB / 718 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Del Amparo
Recursos en el juicio de amparoLos recursos son medios de impugnación de resoluciones judiciales que motivan la revocación o modificación de la actuación judicial atacada por ese medio aun cuando las sentencia del recurso puede ser el sentido de conformar la resolución recurrida en el juicio de amparo. Es de competencia tanto del pleno como de las salas de la Suprema Corte de Justicia de la Nación así como de los Tribunales Colegiados de Circuito.
Enviado por Turinrodriguez / 1.221 Palabras / 5 Páginas