Política retributiva

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• Politica Retributiva De La Empresa

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  borjamansilla3.- OBJETIVOS PRINCIPALES DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA La política económica de una compañía debe cumplir cuatro objetivos principales, cuya falta puede provocar consecuencias muy negativas para la propia empresa.  SER EQUITATIVA. Es decir, que exista correspondencia entre el contenido de los puestos y sus retribuciones.  SER COMPETITIVA. Es

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• ANALISIS DE LA POLITICA RETRIBUTIVA DE UNA EMPRESA

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  DayhannaRazonEscuela Europea de Dirección y Empresas EUDE Nombre y Apellido: Dayhanna Cristina Razón Emiliano Matricula: 60963 Edad: 31 años Formación Universitaria: Licenciatura en Administración de Empresas Máster Cursando: Dirección de Recursos Humanos Modulo: Liderar y Gestionar Equipos de Alto Desempeño País: República Dominicana Caso: Convenio colectivo de la Empresa Zardoya

• Caso Análisis de la política retributiva de Zardoya Otis

  Pablo ColalilloCaso Análisis de la política retributiva de Zardoya Otis. Punto 1. Los artículos que hacen mención a contenido económico son: Art. 7: Servicios de guardia. Art. 11: Enfermedad y accidente. Art. 13: Seguro Voluntario. Art. 15: Premio por antigüedad. Art. 22: Retribución mínima garantizada. Art.23: Aumentos salariales. Art 25: Configuración

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  Tamara MonterreyMaster en dirección de Recursos Humanos CURSO: DISEÑO Y GESTIÓN DE LAS POLÍTICAS RETRIBUTIVAS Y DE COMPENSACIÓN. EJERCICIO 1: ANÁLISIS DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA DE UNA EMPRESA EN BASE A SU CONVENIO COLECTIVO. EL convenio colectivo que se ha considerado es de una empresa que fábrica ropa mi criterio es

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  Tamara MonterreyMaster en dirección de Recursos Humanos CURSO: DISEÑO Y GESTIÓN DE LAS POLÍTICAS RETRIBUTIVAS Y DE COMPENSACIÓN. Profesor/Tutor: Rebeca Lema Datos personales Nombre: Tamara de los Ángeles Monterrey Padilla. Edad: 34 años Profesión: Ingeniera Industrial. EJERCICIO 1: ANÁLISIS DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA DE UNA EMPRESA EN BASE A SU CONVENIO

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