Politicas Salariales - Ejemplo

POLÍTICAS SALARIALES

1. Los Términos de contratación y los niveles de remuneración se fijarán de acuerdo a

un estudio referencial de competitividad de mercado, disponibilidades

presupuestarias y a la hoja de vida del candidato seleccionado.

2. Los sueldos se pagarán quincenalmente mediante depósito en la cuenta corriente o

de ahorros de cada empleado.

3. Los empleados con contrato indefinido, podrán solicitar un anticipo de sueldo

siempre y cuando no exceda el total de su remuneración mensual. Este anticipo

será descontado en su totalidad en el rol de pagos a la finalización de dicho mes.

Para la solicitud del anticipo el empleado deberá llenar el FORMULARIO

respectivo.

4. Nitzan S.A., podrá conceder préstamos de emergencia a sus empleados con

contrato de trabajo indefinido, siempre y cuando éste no tenga deudas con la

empresa y sean solicitados por motivos justificados. El préstamo no podrá ser

mayor a tres veces su sueldo mensual en un plazo no mayor a 10 meses.

5. Cualquier excepción podrá ser autorizada únicamente por el Gerente General.

6. Los empleados de Nitzan con contrato indefinido además de los beneficios de ley

recibirán los siguientes beneficios:

a. DOTACIÓN DE UNIFORMES: una vez al año se proporcionarán

uniformas al personal femenino y al personal técnico, sin costo para los

mismos.

b. SERIVICIO DE COMISARIATO: Nitzan S.A., proporcionará a sus

empleados que tengan un contrato mínimo de 1 año, una tarjeta con cupo

ilimitado de compras al contado, sin costo para el empleado. En caso de

pérdida de la tarjeta, el costo de emisión de una nueva será por cuenta del

empleado.

c. SEGURO DE VIDA, ASISTENCIA MÉDICA FAMILIAR Y/O

ACCIDENTES PERSONALES: Nitzan S.A., proporcionará a sus

empleados que tengan un contrato mínimo de 1 año, una póliza de seguro

de vida, asistencia médica y accidentes personales.

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