Trabajo- Politicas salariales
Enviado por casarg. • 21 de Noviembre de 2015 • Trabajos • 7.868 Palabras (32 Páginas) • 198 Visitas
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Universidad Técnica Nacional
Administración de Empresas de Hospedaje
Recursos Humanos
Nivel: Diplomado
Profesora: María Evelin Umaña Jiménez.
Integrantes:
Chevez Moreno, Henry
Mora Fernández, Mariela
Tenorio Munguía, Carolina
Tema: Subprocesos de Desarrollo.
Junio, 2015
Puntarenas
CAPITULO I
Tabla de contenidos
Portada…………………………………………………………………….. | 1 |
CAPITULO I…………………………………………………. …………… | 2 |
Tabla de Contenidos……..………………………………………………. | 3 |
1.1. Planteamiento del Problema.……………………………………….. | 6 |
1.2. Delimitación del Tema.…………..…………………………………. | 6 |
1.3. Justificación…………………………………..……………………… | 7 |
1.4. Antecedentes………………………………………………………… | 7 |
1.5. Objetivos de la Investigación.……………………………………… | 8 |
1.5.1. Objetivo General………………..………………………………… | 8 |
1.5.2. Objetivo Específicos………………………....…………………... | 8 |
CAPITULO II.………………………………………………………………. | 10 |
2. Marco Teórico.…………………………………………………………… | 11 |
2.1. Orientación y Ubicación del Personal……………………………….. | 11 |
2.1.1. ¿ Objetivo de la orientación adecuada?…………………………… | 12 |
2.1.2. ¿Quiénes realizan la orientación del personal? ………………….. | 12 |
2.1.3. Ubicación de un empleo……………………………………………... | 14 |
2.1.4. Aspectos de la Ubicación...…………..……………………………… | 14 |
2.1.4.1. Disminución de la disonancia……...……………………………… | 15 |
2.1.4.2. Rotación de nuevos empleados..………………………………… | 15 |
2.2.1. Descripción del Proceso del Trabajo o Puesto…………………… | 16 |
2.2.2. La Tarea………………………………..……………………………… | 17 |
2.2.3. El Puesto de Trabajo………………....……………………………… | 17 |
2.2.4. El Rol…………………………………………………………………... | 17 |
2.2.5. La Ocupación.….…………………………………………………….. | 18 |
2.3.1. Política Salarial, Prestaciones y Servicios Disponibles…..………. | 18 |
2.3.2. Salario……...…….……………………………………………………. | 18 |
2.3.3. ¿Qué se entiende por política salarial?....………………………... | 20 |
2.3.4. Componentes que deben estar armonizados.….………………... | 20 |
2.3.5. Definición de Incentivos……………………………………………... | 20 |
2.3.6. Incentivos……………………………………………………………… | 21 |
2.3.6.1 Tipos de Incentivos.………………………………………………… | 21 |
2.3.6.2. Ventajas y Desventajas de planes de Incentivos….…………… | 22 |
2.3.7. Retos de una política salarial…..…………………………………… | 23 |
2.4.1. Socialización………………………………………………………….. | 23 |
2.4.2. Clima y Cultura Empresarial………………………………………… | 25 |
CAPITULO III……………….………………………………………………… | 27 |
3. Diseño Metodológico…...………………………………………………… | 28 |
3.1. Tipo de Investigación……….…………………………………………. | 28 |
3.1.1. Exploratoria…………..……………………………………………….. | 28 |
3.1.2. Explicativa………………..……………..…………………………….. | 29 |
3.2. Sujetos y Fuentes de la Investigación...……………………………… | 29 |
3.2.1. Sujeto……………….……..………................................................. | 29 |
3.2.2. Fuentes………………………………………………………………… | 30 |
3.2.2.1. Fuentes Materiales…………………………………………………. | 30 |
3.3. Definición del Enfoque……………….………………………………… | 30 |
3.3.1. Enfoque Cualitativo.….………………………………………………. | 30 |
3.3.2. Enfoque Cuantitativo….……………………………………………… | 31 |
3.3.3. Enfoque Mixto………....……………………………………………... | 31 |
3.4. Método de Investigación………………………………………………. | 31 |
3.4.1. Método Analítico…….………………………………………………... | 31 |
CAPITULO IV………………..……….………………………………………. | 32 |
4.1. Análisis de Resultados…..…….………………………………………. | 33 |
4.2. Conclusiones…………………………….……………………………… | 34 |
4.3. Recomendaciones..…………... ………………………………………. | 34 |
4.4. Bibliografía………………………….….……………………………….. | 36 |
...