POLITICAS SALARIALES

GENERALIDADES

SALARIOS ANTIGUAMENTE:

Deriva del latín “Salarium”, que significa pago, de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro.

El salario contribuye el total de la remuneración que recibe el trabajador en un periodo dado de tiempo, a cambio de la prestación de sus servicios.

POLÍTICAS SALARIALES

¿QUÉ ES?

Es un conjunto de principios que ayudarán a la orientación y de la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones. Toda política salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa. Toda política salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como: beneficios sociales, estímulos e incentivos de acuerdo al desempeño de los empleados; estabilidad en la empresa, oportunidades de crecimiento.

¿QUÉ SE ENTIENDE POR POLÍTICA SALARIAL?

Un conjunto de principios que ayudarán a la organización o al estado , en lo que se refiere a la administración de remuneraciones. Toda política salarial tiene que ser dinámica porque tiene que ir cambiando, de acuerdo a las circunstancias que se puede presentar dentro o fuera de las instituciones involucradas.

OBJETIVOS DE UNA POLITICA SALARIA:

· Atraer a las personas mejor calificadas disponibles, con el fin de lograr la misión de la organización;

· Proporcionar una remuneración equitativa y constante a los empleados de acuerdo a las funciones que desempeñan y a las responsabilidades asignadas;

· Motivar y estimular a los empleados a mejorar su nivel de desempeño;

· Alentar la retención y productividad del personal calificado;

· Comunicar al personal los parámetros básicos que se emplean para fijar los niveles salariales.

COMPONENTE DE UNA POLÍTICA SALARIAL:

• Se debería prestar atención particular al salario inicial en cada rango salarial con el objeto de garantizar la equidad a nivel de toda la organización.

• Cada rango salarial debería incluir los pasos que brinden la oportunidad de incrementar los salarios de la gente de manera equitativa a medida que demuestren un mejor desempeño.

VENTAJA DE LA POLITICA SALARIAL:

La importancia radica en que los empleados son remunerados de acuerdo con el cargo que ocupan, su desempeño y dedicación; atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos solicitados, hacer que los trabajadores acepten el sistema de retribución de la compañía y mantener el equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.

IMPORTANCIA DE LA POLITICA SALARIAL:

Toda persona que realiza una labor busca ser remunerado económicamente y que esta compensación sea justa. El salario satisface las necesidades básicas de los trabajadores y los integrantes de su familia y también es uno de los principales costos de producción de un empresario, en la mayoría de los casos.

Para mantener el equilibrio es necesario

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