Psicopedagogía laboral
Documentos 1 - 7 de 7
-
Psicopedagogia Laboral
virpspPsicopedagogía laboral La psicopedagogía laboral es el estudio de las personas en situación de aprendizaje laboral. Implica la comprensión del aprendizaje y sus dificultades en las personas, grupos, organizaciones e instituciones. Nuestro interés radica en el aprendizaje del trabajo en si, y las dificultades que pueden surgir en relación a
-
Psicopedagogía Laboral
pereiraPsicopedagogía Laboral: Atiende a problemáticas ligadas al aprendizaje del adulto y el mundo del trabajo, a la capacitación para el trabajo como a la selección de personal y sus técnicas, el asesoramiento ocupacional y orientación laboral; las organizaciones, su cultura, valores, misión y visión. Los psicopedagogos laborales prestan sus servicios
-
Psicopedagogía Laboral
vickystreitenberPSICOPEDAGOGÍA LABORAL. UNIDAD 3: EL QUEHACER DEL PSICOPEDAGOGO EN EL ÁMBITO LABORAL. Esta rama de la psicopedagogía, se centra en el aprendizaje del trabajo en sí, y las dificultades que puedan surgir en relación con: la tarea, otros trabajadores, con la cultura organizacional, la identidad laboral y el aprendizaje de
-
Psicopedagogía laboral
yanellatribertiUAI Carrera: Lic. en Psicopedagogía Materia: Seminario de Introducción al Campo Psicopedagógico Profesora: Carina Soledad Fernandez Alumna: Yanella Triberti Psicopedagogía laboral La psicopedagogía posee muchísimas ramas, una de las tantas y muy poco conocida es la psicopedagogía laboral, entendida como el estudio de las personas en situación de aprendizaje laboral,
-
PSICOPEDAGOGÍA LABORAL.
Agos PerinoIntervención psicopedagógica – Unidad 4 PSICOPEDAGOGÍA LABORAL La psp laboral estudia a las personas en situación de aprendizaje laboral. Implica comprender el apje y las dificultades de las personas en un grupo, organización e institución, el apje del trabajo en sí y las dificultades en relación de la tarea con
-
Final Psicopedagogía Laboral
Lourdes SicilianoFinal Psicopedagogía Laboral Introducción Las organizaciones reclutan y sleccionan sus recursos humanos para alcanzar con ellos, y mediante ellos, objetivos organizacionales (producción, rentabilidad, reducción de costos, entre otros). Los individuos a su vez, tienen objetivos personales que luchan por alcanzar. La relación individuo organización no es siempre cooperativa y satisfactoria.
-
Psicopedagogía Laboral Introducción a la psicopedagogía laboral- Sara D’Anna y Liliana Hernández
lorenare2876Psicopedagogía Laboral Introducción a la psicopedagogía laboral- Sara D’Anna y Liliana Hernández Muchas disciplinas han estudiado a la Educación y al Trabajo, pero por separado y no los articularon, porque no tuvieron en cuenta las dificultades de aprendizaje implicadas en el quehacer laboral. Las disciplinas que mencionábamos no se ocuparon