Recursos De Amparo ensayos gratis y trabajos
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Informe Película "Recursos Humanos"
Parte A: Contextualice • Busque conceptos sobre Taylorismo, Fordismo y Posfordismo, haga una síntesis Taylorismo: Organización del tiempo de trabajo: Introducción del cronómetro en el proceso de trabajo. Subdivisión en etapas en la tarea laboral. Los trabajadores debían trabajar conforme a los ritmos impuestos por el cronómetro, debiendo incrementar su esfuerzo en la misma jornada de trabajo. Una mayor especialización de los obreros y fundamentalmente reducir los "tiempos muertos" (momentos de la jornada laboral donde
Enviado por kuzubass / 2.562 Palabras / 11 Páginas -
RECURSO DE REVOCACION
Actor: Persona Moral S.A. de C.V. R.F.C: MORPESACV840322MDF Autoridad Demandada: Administración Local de Auditoría Fiscal de Naucalpan con sede en Tlalnepantla de Baz, Estado de México. Número de Expediente: 061289 México, D.F. a 15 de Marzo 2012 Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa Primera Sala Metropolitana P R E S E N T E DULCE KARINA VÁZQUEZ CABRERA, en mi carácter de representante legal de la empresa PERSONA MORAL S.A. DE C.V.; con Clave
Enviado por MALPICA / 1.128 Palabras / 5 Páginas -
Principios Constitucionales Del Juicio De Amparo
# Principio de instancia.- Sólo se inicia cuando el gobernado lo solicita ("a instancias de", no "por oficio") # Principio de prosecución judicial.- El juicio de amparo debe ser un proceso judicial verdadero y real, con todas las formas jurídicas del procedimiento jurisdiccional, como la emana, su contestación, ofrecimiento, admisión y desahogo de pruebas o alegatos y el dictado de la sentencia. La Ley de Amparo regula los procedimientos y formas del orden jurídico. #
Enviado por carlitoz / 429 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Y Administracion De Recursos En America Latina
Cultura y Administracion de recursos en America Latina El documento expone la incidencia de la cultura propia de los países de América Latina en la administración del recurso humano dentro de las organizaciones, destacando entonces ideas que envuelven conceptos como colectivismo y distancia del poder. Esta última se reflejada en modelos de liderazgo benevolente, conflicto y confrontación, sentido social y sentido de igualdad. (MARTA M ELVIRA, 2005) Se puede analizar que aun cuando se desea
Enviado por esdana / 316 Palabras / 2 Páginas -
Los problemas de asignación de recursos financieros
LA ESTRUCTURA ECONÓMICA MUNDIAL Flujo de capitales Uno de los indicadores de la brecha que separa a la mayoría de las naciones del planeta del pequeño grupo de países desarrollados, es la desigual distribución de los recursos financieros. La exportación de capitales por parte de las potencias financieras es uno de los principales instrumentos de sometimiento económico, político, militar e ideológico de los países pobres. Además, la especulación financiera internacional se constituye en un factor
Enviado por Benjhamin / 894 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
EMPOWERMENT 1. DEFINICION Otorgamiento de poder, autoridad y responsabilidad a las personas para que sean más activas y proactivas dentro de la organización. Significa potenciación o empoderamiento, y se basa en capacitar para delegar poder y autoridad a los subordinados y transmitirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo, es además una herramienta utilizada tanto en la calidad total, como en reingeniería, que provee de elementos para fortalecer los procesos
Enviado por jrgc_16ok / 1.324 Palabras / 6 Páginas -
Amparo Constitucional
AMPARO CONSTITUCIONAL. El amparo constitucional se puede decir que se trata de una acción de carácter extraordinario, cuya procedencia se limita a la violación o amenaza de violación del solicitante, de manera directa, inmediata y flagrante, de derechos constitucionales, derechos subjetivos de rango constitucional o previsto en instrumentos internacionales sobre derechos humanos, para cuyo restablecimiento no existen vías ordinarias, eficaces, idóneas y operantes. Es una acción que tiende a proteger derechos constitucionales que están siendo
Enviado por beatrizgrillo / 294 Palabras / 2 Páginas -
El concepto de la ley de Amparo
Juicio de amparo indirecto El juicio de amparo indirecto, por su forma y por su contenido es propiamente un juicio. En lo formal, se inicia ante un juez de distrito, con una demanda, que debe plantear una verdadera controversia sobre la constitucionalidad del acto de que se trate, señalando el nombre del particular que impugna el acto, que es denominado quejoso, la autoridad responsable, que es la que emitió el acto, el acto reclamado, las
Enviado por fernandomiran / 2.401 Palabras / 10 Páginas -
Amparo Constitucional
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA PROGRAMA DE FORMACION DE GRADO INFORMATICA PARA LA GESTION SOCIAL SEDE BOLIVAR UNIDAD CURRICULAR; ETICA CIUDAD BOLIVAR, ABRIL DEL 2012 INDICE PAG. Introducción……………………………………………………...……………………… 03 Organismos e instituciones responsables manejo de las TIC’s en Venezuela….. 04 Importancia de la Propiedad Intelectual en la Informática……………………….… 12 El Copyright……………………..………………………………………………………. 16 El Copyleft……………………………………………………………………………….. 18 Propiedad del Software libre y propietario.………………………………...………....21 Conclusión…………………………………………………………………….. ……….. 29 Anexos…………………………………………………………………………………… 00 Bibliografía………………………………………………………………………….…… 00 INTRODUCCIÓN El desarrollo de
Enviado por nubiainfante / 7.021 Palabras / 29 Páginas -
Modelo De Administracion De Recursos Humanos
MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo en equipo, el tipo de organización, etc. PROCESO
Enviado por DIANAGUZMA35 / 2.519 Palabras / 11 Páginas -
GUIA DE ESTUDIO DE LA MATERIA DE AMPARO
GUIA DE ESTUDIO DE LA MATERIA DE AMPARO 1. Anote el concepto de amparo El amparo es un juicio o proceso que se inicia por la acción que ejercita cualquier gobernado ante los órganos jurisdiccionales federales contra todo acto de autoridad (lato sensu) que le causa un agravio en su esfera jurídica y que considera contrario a la Constitución, teniendo por objeto invalidar dicho acto o despojarlo de su eficacia por inconstitucionalidad o ilegalidad en
Enviado por anellopez / 3.022 Palabras / 13 Páginas -
RECURSO HUMANO: EL MOTOR DE TODA ORGANIZACION
RECURSO HUMANO: EL MOTOR DE TODA ORGANIZACION El área de recursos humanos ha tenido grandes avances que han permitido una mejor labor por parte de este departamento en las organizaciones, desde el tiempo en que todo se hacía por la fuerza, hasta el momento actual en que se busca ayudar a los trabajadores a alcanzar su máximo potencial como seres humanos. Esta área es inherente a toda organización ya que brinda las herramientas y estrategias
Enviado por KATYJU / 1.185 Palabras / 5 Páginas -
ANALISIS DE LA PRIMERA SENTENCIA DE AMPARO DICTADA EN MÉXICO
Según del análisis integro realizada sobre la sentencia de amparo dictada por don Pedro Sámano el 13 de agosto en 1849 en San Luis Potosí en contra del gobernador constitucional Don Julián de Los Reyes sobre el destierro al que fue condenado el C. Manuel Verástegui por organizar una rebelión social, mismo acto, que fue motivo para que se ordenaran la violación de algunas garantías legales del quejoso, quien solicitó con fundamento Constitucional el amparo,
Enviado por Ynvyerno / 298 Palabras / 2 Páginas -
Exigencias Presentes Y Futuras De Los Recursos Humanos
Exigencias Presentes y Futuras de los Recursos Humanos Dar una opinión general sobre las tres categorías de exigencia que deben cubrir los directivos actuales de recursos humanos y sobre las exigencias de globalización, responsabilidad social, pequeña empresa y dilemas éticos. Introducción: Las empresas no han tenido otra elección que ser más tolerantes con el riesgo, esto ha originado que tengan que afrontar retos si se pretende utilizar con eficacia los recursos humanos, contratar de una
Enviado por cese26 / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
Informe De Pasantias En Recursos Humanos UNELLEZ BARINAS
INFORME DE PASANTIA Recursos Humanos UNELLEZ sede Barinas PÁGINA DE APROBACIÓN _____________________________ T.S.U. Duilmar Rivas Tutor Empresarial Fecha: _____________ _____________________________ Maria Araque Tutor Académico Fecha: _____________ OBSERVACIONES: INTRODUCCION Las pasantías es la práctica profesional que realiza un estudiante para poner en práctica sus conocimientos y facultades. El pasante es el aprendiz que lleva adelante esta práctica con la intención de obtener experiencia de campo, mientras que el encargado de guiarlo suele conocerse como tutor. La
Enviado por Ruizamalia / 3.724 Palabras / 15 Páginas -
Amparo Indirecto
O QUEJOSO: -------------. C. JUEZ DE DISTRITO EN TURNO,EN LA CIUDAD DE VILLAHERMOSA, TABASCO. P R E S E N T E: -------------, quejoso, mexicano, mayor de edad, promoviendo por mi propio derecho, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de citas, notificaciones y documentos el ubicado en __ Autorizando para oírlas y recibirlas en mi nombre, así como para exhibir, recibir y recoger toda clase de documentos y valores, aún los de
Enviado por nabila2034 / 2.271 Palabras / 10 Páginas -
Recursos Humansos
1.-¿Qué nombre recibe el procedimiento para determinar las tareas y aptitudes de un puesto? R: análisis del puesto 2.-¿Qué es la descripción del puesto? R: Lista de tareas y responsabilidades 3.-¿Qué nombre recibe la lista de los requerimientos humanos del puesto? R: especificación del puesto 4.-¿Es un sistema estructural y sistemático que utiliza para evaluar medir e influir en los trabajadores? R: evaluación del pensamiento 5.-¿Se refiere a la remuneración asignada por el desempeño de
Enviado por daniela24 / 420 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos Sondeo
ACTIVIDAD SEMANA INDUCCION Como es de saber, la primera semana de inducción busca enfatizar en nuestros aprendices la motivación y el ánimo por el curso que se les está impartiendo, en nuestro caso por Administración de Recursos Humanos. Por eso he creado una pequeña prueba con el fin de conocer el nivel en que se encuentran ustedes y de paso brindarles la motivación que se merecen, porque les comento que este curso es de gran
Enviado por nancyuli / 945 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
24 ¿Qué es lo que consiste en hablar de forma clara? R/ es la dicción la cual es una regla fundamental y consiste en articular bien las palabras y no hablar entre dientes. 25 ¿Que es la velocidad con que se habla? R/ es la cadencia que se refiere a la intensidad de las palabras que pueden ser demasiado débiles o demasiado fuertes o demasiado rápidas o demasiado lentas. 26 ¿En qué consiste el culpabilizar
Enviado por kevin4immer / 472 Palabras / 2 Páginas -
Amparo Admon
1. Introducción Para entrar al estudio de la apariencia del buen derecho, actos de trato sucesivo y negativos relativos a la suspensión de los actos reclamados, es pertinente apriori explicar el significado de la suspensión del acto reclamado, la cual la podríamos definir como aquellos actos que tienen por objeto evitar al quejoso daños y perjuicios de difícil reparación y mantener viva la materia de amparo mientras se resuelve el fondo del asunto dando pauta
Enviado por anisss0091 / 2.035 Palabras / 9 Páginas -
Administracion De Los Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO “Herramienta vital en nuestras Empresas” Hoy en día encontramos que la administración de los recursos humanos es una necesidad de toda empresa, es una estrategia de modernización y adecuación a los estándares y avances tecnológicos, científicos y de estilos de vida, que están hoy presentes en el mundo. La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos de
Enviado por chowy0908 / 826 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Materiales
Planeación de: “” Propósito: Campo Formativo Competencia * • Tiempo estimado: • Materiales de apoyo: o PEP 2004 o Ficheros • Recursos Materiales: • Actividades permanentes: • Actividades de los comités: • Actividades del PNL Actividades a realizar Aprendizajes esperados Planeación de: _febrero “La Amistad” Propósito: desarrollen un sentido positivo de si mismos; expresen sus sentimientos; empiecen a actuar con iniciativa y autonomía, a regular sus emociones, muestren disposición para aprender, y se den cuenta
Enviado por naara / 310 Palabras / 2 Páginas -
Los recursos lingüísticos.
Actividad 3. Los recursos lingüísticos. Propósito: Desarrollarás tu habilidad para aplicar recursos lingüísticos, estudiados en los semestres anteriores, para reconstruir en texto. Cuando mi madre me contó lo que sucedía se apoderó de mí tremenda duda y apuro que iba en aumento, aun cuando yo trataba de no pensar en ello. Veinte días antes, mi hermosa jefa se había fracturado una pierna al peder pie en la escalera de nuestra casa. Fue un verdadero triunfo
Enviado por ReTrev / 463 Palabras / 2 Páginas -
Como Afecta La Minería Los Recursos Naturales En Nuestro País
Como Afecta la Minería Los Recursos Naturales en Nuestro País Actualmente, en el Perú, vemos que la minería, así como ha traído consecuencias positivas para la economía, ha producido distintos problemas en los trabajadores mineros, en la población que vive a los alrededores y en el medio ambiente, ya que en todas estas personas se ve afectada su salud al ser esta una actividad riesgosa y el no contar con un apoyo del gobierno en
Enviado por alone690 / 387 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Financieros
1.- DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA: 1.- Se encarga de ciertos aspectos específicos de una organización que varían de acuerdo con la naturaleza de acuerdo con la naturaleza de cada una de estas funciones, las funciones mas básicas que desarrolla la Administración Financiera son: La Inversión, El Financiamiento y las decisiones sobre los dividendos de una organización. 2.- La Administración financiera es el área de la Administración que cuida de los recursos financieros de la empresa.
Enviado por tovias / 3.818 Palabras / 16 Páginas -
AMPARO INDIRECTO
AMPARO INDIRECTO: 150/2012 OFICIO: 70/2012 CIUDADANO JUEZ SEPTIMO DE DISTRITO EN EL ESTADO LIC. JESUS MANUEL GONZALEZ LUVIANO; en mi carácter de Director General de Asuntos Jurídicos del H. Ayuntamiento de Tehuacán, Puebla; ante Usted respetuosamente comparezco para exponer: Que, por medio del presente ocurso, en cumplimiento a su oficio 9120 de fecha veinte de Febrero del año en curso, le remito un legajo de copias certificadas por el Doctor José Orlando Cuallo Cinta, Secretario
Enviado por PONCHOKWE / 300 Palabras / 2 Páginas -
Formatos De Demanda De Amparo
1.- ¿Qué tiempo se tiene para ampliar la demanda de amparo? La tramitación del amparo ha sido “inaudita parte”, no se ha requerido a la demandada el informe que exige la Ley, de esa manera el actor posee la facultad de ampliar su demanda antes de su notificación, (art. 331, CPP). La negativa a ampliar la demanda -antes de la notificación formal al demandado-, puede provocar que lo resuelto por la “a quo” se vuelva
Enviado por LorenaNavarro / 402 Palabras / 2 Páginas -
Criterios De Competencia Paa Conocer De Las Acciones De Amparo Constitucional En Funciòn De Territorio
CRITERIOS DE COMPETENCIA PARA CONOCER DE LAS ACCIONES DE AMPARO CONSTITUCIONAL. La competencia es la medida de jurisdicción que puede ejercer cada juez en concreto, y la función jurisdiccional es la actividad a cargo de los jueces cuyo objeto es la solución de conflictos intersubjetivos de intereses, mediante la aplicación del derecho material que pueda corresponderle por su naturaleza. En materia procesal civil, la competencia puede definirse como la medida de la jurisdicción que ejerce
Enviado por MARIBElviera / 735 Palabras / 3 Páginas -
Diferencias Entre Los Recursos Administrativos Y Contenciosos
Diferencia entre recursos administrativos y los contenciosos Según ELOY LARES MARTÍNEZ Existen dos categorías de recursos que pueden ser ejercidos con relación a los actos y operaciones de la Administración: los recursos administrativos y los recursos contenciosos. Los recursos administrativos, que han sido objeto de anterior análisis, son los medios de que disponen los interesados para obtener por la vía administrativa la reconsideración de aquellos actos que estimen contrarios a la ley, la equidad o
Enviado por freddmar / 425 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvide que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio. Recuerde que el recurso humano constituye el recurso más apreciado de la empresa. La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que
Enviado por 115160742 / 785 Palabras / 4 Páginas -
PODER PRESIDENCIAL Y RECURSOS NACIONALES
PODER PRESIDENCIAL Y RECURSOS NACIONALES. México siempre ha sido un país rico en recursos naturales, podríamos comenzar por decir que recursos naturales tenemos, entre los más importantes están: - Recursos agrícolas - Recursos ganaderos - Recursos mineros - Recursos Marinos Dentro de estos están los que competen al tema que hemos venido viendo sería los agrícolas como parte de las tierras de cultivo y el petróleo dentro de los recursos minerales, tal vez siendo este
Enviado por luisonmtz / 1.108 Palabras / 5 Páginas -
Recursos De La Empresa
estos aspectos a fin de ubicar adecuadamente al elemento humano dentro de las organizaciones. * Ciencias Exactas * Matemáticas. Esta ciencia ha permitido grandes avances en la administración, principalmente en las etapas de control y planeación. Sus aportaciones más importantes se encuentran en el área de matemáticas aplicadas, específicamente en: modelos probabilisticos, simulación, investigación de operaciones, estadística, etc. * Disciplinas técnicas * Ingeniería Industrial. Es el conjunto de conocimientos cuyo objetivo es el óptimo aprovechamiento
Enviado por aracelithaa / 255 Palabras / 2 Páginas -
Amparo Constitucional
amparo constitucional es una acción que tutela las garantías de los particulares establecidas en la constitución, leyes y tratados internacionales, condenando acciones de los agresores, bien sean ciudadanos, organizaciones públicas o privadas. El artículo 27 de nuestra constitución, reza que toda persona tiene derecho a ser amparada por los tribunales en el goce y ejercicio de los derechos y garantías constitucionales. El artículo 1 de la Ley Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales
Enviado por nuviaromero / 898 Palabras / 4 Páginas -
6 COMETENCIAS DE RECURSOS HUMANOS
6 Competencias de Recursos Humanos Los últimos veinte años han supuesto un giro radical en muchas profesiones. Han cambiado métodos y actividades de trabajo, y cómo consecuencia, también el tipo de perfil profesional necesario para realizarlas con éxito. En el caso de Recursos Humanos esa evolución ha quedado documentada en el denominado Estudio de Competencias de Recursos Humanos, o HRCS en sus siglas en inglés. A través de evaluación 360º el grupo de investigación de
Enviado por sinvoltearatras / 560 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA DELEGACION ALVARO OBREGON DEL DISTRITO FEDEARAL SECTOR 60 GRUPO 186-ERUM, ASUNTO: Practica 3 México, D.F. a 28 de marzo de 2012 Profesora Raquel Gutiérrez Sánchez PRESENTE Informo a usted que los C.C. Policía No. 677816 Dulce María Rodríguez Contreras y el policía No.629214 Salvador Rivera Jacinto , tripulando la unidad OA13802 siendo las 11:30 Hrs. Del día de la fecha, acudimos al pueblo de Santa rosa Xochiac, entrevistándonos con el Sr.
Enviado por leoyums / 606 Palabras / 3 Páginas -
JUICIO DE AMPARO
JUICIO DE AMPARO CASO: Una persona promueve un juicio ordinario civil por el cual demanda daños y perjuicios contra un periodista que publicó una nota en su contra. El juez de primera instancia condena al demandado (periodista), la condena consiste en publicar la sentencia en el mismo periódico en el que se había escrito la nota causante de los supuestos daños y perjuicios. El demandado interpone recurso de apelación y la sala civil correspondiente revoca
Enviado por thessteph / 1.051 Palabras / 5 Páginas -
La Acción de Amparo
Es cierto que esta tutela se imparte siempre en función del interés particular del gobernado, ya que sin la afectación de éste por un acto de autoridad el amparo es improcedente; pero también es verdad que por modo concomitante o simultáneo, al preservar dicho interés, mantiene y hace respetar el orden constitucional. De ahí que el control de la Constitución y la protección del gobernado frente al poder público, sean los dos objetivos lógico y
Enviado por humucu / 472 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Para empezar Felicitaciones de nuevo!! Jejeje justo cuando me estabas llamando estaba en la moto con Javier, yo venía de recoger a Javier en el eppo. Bueno si la única entrevista que te falta es la de conocimientos, entonces está en ti la entrevista, recuerda que esto depende únicamente de ti. Lo que me preguntaron de acuerdo a mi carrera fueron preguntas puntuales y comparaciones de una técnica con otra. En tu caso obviamente solo
Enviado por javierda87 / 634 Palabras / 3 Páginas -
CRITERIOS DE COMPETENCIA PARA CONOCER DE LAS ACCIONES DE AMPARO CONSTITUCIONAL.
CRITERIOS DE COMPETENCIA PARA CONOCER DE LAS ACCIONES DE AMPARO CONSTITUCIONAL. Para abordar este tema debemos comenzar con revisar lo establecido en los instrumentos internacionales en esta materia, así tenemos que: tanto la Declaración de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y la Convención Americana sobre Derechos Humanos, en todos estos instrumentos se establece que el medio de protección o acción de amparo puede proponerse ante “los tribunales” competentes, de
Enviado por castillodaniel / 298 Palabras / 2 Páginas -
Amparo Indirecto
DEMANDA DE AMPARO INDIRECTO CONTRA LA RESOLUCIÓN DEL NO EJERCICIO DE LA ACCIÓN PENAL QUEJOSO:_____________________________________________________________ HONORABLE JUEZ DE DISTRITO EN TURNO CON RESIDENCIA EN________, por mi propio derecho, señalando domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones los estrados de este H. Juzgado y autorizando para oírlas en mi nombre, en los términos del artículo 27 párrafo segundo parte primera de la Ley de Amparo y autorizando para tales efectos al Licenciado en Derecho__________________________
Enviado por GERARDO1987 / 655 Palabras / 3 Páginas -
MODALIDADES DE AMPARO CONSTITUCIONAL
MODALIDADES DE AMPARO CONSTITUCIONAL El amparo constitucional es la garantía o medio a través del cual se protegen los derechos fundamentales que la Constitución reconoce a las personas. Esta acción está destinada a restablecer a través de un procedimiento breve los derechos lesionados o amenazados de violación, siendo un instrumento para garantizar el pacífico disfrute de los derechos y garantías inherentes a la persona, operando la misma según su carácter de extraordinario, sólo cuando se
Enviado por karecamprod / 4.008 Palabras / 17 Páginas -
LEY ORGANICA DE AMPARO SOBRE DERECHOS Y GARANTIAS CONSTITUCIONALES (VENEZUELA)
LEY ORGANICA DE AMPARO SOBRE DERECHOS Y GARANTIAS CONSTITUCIONALES Gaceta Oficial Nº 34.060 del 27 de septiembre de 1988 EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE VENEZUELA Decreta la siguiente, LEY ORGANICA DE AMPARO SOBRE DERECHOS Y GARANTIAS CONSTITUCIONALES Título I Disposiciones Fundamentales Artículo 1.- Toda persona natural habitante de la República, o persona jurídica domiciliada en ésta, podrá solicitar ante los Tribunales competentes el amparo previsto en el artículo 49 de la Constitución, para el
Enviado por Fred2162 / 3.766 Palabras / 16 Páginas -
Desarrollo De La Planificacion De Los Recursos Humanos
DESARROLLO DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.GENERALIDADES DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos tiene una importancia vital porque los principales desafíos para implantar estrategias se relacionan con los aspectos de recursos humanos, y de manera más
Enviado por obedmoscoso / 505 Palabras / 3 Páginas -
4 PUNTOS CLAVE EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
4 PUNTOS CLAVE EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. 1. ESTUDIO SOBRE AMBIENTE DE TRABAJO Y CLIMA LABORAL. En ciertas etapas, todas las organizaciones sufren una disminución de la productividad debido varios factores, aquellos que tienen que ver con el capital humano están estrechamente relacionados con el estado de ánimo de sus empleados, influidos por factores como: El jefe no los toma en cuenta, los compañeros de trabajo son egoístas y retrasan el trabajo de otros,
Enviado por carroav / 1.125 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos
Según su opinión: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Un director o gerente del departamento de recursos humanos debe poseer características tales como: • Ser un miembro activo de la organización que a través de sus políticas con el personal infunda pertenencia por la empresa, y así aumentar la eficiencia y eficacia de la misma en pro de su desarrollo para poder
Enviado por juan000 / 533 Palabras / 3 Páginas -
Amparo.
El juicio de amparo tiene dos características fundamentales: • Se trata de un juicio impugnativo autónomo1, es decir, no consiste en un recurso o apelación que meramente constituya otra instancia, sino que implica iniciar un proceso completamente nuevo; no es parte del mismo juicio, sino que es otro juicio. • Es un juicio de garantías (véase al respecto "Control Constitucional Incidental"), es decir, no obstante que se trata de un juicio de orden constitucional, el
Enviado por jorgebasurto / 3.070 Palabras / 13 Páginas -
Tema 4 Area de recursos humanos
TEMA 5: ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 5.1 El departamento de recursos humanos El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas, el elemento único e irrepetible de la organización. Si una empresa es capaz de rodearse de un buen equipo de profesionales, tendrá una ventaja competitiva clara en el mercado. El departamento de recursos humanos está formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos: Seleccionar
Enviado por cosminkid / 1.200 Palabras / 5 Páginas -
GESTIÓN POR COMPETENCIAS LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN POR COMPETENCIAS LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS Los cambios en la sociedad global promueve innovaciones en todo ámbito de la vida del hombre, no obstante la búsqueda incesante de prodigar un mundo sin desesperanzas, ni miserias, vuelca las acciones humanas hacia un permanente accionar cuya deseo de contribuir a construir mejores y promisorios futuros, la educación es pieza fundamental para logara esto ya que esta promueve la igualdad de condiciones
Enviado por arelysf81 / 1.817 Palabras / 8 Páginas -
Gestión de Recursos Humanos
RELATORÍA NOMBRES: Yuly A. Ramírez Gonzalez Estefania Henao Cardona Katherin E. Yepes Buriticá MATERIA: Gestión de Recursos Humanos PROFESORA: Margarita María Osorio Medina PROGRAMA: Administración de Empresas Fundación Universitaria María Cano Medellín 2012 1. ¿Identifique los principales elementos de la estrategia de marketing global de MC donalds en forma específica ¿Cómo aborta MC donalds el asunto de la estandarización? La mayor estrategia de MC donalds fue la creación de una publicidad que llego a crear
Enviado por chechy / 555 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos En Elr Estaurante Don Vito
seguridad e Higiene ANTECEDENTES • Hace mucho tiempo que los accidentes han dejado de ser aceptados como una consecuencia inevitable del trabajo, como una contribución necesaria al progreso Industrial, y la seguridad en el trabajo se ha hecho indiscutible e indispensable. • Al respecto con el correr de los años se han ido dictando normas legales con el objeto de prevenir y evitar los riesgos en los distintos ámbitos laborales, como así también, mejorar las
Enviado por spiral / 2.257 Palabras / 10 Páginas