Reclutamiento ensayos gratis y trabajos
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Reclutamiento
INTRODUCCION La labor que presenta la administración de recursos humanos es como una estrategia que lleva a un óptimo funcionamiento de una empresa. Permite proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar experiencias y aptitudes de la persona como un medio de compensar a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. Cabe destacar que las organizaciones para tener un buen funcionamiento y evaluación dependen principalmente del individuo con que cuenta.
Enviado por niurka22_ / 2.284 Palabras / 10 Páginas -
Reclutamiento
Nombre del estudiante: RODRIGO A. MENDOZA GUTIERREZ Nombre del trabajo: SELLECCION Y RECLUTAMIENTO Fecha de entrega: 31/01/2014 Campus: LOMAS VERDES Carrera /Prepa: ADMINISTRACION DE EMPRESAS Semestre/Cuatrimestre: 3cer. CUATRIMESTRE Nombre del maestro: YOLANDA RIOS M. Reclutamiento • Conjunto de actividades cuya finalidad es atraer a Candidatos debidamente calificados y que reúnan los Requisitos para ocupar puestos dentro de la organización. • Actividades básicas del reclutamiento: Investigar y analizar el mercado de personal Aplicar técnicas
Enviado por rodko / 3.573 Palabras / 15 Páginas -
PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO. SEGURIDAD
SEGURIDAD Análisis del Puesto Nombre del puesto: Seguridad. Nivel del puesto: Operativo. Reporta a: La administración del condominio. Jornada de trabajo: Puestos bajo su mando: Ninguno. Responsabilidad: Proporcionar seguridad al condominio. Número de empleados en el puesto: Perfil del puesto Edad: 28 a 38 años. Sexo: Masculino. Estado civil: Indistinto. Características personales deseables: honesto, responsable, liderazgo, iniciativa, activo y dinámico. Rasgos físicos deseables: salud física estable. Escolaridad: mínimo secundaria concluida. Conocimientos especiales: Experiencia: mínimo de
Enviado por almacuevas26 / 685 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento, Talento Humano
Reclutamiento: El reclutamiento corresponde al proceso mediante el cual la organización atrae candidatos del mercado de recursos humanos para abastecer su proceso selectivo. Este funciona como un proceso de comunicación. Personas y organizaciones no nacen juntas. Las organizaciones escogen a las personas que desean como empleados y las personas escogen a las organizaciones donde pretenden trabajar y aplicar sus esfuerzos. Esta elección reciproca depende de diversos factores y circunstancias. Para que está relación sea posible
Enviado por wilerma21 / 2.572 Palabras / 11 Páginas -
Ensayo De Reclutamiento
INTRODUCCION ¿Qué impacto tienen en la empresa el reclutamiento y la selección? En la actualidad las empresas se quejan del mal funcionamiento que sus empleados, ofrecen dentro de la compañía pero lo que ellos no se han puesto a pensar y reflexionar sobre las causas que dieron origen a este problema ellos optan por tomar el camino más fácil que es el despedir a empleado que no esté cumpliendo con sus actividades que fueron propuestas
Enviado por cruz9 / 889 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Admon RHH
Según investigación de la Administracion de Recursos Humanos de Banco Promerica y Acosa Para los cuales trabaje durante un buen tiempo y conoci todos estos procesos PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS: Es cuando los gerentes en una empresa ellos analizan que personas tienen en diferentes áreas y si estas han tenido o tienen un buen desempeño en el área,además se analiza si todas las áreas de la organización están cubiertas completas. Se Califican las personas adecuadas
Enviado por Frankddu / 551 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento de personal
RESUMEN DEL CAPITULO 4 Reclutamiento de personal Las personas pueden ser tratadas como recursos productivos o instrumentos de las organizaciones, siendo denominadas recursos humanos según la antigua administración, dando lugar al nuevo enfoque “gestión del talento humano”. En la nueva concepción, las personas han pasado a ser consideradas, con sus esfuerzos y actividades, como seres dotados de inteligencia, conocimientos, habilidades, destrezas, aspiraciones y percepciones singulares, como los nuevos socios de las organizaciones, constituyéndose en el
Enviado por wendita1989 / 715 Palabras / 3 Páginas -
El proceso de reclutamiento y selección del personal
El proceso de reclutamiento y selección del personal El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la
Enviado por Ellie1604 / 1.223 Palabras / 5 Páginas -
Indique Las Ventajas Y Desventajas Que Tiene El Reclutamiento Interno E Indique Ventajas Y Desventajas Del Reclutamiento Externo.
Ventajas del reclutamiento Interno • Es más Económico • Más Rápido • Presenta un índice mayor de validez y Seguridad • Es una fuente poderosa de motivación para los empleados • Aprovecha las inversiones de la empresa en la capación del personal • Desarrolla un saludable espíritu de competencia entre el personal Desventajas del reclutamiento Interno • Exige que los nuevos empleados tengan cierto potencial de desarrollo para que puedan promoverlos a un nivel superior
Enviado por yefiyefi / 536 Palabras / 3 Páginas -
PRINCIPALES MANIOBRAS DE RECLUTAMIENTO ALVEOLAR EN PACIENTES CON ASISTENCIA VENTILATORIA MECÁNICA
Justificación Distintas entidades patológicas propias y ajenas al sistema respiratorio, se manifiestan durante el curso de su historia natural con signos y síntomas respiratorios de una magnitud tan severa, que ameritan el uso de alguna forma de soporte ventilatorio. La falla del sistema respiratorio es la vía final común de una amplia gama de enfermedades respiratorias. Dicha gama varía ampliamente siendo sus formas más severas, el síndrome de distress respiratorio agudo (SDRA) y la lesión
Enviado por / 903 Palabras / 4 Páginas -
PLANIFICACION Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
Registro del procedimiento extendido de las Lecturas NOTA: La siguiente guía de lectura tiene siete secciones, que debe desarrollar con base en el capítulo o lectura correspondiente a la semana de la temática.. I. FORMULE SU PORPÓSITO DE LA LECTURA: Mi propósito en la lectura es poder aprender a desarrollar un directorio de candidatos que tengan aptitudes y capacidades para desempeñar satisfactoriamente en el puesto a asignar dentro de la organización. Además establecer los mejores
Enviado por Lizuluaga / 1.247 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento De Personal
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI” EXTENSIÓN PORLAMAR RELACIONES INDUSTRIALES RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN LA EMPRESA “AMAZONAS SECURITY, C.A., UBICADA EN PORLAMAR, MUNICIPIO MARIÑÓ DEL ESTADO NUEVA ESPARTA AUTORES: Br. Antony Oviedo Br. Gabriel Cedeño Porlamar, Enero de 2014 ÍNDICE Pp ÍNDICE GENERAL ii CAPÍTULOS I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema 1 Objetivos de la Investigación 5 Objetivo General 5 Objetivos Específicos 5 Justificación de la Investigación 5 II MARCO REFERENCIAL Antecedentes relacionados
Enviado por Streetony / 5.949 Palabras / 24 Páginas -
RECLUTAMIENTO
El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual
Enviado por alisnon26 / 326 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento De Personal
RECLUTAMIENTO Su finalidad es: •Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. •Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento? •Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. •Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el
Enviado por shynhye / 986 Palabras / 4 Páginas -
PLAN DE RECLUTAMIENTO ASISTENTE SOCIAL
Detección de la Necesidad De acuerdo a lo establecido por la ley 20.027, una vez asignado el beneficio se inicia el Proceso de Apelaciones, en el que la Secretaría Técnica debe aumentar temporalmente su dotación de personal en el área de Atención al Cliente, puntualmente Postulantes Apelantes, (estudiantes a los cuales no se les ha entregado el beneficio de financiamiento), Para esto necesitamos contar con un Staff de Asistentes Sociales quienes deberán revisar los casos
Enviado por lamarce1 / 876 Palabras / 4 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
ÍNDICE Introducción 2 Capitulo 1. Planteamiento del problema. 4 1.1 Antecedentes. 4 1.2 Justificación. 5 1.3 Problemática. 5 1.4 Pregunta de investigación. 5 Capitulo 2. Marco epistémico. 6 2.1 Objetivo general. 6 2.2 Objetivos específicos. 6 Capitulo 3. Marco teórico. 7 3.1 Prehistoria de la selección de personal 7 3.2 Importancia del reclutamiento del personal. 9 3.3 Pasos a seguir para una selección eficaz 9 3.3.1 Fase previa 10 3.3.1.1 Análisis del puesto y definición
Enviado por nancylc / 4.444 Palabras / 18 Páginas -
LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEFINEN EL RUMBO DE UNA ORGANIZACIÓN.
Con el titulo que se maneja en el presente ensayo me planteo la pregunta ¿Qué es en realidad lo que define el rumbo de una empresa u organización? Y me vienen a la mente muchas posibles respuestas, pero la que mas hace eco en mi es “la correcta toma de decisiones”, aun así, creo que el tema queda muy amplio ya que todas y cada una de las situaciones que se presentan van de la
Enviado por JoaquinDGF / 1.227 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento
¿QUE ES RECLUTAMIENTO? “Proceso del que se sirven las organizaciones para identificar e interesar candidatos capacitados y cubrir las vacantes de puestos” El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. QUE ES SELECCIÓN “El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados.” El proceso se inicia en el que una persona solicita un
Enviado por annnammaria / 225 Palabras / 1 Páginas -
Reclutamiento
QUE ES RECLUTAMIENTO? “Proceso del que se sirven las organizaciones para identificar e interesar candidatos capacitados y cubrir las vacantes de puestos” El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. QUE ES SELECCIÓN “El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados.” El proceso se inicia en el que una persona solicita un
Enviado por gemmmma / 225 Palabras / 1 Páginas -
Reclutamiento
Proceso del que se sirven las organizaciones para atraer candidatos y cubrir las vacantes de puestos” Puede ser: - Interno - Externo La utilización de una u otra fuente de reclutamiento está relacionada con: a) el grado en que las habilidades se adquieren dentro de la organización o en el mercado de trabajo, y b) la estrategia de negocios de la compañía (Miles y Snow, 1984) - estrategias defensoras: reclutamiento interno - estrategias prospectoras: reclutamiento
Enviado por annnammaria / 216 Palabras / 1 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Unidad IV: Reclutamiento y Selección Elaboró: Lucía Teresa Uribe Navarrete Rosalba Vázquez Ramírez Instituto de Estudios Superiores en Administración Pública Administración de Recursos Humanos Fecha de entrega: 12 de Abril de 2014 ÍNDICE Introducción IV. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 4.1 Fuentes de Reclutamiento (Internas y Externas)......................Pág. 4 4.2 El proceso de Reclutamiento y Selección, contratación e introducción De personal………………………………….……………Pág.8 4.3 Medios y Etapas de Selección………………………………Pág.16 4.4 La contratación y registro del nuevo empleado……………Pag. 23 4.5 Proceso
Enviado por luci_u / 8.126 Palabras / 33 Páginas -
Reclutamiento a través de Internet
El reclutamiento es la parte del proceso de selección de personal que intenta captar el mayor número de candidatos idóneos para cubrir un puesto de trabajo. Previamente al proceso de reclutamiento es imprescindible realizar la definición del puesto de trabajo para saber exactamente cuáles serán el conjunto de tareas y responsabilidades qué se le asignarán, y poder realizar una búsqueda acertada. Reclutamiento a través de Internet ¿Por qué realizar el reclutamiento a través de Internet?
Enviado por 14911 / 406 Palabras / 2 Páginas -
Proceso De Reclutamiento
Introducción La microempresa la tortillera la bendición originalmente comenzó hace cuatro años en la colonia el pedregal pero se incorporó y se fue conociendo más hace tres años en bloque 4 frente al campo de la colonia. La idea de la crear la tortillera se implementó en la mente de la fundadora Benita Obex hace quince años que ella trabaja en tortilleras como una empleada más, la idea fue crear su propia empresa de tortillas
Enviado por trochez1993 / 376 Palabras / 2 Páginas -
Proceso De Reclutamiento
CERVECIERIA HONDUREÑA Proceso de Reclutamiento y selección. El proceso de reclutamiento y selección de personal lo lleva a cabo con el objetivo de incorporar el talento que Cervecería Hondureña requiere en todas sus áreas de trabajo. Cada posición es un pilar clave para nuestra meta de satisfacer continuamente a nuestros clientes y consumidores; generar nuestra contribución para el desarrollo sostenible de la comunidad y continuar nuestro crecimiento conjunto, bajo los principios de colaboración. Desde la
Enviado por kandinom201 / 2.604 Palabras / 11 Páginas -
Reclutamiento Y Selección
Proyecto Final Reclutamiento y selección John Toro Castillo Reclutamiento y Selección Instituto IACC 20 de abril del 2014 Desarrollo Estimada Profesora. De acuerdo a los aprendizajes obtenido durante este ciclo y aplicando los contenidos de las semanas anteriores, desarrolle este proyecto final, también me apoye con internet para aclarar algunas dudas en relación a palabras o significados. 1.- Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de
Enviado por JohnToro50 / 2.208 Palabras / 9 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Se eleva la rotación de personal en México, alcanza niveles de 17.8% Nayeli Escobar, gerente de capital humano de PwC, explicó que la rotación de personal propicia pérdidas a las empresas, aunque no sólo monetarias, sino también del personal capacitado. Monterrey Mientras que la rotación de personal en el sector manufacturero de Nuevo León permanece estable, y se mueve en índices de entre el 3 al 5 por ciento; a nivel nacional este indicador es
Enviado por memi86 / 742 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento De Personal
Título: Administración del talento humano Introducción: Cuando las organizaciones son exitosas, tienden a crecer o, como mínimo a sobrevivir. El crecimiento exige mayor complejidad en los recursos necesarios para ejecutar las operaciones, ya que aumenta el capital, se incrementa la tecnología, las actividades de apoyo, etc., además provoca el aumento del número de personas y genera la necesidad de intensificar la aplicación de conocimientos habilidades y destrezas indispensables para mantener la competitividad del negocio, así
Enviado por Greciaraga87 / 805 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento De Recursos Humanos
Introducción Esta investigación trata sobre cómo son las definiciones del reclutamiento de recurso humanos las ventajas y desventajas que con llevan, y además Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización, los métodos de la empresa tienen que ser claros, concisos, informativos y motivadores. Reclutamiento de Recursos Humanos El reclutamiento consta de un conjunto de procedimientos destinados a atraer candidatos potencialmente
Enviado por Elder10 / 1.015 Palabras / 5 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION El proceso de reclutamiento y selección de personal se lleva a cabo con el objetivo de incorporar el talento que Grupo Jiménez requiere en todas sus áreas de trabajo. Desde la definición del perfil del postulante; a la búsqueda, evaluación y selección de candidatos; hasta la contratación, inducción y capacitación de los nuevos colaboradores; cada paso para atraer talento humano se desarrolla con apego a sus principios de igualdad y
Enviado por adrian150889 / 387 Palabras / 2 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
1. VACANTE DISPONIBLE: Esta se puede dar por la creación de un nuevo puesto o bien debido a que un puesto existente queda vacante. 2. Solicitud de personal: El área solicitante hace llegar la vacante al área o encargado de selección. 3. Descripción de la VACANTE: Este documento contiene los objetivos y funciones del puesto, así como las competencias que requiere la persona para cubrirlo, además de los requisitos académicos. 4. PERFIL DE LA VACANTE:
Enviado por helenfer892 / 292 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Vendedores
Como realizar el reclutamiento y selección de la fuerza de ventas. RECLUTAMIENTO Identificación de vendedores potenciales para traerlos a la empresa. Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de
Enviado por ggame2014 / 427 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento de talento en el exterior
Capítulo 5: Ampliación de la reserva de talento: Reclutamiento y carrera profesional Reclutamiento de talento en el exterior El reclutamiento es el proceso de localizar a las personas que podrían unirse a una organización y animarlos a solicitar las vacantes de trabajo disponibles. Aquí, se les ofrece información del puesto y las oportunidades de carrera. Fuentes de Reclutamiento Externas: • Anuncios: sitios web, periódico, radio, televisión, carteles y correo electrónico. La publicidad llega a un
Enviado por Jarayagaldames / 2.948 Palabras / 12 Páginas -
Reclutamiento De Personal
¿UNA BUENA SELECCIÓN DE PERSONAL CONLLEVA AL DESARROLLO DE LAS HABILIDADES PERSONALES EXITOSAMENTE? Trabajo Monográfico del curso de Taller de Métodos de Estudio 1er Ciclo de ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA Lima, 19 de Mayo del 2011 INTRODUCCION La presente investigación tiene como finalidad afirmar que un buen proceso de reclutamiento y selección de personal en una empresa es de gran importancia para su organización y por ende conllevará a elegir al personal idóneo para la eficiencia,
Enviado por jae2 / 3.401 Palabras / 14 Páginas -
Reclutamiento De PErsonal
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en una empresa Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización difunde y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso
Enviado por laertes / 2.479 Palabras / 10 Páginas -
Reclutamiento
La Inteligencia de Negocios o Business Intelligence (BI), se ha convertido en un soporte para las compañías en su búsqueda incansable de Valor y el incremento de la rentabilidad para los accionistas. Business Intelligence se define como: “la habilidad para transformar los datos en información, y la información en conocimiento, de forma que se pueda optimizar el proceso de toma de decisiones en los negocios”1. Esta definición nos sugiere a un conjunto de herramientas que
Enviado por edad240586 / 322 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento de personal
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL -El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. -El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un número suficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos. Existen Varios tipos de reclutamiento entre ellos 1-Reclutamiento Interno 2-Reclutamiento
Enviado por edgarhml / 1.880 Palabras / 8 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion
Reclutamiento Conjunto de actividades cuya finalidad es atraer a candidatos debidamente calificados y que reúnan los requisitos para ocupar puestos dentro de la organización. Actividades básicas del reclutamiento: • Investigar y analizar el mercado de personal • Aplicar técnicas de reclutamiento • Otorgar prioridad al reclutamiento interno • Estudiar el análisis del puesto solicitado Reclutamiento interno Es aquel que se da cuando al presentarse determinada vacante, la empresa la cubre por medio de sus empleados,
Enviado por EriikaEscobar / 200 Palabras / 1 Páginas -
Planeación Y Reclutamiento De Personal
Resumen capítulo 3 Planeación y Reclutamiento de personal Las organizaciones son puestos de trabajo que deben ser ocupados por seres humanos, el análisis de puestos de trabajo es el procedimiento para determinar las responsabilidades de éstos, así como las características que debe tener la gente que se contratará para cubrirlos, se utiliza para elaborar las descripciones de los puestos de trabajo y las especificaciones del puesto de trabajo. Para recabar información para el análisis de
Enviado por YoshLM / 520 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento
Definición El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo
Enviado por mariahurtado09 / 541 Palabras / 3 Páginas -
POLITICAS DE RECLUTAMIENTO
POLITICAS DE RECLUTAMIENTO 1-Todo cargo a cubrir, deberá contar con el perfil del puesto que permitirá orientar la búsqueda. 2 –Las vacantes de personal estarán abiertas a postulantes externos y trabajadores de la empresa. 3-Todo postulante deberá presentar curriculum y complementar la solicitud de empleo que pasaran hacer propiedad de la empresa. 4-El uso de la información obtenida durante el proceso será confidencial y exclusivo del encargado de reclutamiento. 5-Los gasto en los que incurrirá
Enviado por marisol / 408 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento
1.- Cual es son las competencias centrales de la farmacia? R= Existen 135 comercios similares, de los cuales la competencia corresponden al 2.2% 2.- En que forma afecta la sucesión no programada del director de una empresa como la farmacia? R= Problemas financieros, conflictos administrativos que ocasionaron la venta de la empresa. 3.- Que representa para la farmacia la decisión de aplicar una auditoria administrativa? R= Estableces una infraestructura técnica para mejorar sustancialmente el desempeño
Enviado por Thaliahernandez / 318 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento
PREGUNTAS DE VERIFICACION Y ANALISIS 1. ¿Qué información preliminar debe tener un reclutador antes de empezar a buscar candidatos para determinado puesto? El reclutador, antes de buscar candidatos para determinado puesto, deberá hacer una planeación de los recursos humanos, hacer planes de acción afirmativos y tener muy en cuenta los requerimientos específicos de los gerentes, de esa manera identificar la vacante de determinado puesto. Posteriormente a ello, deberá tener la información del análisis del puesto
Enviado por kadyalanis / 285 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” CARACAS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL CHARALLAVE, JUNIO 2014 Introducción El presente trabajo fue desarrollado con el objetivo de comprender de una mejor forma lo que es el reclutamiento y selección de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona más idónea para desempeñar dichas actividades. La forma en que las personas trabajan e interactúan entre sí, determinará
Enviado por keilaba / 1.673 Palabras / 7 Páginas -
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO INTERNO VENTAJAS: • Es más económico para la empresa, pues evita gastos de aviso de prensa u honorarios de empresas de reclutamiento, costo de recepción de candidatos, costos de admisión, costos de integración de nuevos empleados, etc. • Es más rápido, dependiendo de la posibilidad de que el empleado se transfiera o se ascienda de inmediato, y evita las frecuentes demoras del reclutamiento externo, la expectativa por el día en que se publicará el
Enviado por zitonoaz93 / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
empresarial, Huchuraba. La cual cuenta con más de 220 trabajadores en sus dependencias. Este informe tiene como tema principal el reclutamiento y selección y su propósito es dar a conocer el proceso que se realizo en esta organización detallando paso a paso los pasos que se siguieron para reclutar y seleccionar al personal necesario. El fin de este proceso fue agilizar el proceso de selección de esta empresa y de esta forma no entorpecer los
Enviado por cristian_rodd / 253 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento - Chiavenato
Internacional: a) José Estuardo Bran Solares. (Guatemala 2002). ‘’El proceso de reclutamiento, selección y capacitación a nivel operario, utilizado por empresas maquiladoras textiles en Guatemala``. En las organizaciones donde existe un departamento de recursos humanos, son el jefe de personal o el asistente de recursos humanos quienes realizan las entrevistas de selección de personal y la experiencia en es el aspecto más importante para optar al puesto de operario. Universidad Francisco Marroquín. b) Luis Felipe
Enviado por CarlosChichipe / 637 Palabras / 3 Páginas -
RECLUTAMIENTO
INTRODUCCIÓN En la actualidad las técnicas de Selección del personal tienen que ser mas subjetivas y más afinadas: determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para le trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la Entrevista, las pruebas psicometrías y los exámenes médicos etc. Una persona adecuada es
Enviado por DulceYesica / 1.993 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamiento De Personal
Reclutamiento de Personal Chiavenato (2011) el reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que pretende atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. Para Werther (2000) es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. Por otra parte, Gonzalez (2005) es el proceso integrado por un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar
Enviado por MontalvoAlvarez / 453 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Selecciòn (semana 2)
Descripción de puesto y perfil de cargo RECLUTAMIENTO Y SELECCION Instituto IACC 07 de marzo 2014 Desarrollo Desarrollar una descripción de cargo y un perfil de cargo sobre un puesto de trabajo a elección. Jefe Unidad de Control y Gestión 1. DESCRIPCION DEL CARGO a. Nombre del Cargo: Jefe Unidad de Control y Gestión (U.C.G.) b. Dependencia: Sub Gerencia de Control y Gestión c. Lugar de trabajo: Casa Matriz, ciudad Viña del Mar d. Supervisor
Enviado por cochana / 580 Palabras / 3 Páginas -
El foro: Reclutamiento de Personal en las Organizaciones
En este foro discutiremos sobre el reclutamiento de personal especialmente sobre los siguientes aspectos FORO No. 1: Reclutamiento de Personal en las Organizaciones 1. ¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento? 2. ¿Cuál es la diferencia entre Mercado de Recursos Humanos y Mercado de Trabajo? 3. Técnicas de reclutamiento más efectivas. 4. ¿Porque es importante documentar los procesos de reclutamiento de recursos humanos? Incio: 16/06/2014 Fin: 26/0614 Deben hacer un mínimo de seis participaciones bien documentadas,
Enviado por calebperalta / 2.915 Palabras / 12 Páginas