Reclutamiento ensayos gratis y trabajos
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Reclutamiento Y Selección Del Personal
Reclutamiento y selección del personal El reclutamiento del personal es un conjunto de procedimientos que la empresa o institución utiliza para atraer al personal que podría trabajar dentro de la misma, para lo cual deberá cumplir con ciertas habilidades y conocimientos que el área requiera para su funcionamiento, después de esto entra la selección del personal en donde se eligen a las a los empleados con mejores aptitudes de trabajo requeridas. El reclutamiento se puede
Enviado por rolasrojo / 504 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento De Personal
• RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento se basa en realizar técnicas y procedimientos para escoger a los candidatos que tengan las características y aptitudes que la empresa esta buscando. Es necesario que la empresa realice una buena difusión para tener mayor oportunidad de contratar a alguien entre varias personas. PROCESO DE RECLUTAMIENTO 1. Investigación interna de necesidades 2. Investigación externa del mercado 3. Definición de las técnicas de reclutamiento La empresa debe optar por
Enviado por abbybarillas / 246 Palabras / 1 Páginas -
REclutamiento Y Selección
ANALISIS DE PUESTOS ¿Por qué es importante el análisis de puestos? Porque dependiendo de las funciones que se tengan que cubrir, se requerirán ciertas habilidades, estudios, experiencia e iniciativa, puesto que las condiciones de trabajo, la responsabilidad y el esfuerzo variarán en cada caso. Por ello, es importante examinar las características de cada puesto a fin de establecer los requisitos necesarios para desempeñarlo con posibilidades de éxito. Definición de Análisis de puestos: “
Enviado por / 4.015 Palabras / 17 Páginas -
Reclutamiento De Personal
Concepto: Es la fase preliminar del procedimiento de empleos, que tiene como meta atraer gentes a la compañía para ser examinadas con el objeto de la posible contratación de ellas. El número de personas y su cualidad dependen, en parte, de dos condiciones externas. La primera de éstas es la condición del mercado laboral. Hay ocasiones en que los trabajos son abundantes y se presentan pocos solicitantes para un mismo puesto. Una época de depresión
Enviado por aura94 / 461 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento
Reclutamiento Objetivo: El objetivo del reclutamiento es poner a disposición de la empresa, para proceder a la selección, a un grupo de candidatos idóneos. Ayudar a los solicitantes a decidir si es probable que sean adecuados para ocupar la vacante. Importancia: La principal tarea del reclutamiento, es que la organización no desperdicie tiempo y dinero al examinar de personas cuyas habilidades no cumplen los requisitos del puesto. El reclutamiento consiste, en las actividades relacionadas con
Enviado por Mariedavid / 1.366 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento
Universidad tecnológica de Panamá Facultad de Ingeniería Industrial Lic. en Recursos Humanos y Gestión de la Producción Administración de Recursos Humanos Examen Mensual #1 Integrantes: Cáceres, Patricia 8-857-1744 García, Alexis 6-056-1929 Grupo: 1RH-221 Profesor: Licenciado Ramon Constable. Panamá, Republica de Panamá EXAMEN PARCIAL PARA GRUPO 1RH 221 Asignatura: Administración de Recursos Humanos Profesor: Licenciado Ramón Constable Fecha de entrega: 4 de mayo de 2013. ¿Qué información preliminar debe tener un reclutador antes de empezar a
Enviado por AlexisEGarciaS / 3.011 Palabras / 13 Páginas -
Reclutamiento
RECLUTAMIENTO “Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella”. SU FINALIDAD • Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. • Contar con los RH (recursos humanos) disponibles en el momento oportuno FUENTES DE RECLUTAMIENTO Son los lugares en donde se supone estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece. FUENTES INTERNAS Significa cubrir las vacantes
Enviado por kv12 / 651 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
INTRODUCCIÓN Hoy en día para las empresas es muy importante el Reclutamiento y Selección de personal, debido a que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Por tal motivo el presente ensayo fue desarrollado con la intención de comprender el reclutamiento y selección del personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona apta para desempeñar las actividades. Una empresa es una unidad compuesta
Enviado por Lucerosalas / 3.127 Palabras / 13 Páginas -
Ventajas Y Desventajas Del Reclutamiento De Talento Humano
Ventajas y Desventajas de Reclutamiento Interno VENTAJAS DESVENTAJAS • Es más económico • Es más rápido • Presenta mayor índice de validez y seguridad. • Es una poderosa fuente de motivación para los empleados. • Desarrolla un sano espíritu de competencia entre el personal • Puede generar conflicto de interés. • Si no se selecciona de manera adecuada al aspirante que ocupará el cargo puede surgir frustración. • Se induce a las personas a razonar
Enviado por leandro_545 / 976 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento
INDICE Contenido INTRODUCCIÓN 3 DESARROLLO 4 CONCLUSION 7 BIBLIOGRAFÍA 8 INTRODUCCIÓN Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente ensayo fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona
Enviado por willirayo / 1.271 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento
1 RECLUTAMIENTO • DEFINICIÓN DE RECLUTAMIENTO Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. • FUENTES DE RECLUTAMIENTO Son los lugares de origen donde se podrán encontrar los recursos humanos necesarios. El problema básico de
Enviado por ad_c3noche / 1.804 Palabras / 8 Páginas -
Medios de reclutamiento
Tarea 1 Medios de reclutamiento El constante cambio y las nuevas tendencias del mercado laboral y de Recursos humanos hacen surgir nuevas formas de ubicar y conservar el talento. Este hecho no debe pasar desapercibido para los encargados de llevar a cabo esta importante labor considerando que de ello depende contar con el personal calificado que fortalezca y haga crecer a la organización. Hasta ahora ha analizado diferentes aspectos que son la base para realizar
Enviado por pablorojas00 / 437 Palabras / 2 Páginas -
PASOS PARA RECLUTAMIENTO
Pasos para la selección de personal Los pasos para realizar la selección de personal son los siguientes: 1. Depurar las solicitudes. 2. Evaluar a los candidatos usando las siguientes técnicas: I) Entrevista personal. II) Exámenes de habilidades o conocimientos. III) Evaluación psicotécnica, cuando se requiera. 3. Verificar referencias. 4. Decidir a quién contratar. Es fundamental al llevar a cabo el proceso de selección de personal considerar los siguientes aspectos: a) La cultura de tu empresa.
Enviado por pamme_am / 1.822 Palabras / 8 Páginas -
Sistema De Reclutamiento Y Selección De Personal
Sistema de reclutamiento y selección de personal Insumos Programas de desarrollo de personal Costos Planeación de los recursos Humanos Solicitudes específicas de personal Identificación de las vacantes requeridas Información del análisis del puesto Candidatos para el proceso de selección Procesos Revisión preliminar de candidatos (solicitudes): Este paso implica que después de la aplicación de una técnica escogida de reclutamiento, la empresa recepcione las correspondientes hojas de vida o solicitudes de empleo Entrevista de clasificación: Los
Enviado por mateoandre / 269 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS
CAPITULO I: RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS 1.1. DEFINICIÓN El reclutamiento es un "conjunto de procedimientos utilizados para a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización". A través de él la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz el reclutamiento debe atraer un "contingente de candidatos suficiente para abastecer adecuadamente el proceso de selección". Fuentes de reclutamiento: Son los
Enviado por ronaldaj / 3.761 Palabras / 16 Páginas -
Plan De Reclutamiento
OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE CAPACITACIÓN: El presente manual tiene los siguientes objetivos específicos: 1. Como producto del proceso de evaluación y teniendo en cuenta el diagnóstico de necesidades, capacitar a los empleados en conocimientos específicos que permitan el mejoramiento en sus funciones. 2. A partir de los inconvenientes que se presenten en el ejercicio de sus funciones realizar equipos de trabajo para estudiar temas específicos. Parámetros por los cuales se llevará a cabo la capacitación de
Enviado por rouseangelikita / 548 Palabras / 3 Páginas -
Proceso De Reclutamiento
• La Administración de personal Reclutamiento Entrevista Técnicas De Selección Administración De Integración Recurso Humano Evaluación Del Desempeño Capacitación Desarrollo De Recurso Humanos • 2. El Sistema y sus subsistemas Subsistema de alimentació Subsistema de Subsistema de n de aplicación de mantenimiento de recursos recursos recursos humanos humanos humanos Subsistema de Subsistemas de desarrollo de control de recursos recursos humanos humanos • 3. Subsistemas de Recursos Humanos – Subsistema de Alimentación Planificación de Recursos Humanos
Enviado por clublis / 710 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal.
RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL: *Elaboración de Perfiles de Puesto de acuerdo a los requerimientos de las áreas. *Elaborar los formatos de verificación de referencias. *Elaborar los formatos de datos de ingreso de candidato. *Subir las vacantes a la bolsa de trabajo en Internet. *Actualizar las vacantes permanentes (Ejecutivos de Ventas.) de las Sucursales. *Realizar las altas en el Servicio Nacional de empleo de las vacantes de corporativo y Sucursales. *Verificar los diarios
Enviado por lourdespintoh / 301 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento De Personal
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL: Su finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento? Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de
Enviado por cyberspace / 2.595 Palabras / 11 Páginas -
Reclutamiento
En una empresa es de gran importancia la gestión que hace el área de Recursos Humanos sea o no una gran empresa porque así podemos obtener y coordinar a las personas de una organización y un factor que nos hace que esta realización sea más fácil y exitosa es el área de Reclutamiento y Selección de Personal este es el primer paso directo que tienen las personas con las empresas con la cual desea trabajar.
Enviado por yil29 / 991 Palabras / 4 Páginas -
RECLUTAMIENTO
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO EN MI LOCALIDAD. Mi localidad es el Distrito Federal, en esta entidad la principal actividad económica es la de comercio de bienes y servicios , el porcentaje de población ocupada en este tipo de actividad es del 80.72% del total de la población del distrito Federal. Me pude percatar que la gran mayoría de los medios por los cuales las empresas publican sus vacantes son por la subcontratación de un outsorcing y
Enviado por malu_aldi / 394 Palabras / 2 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion
CAPÍTULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El problema de Investigación La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo ésta consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las
Enviado por shirlee_21 / 1.622 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento De Personal
La selección del personal en la administración de proyectos está referida básicamente a la obtención de los recursos humanos. Como en todo proyecto, es difícil encontrar el personal que cumpla con todos los requerimientos necesarios y es por esta razón que el equipo de trabajo debe seleccionar adecuadamente el recurso ya que de aquí depende el buen desarrollo del proyecto. Con el fin de explicar el proceso de selección del personal, se prosiguió a realizar
Enviado por yerlly1510 / 896 Palabras / 4 Páginas -
Proceso De Reclutamientos
PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION PARA COVER CLEAN PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una máquina. El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha
Enviado por maxdude / 799 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Externo
REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA DIRECCION DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÒN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÒN ESPECIALIZADA LAGUNILLAS - ESTADO MÈRIDA PARTICIPANTES: MATERIA: Reclutamiento de Selección de Personal. LAGUNILLAS, JULIO DEL 2013 ÍNDICE: ÍNDICE Pág. 02 INTRODUCCIÓN Pág., 03 RECLUTAMIENTO EXTERNO Pág. 04 TÈCNICAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO Pág., 05 VENTAJAS Y DESVENTAJAS RECLUTAMIENTO EXTERNO Pág. 06 RECLUTAMIENTO MIXTO Pág. 07 CONCLUSIÓN Pág. 08 ANEXOS Pág. 09 INTRODUCCIÓN: RECLUTAMIENTO EXTERNO: Este tipo de reclutamiento trae nuevo
Enviado por orielyz / 1.075 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento De Personal
Ajuste de Cuentas Esta clase de ajuste está referido al asiento contable que se necesita para adaptar el saldo de una cuenta a su valor real. Quienes se dedican a operar y utilizar estos ajustes suelen hacer distinciones por categorías para reconocer a simple vista qué tipo de ajuste contable debe realizarse frente a situaciones concretas. Existen, entonces, grupos como los de los ajustes ordinarios que se caracterizan por ser asientos que se llevan a
Enviado por roxi1234 / 1.039 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento De Una Estrella
I.¿A quién debe contratar S. Connor y porque? Connor debe contratar a Seth Horkum. Seth es un candidato con experiencia, se preocupa por la promoción de la empresa en su conjunto, esto sea evidencia por el hecho de que él incluye a la división de compras en su trato con los clientes para asegurarse de que son capaces de establecer contactos y líneas de comunicación que normalmente no tendrían. Está motivado a ser el mejor.
Enviado por claudiasucre / 1.097 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento
El ensayo trata sobre el tema de la Discapacidad y surge a raíz de un programa de Integración y Diversidad en la empresa, asumiendo los valores que imperan en la sociedad actual (solidaridad, ética, justicia, no discriminación, igualdad de oportunidades, respeto por el medioambiente, etc.) En esta ocasión la finalidad es incorporar una persona con capacidades diferentes haciendo un esfuerzo para realizar un proceso de integración especializado (identificación de puesto, perfil, diseño de aviso, difusión
Enviado por Sanbla / 489 Palabras / 2 Páginas -
Manual De Reclutamiento Y Seleccion
Síntesis Histórica El mercadeo es el nombre contemporáneo de lo que anteriormente se denominaba comercialización. En la era primitiva el hombre dependía de la naturaleza, ella le satisfacía sus necesidades, le daba cuevas para refugiarse, alimentos, etc. Pero una vez agotados los recursos de una zona se desplazaban hacia otra para nuevos medios de subsistencia. Sin embargo, la necesidad de sobrevivir llevo al hombre a desarrollar estrategias que le permitiera protegerse y defenderse de las
Enviado por yasmimf / 1.489 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento
Políticas de recursos humanos de una empresa Nombre: Inversiones Medicas de la Bahía S.A. de C.V. (IMBHASA) filial Hospital del Caribe Ubicación: Barrió Cienaguita Carretera a Omoa, Frente a Gasolinera UNO Logo Políticas Generales • Desarrollar estrategias que posibiliten una proyección social • Nuestra prioridad el paciente y sus familiares bajo cualquier circunstancia • Nuestro recurso más valioso: El recurso humano por lo que se crearan mecanismos necesarios para estimular y capacitarlo con el propósito
Enviado por orellana90 / 307 Palabras / 2 Páginas -
Proceso D Reclutamiento
Proceso de Reclutamiento Inicia en el momento en que se presenta una vacante en algún departamento de la Institución o bien, con la creación de un nuevo puesto. La notificación debe darse por escrito a la Dirección de Recursos Humanos mediante una solicitud de personal del departamento interesado. Este proceso termina cuando se tiene información básica de prospectos para ocupar la vacante, es decir, solicitudes de empleo o curriculums. • Pasos del Proceso de Reclutamiento:
Enviado por elvisjager / 2.305 Palabras / 10 Páginas -
RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. El reclutamiento
Enviado por carolaliz / 2.229 Palabras / 9 Páginas -
Reclutamiento Por Internet
CANDIDATO DIGITAL Si la última vez que se presentó como candidato a una vacante recurrió a la vieja oficina de correos, sepa que perdió su tiempo. Muchas empresas reciben currículos por internet, algunas de ellas por medio de formatos específicos para la selección en la web. 1-Mencione y explique ampliamente las ventajas y/o desventajas del reclutamiento por correo electrónico. 2- ¿Cómo conciliaría el reclutamiento por medio de técnicas convencionales y de internet? 3- Mencionar y
Enviado por rivari15 / 1.252 Palabras / 6 Páginas -
El Proceso De Reclutamiento Y Seleccion
EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la
Enviado por ktycampos / 1.703 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento
Cuáles serían las consecuencias para una organización de una mala selección de personal En efecto, uno de los principales beneficios del reclutamiento on line, e-recruiting o reclutamiento 2.0 para las empresas, es el ahorro en los costos de reclutamiento, expresados en la reducción de los gastos en publicidad y los costos de incorporación en general. Otro beneficio es la rapidez o ahorro en tiempo, derivado, por un lado, de la velocidad de las comunicaciones y,
Enviado por valenti8 / 428 Palabras / 2 Páginas -
Identificación De Las Caracteristicas Del Reclutamiento En Recursos Humanos
RECLUTAMIENTO: Se designa con el término de reclutamiento al conjunto de procedimientos que se implementarán con el objetivo de atraer a un buen número de personas idóneas para que compitan por un puesto específico en una determinada organización que necesita cubrir puestos claves y vacantes. Desde Definicion ABC: http://www.definicionabc.com/general/reclutamiento.php#ixzz2cIKLb4tv IDENTIFICACIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE RECLUTAMIENTO EN RECURSOS HUMANOS. Concepto De reclutamiento enfocado a R. H.: Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse
Enviado por AURO209 / 517 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento
Identificación del mercado de trabajo reclutamiento *Estructura económica de los mercados de trabajo El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que
Enviado por Cristell / 2.183 Palabras / 9 Páginas -
RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO Búsqueda o inscripción de personas para una actividad o un fin determinados. http://es.thefreedictionary.com/reclutamiento IDENTIFICION DE LAS CARACTERISTICAS DE RECLUTAMIENTO EN RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO: Se designa con el término de reclutamiento al conjunto de procedimientos que se implementarán con el objetivo de atraer a un buen número de personas idóneas para que compitan por un puesto específico en una determinada organización que necesita cubrir puestos claves y vacantes. Básicamente, es un proceso que comenzará con
Enviado por sly96 / 340 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL (Tutoría II) Beatriz Eugenia Moncada UNIVERSIDAD DEL TOLIMA Instituto de educación a distancia (IDEAD) Administración financiera Sábado, Abril 13 de 2013 Ibagué - Tolima TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCION 2. OBJETIVOS 2.1. objetivo general 2.2. objetivos específicos 3. RECLUTAMIENTO 3.1. medios de reclutamiento 3.2. reclutamiento interno 3.3. reclutamiento externo 3.4. reclutamiento mixto 3.5. fuentes de reclutamiento 3.6. enfoque directo 3.7. enfoque indirecto 3.8. técnicas de reclutamiento 4. SELECCIÓN DE PERSONAL
Enviado por aycruzg / 3.518 Palabras / 15 Páginas -
Proceso De Reclutamiento
Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel El presente estudio se realizó en el área de recursos humanos de la empresa Tours Travel Corporations, en la ciudad de león, departamento de león, comprendido del 24 de mayo 2011 al 10 de junio del 2011. POBLACIÓN. La presente investigación constituye una población conformada por una persona la cual es el responsable de reclutar y seleccionar al personal de la empresa. MUESTRA.
Enviado por ledo / 2.550 Palabras / 11 Páginas -
Proceso De Reclutamiento
Consiste en la planeación, organización, Desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de Promover el desempeño en sus trabajos del personal, a la vez que la organización Representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los Objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” Mantener las personas en la organización, trabajando y Dando el máximo de sí mismo con una actitud positiva y favorable. • Funciones
Enviado por IrisMilagro / 769 Palabras / 4 Páginas -
CARACTERISTICAS DE RECLUTAMIENTO
Características de reclutamiento conjunto de procedimiento que tienden a atraer candidatos potencialmente calificado y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Se puede decir que es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. En toda empresa el reclutamiento de personal comienza a partir de los datos que se refieren a las necesidades que se solicitan para el momento
Enviado por strellytha / 1.097 Palabras / 5 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE PERSONALDEFINICION Y PROPOSITO DEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
1 TEMA: RECLUTAMIENTO DE PERSONALDEFINICION Y PROPOSITO DEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Elreclutamientode per sonalesel procesode búsquedayatracción delossolicitantes deempleoquecumplen los r equisitosestablecidos para loscargosvacantes.El propósito de la función de reclutamiento es entregar oportunamenteuna cantidad adecuada de candidatos para f acilitar la selección. Estaesuna de lasformasconcretasde ayuda quepuede pr estar la división depersonal a losdir ectivos delaempresa. IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO Aúnen condiciones de alto desempleo,como el que existeactualmente en algunos países latinoamericanos,atraer la mejor gente delmercado laboral
Enviado por cristhiandiaz / 225 Palabras / 1 Páginas -
Proceso De Reclutamiento
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación
Enviado por analua / 2.110 Palabras / 9 Páginas -
Tecnicas De Reclutamiento De Personal
TECNICAS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Este trabajo versa sobre las pruebas de conocimiento o de capacidad que se utilizan para evaluar el grado de conocimiento y habilidades que se han adquirido sea mediante el estudio o el ejercicio. Las implicaciones que se tiene al tomar este tipo de medidas en la empresa con la puesta en práctica o ejecución de las mismas. Las repercusiones que han tenido las mismas, tanto para los empleadores como para
Enviado por dali21 / 1.110 Palabras / 5 Páginas -
Unidad 2. Reclutamiento Y Seleccion
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO SELECCIONADOS Becarios De Reclutamiento Zona Naucalpan ***Contratación Inmediata*** para Tele performance Para trabajar en: Estado de México Descripción del Trabajo Tele performance busca tu talento para laborar en el área de Reclutamiento y Selección de Personal. Sólo necesitas: *Lic. Concluida en Psicología, Administración o afín *Manejo de PC (Manejo de Excel indispensable) *Proactivo y con enfoque a resultados Ofrecemos: *Ayuda económica mensual *Prestaciones de Ley *Aprendizaje continuo *Crecimiento a mediano plazo *Excelente
Enviado por bettyboop2325 / 384 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
1.1 RECLUTAMIENTO La finalidad del reclutamiento es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento? Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende
Enviado por JASORO / 3.861 Palabras / 16 Páginas -
¿Cuál es la importancia del reclutamiento?
RECLUTAMIENTO: Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella”. Su finalidad es:• Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados necesarios. • Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento?• Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. • Permite encontrar más y mejores candidatos;
Enviado por fdafadsfdaf / 667 Palabras / 3 Páginas -
El Reclutamiento En Los Recursos Humanos
El reclutamiento es una de las actividades más importantes de cualquier empresa. El reclutamiento se enfoca en buscar candidatos para ocupar vacantes y en la adquisición de competencias necesarias para que la organización incremente su competitividad con relación a sus competidores y por consiguiente alcanzar el éxito. Sin embargo, el reclutamiento no sólo se lleva a cabo para tener éxito en la industria, pero también para trascender sobre los competidores. La organización debe atraer candidatos
Enviado por maviba88 / 1.751 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamiento De Personal:
Reclutamiento de personal: Idalberto Chiavenato (1990) apunta que el Reclutamiento de Personal consiste en: “Un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar”. Políticas de adiestramiento y capacitación de personal Ley de Carrera Administrativa Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 1.745
Enviado por chayanne15 / 1.068 Palabras / 5 Páginas