Reclutamiento ensayos gratis y trabajos
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Realizar un sistema de reclutamiento para la empresa de perforaciones Ak perforaciones chile
Diseño de un Modelo de Selección del Personal. Integrante: Patricio Bracho Henseleit Carrera: Ingeniería Civil Asignatura: Fundamento de ingeniería. Docente: Alvaro Fecci Fecha: 3 de Julio de 2014 Introducción Realizar un sistema de reclutamiento para la empresa de perforaciones Ak perforaciones chile, basado en la entrevista personal, test psicológicos y conocimiento técnico de perforaciones, las cuales se deben realizar para tener un buen equipo de trabajo, personas idóneas, ya que esta empresa no cuenta
Enviado por Amparo1973 / 1.815 Palabras / 8 Páginas -
Fuentes de Reclutamiento. Comentario
Fuentes de Reclutamiento →Canales a través de los cuales la empresa puede abastecerse de candidatos para cubrir un puesto de trabajo específico. Se dividen en tres bloques: * Internas: utilizan a los propios empleados de la empresa para reclutar al candidato idóneo para un determinado puesto. Pueden ser: * Rotación y traslado * Promoción * Externas: buscan fuera de la empresa a los candidatos idóneos para cubrir un determinado puesto. Pueden ser: * Base de
Enviado por itzlsand92 / 261 Palabras / 2 Páginas -
PRUEBAS SITUACIONALES Reclutamiento Y Selección
PRUEBAS SITUACIONALES Carolina Isabel Pardo Calfual Reclutamiento Y Selección Instituto IACC 16 Agosto 2015 1. Defina las cinco competencias críticas de un cargo a su elección. Cargo: Asistente Administrativo (Fundación Integra). En Jardines Infantiles. Competencias Críticas: * Tolerancia Al Estrés Mantenimiento firme del carácter ante acumulación de tareas o responsabilidades, lo cual se traduce en respuestas controladas frente a un exceso de carga de trabajo. * Trabajo En Equipo Disposición para participar como miembro integrado
Enviado por karito.pc / 503 Palabras / 3 Páginas -
Control 4 reclutamiento y selección de factores del postulante
Evaluación Curricular xxxxxxxxxxx Reclutamiento y Selección Instituto IACC 10 de Mayo del 2015 ________________ La importancia de determinar los factores que decidirán la selección del postulante al cargo requerido, tienen un objetivo fundamental, por lo que se utilizarán todas las técnicas necesarias para ello, en donde se evaluarán los requisitos necesarios, solicitados a través del perfil de búsqueda. Perfil de búsqueda: Jefe de Finanzas “Se busca Ingeniero comercial o profesión afín, con sólida formación financiera,
Enviado por patcom01 / 640 Palabras / 3 Páginas -
Cuáles cree usted que son las fallas en los procesos de reclutamiento de las instituciones públicas y privadas?
Cuáles cree usted que son las fallas en los procesos de reclutamiento de las instituciones públicas y privadas? Dentro de una entidad tanto pública como privada existen diferentes necesidades de personal para desempeñar cargos importantes que ayuden al efectivo desarrollo de los objetivos planteados y así cumplir la meta para la cual fue creada, para desarrollar este proceso de de la empresa se encuentra el área de recursos humanos que es la encargada de seleccionar
Enviado por petronilo1213 / 388 Palabras / 2 Páginas -
Las ventajas del reclutamiento interno
Las ventajas del reclutamiento interno: Fomenta la competencia sana y ganas de mejorar en la organización porque se sabe que en algún momento se va a abrir alguna nueva vacante y sería una buena oportunidad de desarrollo por lo mismo genera un incremento en la productividad. Son personas que ya conocen la cultura organizacional de la empresa y están ya identificadas con ella además ya se conoce la forma de trabajar del empleado, de esta
Enviado por Rosario Del Pilar Aquije / 302 Palabras / 2 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN IPM
Misión “Garantizar a nuestros afiliados un servicio de calidad en el otorgamiento oportuno de sus beneficio en seguridad social.” Visión “Con la guía de Dios, ser una institución líder en seguridad social, garantizando de manera sostenible los beneficios a sus afiliados. Sustentando en una administración transparente, desarrollo tecnológico, solidez financiera y talento humano comprometido.” Principios * Solidaridad: * Igualdad: * Universalidad: * Especialización: * Representatividad * Honradez: * Autonomía: * Responsabilidad: * Valores * Innovación
Enviado por Elsy29 / 1.892 Palabras / 8 Páginas -
Manual de Reclutamiento y Selección de Personal.
Manual de Reclutamiento y Selección de Personal Integrantes: María José Andrades Docente: Marisol Soto Gómez Erika Núñez Asignatura: Selección e Inducción de Personal Carolina Pinto Fecha de entrega: Jueves 24 de septiembre 2015 Pia Pinto Introducción y objetivos del manual Quien lo elabora (ejemplo en correo que envio la profe) Indice r Propuesta de valor Objetivos del Manual La misión del manual de reclutamiento y selección de la Compañía Florencia S.A es promover de manera
Enviado por COTE1025 / 692 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Hotel
Caso de estudio. Reclutamiento complejo turístico Un grupo inversionista esta terminando de construir un complejo turístico a 8 kilómetros de Marbella y 10 de Estepona. La fecha prevista para el inicio de su actividad es el 01/07/2010. El complejo incluye: Un Hotel de 4 estrellas de 250 habitaciones y 400 camas, con un restaurante self-services con capacidad para 100 personas, un restaurante a la carta con capacidad para 50 personas, un bar-cafetería con capacidad para
Enviado por Cristina CG / 654 Palabras / 3 Páginas -
Departamento de recursos - El proceso de reclutamiento y selección de personal
¿Podria haberse evitado el problema de clara ¿ ¿Cómo? Habiendo realizado una buena etapa de reclutamiento para el puesto de Rocio Álvarez ,buscando el perfil del candidato y perfil del puesto adecuado r la empresa y en especial para ese puesto . Debio haber una buena comunicación y coordinación entre Isabel y Rocio poner en claro como se efectuarían los pagos hacia los trabajadores donde se indique que serán muy oportunas las ocaciosnes cuando
Enviado por anakim22 / 498 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento y selección de la fuerza de ventas.
Reclutamiento y selección de la fuerza de ventas El valor real de contratar a buenos empleados Como se vio en el capítulo 8, las organizaciones a menudo manifiestan que los empleados son su recurso más valioso, pero, ¿cuán valiosos son? La mayoría de las veces, es difícil evaluar el valor agregado de los empleados; sin embargo, los puestos de ventas son únicos, porque su valor se determina mediante ventas reales en unidades monetarias o de
Enviado por Monze Sanchez / 1.408 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento y Selección control 5
Entrevista laboral Elizabeth Rodríguez Reclutamiento y selección Instituto IACC 25 de octubre de 2015 ________________ En relación al perfil definido, diseñar un guión de entrevista que contemple 2 preguntas de recepción, una breve presentación, cuerpo central de la entrevista y un breve texto de cierre. Para esta semana ocuparemos el cargo “Asistente de gerencia bilingüe” donde s simulara una entrevista del cargo antes mencionado con las siguientes partes claves: Responsabilidades especificas del Cargo * Recepción
Enviado por bichabel / 545 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento interno.Externo.
Reclutamiento interno Se lanza una convocatoria interna en nuestra empresa pueda otorgar el puesto en el departamento de finanza con la persona con la cual cuente con los conocimientos suficientes y de esa forma saber llevar un control económico en la empresa a través de su experiencia de contralor. La inducción se llevar acababa dentro de la empresa con pruebas lógicas y de razonamiento para que tome la mejor decisión con forme al problema en
Enviado por juanluna23 / 436 Palabras / 2 Páginas -
DIRECCIÓN DE VENTAS Actividad 3. Caso estudio reclutamiento y selección
Ramos Vega Ana Cecilia Centro UNIDEG Pénjamo, Gto. ana.ramosv@alumnos.sabes.edu.mx Actividad 3. Caso estudio reclutamiento y selección. 01 de junio del 2015. Ana Cecilia Ramos Vega DIRECCIÓN DE VENTAS Actividad 3. Caso estudio reclutamiento y selección. Mercadotecnia Plantel Pénjamo ana.ramosv@alumnos.sabes.edu.mx 01/junio/2015 INTRODUCCIÓN. El reclutamiento es un proceso mediante el cual se crea una reserva de candidatos para ocupar una vacante dentro de una organización, en función a sus intereses a corto y largo plazo. El proceso
Enviado por superpashion / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
Los mejores Metodos de reclutamiento del personal
RESUMEN En el siguiente trabajo se presentan los resultados y las propuestas de mejoras para la empresa Tours Travel Corporations. En general dicho estudio está orientado a perfeccionar el proceso de reclutamiento y selección de personal, la cual se desarrolló inicialmente con el planteamiento del problema, los objetivos, justificación y el diagnóstico. La información obtenida y la aplicación de una entrevista durante el transcurso de la investigación, permitió identificar los problemas actuales que presenta la
Enviado por juanguerra17 / 354 Palabras / 2 Páginas -
Evaluar el proceso de reclutamiento y selección de personas de la Cooperativa Agropecuaria Guanchias Limitada.
INTRODUCCION En esta investigación se da a conocer de forma detallada la Reseña Histórica de la empresa Cooperativa Agropecuaria Guanchias Limitada donde se presenta la Misión, Visión, Valores, Razón Social, así como también el reclutamiento del personal y la función que ejerce el departamento de Recursos Humanos de la empresa. OBJETIVO GENERAL • Evaluar el proceso de reclutamiento y selección de personas de la Cooperativa Agropecuaria Guanchias Limitada. OBJETIVOS ESPECÍFICOS. • Investigar el proceso de
Enviado por PAB1990 / 2.649 Palabras / 11 Páginas -
El siguiente trabajo está encaminado al análisis del reclutamiento y selección dentro de la empresa C&A
C:\Users\casa\Desktop\descarga (1).jpg ________________ Introducción El siguiente trabajo está encaminado al análisis del reclutamiento y selección dentro de la empresa C&A, una empresa departamental dedicada a la moda juvenil y a la venta de artículos de vestido para personas de todas las edades y que, además de sus artículos, ofrece líneas de crédito, con las que facilita la adquisición de prendas de vestir de parte de sus clientes. Gracias a la gama diversa de artículos que
Enviado por peeru / 3.012 Palabras / 13 Páginas -
Como se da el Reclutamiento externo
El presente informe es de carácter confidencial y debe ser únicamente utilizado por profesionales relacionados al área de psicología. A QUIENES SE HA CONCEDIDO AUTORIZACION. Informe Psicológico 1. Datos Personales. Nombre: Edad: Sexo: 1. Descripción de la Prueba y Resultado Para la interpretación para: términos de venta, términos comerciales, herramientas, números, percepción, razonamiento, precisión, palabras, memoria, partes, bloques, dimensión, destreza. 1-3: Bajo 4-6: Normal 7-10: Alto * Términos de ventas Esta sub prueba del PIV
Enviado por Allen Cawley / 770 Palabras / 4 Páginas -
TECNICAS DE RECLUTAMIENTO.
COMPETENCIA: PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LAS POLITICAS Y LOS REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO Presentado por: YURY ANGELICA GUTIERREZ GUALTEROS Instructora: CLAUDIA YANETH GONZALEZ CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL REGIONAL CUNDINAMARCA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 7492 CHIA FEBRERO 2.015 COMPETENCIA: PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LAS POLITICAS Y LOS REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE
Enviado por gloriassv / 973 Palabras / 4 Páginas -
DE CADENAS Y DE HOMBRES. Los procesos de reclutamiento del personal por temporada
La historia empieza contándola un personaje, quien al principio, no mencionan su nombre, pero el empieza a relatar su primer día dentro de una empresa (Citroën), que por lo visto o deducción, es sobre producción en serie, ya que mientras la historia continua el personaje nos va describiendo los procesos, algunos puestos como son: el capataz, el jefe de equipo, y varios obreros. Como todos ya sabemos la producción en serie fue el inicio de
Enviado por RebeSu / 314 Palabras / 2 Páginas -
Diagrama reclutamiento RH
Reporte Nombre: Diego Alberto Pezina Soto Matrícula: 2729697 Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Carlos Pedro Reyes García Módulo: Administración y adquisición del talento Actividad: Evidencia 1 Fecha: 01/12/2015 Bibliografía: Objetivo: Elabora un diagrama que incluya las etapas del proceso de reclutamiento y selección desde que se recibe la requisición de personal hasta que se contrata al personal idóneo para cubrirla. Procedimiento: Describe cuáles son los documentos que son parte de
Enviado por pezina96D / 520 Palabras / 3 Páginas -
Caso Estudio Reclutamiento, seleccion y promoción
CASO SE ESTUDIO 1. Defina las competencias necesarias a tener en cuenta para un Gerente Administrativo y Financiero Competencias Administradas y financieras: • Persona líder con gran servicio al cliente. • Conocimientos en administración financiera • Personas tolerante a la frustración persona Organizada, proactiva y con alto grado de autogestión • Obtención de resultados sobresalientes para el cumplimiento de las metas • Manejo y control del personal y desarrollo a sus colaboradores 2. Defina las
Enviado por jluque2a / 1.146 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento OBJETIVO DEL RECLUTAMIENTO
OBJETIVO DEL RECLUTAMIENTO Establecer el procedimiento para seleccionar a la persona que cuente con todas las habilidades, valores, perfil, experiencia, conocimiento, aptitudes que cada cargo específico y la empresa junto con la alta dirección lo requieran. ALCANCE DEL RECLUTAMIENTO El proceso del reclutamiento inicia con la necesidad de la empresa de vincular personal a una vacante existente y finaliza con la recolección de hojas de vida si es interno y realizar el listado de posibles
Enviado por MENDOZA VELANDIA Jessica / 995 Palabras / 4 Páginas -
Organización: Consultoría de Reclutamiento y Selección
Organización: Consultoría de Reclutamiento y Selección Problema: El problema consiste en la falta de análisis de test psicométricos dentro de la empresa a los candidatos que se postulan para diferentes puestos. Antecedente es a partir de que no hay registros de los test o pruebas que se van a aplicar, surge porque se tenía que mandar un análisis integral de un candidato de Ejecutivo de ventas de telecomunicaciones, no hay hojas de respuesta para la
Enviado por Brenda Núñez Moreno / 1.878 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamiento, seleccion y negociacion
C:\Users\IPP.IPP-PC\Downloads\image001.png INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA ESCUELA DE INGENIERÍA Y GESTIÓN Trabajo Grupal Reclutamiento, Selección y Negociación Módulo IV Nombre Integrantes: José Miguel Cerda. Marjorie Alarcón. Maritza Leyton. Sede: Viña del Mar/Santiago Sección: 2 Asignatura: Reclutamiento, Selección y Negociación Fecha: 11-01-2016 Tutor: Raúl Díaz Espinoza INTRODUCCIÓN La inducción a los empleados es una forma de capacitarlos para cumplir las funciones y efectuar contribuciones positivas a la organización. Es el proceso de orientación que facilita la adaptación al
Enviado por jmcerda / 2.170 Palabras / 9 Páginas -
MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Logo UTTEC color RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN R E P O R T E T É C N I C O PARA OBTENER EL TÍTULO DE TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA RECURSOS HUMANOS P R E S E N T A JUAN ISAAC RAMOS JUÁREZ ASESOR INDUSTRIAL: LIC. NALLELI MORALES MEJIA ASESOR UNIVERSITARIO: LIC. ITZEL ANTONIETA MORALES EMPRESA: OPERKA S.A DE C.V. GENERACIÓN: SEPTIEMBRE 2013- AGOSTO 2015 ________________ Indice ________________ Introducción Hoy en día el
Enviado por isaac1995ram / 10.158 Palabras / 41 Páginas -
El gran Reclutamiento interno
El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para cubrir las vacantes que surjan en la organización. Este procesa comienza con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleos. El reclutamiento cuenta con métodos diversos, por lo que es muy importante utilizar fuentes y medios de reclutamiento adecuados. Selección, es un proceso que tiene por objeto elegir, entra las personas reclutadas, aquellas que son idóneas para
Enviado por esther / 1.652 Palabras / 7 Páginas -
Asistente de Reclutamiento y Selección.
Objetivo Profesional Colaborar con la organización donde labore de manera tal que desarrolle al máximo mis habilidades al tiempo que participo de proyectos y retos importantes por medio del uso de las herramientas y habilidades que he obtenido. Encontrar las maneras requeridas para el ahorro de tiempos de respuesta y mayor eficiencia en procesos propios de mi puesto. Ultimo Empleo Teleperformance México Asistente de Reclutamiento y Selección, Junio 2008 a Febrero 2012 • Experiencia en
Enviado por winiparner / 255 Palabras / 2 Páginas -
CREACIÓN DE UN MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL COMO HERRAMIENTA PARA OPTIMIZAR EL DESARROLLO EMPRESARIAL DEL LABORATORIO CLÍNICO DIAGNOSTIC-RD C.A
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Loho.jpg MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL FRANCISCO DE MIRANDA PUERTO CABELLO-ESTADO CARABOBO CREACIÓN DE UN MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL COMO HERRAMIENTA PARA OPTIMIZAR EL DESARROLLO EMPRESARIAL DEL LABORATORIO CLÍNICO DIAGNOSTIC-RD C.A Autoras: Br. Crisbely G. Barillas G. Br. Hilary L. López V. Tutora: Lic. Decsy de Vera Puerto Cabello, 2016 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Loho.jpg MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
Enviado por alela222 / 15.087 Palabras / 61 Páginas -
Proyecto Final Reclutamiento y Selección
Proyecto Final Reclutamiento y Selección JC Reclutamiento y Selección Instituto IACC 05 de noviembre de 2015 ________________ Desarrollo 1. Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de acuerdo al modelo propuesto en el curso. Para mi proyecto final y como lo he hecho en la mayoría de este curso hare una descripción de cargo conocida por mí, algo en relación al retail en el que los
Enviado por wildcat206 / 1.461 Palabras / 6 Páginas -
Taller de inv. 2 Cuál es el siguiente paso después de reclutamiento?
SELECCIÓN DEL PERSONAL 1.- ¿Cuál es el siguiente paso después de reclutamiento? a) Contratación b) Selección del personal c) Reclutamiento d) Entrevista 2.- ¿Cuál es el primer paso de los métodos de selección del personal? a) Estudio socioeconómico b) Prepárate bien la entrevista c) Requisición d) Define bien tus necesidades 3.- Siempre cuando se realice el proceso de selección debe iniciar con un puesto ___ a) Vacante b) Externo c) Idóneo d) Interno 4.- ¿Cuál
Enviado por AnniePink / 1.584 Palabras / 7 Páginas -
El presente trabajo trata del Reclutamiento y Selección de Personal
INTRODUCCIÓN El presente trabajo trata del Reclutamiento y Selección de Personal, un tema que ha sido investigado arduamente en el cual se ven muchos puntos de análisis y estudio, pero este nos ayuda a elaborar un manual de procedimientos para la mejora del sistema de reclutamiento y selección de personal con tal objetivo de que el documento técnico y practico permita reclutar y seleccionar el personal requerido con las competencias necesarias de la empresa la
Enviado por michellelozoya08 / 4.000 Palabras / 16 Páginas -
El Manual del departamento de Reclutamiento y Selección del Personal
http://psm.org.mx/wp-content/uploads/2015/04/empresas-outsourcing.jpg CONTRATISTA LAGUNERA, S DE RL DE CV OUTSOURCING Manual del departamento de Reclutamiento y Selección del Personal Encargados de elaborar el manual: * XXXXXXX Autorización del manual: * XXXXXXX Fecha de Publicación del manual: * 26 de Octubre de 2015 Índice 1. Misión y Visión…………………………………………………………………………………………………………………. 3 1. Alcance…………………………………………………………………………………………………………………………….. 3 1. Directorio del Departamento…………………………………………………………………………………..…….... 4 1. Organigrama…………………………………………………………………………………………………………..……..… 4 1. Estructura Funcional………………………………………………………………………………………………………... 5 Misión Prestar servicios de alta calidad y confiabilidad a nuestros clientes, basados en
Enviado por joel.marquez02 / 352 Palabras / 2 Páginas -
PROPUESTA PARA LA MEJORA DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA EMPRESA SERVICIO PAN AMERICANO DE PROTECCIÓN, CA. UBICADA EN LOS RUICES UTILIZANDO LA FILOSOFÍA KAIZEN
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA VENEZUELA PROPUESTA PARA LA MEJORA DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA EMPRESA SERVICIO PAN AMERICANO DE PROTECCIÓN, CA. UBICADA EN LOS RUICES UTILIZANDO LA FILOSOFÍA KAIZEN Trabajo Especial de Grado para optar al Título de Técnico Superior Universitario. En la carrera de Administración Mención Gerencia Administrativa Tovar H. Andriw W. V-22.037.421 1.033.293 (0416)
Enviado por Wlad Graff Tovar / 12.854 Palabras / 52 Páginas -
REGLAMENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN, PROMOCION DE DOCENTES
Reglamento De Ingreso, Promoción y Permanencia Del Personal Docente Versión 1-11/2015 REGLAMENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN, PROMOCION DE DOCENTES TÍTULO I. Principios y políticas TÍTULO II. Objetivo TÍTULO III. De los criterios y requisitos de selección TÍTULO IV. De la convocatoria de merecimientos y oposición TÍTULO V. De las contrataciones por excepción TÍTULO VI: De la contratación, permanencia y promoción Transitorios TÍTULO I. Principios y políticas Artículo 1. La excelencia académica de la Universidad se
Enviado por 610824fi2 / 1.710 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento y selección de Recursos Humanos de la Compañía Textiles Zavala, S.A.
Reclutamiento y selección de Recursos Humanos de la Compañía Textiles Zavala, S.A. 1. Estructura y funcionamiento del departamento de personal, analizar: 1. El papel del jefe de personal Considero que el jefe de personal no puede hacerse cargo de todas las funciones de su área. 1. ¿Crees que la estructura del departamento de personal corresponde a la magnitud y las necesidades de la empresa? (Ver el organigrama que aparece en el caso) Desde mi punto
Enviado por anitz12 / 325 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN - Dispositivos de apoyo a la selección
INSTRUCCIONES: Investigue en Internet y en la lectura complementaria sobre tres pruebas de selección diferentes a las descritas en el texto de la Semana 7. Para cada prueba de selección plantee los siguientes puntos: qué información aporta, cómo es el dispositivo, cómo se aplica y para qué sirve. 3 Tipos de pruebas de selección 1). Pruebas grafológicas La escritura es única como las huellas digitales. Escritura revela toda la personalidad, la mente, corazón y alma.
Enviado por el_unico / 1.116 Palabras / 5 Páginas -
Proyecto Final Reclutamiento y Selección
Proyecto Final Reclutamiento y Selección Instituto IACC 22 de Noviembre 2015 Desarrollo 1.- Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de acuerdo al modelo propuesto en el curso. En este proyecto final se va a elegir el puesto de Supervisor de Embarques, el cual tiene como función velar por el cumplimientos de las normativas internas del puerto, horarios de entrada y salida de los trabajadores, determinar
Enviado por creaconsultor / 2.250 Palabras / 9 Páginas -
Empresas de Reclutamiento de Personal Negocios sin etica
Universidad Mariano Gálvez Dirección de Postgrados Ciencias de la Administración Maestría en Dirección y Gestión del Recurso Humano 3a. Ave. 9-00 zona 2, 01002 Interior Finca El Zapote ENSAYO Empresas de Reclutamiento de Personal “Negocios Sin Ética” Moisés Abraham Guzmán Gramajo ________________ INTRODUCCIÓN Guatemala es un país que ha registrado un en los últimos años un decremento en el porcentaje de desempleo la cual cierra el año 2014 con una tasa de 2.9% de desempleo
Enviado por moyguzman / 1.601 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento y seleccion de perfil del vendedor.
Reclutamiento y seleccion de perfil del vendedor Actitudes: La actitud es el conjunto de respuestas que el ser humano manifiesta cuando se encuentra ante determinadas personas, situaciones, lugares y objetos. Por tanto, las acciones que manifiestan actitudes o respuestas positivas en todo momento, ante toda persona y en todo lugar, constituyen una de las más importantes cualidades que el vendedor debe tener. Compromiso: es la capacidad de sentir y demostrar que se tiene una imperiosa
Enviado por wolvie99 / 1.261 Palabras / 6 Páginas -
Caso practico de reclutamiento
http://manuelborbon.com.mx/wp-content/uploads/2015/09/ESCUDO-UNISON.jpg UNIVERSIDAD DE SONORA Unidad Regional Sur División de ciencias administrativas, Económica y social. NOMBRE DEL MAESTRO(A): Llamas Arechiga Beatriz MATERIA: Taller de casos de Recursos Humanos TEMA: Caso práctico reclutamiento INTEGRANTES: Reyna Lizbeth Jiménez Almeida María Gpe. Apodaca Ramos Josué Noé Aragón Rabago Jesús Abraham Espinoza Marellanes NAVOJOA, SONORA ENERO 2016 CISCO SYSTEMS VA A INTERNET Hoy en día, internet ha despertado un considerable entusiasmo entre la comunidad empresarial estadunidense. Al dejar de estar
Enviado por BaZuKa MaRe / 677 Palabras / 3 Páginas -
Caso#1 Reclutamiento y Selección del Recurso Humano.
Caso#1 Reclutamiento y Selección del Recurso Humano. 1. Definición de Hechos Relevantes. * Se necesita impartir cursos técnicos de computación a más de 5000 estudiantes a nivel nacional. * Se cuenta actualmente con 300 catedráticos que imparten clase en diferentes niveles. * Hay quejas con respecto a la calidad de las clases impartidas. * No se cuentan con una guía de planificación, ejecución y de evaluación con criterios uniformes para los cursos. 1. Análisis de
Enviado por vc2016 / 356 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento de personal en México
ÍNDICE. INTRODUCCIÓN. RECURSOS HUMANOS. -5 CONCLUSIÓN. BIBLIOGRAFÍAS. INTRODUCCIÓN. En este trabajo redactaremos acerca del departamento de recursos humanos basados en la selección o reclutamiento del personal para cualquier tipo de organización, la importancia que hay para que una empresa cumpla con sus objetivos. Observaremos que hoy en día representa un grave problema en nuestro país puesto a que ya no valoran al recurso humano por su esfuerzo o buen desempeño, el departamento tiene que estar
Enviado por omar.pollo / 1.746 Palabras / 7 Páginas -
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO - ACTIVIDAD 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
PROCESO DE RECLUTAMIENTO * PUBLICACION En este punto se hace la publicación de la vacante que se requiere de acuerdo a los parámetros y necesidades de la organización. https://llanapublicidad.files.wordpress.com/2012/09/captura-de-pantalla-2012-09-15-a-las-13-56-43.png Estas publicaciones se pueden realizar a través de medios virtuales, plataformas de empleos, carteles, publicaciones en medios de comunicación tales, como periódicos, propagandas televisivas, entre otros. http://tecnoautos.com/wp-content/uploads/2011/03/sena_empleo_oferta.jpg?fb01da * RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA https://cvsprofesionales.files.wordpress.com/2013/04/psicotecnica.jpg Luego de haber hecho la publicación de las ofertas de empleos, se
Enviado por YulyRobert / 664 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento y Seleccion por Competencias.
ISAE UNIVERSIDAD SEDE AZUERO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROPUESTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA LOS NIVELES SUPERIORES EN LAS EMPRESA MELÉNDEZ. Por: ORELYS O. CASTILLERO S. KATERIN J. VERGARA G. Trabajo de Graduación como requisito final para optar al Título de Magíster en Administración de Negocios con Énfasis en Recursos Humanos. Panamá, República de Panamá 2015. DEDICATORIA A Dios por su amor incondicional, eterna compañía y constante
Enviado por loiseth / 14.755 Palabras / 60 Páginas -
Identificación de los criterios de decisión: Buenas utilidades, alto nivel académico, reclutamiento de personal adecuado, equipamiento de instalaciones, ahorro en costos de inversión, infraestructura y nómina, dar prestigio al corporativo.
César _Márquez (inicial): “Solución al caso de Utogre” Que tal compañeros, muy buenas tardes. Les comparto mi análisis al caso de estudio: Al conservar la postura de su propuesta inicial la Lic. Beatriz Martinez estaría teniendo como aspectos positivos como la selección de personal sumamente capacitado, instalaciones adecuadamente equipadas así como la creación de prestaciones laborales y sueldo competitivo para la retención del talento en la institución, el cual que en este caso se encargara
Enviado por cesarmarquez1 / 1.254 Palabras / 6 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO DEFINICIONES
*PROCESO DE RECLUTAMIENTO DEFINICIONES Requisición del personal: solicitud de trabajadores con características particulares para cubrir las plazas de trabajo existentes en determinado momento. Solicitud de empleo: presenta la información comparable de los diferentes candidatos,lo que permitirá tomar una decisión objetiva Curriculum vitae: es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia deuna persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual seopta en el proceso de selección. RESPONSABILIDAD Es
Enviado por Jaqueline Casillas / 550 Palabras / 3 Páginas -
Describir las fuentes de reclutamiento más comunes en las organizaciones actuales.
Profesional Reporte Nombre: Jesus Antonio Arce Kelly Matrícula: 2627339 Nombre del curso: Administración de Talento Humano Nombre del profesor: HILMA ERICKA CARVAJAL SOLARES Módulo: Modulo 2. Tema 5 Proceso de reclutamiento Actividad: Tarea 5 Fecha: 22/feb/16 Bibliografía: Recuperado de: https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_747988_1&course_id=_26539_1&framesetWrapped=true Objetivo: Identificar los elementos necesarios para lograr un proceso de reclutamiento efectivo. Describir las fuentes de reclutamiento más comunes en las organizaciones actuales. Procedimiento: * Leer las instrucciones sobre la actividad otorgada por el profesor
Enviado por Antonio Arce / 397 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento de personal. Reclutamiento Interno e Externo
Reclutamiento de Personal. Para el reclutamiento de personal podemos hacerlo de dos formas ya sea interno tomando en cuenta a nuestros empleados y en dado caso que ninguno de nuestros empleados cumpla con las expectativas y requerimientos necesarios vamos a recurrir al reclutamiento externo el lograremos mediante una convocatoria en la cual daremos a conocer que es lo que se busca para el puesto en la cual señalaremos todas las necesidades a cubrir y ya
Enviado por Laraserdna / 532 Palabras / 3 Páginas -
AREA DE RECURSOS HUMANOS Reclutamiento
AREA DE RECURSOS HUMANOS Reclutamiento 1. ¿La empresa realiza reclutamiento de personal? 1. Si la respuesta es afirmativa ¿Quién lo realiza? 1. ¿cada cuánto tiempo lo hace? 1. Las fuentes de reclutamiento de personal son internas o externas? 1. Si fueran externas ¿Qué técnicas de reclutamiento utiliza para los diferentes cargos en la empresa? Selección 1. ¿Realiza selección de personal? 1. Si la respuesta fuese afirmativa ¿Quién lo hace? 1. ¿Cada cuánto tiempo lo hace?
Enviado por RiyPa / 649 Palabras / 3 Páginas