Reclutamiento ensayos gratis y trabajos
Documentos 701 - 750 de 1.566 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Proceso De Reclutamiento De Un Trabajador
Proceso de reclutamiento de un trabajador A lo largo de este ensayo se estará hablando sobre la contratación o el reclutamiento de personal para trabajar y sus distintos enfoques; pero todo esto posee un estudio o una ciencia la cual se denomina Gestión del Talento Humano la cual es un conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los distintos aspectos de cargos gerenciales la cual se relaciona con las personas o también con el
Enviado por / 890 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento De Personal
Reclutamiento De Personal Jennifer Julie Carvajal Álvarez Leidy Maryuri Ariza Casas Juan Carlos Reina Vásquez SENA-CIDCA BOGOTA D.C 3/03/2015 Introducción Hoy en día los trabajadores desempeñan un papel esencial dentro de una organización y contribuyen cada vez más al logro de los objetivos de las mismas; es por eso, que las organizaciones requieren de hombres y mujeres pensantes, capaces de producir con altos niveles de productividad en un ambiente altamente motivador hacia sus colaboradores, sin
Enviado por jenniicarvajall / 1.435 Palabras / 6 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA FUERZA DE VENTAS
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA FUERZA DE VENTAS 4 El Valor de contratar buenos empleados Cuando se trata de buscar empleados buenos para contratar, hay algunos propietarios de negocios, dueños de empresas (especialmente las pequeñas), que se preguntan por qué es importante buscar empleados buenos para contratar y no cualquier otra persona. Una entrevista de trabajo es importante, ya que le da la oportunidad de examinar a fondo a todos los candidatos que quieran trabajar
Enviado por LisanllyD / 2.196 Palabras / 9 Páginas -
HISTORIA DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Historia del Reclutamiento y Selección de Personal Desde tiempos remotos se puede conocer a través de la historia, que el hombre hacía la selección de los individuos por ciertas cualidades; tales procedimientos selectivos eran desde luego muy rudimentarios. Por ejemplo en la antigua Roma se prefería para trabajos rudos a los esclavos de color por su fortaleza. Al paso del tiempo se evoluciona hacia una selección más adecuada con base en la observación objetiva de
Enviado por ROSITARDGZ / 4.192 Palabras / 17 Páginas -
EL RECLUTAMIENTO
EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Definición: Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Consiste en
Enviado por YesabellRea / 2.739 Palabras / 11 Páginas -
Manual De Reclutamiento Y Seleccion De Personal
MANUAL DE INDUCCIÓN INTRODUCCION Se ha diseñado este manual con el fin de facilitar la información necesaria sobre (EMPRESA)., su historia, su visión, su misión, estructura organizacional, normas y políticas, remuneraciones y beneficios, actividades y proyectos que se están desarrollando, con el objetivo de facilitar la adaptación de los nuevos empleados a la compañía generando en ellos: • Sentido de pertenencia. • Entusiasmo por el trabajo. • Lealtad y compromiso a la compañía. BIENVENIDA
Enviado por Anyrachell / 990 Palabras / 4 Páginas -
Preparación Y Selección: El Reclutamiento
TEORIA DE INEVTARIOS INTORODUCCIÓN La teoría de inventario (o más formalmente la teoría matemática de inventario y de producción) es la sub especialidad en investigación de personas que tiene que ver con el diseño de los sistemas de producción / inventario para minimizar los costos. El coste mantener un cierto número de unidades de inventario que puede ser importante para una empresa. El objetivo de la teoría de inventarios es establecer técnicas para minimizar los
Enviado por Maximosantos / 591 Palabras / 3 Páginas -
Control Semana 5 Reclutamiento Y Selección
CONTROL SEMANA 5, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN - En relación al perfil definido, diseñar un guion de entrevista que contemple 2 preguntas de recepción, una breve presentación, cuerpo central de la entrevista y un breve texto de cierre Tenemos que tener siempre presente que la entrevista de trabajo es un momento crucial al momento de llegar al proceso de selección de personal de una empresa, por lo tanto tenemos y debemos que prepara esta con anticipación.
Enviado por bafona / 795 Palabras / 4 Páginas -
Proceso De Reclutamiento
En una empresa es beneficiosa la rotación del personal? Sustente. RTA si me parece beneficiosa siempre y cuando se mantengan unos índices no elevados en algunas ocasiones, renovar o cambiar constantemente la planta de personal en una empresa puede traer traumatismos corporativos que llegarían a disminuir la productividad y la calidad en cualquier organización. Una rotación demasiado alta del recurso humano en cualquier empresa es perjudicial, ya que si la gente no permanece por mucho
Enviado por alejita172819 / 381 Palabras / 2 Páginas -
El reclutamiento
El reclutamiento que se realiza por una organización no nace del capricho de la empresa, sino más bien, de una "necesidad" que ha sido creado para superar una falla o para el mejor desenvolvimiento de la organización. Debemos tener claro que el reclutado no es, como bien resulta en muchos casos un salariado más que viene a formar parte de la empresa, sino más bien, es un trabajador más que viene a proporcionarle todos sus
Enviado por MJLOPEZ81 / 285 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Del Personal
Reclutamiento del personal Para el proceso de reclutamiento del personal se tomara como medio de difusión el periódico e internet, debido a que son de bajo costo, alto impacto y se encuentra siempre a disposición de las personas. Selección La selección del personal se hara por medio de una solicitud de empleo, de igual forma se le pedirá al interesado que cumpla los siguientes requisitos. • Copia de credencial de elector • Haber concluido la
Enviado por pollero95 / 216 Palabras / 1 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE EMPLEO
Introducción El proceso de reclutamiento implica la atracción de candidatos potencialmente calificados para desempeñar un puesto dentro de la organización, de modo consecuente con su respectiva selección y contratación. Esta selección se realiza de acuerdo con las necesidades de la unidad administrativa que corresponda y con los requisitos del manual de puestos correspondiente. El Proceso de Selección de Personal consta de pasos específicos, aunque pudieran varias según las necesidades de las organizaciones, o políticas internas
Enviado por enjolyguanchez / 2.244 Palabras / 9 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
INTRODUCCION La importancia de la administración de los Recursos Humanos gira en torno al bien de los trabajadores, en que la empresa encuentre una habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades. Y para que la empresa funcione y logre todo esto lo más importante, el punto clave son: sus empleados. Y aquí es cuando entran los recursos humanos ya que tiene que hacer la combinación perfecta entre
Enviado por dimu05 / 1.431 Palabras / 6 Páginas -
Ensayo Reclutamiento De Personal
RECLUTAMIENTO Para el perfil de la personal que ocupa la vacante de operario de producción en pastelería gourmet debe cumplir los siguientes requisitos 1 ser bachiller Únicamente se le exigirá el acta de grado, ya que para sus funciones diarias no se aplica otros estudios, a la hora de las entrevistas se le dará prioridad a las madres cabezas de familia igual que a los hombre. PERSONALA SELECCIONAL AREA: PRODUCCION PASOS PARA SU RECLUTAMIENTO -Mirar
Enviado por DJVR84 / 312 Palabras / 2 Páginas -
Fuentes Reclutamiento De Vendedores
Fuentes de reclutamiento de vendedores El proceso de reclutamiento debe ser el primer paso del proceso de selección. El esfuerzo de reclutamiento debe realizarse en una forma que desaliente a las personas no calificadas a presentar una solicitud. Es importante que las comunicaciones de reclutamiento señalen tanto los aspectos atractivos como los desagradables del puesto que se va a ocupar, expresen los requerimientos, e indiquen la probable compensación. Esto ayudará a asegurar que sólo personas
Enviado por michellexx6 / 1.103 Palabras / 5 Páginas -
Tipos De Reclutamiento
2.0Tipos de reclutamiento 2.1.-Reclutamiento Proceso mediante el cual una organización trata de detectar empleados potenciales que cumplan los requisitos adecuados para realizar un determinado trabajo y atraerlos en número suficiente para que sea posible una posterior selección de algunos de ellos, en función de las exigencias del trabajo y de las características de los candidatos. 2.2.-Reclutamiento interno Es aquél que mediante la existencia de alguna vacante, se busca cubrir el cargo con personal existente en
Enviado por toyema0515 / 1.536 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Dispositivos de apoyo a la selección Nicolás Sánchez Tobar Reclutamiento y Selección Instituto IACC 30 de Marzo del 2015 INTRODUCCIÓN Todo proceso de reclutamiento y selección es un camino de juicios y decisiones sobre las características de un candidato, las que pueden ser beneficiosas y aportar a las necesidades de una organización. Para establecer una medida de objetivación a los juicios que se construyen sobre las habilidades y características de los candidatos, se utilizan
Enviado por chiorocio / 1.124 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Dispositivos de apoyo a la selección Nicolás Sánchez Tobar Reclutamiento y Selección Instituto IACC 30 de Marzo del 2015 INTRODUCCIÓN Todo proceso de reclutamiento y selección es un camino de juicios y decisiones sobre las características de un candidato, las que pueden ser beneficiosas y aportar a las necesidades de una organización. Para establecer una medida de objetivación a los juicios que se construyen sobre las habilidades y características de los candidatos, se utilizan
Enviado por patricia2050 / 1.124 Palabras / 5 Páginas -
FALLAS MAS COMUNES EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
MISION Somos una organización de carácter gremial comprometida en proyectar el sector panelero base de la economía del municipio. Con la importancia que se merece enfatizando en acciones encaminadas a mejorar la calidad de vida de sus asociados mediante el desarrollo tecnológico, la investigación, lo social y lo económico, comprometidos en la búsqueda de apoyo a nivel regional, departamental y nacional. VISION Esta actividad arraigada a nuestra cultura será en un futuro ejemplo de trabajo
Enviado por wil_fer891017 / 977 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Selección R.R.H.H
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN TRABAJO: DESCRIPCIÓN DE UN CARGO Administración de empresas y menciónRR.HH. Integrantes: Jean Palma Benjamín Olivares Claudio Pavez Profesor: Fabián Hidd INTRODUCCIÓN En este trabajo analizaremos de una manera práctica lo que es la descripción de un cargo, donde las personas que se presenten a este cargo deberán cumplir una serie de requisitos que son vitales para el funcionamiento de una empresa. Esto es lo que llamamos reclutamiento externo ya que, interfiere el
Enviado por nicoycamy / 750 Palabras / 3 Páginas -
FALLAS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
EVIDENCIA “ESTUDIO DE CASO” 1. Publicación de la oferta: En las páginas virtuales de Sena, El Empleo y Computrabajo y etc., se publican los siguientes anuncios: Es vital definir la actividad económica que realiza la Empresa “Santamaría S.A.S”. Con el fin de que la experiencia que se busca en cada candidato tenga relación a dicha actividad. En este ejemplo la empresa “Santamaría S.A.S”. Es del sector de Transporte. • Empresa del sector de transporte requiere
Enviado por martha2369 / 479 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Sobre Proceso De Reclutamiento
El Hospital Menonita de Caguas es una empresa que tiene como visión y misión Servir con amor Cristiano con el propósito de que el paciente obtenga un servicio de calidad pero sobre todo que reciba un calor humano con el cual el paciente saldrá satisfecho de su estancia o visita al hospital. Es muy importante que la empresa reclute empleados que practiquen dicha visión ya que ellos serán los que estarán trabajando directamente con el
Enviado por hmontanez2 / 636 Palabras / 3 Páginas -
RECLUTAMIENTO
ELEMENTO HUMANO El hombre es un animal social tiene participaciones multigrupales. Establece un sistema total, dentro del cual organiza y dirige sus asuntos, es así como las organizaciones son personas. Al tratar el problema de la variable humana en la organización, Thompson piensa que “el actor humano es un fenómeno multidimensional, sujeto a las influencias de una enormidad de variables”. Las organizaciones están compuestas de personas. El estudio de las personas constituye la unidad básica
Enviado por / 1.038 Palabras / 5 Páginas -
Que es Reclutamiento y Selección de Personal
Que es Reclutamiento y Selección de Personal: Reclutamiento: Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización, en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un número suficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos. El reclutamiento exige una planeación rigurosa constituida por una secuencia
Enviado por roberthrl / 1.366 Palabras / 6 Páginas -
Tarea Del Tema 5. Proceso De Reclutamiento
Administracion del talento humano en la empresa Tema 5. Proceso de reclutamiento Objetivo: Identificar los elementos necesarios para lograr un proceso de reclutamiento efectivo. Describir las fuentes de reclutamiento más comunes en las organizaciones actuales. Procedimiento: Instrucciones: Investiga en Internet o en otras fuentes de información confiables, sobre los procesos de reclutamiento que usan las empresas. Recaba toda la información que puedas y por lo menos debe de contener lo siguiente: ¿Qué información contienen sus
Enviado por DanyFdz / 303 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento De Personal
DEFINICIÓN: El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo
Enviado por fntr9 / 579 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento A Través De Las Redes Sociales
El Reclutamiento a través de las redes sociales 1.- ¿Cuáles crees que son las ventajas e inconvenientes del uso de las redes sociales para los procesos de reclutamiento y selección? Ventajas: -El talento es más fácil de localizar, ya que permite interactuar con multitud de personas al mismo tiempo y desde cualquier lugar. (Ubicuidad). -Permite el contacto con personas no disponibles por otras vías, se accede de forma rápida y efectiva a diferentes perfiles: personas
Enviado por juanmy_poli / 397 Palabras / 2 Páginas -
Preguntas Reclutamiento Y Seleccion
PREGUNTAS CAPITULO 4 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1. Defina el mercado de trabajo y sus características principales: Mercado significa es el lugar donde tienen lugar las transacciones y las relaciones, el Mercado de Trabajo se compone por las ofertas de oportunidades de trabajo que ofrecen las distintas organizaciones. Las características principales son: el mecanismo de oferta y demanda. 2. Describa el mercado de trabajo en situación de oferta y de demanda: El mercado de trabajo en
Enviado por monicajp28 / 1.204 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Reclutamiento y Selección Buscamos y seleccionamos oportunamente el mejor candidato para cualquier posición en su organización, desde niveles ejecutivos a niveles de apoyo. Ponemos a su alcance el mayor equipo de reclutadores en Venezuela y una efectiva base de datos de talento, con las más avanzadas técnicas y procesos para una acertada y rápida selección. Nuestro servicio comienza apoyando al cliente en levantar el perfil del requerimiento para seguidamente captar dentro de nuestra extensa base
Enviado por carines1991 / 566 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento
RECLUTAMIENTO Deben distinguirse dos aspectos, las fuentes de reclutamiento y los medios de reclutamiento. Fuentes de reclutamiento: a) Escuelas. (de educación superior, técnicas, comerciales) b) Bolsa de trabajo. (otras empresas, archivo de personal) c) Sindicatos. (provee todo el personal sindicalizado) d) Agencias de colocaciones. (onerosas o gratuitas) e) Personal recomendado. (por los propios trabajadores) f) La puerta de la calle. (Personal atraído por la fama de la empresa) Medios de reclutamiento: Los medios de reclutamiento
Enviado por gio1795 / 379 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento y selección de Recursos humanos
Autores: Kelbin Pinales, Shaila Cabrera Luna, Yahaira Cabral, Larissa G. Martínez S. | Reclutamiento y selección de Recursos humanos | 01-2004 1. Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o
Enviado por alexisbruno5 / 964 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Interno Y Reclutamiento Externo
Reclutamiento Interno y Reclutamiento Externo Conceptos Definidos RECLUTAMIENTO: Es un conjunto de técnicas y procedimientos que pretende atraer a candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización, añadiendo talentos a la organización para dotarla de las competencias que necesitan para tener éxito. Se puede reclutar a las personas mediante dos formas: • RECLUTAMIENTO INTERNO: En este actúa específicamente los candidatos que trabajan dentro de la organización para promoverlos a otras actividades
Enviado por andresito105 / 852 Palabras / 4 Páginas -
Analisis De Reclutamiento
ANÁLISIS DEL MERCADO LABORAL PARA LA PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS La Riviera Maya es una zona turística de México situada lo largo de la costa del Estado de Quintana Roo, que se extiende unos 130 kilómetros en el litoral del Mar Caribe desde la localidad de Puerto Morelos, al norte, hasta la localidad de Punta Allen al sur. Habitad de una riquísima flora y fauna, y centones escondidos entre sus selvas, en las costas
Enviado por sandy020 / 735 Palabras / 3 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PÉRSONAL
INTRODUCCIÓN El Recurso humano es el elemento más importante dentro de cualquier organización y para poder contar con el mejor siempre se tienen que llevar a cabo dos fases importantes dentro del proceso de dotación de personal como lo son las de reclutamiento y selección de personal. La importancia para poder llevar a cabo una buena selección de personal a través de la captación del mejor recurso humano para la empresa, sea ésta publica o
Enviado por sideca / 3.380 Palabras / 14 Páginas -
Agencias De Reclutamiento En Mexico
Agencias de reclutamiento en México El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores
Enviado por mimaaa / 560 Palabras / 3 Páginas -
Nuevas Formas De Reclutamiento
Habitualmente se utiliza el periódico y otras bolsas de trabajo, aunque muchas empresas optan en algunos cargos por procesos de reclutamiento interno. En esta fase será necesaria la presentación de un curriculum en donde se pide al candidato al puesto que detalle sus datos personales, laborales y educación, entre otros. Es necesario conocer que un buen currículum vitae abre muchas puertas a los candidatos de cara a una entrevista de selección. Pero esta no es
Enviado por dianabcourt / 947 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento y Selección de Personal basado en Competencias.
República Bolivariana de Venezuela. Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”. Sede: Bachaquero. Estado Zulia. Maestría: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS. Reclutamiento y Selección de Personal basado en Competencias. Maestrante: Norianny Colmenares C.- V.- 19.589.838 Bachaquero, 28 de marzo del 2015. Módulo I. Medición de las Competencias. 1.1.- Medición de las competencias. Según Rodríguez (2001) La medición de las competencias, dentro del contexto laboral, se realiza con el propósito de determinar el grado de congruencia entre las
Enviado por ismaelismael / 746 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento
Description El sistema de ventas, se trata de una completa aplicación, para la gestión de clientes, proveedores y productos, incluyendo la posibilidad de realizar el registro de ventas de dichos productos y generar informes impresos. Con el sistema de ventas se podrá: - Registrar un cliente con toda su información personal y su posterior modificación. – Generar lista de email para el envio en masa. – Registrar la compra de productos. – Generar listado de
Enviado por 012345678987 / 2.244 Palabras / 9 Páginas -
Tecnicas De Reclutamiento
Contenido INTRODUCCION 3 La Selección 4 Entrevista 5 Tests de Selección de Personal 5 Se utilizan, preferentemente, 4 tipos de pruebas: 6 ♦ Proyectivas: 6 ♦ De Aptitudes. 6 ♦ De Nivel: 6 ♦ De Personalidad: 6 Técnicas grupales de evaluación 6 Las Técnicas y Metodología de la Entrevista 7 El cierre de la entrevista 7 LaSelección por Competencias: MODELOS Y TECNICAS 7 Análisis de Resultados y Toma de Decisiones 8 CONCLUSION 9 RECOMENDACIONES 10
Enviado por acesgua / 1.414 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento
Reclutamiento Objetivos del manual Objetivo El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de la empresa, los planes de los recursos humanos
Enviado por sthefpanie / 349 Palabras / 2 Páginas -
Manual De Reclutamiento Y Seleccion
MANUAL PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL • 1. Reclutamiento de Personal Manual para el Reclutamiento y Selección de Personal • Introducción Nada es tan importante para cualquier organización como el reclutamiento y la selección de su personal. San Ignacio de Loyola expresó que si se elegían bien los soldados de un ejército, sería muy fácil después elegir a su General. El proceso de reclutamiento implica la atracción de candidatos potencialmente calificados para desempeñar
Enviado por ericsuarez / 3.408 Palabras / 14 Páginas -
Planeación en el Proceso de Reclutamiento y Selecci ón de Personal
Planeación en el Proceso de Reclutamiento y Selecci ón de Personal 8 Arias Galicia. “Los objetivos constituyen estados ideales a donde se propone llegar y hacia los cuales de encaminarán todos los esfuerzos de la organización”9. George R Terry. “Objetivos son las metas intentadas que prescriben o establecen un determinado criterio y señalan dirección a los esfuerzos del administrador”10. Agustín Reyes Ponce. “Objetivos son los fines que nos proponemos, entendiendo por éstos aquello que se
Enviado por alessi / 894 Palabras / 4 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Selección E Impacto Del Desempeño Laboral De Los Recursos Humanos En La Empresa Plastbag C. Por A. San Francisco De Macorís, Marzo-Mayo 2011.
República Dominicana Universidad Autónoma De Santo Domingo Centro Universitario Regional del Nordeste FACULTAD DE HUMANIDADES SEMINARIO DE INVESTIGACION Tema Proceso de Reclutamiento y Selección E Impacto del Desempeño Laboral de los Recursos Humanos en la Empresa Plastbag C. Por A. San Francisco de Macorís, Marzo-Mayo 2011. Sustentantes Oneida Pérez Fernández------------CA-5486 Yennyfer Mena Rojas----------------CE-8083 Jacinta Villa------------------------------CE-8196 Grecia Samir Santos-----------------DC-1584 Profesora Maestra Lourdes Torres San Francisco de Macorís 2011 Proceso de Reclutamiento y Selección E Impacto del
Enviado por oneida75 / 14.179 Palabras / 57 Páginas -
Proyecto Final Reclutamiento Y Seleccion.
INSTRUCCIONES: 1.- Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de acuerdo al modelo propuesto en el curso. ADMINISTRATIVO DE SALUD EN EL SERVICIO DE SALUD MUNICIPAL. Como Administrativo de Salud, dependiente de la Unidad de Atención a Beneficiarios del Servicio de Salud de la Ilustre Municipalidad de Arica, se deberá atender y derivar a los beneficiarios del servicio a las diferentes interconsultas derivadas desde los Consultorios
Enviado por jumont92 / 719 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento De Personal
INTRODUCCIÓN "Las personas planean, dirigen y controlan las empresas para que funcionen y operen. Sin personas no existe organización, de modo que toda organización está compuesta por personas de las cuales dependen para alcanzar el éxito y mantener su continuidad", IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL La calidad del personal con que cuenta la empresa es frecuentemente el factor que determina su prosperidad, que convierta la inversión en crédito satisfactorio y que permite que logre
Enviado por kellyllorente / 2.741 Palabras / 11 Páginas -
Selección Y Reclutamiento Del Personal
Caso: Selección y reclutamiento del personal El gerente de recursos humanos de Metalúrgica S.A. José Rodríguez, había presentado a la dirección un excelente plan de reclutamiento para tres cargos creados recientemente: un gerente del departamento de compras, un jefe de logística y un supervisor de compras técnicas. Este último cargo reporta al gerente del departamento de compras, quien reporta a la dirección industrial, en tanto que el jefe de programación de materiales está subordinado al
Enviado por Alex_John1976 / 1.267 Palabras / 6 Páginas -
Procedimiento Para El Reclutamiento De Personal
PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL OBJETIVO Definir las actividades y lineamientos para el reclutamiento y selección de personal nuevo en la empresa Santamaría S.A.S, a fin de asegurar que el personal contratado a partir de la identificación sea seleccionado en los cargos requeridos por la empresa y cumplan los requisitos definidos en la descripción y perfil del puesto correspondiente y, en lo posible evitar riesgos que pudieran afectar la calidad en el funcionamiento de
Enviado por / 798 Palabras / 4 Páginas -
Fallas Reclutamiento
El departamento de recursos humanos es uno de los más importantes a medida que la empresa empieza a crecer. Vamos a ver diez funciones elementales que llevan a cabo dentro de cualquier organización. En el ámbito de la organización interna de la empresa, el departamento de recursos humanos es el responsable de la gestión de los recursos humanos de la organización, y se encuentra formado por un conjunto de personas que se organizan en la
Enviado por leidyherrera1994 / 644 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento
Reclutamiento es el proceso que debe de llevar acabo una empresa paraincorporar personal que sea el idóneo para la vacante. Se dice que elreclutamiento empieza con la búsqueda de los candidatos y termina con larecopilación de solicitud de empleo, posteriormente se elije a la o las personasadecuadas para dicha vacante.Existen dos tipos de reclutamiento:Interno este tipo de reclutamiento busca dentro de la misma empresa loscandidatos idóneos para el puesto esto solo es en caso de
Enviado por jojojojojojoojoj / 334 Palabras / 2 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion
En mi corta experiencia con los procesos de reclutamiento y selección en las diferentes empresas de las cuales he fungido como empleado, podría decirse que la mayoría de estas trabajan de una manera muy parecida, me atrevo a decir que de manera idéntica, a mi forma de ver solo existen algunos detalles que diferencian una empresa de otra. En mi opinión el proceso de reclutamiento y selección se divide en 7 fases, fase 1 (primer
Enviado por eggzu89 / 754 Palabras / 4 Páginas