Reclutamiento ensayos gratis y trabajos
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Analisis De La Norma De Reclutamiento Y Seleccion
Norma Técnica de Reclutamiento y Selección emitida por el Ministerio de Trabajo o Ministerio de Relaciones Laborales ANÁLISIS Objetivo Esta norma tiene por objeto establecer el procedimiento adecuado de selección del personal idóneo para desempeñar un puesto público, en función de la relación entre los requerimientos establecidos en la descripción y el perfil de los puestos institucionales y la instrucción formal, la experiencia y las competencias de las y los postulantes mediante un concurso de
Enviado por veritobarrazueta / 2.022 Palabras / 9 Páginas -
Mejores Pràcticas Para El Reclutamiento Y Selecciòn De Personal
Guía de mejores prácticas para el Reclutamiento y Selección de Personal Investiga Define Evalúa Publica Busca Concluye Contrata Filtra El primer paso debe ser informarse sobre cuáles son las estrategias que tiene la empresa, solo así podremos definir el tipo de personal que se requiere para llevar a la organización a la meta planteada. Otro aspecto que se debe investigar es todo lo referente al área, departamento o gerencia y la posición en cuestión para
Enviado por camilaaguilar21 / 421 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE RRHH
PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE RR.HH DE CERVECERIA HONDUREÑA Nuestro proceso de reclutamiento y selección de personal se lleva a cabo con el objetivo de incorporar el talento que Cervecería Hondureña requiere en todas sus áreas de trabajo. Cada posición es un pilar clave para nuestra meta de satisfacer continuamente a nuestros clientes y consumidores; generar nuestra contribución para el desarrollo sostenible de la comunidad y continuar nuestro crecimiento conjunto, bajo los principios de colaboración. Desde
Enviado por helenpalma2015 / 583 Palabras / 3 Páginas -
Proceso De Reclutamiento, Selección E Incorporación
Proceso de reclutamiento, selección e incorporación Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre
Enviado por carmmeliita21 / 3.071 Palabras / 13 Páginas -
Reclutamiento
Definición y lista de preposiciones La preposición es una palabra invariable que constituye un tipo de nexo ya que une palabras, oraciones e incluso proposiciones denotando la relación que tienen entre sí. Las preposiciones pueden indicar origen, procedencia, instrumento, destino, tiempo, causa, dirección, lugar, medio, finalidad, punto de partida, motivo, etc. Lista de preposiciones del idioma español Preposición Ejemplo A Me fui a Japón. Ante La niña se paró ante mí. Bajo Tu lápiz lo
Enviado por yoselynbelen / 782 Palabras / 4 Páginas -
Unidad 2 Reclutamiento Y Seleccion
QUINTA UNIDAD: PLANEACION, RECLUTAMIENTO, SELECCION, CONTRATACION E INDUCCION DE RECURSOS HUMANOS. 5.1. Planeación de Recursos Humanos 5.2. Reclutamiento 5.3. Selección 5.4. Contratación 5.5. Inducción, GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS ¿Qué es gestión y planificación de Recursos Humanos? La planificación de los RRHH está relacionada con el flujo de personas que entran y salen de la organización. Involucra la proyección de las necesidades laborales, el suministro del mismo y la planificación de los programas
Enviado por cholole / 6.186 Palabras / 25 Páginas -
Control 3 Reclutamiento Y Selección
Fuentes y Mecanismos de Reclutamiento xxxxxxxxxxxxxxxxxxx Reclutamiento y Selección Instituto IACC 03 de mayo de 2015 El reclutamiento de personal para una organización, se evalúa de acuerdo a distintos parámetros, en los cuales se define el tipo de candidato necesario para esto, identificando las necesidades del cargo, y determinando su postulación en forma interna o externa, por lo que se debe encontrar la mejor alternativa para el llamado al cargo a ocupar. Tomaremos como ejemplo
Enviado por patcom / 649 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Selección Del Persona
REFLEXIÓN DE LA EXPOSICIÓN “Reclutamiento y Selección del Personal” Autora: Josefina Reyes Ogando Matricula: 100291301 La doctrina administrativa reconoce unánimemente el reclutamiento de personal como el proceso de promoción que tiene por finalidad atraer candidatos idóneos a la empresa. Se instituye la oficina de personal con la responsabilidad de ejecutar todos los programas, desde el reclutamiento hasta la selección y orientación del nuevo empleo. Estas se refieren básicamente a los movimientos de personal que se
Enviado por felixlorenzo / 560 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento
El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados. El proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en una organización. Una cuestión importante en el reclutamiento es precisar el número de personas
Enviado por dayler.martinez / 209 Palabras / 1 Páginas -
Caso Práctico Unidad 03. Proceso De Reclutamiento Y Selección Del Talento Humano En La Organización.
Introducción. En este ejercicio debemos tener en cuenta la importancia que son hoy en día tener una estructura adecuada en las empresas, sobre todo cuando requerimos contratar a personas, debemos considerar sus actitud y los resultados que nos brinde las pruebas que se realizan al momento de su contratación, pero dependemos de gran manera de la evaluación que emita el jefe de esa área o departamento, ya que trabajara con él debe de generase un
Enviado por mago17azul / 603 Palabras / 3 Páginas -
Tarea Semana 1 Reclutamiento Y Selección
Título del Control Mercado Laboral en Chile Nombre Asignatura Reclutamiento y Selección Instituto IACC 24/05/2015 Desarrollo Defina en forma breve y sintética ese sector de actividad laboral. Corporación administrativa del Poder Judicial Chile: se trata de una de las funciones del sub departamento de reclutamiento y selección, que se encarga precisamente de incorporar, seleccionar, o escoger, los mejores candidatos para su integración a la institución; ya sea, a los tribunales del país. Además para
Enviado por adolfoleonvasque / 1.180 Palabras / 5 Páginas -
FALLAS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS
¿CUAL CREE USTED QUE SON LAS FALLAS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS? Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos se derivan de los objetivos de la organización total de la empresa. Entre estos están: Desarrollar un contingente de recursos humanos con habilidad y motivación para cumplir los objetivos de la organización. Satisfacción total de recursos humanos y alcance de objetivos individuales. Alcanzar eficiencia y eficacia
Enviado por albaluciagpb / 254 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento
El Reclutamiento de Personal en la Nueva Sociedad Informacional. Partiendo de la premisa de que un buen proceso de selección en la empresa parte necesariamente de un buen proceso de reclutamiento, las herramientas que se usen para este último, determinarán que la afirmación se cumpla parcial o totalmente. Es importante mencionar además que en todo el proceso de selección, el encuentro entre empresa oferente de un puesto de trabajo y persona demandante de trabajo sea
Enviado por walter30 / 367 Palabras / 2 Páginas -
Vector Marketing Corporation: reclutamiento y selección de estudiantes universitarios
ADMINISTRACION DE VENTAS-MER-335 CASO 8.1 Vector Marketing Corporation: reclutamiento y selección de estudiantes universitarios. Vector Marketing Corporation ubicada en Olean, Nueva York, es distribuidor exclusivo en Norteamérica de Cuchillería CUTCO. Tanto Vector Marketing Corporation como Cuchillería CUTCO Corporation son propiedad total y subsidiarias de Alcas Corporation, fundada en 1949. Cuchillería CUTCO es un producto de alta calidad fabricado por Cuchillería CUTCO Corporation. La línea de productos incluye cuchillos de mesa, cuchillos de trinchar y tenedores,
Enviado por wacosta_2 / 1.150 Palabras / 5 Páginas -
Porque es Denominado preselección o más comúnmente reclutamiento de personal
PARALELO ENTRE PROCESO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PRESELECCIÓN VS. SELECCIÓN PRESELECCIÓN SELECCIÓN Denominado preselección o más comúnmente reclutamiento de personal Denominado proceso de selección de personal y para algunos autores asociado con preselección o reclutamiento como un solo proceso El proceso de selección de personal pretende encontrar a los candidatos idóneos evaluando sus potencialidades físicas mentales así como sus actitudes hacia el trabajo Inicia con: Jefe del área vacante informa al jefe de
Enviado por EduardSerrano / 472 Palabras / 2 Páginas -
Plan de Reclutamiento
Mónica Beluche 8-872-852 Plan de Reclutamiento para la clase de Desarrollo de Emprendedores Bueno, mi plan de reclutamiento está basado en tres puntos fundamentales en publicidad: 1. La publicidad del tema que se tocará cada lunes y lo beneficioso de la clase. Es una necesidad tomar este tipo de clases pues te da la oportunidad de ser emprendedor y si no lo eres o no crees capaz de serlo, te ayudamos! 2. Es gratis! Y
Enviado por ricardobeluchel / 705 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo Actividades realizadas: Auxilie en los procesos de reclutamiento, selección y contratación
Descargar foto.jpg (12.6 KB) Reyna Florencia Ortiz Neceforo Dirección Priv. Libertad # 8 Col. Agrícola I. Zaragoza, Puebla, Pué. Edad: 28 años Tel: 044 2225786300 E-mail: psicóloga_reina@hotmail.es OBJETIVO PROFESIONAL: Trabajar y desarrollar mis habilidades, conocimientos y competencias personales con eficacia, ética y responsabilidad. Así mismo obtener un crecimiento continuo en mi ámbito profesional y personal. De esta manera ser integrante en la mejora continua de sistemas y equipos de trabajo para poder alcanzar objetivos determinados,
Enviado por marcomarco123 / 529 Palabras / 3 Páginas -
“Los Procesos de Reclutamiento y Selección definen el rumbo de la organización”
CETYS UNIVERSIDAD “Los Procesos de Reclutamiento y Selección definen el rumbo de la organización” Ensayo I Edelmira Ibarra Castro Matricula 4735 Ensenada Baja California a 13, de agosto de 2015 ________________ “Los procesos de Reclutamiento y Selección definen el rumbo de una organización” Hoy en día en la administración de Recursos Humanos en las empresas nos enfrentamos diariamente a problemas a los cuales les concedemos más o menos importancia en función con los inconvenientes que
Enviado por babyedel / 860 Palabras / 4 Páginas -
Procedimiento de reclutamiento de personal
EL Procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal que por Política de Crisla Promociones, se utilizara es el que a continuación se describe: 1. La Gerencia y/o Unidad en donde se ha generado el cargo vacante comunica y solicita a Recursos Humanos la reposición del puesto, mediante el Formato Requisición de Personal, debidamente llenado por el solicitante y autorizado por el Gerente Operativo y la Dirección General. 2. Recursos Humanos verifica esta situación a
Enviado por Jacqueline Peñaloza / 528 Palabras / 3 Páginas -
La entrevista de trabajo. Reclutamiento y Selección
La Entrevista de Trabajo Karen Reclutamiento y Selección Instituto IACC Desarrollo 1. Elegir un perfil de cargo y presentarlo brevemente. Nombre del Cargo: Enfermera Supervisora Servicio de Atención Médica de Urgencia, Base Punta Arenas. Objetivo de su cargo: Organizar, planificar y administrar los procedimientos realizados por su Jefatura Directa en la coordinación interna y externa de la Gestión de Atención Pre-Hospitalaria y otros que se originen en la Comuna, Provincia y Región de Magallanes
Enviado por karhen_perez / 821 Palabras / 4 Páginas -
Tarea 2 Medios de reclutamiento
Tarea 2 Medios de reclutamiento El constante cambio y las nuevas tendencias del mercado laboral y de Recursos humanos hacen surgir nuevas formas de ubicar y conservar el talento. Este hecho no debe pasar desapercibido para los encargados de llevar a cabo esta importante labor considerando que de ello depende contar con el personal calificado que fortalezca y haga crecer a la organización. Hasta ahora ha analizado diferentes aspectos que son la base para realizar
Enviado por a.almanza / 649 Palabras / 3 Páginas -
DESCRIPCION DE CARGOS DE LA ORGANIZACIÓN, Y PROCESO DE RECLUTAMIENTO TORMAFECA C.A
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt Programa Ingeniería y Tecnología Proyecto PIMM http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/e/ee/Unermb.png TORMAFECA C.A DESCRIPCION DE CARGOS DE LA ORGANIZACIÓN, Y PROCESO DE RECLUTAMIENTO. INTEGRANTES Caridad Adana CI: 17.151.810C Caridad Adriana CI: 17.151.810 Bethencourt José CI: 21.274.140 Villarroel jean David CI: 20.857.932 CIUDAD OJEDA – MARZO 2015 1.-) Descripción de cargos en la organización o empresa según requisitos del perfil de 4 a
Enviado por adricarolc / 5.243 Palabras / 21 Páginas -
Que son las fuentes internas de reclutamiento? Cuáles son?
Que son las fuentes internas de reclutamiento? Cuáles son? Los empleados que laboran en la compañía constituyen una fuente esencial de posibles candidatos para un puesto. Las decisiones de las promociones y transferencias laterales generalmente las toman los gerentes de línea, con escasa participación del departamento de recursos humanos en el proceso. Ejemplos: Programas de promoción de información sobre vacantes. Empleados que se retiran. Referencias y recomendaciones de los empleados. Que son las fuentes externas
Enviado por HeyJess / 252 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DE APRENDIZAJE: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PLANTEL CUERNAVACA- 241 “RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” ADMINISTRACIÓN 5101 INTEGRANTES: CADENAS MERCADO ELENA CATALAN TORRES LUIS GERARDO CORONA PARRA JOSE SALVADOR GARCÍA GARCÍA TATIANA MATA POPOCA ABILENE FECHA DE ENTREGA: INTRODUCCION: Elaboramos un cuestionario donde investigamos los datos de las siguientes agencias de empleo Manpower y Adecco estas agencias se encargan de reclutar gente y de la tercerización de personal esto quiere decir que la empresa
Enviado por Abi Mata / 1.660 Palabras / 7 Páginas -
El presente ensayo trata de resumir las etapas y procesos de reclutamiento así como el proceso de selección como base para la calidad y productividad en las organizaciones.
________________ Resumen El presente ensayo trata de resumir las etapas y procesos de reclutamiento así como el proceso de selección como base para la calidad y productividad en las organizaciones. El reclutamiento se hace a partir de las necesidades del talento humano presentes y futuras de la organización, Su función es atraer candidatos para cubrir las posiciones en la estructura de la organización. Antes de que el reclutamiento empiece, los requisitos de la posición, que
Enviado por saorimeza03 / 419 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Selección de Personal
Ecas Reclutamiento Y Selección de Personal Integrante: Javiera Meneses Silva Diego Pérez Salazar Rubianesa Navarro Rivera Profesor: Gabriel Astorga Cardoza ________________ Índice 1. Introducción ..................................................................................................................... 3 2. Objetivos académicos……………………………………………………………………………………………………..4 3. Metodología de trabajo ………………………………………………………………………………………………….5 4. Análisis de mercado laboral ……………………………………………………………………………………………6 5. Marco teórico………………………………………………………………………………………………………………….7 6. Desarrollo 1. Gerente de contabilidad * Reclutamiento interno………………………………………………………………………………..8-9-10 * Selección de personal……………………………………………………………………………….. 11-12 1. contador General * Reclutamiento interno……………………………………………………………………………… 13-14 * Selección de personal……………………………………………………………………………… 15-16 1. sub contador * reclutamiento externo………………………………………………………………………………
Enviado por Diego Eduardo Pérez Salazar / 10.698 Palabras / 43 Páginas -
Reclutamiento. Los medios de reclutamiento pueden dar o quitar valor al personal
Reclutamiento Deben distinguirse en él dos aspectos; las fuentes de abastecimiento y los medios de reclutamiento. La distinción, aunque a veces es difícil de aplicar, es útil porque puede ocurrir que una fuente de abastecimiento sea buena, pero el medio de reclutar en ella al personal sea malo o viceversa. Las fuentes de abastecimiento para una empresa deben, ante todo, precisarse, cuantas veces nos encontremos con que una empresa no sabe ni siquiera a donde
Enviado por Daniela Dee Valles / 320 Palabras / 2 Páginas -
1. ¿Cuáles cree usted que son las fallas en los procesos de reclutamiento de las instituciones públicas y privadas?
Administración De Recursos Humanos Eliana Andrea Ricaurte Roa Actividad Unidad No.2 Gloria Matilde Lee Mejía Instructora virtual del SENA Regional Quindío SENA Ciudad - Barranquilla 17/07/2015 ________________ Introducción En esta actividad veremos que fallas puede ocurrir u ocurren en los procesos de reclutamiento de las instituciones públicas y privadas .Hay instituciones q no cumplen con los políticas adecuadas para poder llevar a cabo un mejor o excelente proceso de reclutamiento personal, Es por eso esto
Enviado por ricaurtee / 557 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento de jefe logistico y asistente
Reclutamiento de JEFE LOGISTICO y ASISTENTE DE GERENCIA. 1. Definición del perfil del postulante: JEFE LOGISTICO: Conocimientos requeridos: Conocimientos y experiencia previa en el área de logística, al manos un título de magister o especialista en el tema. Paquete Office e Internet a nivel avanzado. Valorable conocimiento de programas informáticos Habilidades requeridas: Persona muy centrada a conseguir objetivos. Capacidad para planificar y organizar tanto procesos como personas. Facilidad para afrontar situaciones de estrés y liderar
Enviado por LianyCalle08 / 451 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL DIAZ FIGUEROA MARIA CAMILA GONZALEZ GIRALDO MARIA FERNANDA MARTINEZ CASTILLO ROCIO DEL MAR MORALES AVELLANO MARIA ALEJANDRA LONDOÑO CARDENAS VALENTINA RODRIGUEZ RAMIREZ LAURA NICOL PIÑEROS MENESES MICHELL DANIELA SENA CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA GESTION DEL TALENTO HUMANO BOGOTÁ Tabla de contenido No se encontraron elementos de tabla de contenido. INTRODUCCIÓN ________________ OBJETIVOS ________________ 1. ROTACION DEL PERSONAL La rotación de personal es el intercambio o interacción entre los empleados que ingresan a
Enviado por Valentinafunny / 2.343 Palabras / 10 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Reclutamiento Y Selección 1. Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de acuerdo al modelo propuesto en el curso. 1. Traducir la descripción a un perfil de cargo, incluyendo requisitos de cargo, conocimientos y competencias (habilidades). 1. Para el perfil desarrollado, diseñar un proceso de selección incluyendo decisiones sobre vías de reclutamiento y disposiciones de selección, fundamentando estas decisiones. 1. Diseñar una entrevista orientada a levantar
Enviado por karito.pc / 1.490 Palabras / 6 Páginas -
Guia de reclutamiento
GUIA DE RECLUTAMIENTO GUIA DE INDAGACION 1. ¿Cuántas veces visita paginas laborales al mes? 2. ¿Qué paginas laborales conoce? 3. ¿Está satisfecho con la forma en la que se presentan los anuncios? 4. ¿Ha tenido algún problema con estas páginas? 5. ¿Acceder a estas páginas es fácil? 6. ¿Puede acceder a ellas en todo momento? 7. ¿Cuánto tiempo le dedica al uso de estas páginas? 8. ¿Está satisfecho con la accesibilidad a las páginas laborales?
Enviado por Bryan Tarrillo / 987 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento
RECLUTAMIENTO ¿EXITO O DERROTA? Si tomamos en cuenta que la administración se puede definir como el conjunto sistemático de reglas para la máxima eficacia en la forma de organizar a un organismo social y que la psicología es el estudio de la conducta humana, su relación se vuelve obvia, puesto que la psicología no solamente se puede enfocar en el individuo, si no también de manera grupal, es así que su historia empieza a relacionarse
Enviado por moosyberg / 533 Palabras / 3 Páginas -
Recursos humanos reclutamiento y seleccion bricoking
1. Reclutamiento y selección: 3.1. Reclutamiento. El reclutamiento puede definirse como el conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir el número suficiente de personas cualificadas, de forma que la organización pueda seleccionar a aquellas más adecuadas para cubrir sus necesidades de trabajo. El propósito del reclutamiento es obtener un número suficiente de candidatos potencialmente cualificados para los puestos a cubrir y entre los cuales poder elegir. Reclutamiento interno: El reclutamiento interno se
Enviado por diianaorosa / 1.757 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamiento de personal y sus técnicas en Guatemala
INTRODUCCION En Guatemala es cada vez común el uso de empresas externas para reclutar personal, esto se hace con el afán de ahorrar costos así como el de poder elegir en base a métodos establecidos al mejor empleado para un puesto en específico, ya que muchas empresas no cuentan con el personal calificado necesario para dicha labor. Es debido a esto que es imperativo que haya una estandarización en los procesos de todas estas
Enviado por Alexlr28 / 1.376 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento de niños niñas y adolescentes en el conflicto armado colombiano
Reclutamiento de niños niñas y adolescentes en el conflicto armado colombiano El ejercicio de los derechos humanos y especialmente el derecho a la educación de la niñez experimenta particulares afectaciones con ocasión del conflicto armado interno, adicional a las condiciones socioeconómicas en las que se encuentra el país. Todo esto va acompañado del alto grado de deserción escolar que se presenta en los municipios más alejados de las grandes ciudades, además del difícil acceso que
Enviado por alelozanof / 1.985 Palabras / 8 Páginas -
Talento humano Reclutamiento de personal resumen
LAURET Definición de reclutamiento: El término de reclutamiento es el proceso de ubicar, identificar, y atraer a solicitantes capaces Reclutamiento de Personal El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización. Básicamente el reclutamiento de personal es un sistema de información, mediante el cual se divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende cubrir.
Enviado por dacman001 / 3.308 Palabras / 14 Páginas -
PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO PRESENTADO POR PRESENTADO A UNIVERSIDAD DEL TOLIMA SALUD OCUPACIONAL X SEMESTRE BUCARAMANGA 2015 RECLUTAMIENTO Y SELECCIO DE PERSONAL Actualmente las empresas necesitan del reclutamiento de hojas de vida para las bases de datos y posible utilización de la información obtenida mediante el reclutamiento para cubrir las posibles vacantes que se presenten con el personal. En la actualidad para las empresas es imperante que dentro de la planeación estratégica se incluya
Enviado por betty672 / 1.301 Palabras / 6 Páginas -
Foro temático Fallas en el Proceso de Reclutamiento
FORO TEMÁTICO 3: a. ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DEL PROCESO DE CLASIFICACIÓN DE LAS COMUNICACIONES INTERNAS Y EXTERNAS? COMUNICACIONES INTERNAS: es que son todas aquellas comunicaciones de carácter oficial de las entidades públicas o privadas donde se manejan controles y procedimientos establecidos. Las comunicaciones internas son todas las correspondencias o documentos oficiales recibidas y enviadas. Las comunicaciones recibidas son: todas aquellas que llegan ingresan a la empresa u oficina para poder verificar las competencias, los
Enviado por juanjose9876542 / 270 Palabras / 2 Páginas -
AUDITORIA EN EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL MANEJO DEL PERSONAL
UNIVERSIDAD VERACRUZANA Facultad de Contaduría y Administración Campus Ixtaczoquitlán “AUDITORÍA Y CONSULTORÍA ADMINISTRATIVA” TEMA: AUDITORIA EN EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL MANEJO DEL PERSONAL PRESENTAN: CATEDRATICO: DR. OMAR JUAREZ RIVERA FEBRERO 2015 ___________________________ V° B° Contenido Descripción del proyecto 3 HISTORIA DE LA EMPRESA 4 Propuesta técnica 7 Cedula de trabajo 8 Entrevista 10 Indicadores 13 Descripción del proyecto GRANDES ALMACENES LIVERPOOL Tienda departamental km 1. Carretera Córdoba – Orizaba colonia Las Lomas
Enviado por Ajiiito / 2.096 Palabras / 9 Páginas -
LOS DE RECLUTAMIENTO
.- TIPOS DE RECLUTAMIENTO A) Interno --- Consiste cuando al presentarse una determinada vacante la empresa busca cubrirla con su mismo personal. --- Ascendidos (movimiento vertical) --- Transferidos (movimiento horizontal) --- Promoción (movimiento diagonal) A1) Fuentes --- Inventario de recursos humanos --- Sindicato --- Correo electrónico --- Memorándum --- Propuestas por el departamento solicitante A2) Ventajas --- Es reconocido el desempeño laboral del candidato --- Se conocen las habilidades del candidato --- Se actúa con
Enviado por pris827 / 487 Palabras / 2 Páginas -
Tarea nº 7 Reclutamiento y selección
Tarea Nº 7 Jorge Sánchez Matus Reclutamiento y selección Instituto IACC 12 de Octubre del 2015 ________________ Desarrollo De acuerdo a los trabajos realizados en las semanas anteriores desarrollaré esta terea utilizando el ejemplo del perfil expuesto en el control de la semana Nº 5, en el cual debíamos realizar un guión de entrevista, comenzaré este trabajo con la descripción o perfil que a continuación detallo: Jefe de Finanzas “Se busca Ingeniero comercial o profesión
Enviado por jsanchezm3022 / 1.052 Palabras / 5 Páginas -
Manual de reclutamiento y selección de personal de Cinema
[Año] http://www.upvictoria.edu.mx/wp-content/uploads/2011/12/logo-web_2012-257x260.jpg http://www.tecnicacinco.com/images/Tamaulipas2.jpg UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VICTORIA LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PYMES ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO TRABAJO: MANUAL DE PROCESOS: DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE CINEMA CIUDAD VICTORIA, TAM. A 21 DE OCTUBRE DE 2013 AREA SOLICITANTE. SECRETARIA. JEFE DE CAPACITACIÓN. GERENTE DE PERSONAL. No Si No Si No Si AREA SOLICITANTE. JEFE DE CAPACITACION. GERENTE DE PERSONAL. DIRECTOR DE ADMINISTRACION. SINDICATO. No Si JEFE DE CAPACITACION. GERENTE DE PERSONAL.
Enviado por yanairava / 505 Palabras / 3 Páginas -
Sistema de decisión para el reclutamiento de calidad
Sistema de decisión para el reclutamiento de calidad Acta de Constitución del Proyecto V 1.0 Álvarez Ibarra Jesús Leonardo Gastelum González Jorge Alonso Vara Ortega Jesús Trinidad SSD RECLUTAMIENTO DE CALIDAD Plan de recursos humanos ________________ ________________ Plan de Recursos Humanos Sistema de decisión para el reclutamiento de calidad 1.0 ________________ Historial de cambios ID Versión Comentarios Autor Fecha 1 1.0 Versión inicial. Jorge Alonso Gastelum González Octubre de 2015 ________________ Contenido Plan de Recursos
Enviado por Jorge A. Gastelum Gonzalez / 1.905 Palabras / 8 Páginas -
Atracción, reclutamiento y selección de personal
El reclutamiento y selección son importantes para tener al personal indicando realizando las actividades que necesita la organización que desarrolle, ya que sin un buen resultado de estos puede causarles costos bastante altos para la compañía. Reclutamiento. Reunir a un grupo de gente. Para poder realizar un buen reclutamiento se debe tomar en cuenta como la claridad del perfil requerido incluidas las actividades a realizar Selección. Elegir del grupo de personas al que cuente con
Enviado por Rosy Paxgo / 374 Palabras / 2 Páginas -
TRABAJO DE CAMPO: Reclutamiento, capacitación, ejecución y supervisión
TRABAJO DE CAMPO (Reclutamiento, capacitación, ejecución y supervisión) RECLUTAMIENTO Para la realización de los cuestionarios, se llevara a cabo un proceso de reclutamiento el cual consistirá en buscar candidatos que cubran con los siguientes perfiles. Se contrataran 10 encuestadores, 5 supervisores y 5 capturistas con las siguientes características para cada vacante. Perfil Encuestador Edad 18-25 años Escolaridad Secundaria Sexo Masculino/Femenino Complementarios Buena presentación, facilidad de palabra, entusiasta, responsable, activo, gusto por el trabajo en equipo
Enviado por Miguel Avalos / 429 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento digital
http://www.streamexico.com/stream/uane/header.jpg Reclutamiento digital Alumno: Alí Galilea Muñoz Contreras Docente: Alicia Georgina Niño Nájera UANE 2015 – Torreón, coah INDICE RESUMEN………………………………………………………………………3 INTRODUCCION……………………………………………………………….4 MARCO CONTEXTUAL………………………………………………………4 ANTECEDENTES……………………………………………………………...4 PLANTEAMIENTO…………………………………………………………….5 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION……………………………………..5 * OBJETIO GENERAL…………………………………………………..5 * OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………………………….5 JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION………………………………..6 MARCO TEORICO……………………………………………………………6 DESARROLLO DE LA INVESTIGACION………………………………7,8,9 RESULTADO Y ANALISIS…………............……………………………….9 CONCLUSION……………………………………………………………….10 ________________ RESUMEN En este documento explica como el reclutamiento digital facilitan el proceso de reclutamiento, ya que a medida que los candidatos introducen sus datos en
Enviado por BRUNO-ka / 1.373 Palabras / 6 Páginas -
Ejemplos: Reclutamiento de personas
1) ¿Consideran que el dueño tiene razón en su afirmación?. Fundamente su respuesta. El dueño al afirmo que: “La formación de los trabajadores es un gasto, y no puedo permitir que se reduzcan las utilidades por algo que no es provechoso”, evidencia dos cosas. La primera, su ignorancia respecto a la mejora que conlleva que los trabajadores se actualicen y reformen sus conocimientos respecto a su trabajo, pues en ello hay una clara adquisición de
Enviado por Gothlob_2x / 546 Palabras / 3 Páginas -
Manual procedimientos reclutamiento y selección
________________ Elaborado: Integrantes: -Yesabel Ferrada -Rosa Quijada -Macarena Jiménez -Tatiana Belmar Huerta Fecha entrega: Martes 29 de septiembre Revisado: Docente: Luis negrier Revisado: Miércoles 30 de septiembre Aprobado: Mario Miranda, Administrador María Pilar Leyan, Dueña ________________ INDICE -Preparación de una propuesta de valor -Palabras claves de P.V -Elaboración P.V -Objetivos para elaborar Manual de Procedimientos ________________ INTRODUCCIÓN El manual de procedimientos de reclutamiento y selección de personal no existe del todo en esta empresa. Se
Enviado por Tatiana Belmar Huerta / 552 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento mediante el uso de las tecnologías de Información (Herramientas 2.0)
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 2.0 1. RESUMEN EJECUTIVO El presente TI tiene por objetivo el estudio directo de las nuevas modalidades de reclutamiento mediante el uso de las tecnologías de Información (Herramientas 2.0) y si impactan favorablemente en el proceso de reclutamiento de personal, de esta forma se presentará la necesidad de conjugar el proceso con la nueva era de la tecnología de información implementado en las pequeñas, mediana y grandes empresas. Con las nuevas tecnologías,
Enviado por assadasdasdas / 3.324 Palabras / 14 Páginas