Reclutamiento ensayos gratis y trabajos
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RECLUTAMIENTO Y SELECCION PERSONAL CON DISCAPACIDAD
El tema a tratar reclutamiento y selección en sujetos con discapacidad funcional, es un punto determinante que está tomando el protagonismo en el campo laboral venezolano en la actualidad y que de alguna u otra manera se había obviado, puesto de lado o simplemente no se tomaba en cuenta por el campo laboral venezolano en general. Las excepciones es un porcentaje muy bajo de las organizaciones que antes de que promulgaran en la asamblea nacional
Enviado por JennyJulio72 / 1.210 Palabras / 5 Páginas -
CA5T Manual de Reclutamiento y Selección del personal dnt
Manual de reclutamiento y selección de personal Código: CA5T-RH-MO-001 Revisión: 0 Referencia a la norma ISO 9001:2008 / 6.2, 6.2.2 Página de C:\Users\SAMSUNG\Pictures\11005743_887463557973318_383643378_n.jpg Instituto Tecnológico Superior de Salvatierra *Manual de reclutamiento y selección de personal *Anuncios para nuestras necesidades laborales Relaciones Industriales Profesora: Ana Luisa Olvera Montoya Elaboro: Medina Cruz Dante Santos Ing. Industrial 8° semestre Dual Salvatierra, Gto a 08 de Marzo de 2015 La empresa Cerveza Artesanal “5 toros” S.A de C.V. está
Enviado por Medcr8 / 3.021 Palabras / 13 Páginas -
Administración del talento Objetivo: Analizar el proceso de lo que es el reclutamiento
Objetivo: Analizar el proceso de lo que es el reclutamiento Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1. Investigué y revisé bibliografía relacionada con el tema, en las fuentes mencionadas en este trabajo. 2. Investigué y revisé fuentes alternas de información en Internet como complemento al tema en la biblioteca digital, buscando en la base de datos de ProQuest. 3. Reflexioné y comprendí el tema de la actividad mediante los
Enviado por Elizondo10 / 515 Palabras / 3 Páginas -
¿Cómo se da el reclutamiento de personal?
¿Cómo se da el reclutamiento de personal? Se da mediante un proceso de reclutamiento y selección mediante el que se elige al candidato que cumpla con la mayor parte de las exigencias que un puesto necesita. Dentro de este proceso se tienen dos partes importantes, el proceso de reclutamiento y la selección. El proceso de reclutamiento será aquel en el que se determinen las fuentes y medios para hacer que las personas lleguen a la
Enviado por Eduardo Romero / 366 Palabras / 2 Páginas -
MICRO PROCESOS DE LA GESTIÓN HUMANA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:
MICRO PROCESOS DE LA GESTIÓN HUMANA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: En el negocio de estudio una de las maneras de reclutamiento y selección es por medio de folletos y publicidad, se da a conocer el cargo, el salario y los requisitos que una persona necesita tener para poder trabajas con el negocio de la comercialización de la madera. Otra forma en que el negocio de estudio pueda seleccionar personal es por medio de su experiencia en
Enviado por Andres WY / 840 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento es el proceso mediante el cual se captan candidatos potencialmente aptos y acordes con las perfiles por ocupar las jerarquías o puestos vacantes.
RECLUTAMIENTO SEGÚN JAVIER LLANOS RETE: Reclutamiento es el proceso mediante el cual se captan candidatos potencialmente aptos y acordes con las perfiles por ocupar las jerarquías o puestos vacantes. Fuentes de Reclutamiento: Son los lugares o sitios en los que pueden identificarse individuos idóneos para cubrir los espacios faltantes en la organización. RECLUTAMIENTO INTERNO El reclutamiento interno está basado en la reubicación de un individuo. No existe la necesidad de recurrir a personas externas a
Enviado por Roxana Rivera Colmenero / 1.242 Palabras / 5 Páginas -
Elaboración de sistemas de planificación, reclutamiento, selección y contratación de personal.
UNIVERSIDAD DE COSTA RICA Sede Del Atlántico Recinto De Guápiles ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS Gerencia de recursos humanos DN0203 Trabajo de investigación: Elaboración de sistemas de planificación, reclutamiento, selección y contratación de personal. Profesora: María Virginia Hernández Román Integrantes: Alberth Cruz Umaña Jordan Valverde Nuñez Eduardo Picado Bermúdez Andres Badilla Vargas Fecha entrega: 03/011/2015 (Segundo adelanto) ________________ Objetivo general: Identificar el proceso de selección y reclutamiento de la empresa Servicio de Transportes HEBA S.A
Enviado por Alberth1 / 3.921 Palabras / 16 Páginas -
“CORD-PAG S.A. DE C.V.” Manual específico del procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal
Descripción: E:\tAg\CORDPAG\LOGO CORDPAG.png 7 MANUAL ESPECÍFICO DEL PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Departamento Recursos Humanos Fecha 20 de Noviembre de 2015 Página De: 27 N° de revisión: 0 “CORD-PAG S.A. DE C.V.” Manual específico del procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal. Unidad orgánica responsable de su expedición: Departamento de Recursos Humanos AGUASCALIENTES, AGS. NOVIEMBRE DE 2015 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 1.1 Objetivo del manual 1.2 Alcance 1.3 Como usar el manual. 1.3 Glosario
Enviado por fanygtz / 1.461 Palabras / 6 Páginas -
¿Cómo generaría una estrategia de reclutamiento con base en la imagen y reputación positiva de la organización en el mercado?
¿Cómo generaría una estrategia de reclutamiento con base en la imagen y reputación positiva de la organización en el mercado? Explique paso a paso la ejecución. R. Paso 1 Conocer el perfil de Cargo que se está buscando Paso 2 Delimitación conceptual de la filosofía de reclutamiento a nivel organizacional. Paso 3 Establecer las políticas de reclutamiento tanto interno como externo. Paso 4 Selección del mercado laboral objetivo donde se realizara la búsqueda. Paso 5
Enviado por KIZZI1 / 1.096 Palabras / 5 Páginas -
Importancia del proceso de reclutamiento y seleccion
https://trabajaen.unitec.mx/images/escudo-quienes-somos.png Alumno: Mauricio Emilio Hernández Gómez Materia: Capital Humano. Número de cuenta: 14881433 Maestra: Mara Graciela Rodríguez Ortiz ________________ Importancia del proceso de reclutamiento y selección ¿De qué nos sirve el proceso de reclutamiento y selección de personal? La respuesta es muy sencilla, ya que las empresas necesitan que el personal que esta, o estará laborando con ellos, deberá ser sumamente capacitados y el perfil debe cumplir por lo menos el 90% de los requerimientos
Enviado por esemimao / 670 Palabras / 3 Páginas -
Temas: Reclutamiento y Selección de Talento Humano
Temas: Reclutamiento y Selección de Talento Humano Tarea 1 Valor 44 puntos Porcentaje 15 % Caso Central de herramientas industriales Es una empresa que se dedica a la venta y distribución de línea de ferretería y herramientas, a nivel industrial, cuenta con agentes vendedores que visitan a las industrias. La empresa tiene 15 años de estar en el mercado y desde sus inicios el propietario y un ayudante se han encargado de la función proveeduría;
Enviado por Jeremy1039 / 1.987 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamiento y selección Selección de Personas
Reclutamiento y selección Selección de Personas Instituto IACC 07/02/2016 ________________ INSTRUCCIONES: 1. A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 1, identificar 3 situaciones de contexto que puedan afectar al mercado de trabajo. Explique brevemente cada una de ellas. 2. En relación con las 3 situaciones identificadas (situaciones de contexto), establecer una idea original (no presente en el texto) de cómo podrían afectar a los procesos de reclutamiento y
Enviado por paniki / 615 Palabras / 3 Páginas -
Proceso de reclutamiento de personal
1. Proceso de reclutamiento de personal Este tema es abordado desde tiempos atrás, debido a que es útil e indispensable para cualquier organización o empresa al momento de seleccionar al personal adecuado es decir, si queremos un buen rendimiento de un colaborador se debe llevar a cabo un correcto proceso de reclutamiento. Hoy en día existen diversos pasos y procedimientos para que las empresas puedan seleccionar a la persona adecuada que se desempeñara como funcionario.
Enviado por DPAJARG / 697 Palabras / 3 Páginas -
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS EN EL ÁREA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
INTRODUCCIÓN El siguiente informe presentado por nuestro grupo, dará a conocer todo el esfuerzo realizado durante el presente semestre en el Ramo de Selección e Inducción del Personal, donde pondremos a prueba nuestros conocimientos. Este examen cuanta con los manuales desarrollados en el transcurso del semestre: Manual de Reclutamiento y Selección, Manual de Inducción e Indicadores de Gestión. Al ingreso de cada colaborador nuevo a Vecam se hace partícipe de alcanzar el logro de nuestra
Enviado por Fernanda Patricia Larrondo Varas / 1.980 Palabras / 8 Páginas -
Planeacion y Reclutamiento en recursos humanos
Encargo Nº2 Planeación y reclutamiento de recursos humanos. Nombre: Bernardo Antonio Sáez Guzmán Curso: Técnico En Gestión De Recursos Humanos Sigla: RHX1404- 1B-16 27/03/2016 ________________ Planeación de Recursos Humanos La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar los movimientos de personas hacia el interior de la organización, dentro de esta y hacia afuera, el propósito es utilizar estos recursos con tanta eficiencia posible. Importancia de la planificación de recursos humanos Los enormes cambios
Enviado por Bernardo Antonio Saez Guzman / 1.199 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento de personal.
https://tse3.mm.bing.net/th?id=OIP.M8e6b549b8199b97b2c2d5074f624e786o0&pid=15.1 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS EN EL VALLE DE SULA CARRERA DE PEDAGOGÍA Y CIENCIAS DE LA EDUCACION Tema: Reclutamiento de personal Presentado por: Equipo # 2 Lyndia Campbell 20102006222 Paulina Paz 20142002740 Daniel Gonzales 20132007310 Marcos Aleman 20112002454 Keila Ortega Asignatura: Administración de Recursos Humanos Sección: 10:00 Facilitadora: Lic. Claudia Vallecillo I Periodo Académico 2016 San Pedro Sula, 29 de Febrero 2016 INTRODUCCIÓN Con el pasar del tiempo el mercado se vuelve más
Enviado por lendiamoana / 3.613 Palabras / 15 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y PERMANENCIA DE PERSONAL MURILLO Y GARAY LTDA.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y PERMANENCIA DE PERSONAL MURILLO Y GARAY LTDA. MISION Generar soluciones integrales y protección, respaldados en una experiencia y formación de las mejores formas en la construcción y mantenimiento de las estructuras en invernaderos de la industria floricultora y tendientes al mejoramiento de la calidad de trabajo, para dar una plena satisfacción a nuestros clientes. VISION Ser líderes en la creación, desarrollo y mantenimiento de las estructuras de construcción de las diferentes
Enviado por liz.0795 / 2.963 Palabras / 12 Páginas -
¿Qué es reclutamiento?
¿Qué es reclutamiento? De acuerdo a Dessler (2009), el proceso de reclutamiento consiste en identificar y despertar el interés de los candidatos idóneos para cubrir las vacantes existentes en una organización. En cambio, para Werther y Davis (2004), el proceso de reclutamiento comienza con la demanda de personas que tengan el perfil que se requiere para la vacante y se puede dar por terminado, cuando se reciben los currículos de los aspirantes. La parte esencial
Enviado por lolitas123456 / 572 Palabras / 3 Páginas -
TRABAJO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
C:\Users\IPP.IPP-PC\Downloads\image001.png INTRODUCCIÓN El proceso de selección de personas, está definida como uno de los procesos de mayor importancia para la organización, ya que la elección adecuada contribuirá al éxito de la unidad, departamento y la empresa. La selección va gradualmente filtrando a los posibles postulantes, a través de la aplicación correspondiente. La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa y no siempre el candidato más adecuado es aquel
Enviado por maritzalemo / 3.354 Palabras / 14 Páginas -
Medios digitales pare el reclutamiento.
Introducción 1. Laborum.com es una página que interactúa entre el postulante y la Empresa, donde el empleador tiene que hacer contratación del servicio de búsqueda, se activa y ya se puede proceder a publicar el aviso, el que tiene 3.000 caracteres para elaborar la descripción del cargo. * Los CV llegan a la pág. personal, lo que permite administrar de forma más fácil eficiente y ordenada la información. * Los CV llegan ordenados dependiendo del
Enviado por NATHALYY08 / 296 Palabras / 2 Páginas -
ACCIÓN DE TUTELA CONTRA MINISTERIO DE DEFENSA-EJERCITO NACIONAL DE COLOMBIA DIRECCION DE RECLUTAMIENTO
Sogamoso., 25 de Abril de 2016 SEÑOR: JUEZ DE TUTELA SOGAMOSO (REPARTO) REF: ACCIÓN DE TUTELA CONTRA MINISTERIO DE DEFENSA-EJERCITO NACIONAL DE COLOMBIA DIRECCION DE RECLUTAMIENTO RESPETADO SEÑOR JUEZ: E. S. D Martin Barrera Holguin identificado con C.C. 7125696 de Aquitania Boyacá residente en Aquitania , obrando como agente oficioso representando a mi hijo SILVERIO BARRERA ALARCON C.C. 1002413783, por medio del presente escrito presento a usted acción de tutela contra MINISTERIO DE DEFENSA-EJERCITO NACIONAL
Enviado por mauo / 2.733 Palabras / 11 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION. Recopilación de información
Administración del capital humano Unidad 2. Reclutamiento y selección Actividad 1. Recopilación de información Lic. Gestión y Administración de PyME Alumna: Jenifer Gladys Ramírez López Matrícula: ES1410905818 FACILITADOR: Lic. MARÍA ISABEL GONZÁLEZ DELFÍN Image result for reclutamiento de personal Introducción La selección del personal en la administración de proyectos está referida básicamente a la obtención de los recursos humanos. Como en todo proyecto, es difícil encontrar el personal que cumpla con todos los requerimientos necesarios
Enviado por JeniferGladys / 1.582 Palabras / 7 Páginas -
Analisis del proceso de reclutamiento y seleccion de personal.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA http://www.cuam.tec.ve/imagen/logocuam2.jpg COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO ANÁLISIS DEL PROCESO DE INSERCION LABORAL DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD AUDITIVA DE LA EMPRESA CABEL C.A. UBICADA EN VALENCIA - ESTADO CARABOBO Autores: Karelvis Blanco Karla Arias Kariana Santana Orianny Talavera Yuleisy Vásquez Tutor: Valencia, abril 2016 CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema En un mundo globalizado y de adelantos en materia tecnológica que se vive en la época actual, se hace
Enviado por dangerlupi / 11.659 Palabras / 47 Páginas -
Tarea 1 selección y reclutamiento. Administración y certificación de proveedores.
Profesional Reporte Nombre: Javier Mondragón Novas Matrícula: 26905 Nombre del curso: Administración y certificación de proveedores. Nombre del profesor: Elsy Lorena De La Rocha Loya Módulo: Módulo 3 Actividad: Certificación de proveedores. Fecha: Metepec, México a 28 de mayo de 2014. Bibliografía: Milenio, U. T. (21 de mayo de 2014). Blackboard Tec Milenio. Obtenido de http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_164799_1%26url%3D Del Río, C. (2010). Adquisiciones y abastecimientos. (5ª ed.). México: Editorial Cengage. Objetivo: Certificar los proveedores con los cuales
Enviado por malaquuias / 592 Palabras / 3 Páginas -
Actividad de reclutamiento.
Investigación de mercado / CAP 1. Proceso de la investigación de mercado. Propósito de la investigación: ¿Cuál decisión se quiere apoyar? ¿Cuál es el problema a investigar? Si no se puede establecer claramente los objetivos/ problemas y que se hará con los resultados de este, es mejor no realizar la investigación. Objetivos de la investigación: ¿Cuál es la información que se necesita? ¿Cuáles son las preguntas que se desean responder? La información que se necesita,
Enviado por Andres Pica / 1.189 Palabras / 5 Páginas -
La importancia del reclutamiento en la empresa.
La importancia del reclutamiento en la empresa México; DF 13 de Diciembre de 2015 Objetivo: Analizar las nuevas formas de reclutamiento y selección de personal en las organizaciones. Instrucciones: Investiga, cuáles son los estilos de reclutamiento que existen actualmente y con base a ello argumenta 1. ¿Cuál es el estilo y la forma que se recluta y selecciona el personal en la empresa donde laboras? 2. ¿Qué tipo de técnicas de selección utilizan y cuál
Enviado por Edgar Winner / 673 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento y seleccíon.
Redacción de una reflexión meta cognitiva tomando como guía las siguientes preguntas: a) ¿En qué consiste el proceso de inducción? Es un mecanismo por el cual se trata de introducir al nuevo trabajador a la institución, darle los primeros conocimientos, las formas de hacer las cosas en la empresa para que esta persona pueda adaptarse en el menor tiempo posible a las nuevas actividades que estará experimentado. b) ¿Cuáles son los errores frecuentes que ocurren
Enviado por salce01 / 542 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento personal.
Título del tema: reclutamiento personal Tema que aborda: como poder reclutar a personas capaces de estar en un puesto dentro de la organización y poder ver cambios dentro de la empresa para su mejoramiento o de lo contrario serán despedidos. Idea principal: la idea es que nosotros como estudiantes podemos saber las formas de contratar a persona capaz de abastecer el puesto dentro de una empresa u organización, podemos saber de dos hay tipos de
Enviado por ashp / 458 Palabras / 2 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO: “ANALISTA SOCIO-ECONÓMICO”
PROCESO DE RECLUTAMIENTO: “Analista Socioeconómico” PROCESO DE RECLUTAMIENTO: “ANALISTA SOCIO-ECONÓMICO” http://2.bp.blogspot.com/_ErQjmlk80Z8/ShRiGzHYmtI/AAAAAAAAACg/LP7QY0X40hI/s400/UNIDEP.jpg http://2.bp.blogspot.com/_ErQjmlk80Z8/ShRiGzHYmtI/AAAAAAAAACg/LP7QY0X40hI/s400/UNIDEP.jpg PROCESO DE RECLUTAMIENTO: “Analista Socioeconómico” ÍNDICE: Introducción……………………………………………………..A Perfil del Puesto………………………………………………...B Método de Reclutamiento……………………....……………..C Guía de la Entrevista…………………………………………...D Determinación para la Contratación………………………...E Conclusión……………………………………………………….F 1. INTRODUCCIÓN. Luego de las lecturas, pudimos observar que los recursos humanos en una empresa representan no sólo su parte fundamental, sino que es a través del propio personal, que toda estructura generadora de riqueza, industria e institución, adquieren superávits económicos,
Enviado por Miguel Márquez / 2.006 Palabras / 9 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO
Leasing Los Andes S.A. Moneda N° 4533 - Santiago PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO Captación del Personal PLANIFICACION DEL PERSONAL: Es la etapa en que el área identifica la necesidad de personal que presenta la empresa después de analizar el requerimiento de cada área, previo estudios y análisis de los jefes encargados de las respectivas áreas y la definición, característica y perfil del personal requerido, plazo, definición del contrato etc. Proceso: Una
Enviado por GODDYS / 812 Palabras / 4 Páginas -
Control Semana 2 Seleccion. Reclutamiento y selección
Descripción de puesto y perfiles de cargo Priscila López Espinoza Reclutamiento y selección Instituto IACC Domingo 01 de Mayo de 2016 ________________ Desarrollo Desarrollar una descripción de cargo y un perfil de cargo sobre un puesto de trabajo a su elección. * La información puede ser obtenida a partir de: investigación directa de una fuente primaria (entrevista), desarrollo personal a partir de inferencias sobre un cargo, investigación en recursos web. En cualquiera de los casos,
Enviado por Priscila Espinoza / 638 Palabras / 3 Páginas -
Con base en sus conocimientos sobre el tema y su experiencia laboral, reflexione sobre la siguiente pregunta: ¿Alguna vez ha sido parte de un proceso de reclutamiento o ingreso de personal en una organización?
Nombres y apellidos: Jefferson Ricardo Betancourt Torres C.C: 80729691 de Bogotá. Inscrito en el curso: Administración de Recursos Humanos Código: 13410029_2 RUTA VIRTUAL: 1205233 Fecha:01/06/2016 DESARROLLO DE GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 2 Con base en sus conocimientos sobre el tema y su experiencia laboral, reflexione sobre la siguiente pregunta: ¿Alguna vez ha sido parte de un proceso de reclutamiento o ingreso de personal en una organización? S: Según en mi experiencia en los últimos 4
Enviado por Richar8072 / 540 Palabras / 3 Páginas -
IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO
Comentar la importancia del reclutamiento del recurso humano en una organización y del cumplimiento del debido procedimiento en las organizaciones, según la lectura. Antes de comentar la importancia del reclutamiento en una organización, se procede a definirlo como: “El conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de una empresa.” De acuerdo a ello y a la lectura se concluye su importancia, ya que por medio de éste
Enviado por wily-wily130184 / 414 Palabras / 2 Páginas -
CASO PRÁCTICO- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL DE VENTAS
Universidad tecnológica utec01 cid:image004.jpg@01CCDAAF.B08BDDB0 La gran universidad de El Salvador Copia de Imagen 001 Facultad de ciencias empresariales Carrera Lic. En Mercadeo no presencial. Cátedra: Gerencia de Ventas I Sección: 02 Catedrático: Lic. Natalie Cortez de Guevara. Tema de investigación: CASO PRÁCTICO- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL DE VENTAS Alumna: Velasco Díaz Ámbar Abigail 02-1970-2005 San Salvador, 14 de Noviembre de 2015. INTRODUCCION En la actualidad en las empresas es imperante que dentro de la
Enviado por sjfadj15 / 1.465 Palabras / 6 Páginas -
PREGUNTAS ANÁLISIS UNIDAD II (RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN)
PREGUNTAS ANÁLISIS UNIDAD II (RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN) 1. Nombre y explique los objetivos (para qué sirven) las competencias. 1. Explique brevemente la diferencia entre peso y nivel de una competencia. 1. De las técnicas de evaluación utilizadas (Psicométricas, proyectivas, Assessment Center y entrevista de eventos conductuales y entrevista tradicional) ¿Cuáles son las dos principales que arrojan mejor nivel de predicción entre candidato elegido y desempeño efectivo en el cargo? 1. Nombre 2 acciones que están
Enviado por Carolina Santander / 264 Palabras / 2 Páginas -
En esta actividad hablaremos acerca de un artículo llamado “Reclutamiento y selección: La seguridad de la empresa”,
Profesional Ensayo Título: Finanzas Introducción: En esta actividad hablaremos acerca de un artículo llamado “Reclutamiento y selección: La seguridad de la empresa”, ya que en este articulo haremos algunas referencias o relaciones con algunos conceptos vistos en este modulo como: * Organización de la empresa * Recursos humanos * Necesidades del trabajador * La identificación de tareas, funciones y perfiles para los puestos necesarios en las empresas. * Bienestar de los empleados contra el bienestar
Enviado por emmanueltrevino / 653 Palabras / 3 Páginas -
IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN LAS MEDIANAS Y GRANDES EMPRESAS
http://www.eco.buap.mx/moodle/file.php/1/Escudos/EscudoP.png ENSAYO: IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO EN LAS MEDIANAS Y GRANDES EMPRESAS Benemérita Universidad Autónoma de Puebla Facultad de Administración Licenciatura en administración de empresas Mtra. Ma. Martha Romano Cadena Florenne Jiménez Rosas 201421742 Verano 2016 ________________ En la actualidad lograr que una mediana o grande empresa mantenga su éxito o prestigio es muy complicado, sucede que la empresa comienza bien y después comienza a perder clientes y por ende a bajar las ventas, el administrador
Enviado por Florenne / 1.338 Palabras / 6 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Administración de los Recursos humanos ________________ Tabla de contenido Introducción Objetivos Objetico general Objetivos específicos Reclutamiento y selección de personal Etapas del proceso de reclutamiento y selección Diseños de los anuncios para los puestos solicitados Anuncio de los puestos para el jefe de compras Anuncio de puesto Encargado de Compras Técnicas Concepto de Selección de Personal Diagrama de flujo del macroproceso de reclutamiento y selección de personal Conclusión Bibliografía ________________
Enviado por elena220929 / 1.938 Palabras / 8 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE SERVICIO A BORDO PERURAIL
Diplomado en recursos humanos RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE SERVICIO A BORDO PERURAIL Participante: IVY SANYOREI HURTADO RAMOS. Modalidad de estudio: Virtual. Fecha de entrega: 14 de febrero del 2015. e- mail: sanyoreihurtado@gmail.com INDICE GENERAL CAPITULO I: DEFINICIÓN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA PERURAIL 1. EMPRESA PRIVADA DE TRANSPORTE FERROVIARIO PERÚ RAIL 1. CARACTERIZACIÓN DE LA EMPRESA PRIVADA DE TRANSPORTE FERROVIARIO PERÚ RAIL…………………………………………………………………………………………………...…….5 2. FILOSOFÍA DE LA EMPRESA: MISIÓN, VISIÓN……………………………………………………..6 3. ESTRUCTURA ÓRGANO -
Enviado por Bibitas / 5.366 Palabras / 22 Páginas -
Reclutamiento y seleccion.
TIPO DE ACTIVIDAD: Nombre Asignatura: PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Sigla RHA1003 Actividad Nº 1 Lugar Online APRENDIZAJES ESPERADOS: Aprendizaje * Identifica las características del proceso de selección de personal “El Proceso de selección” Actividad Según la información entregada en el caso que se adjunta, responda las preguntas que se encuentran al final de este. Plazo de Entrega: Un día antes de la próxima sesión presencial Objetivo El objetivo del caso es que ustedes puedan
Enviado por Katherine Rodriguez / 636 Palabras / 3 Páginas -
Ejemplo de reclutamiento en una empresa.
http://www.plazajuarez.mx/media/k2/items/cache/efb8edf2d642ac97ebdc388a97f566b8_XL.jpg Universidad Tecnológica de Tula Tepeji Ingeniería Financiera Y Fiscal Administración de Talentos Humanos Reclutamiento de Personal Facilitador: Lic. Yolanda Karinna Pérez Vázquez Alumna: Carla Viviana Rodríguez Ramírez Grupo: 9 IFF-G2 INTRODUCCIÓN El talento humano es una función de la administración dedicada a obtener, capacitar, motivar y retener a sus empleados. La importancia del Talento Humanos en la empresa se encuentra en su habilidad para responder con voluntad oportuna y favorable a los objetivos,
Enviado por alisbeth17 / 2.023 Palabras / 9 Páginas -
Departamento de recursos humanos- Reclutamiento y selección
Administración de recursos humanos Departamento de recursos humanos Reclutamiento y selección Vacante Requisición Análisis de puestos * Descripción: detallar las funciones de un puesto. * Valuación: Darle el valor a un puesto. Fuentes de reclutamiento C:\Program Files\Microsoft Office\MEDIA\CAGCAT10\j0216724.wmf Actividad: Suponga que usted trabaja para la empresa Bimbo, y usted es el encargado de capacitación se le encomienda contratar a una persona que lo asistirá dando cursos, ¿QUÉ CARACTERISTICAS TOMARÍAN EN CUENTA PARA LA CONTRATACIÓN?. Sexo:
Enviado por Yessi Solis / 402 Palabras / 2 Páginas -
Sistemas de información en reclutamiento
Objetivo de Actividad 2 Elaboración de una base de datos con los elementos necesarios (tablas, campos, registros, etc.), para que sea utilizada en el área de recursos humanos de la empresa o institución donde laboras. Conclusiones argumentando la importancia y aplicabilidad de dicha base de datos. Introducción Es indispensable que las empresas mantengan actualizados y en archivo el expediente de sus colaboradores. En tanto no se conocían los novedosos Sistemas de Información y no mostraban
Enviado por Enrico1974 / 1.191 Palabras / 5 Páginas -
Trabajo RR:HH. FUENTES Y MECANISMOS DE RECLUTAMIENTO.
FUENTES Y MECANISMOS DE RECLUTAMIENTO INTRODUCCIÓN El proceso de detección de necesidades de incorporación de personas a una empresa gatilla los requerimientos de personal desde las áreas de operaciones y de negocio hacia recursos humanos. Cuando se produce esta necesidad y se activa el proceso de reclutamiento, la primera reflexión que surge es qué camino sigo para poder reclutar a los mejores candidatos para una posición determinada, conociendo el perfil de requerimiento (formación, experiencia, habilidades).
Enviado por Fabiola Hevia Contreras / 3.981 Palabras / 16 Páginas -
Creacion departamento reclutamiento Banreservas.
Propuesta para la Creación de una Oficina de Reclutamiento y Selección de personal para la empresa BANRESERVAS en Santiago de los Caballeros, Año 2017. Universidad Católica Santo Domingo. Sustentantes: Rosanel Fausto Pérez Reyna Rosario 2009-0234 Fecha: 22 Julio 2016 Asesor: Paola Arvelo El presente informe detalla el proyecto de inversión para la apertura de una oficina de reclutamiento y selección de BanReservas en la zona norte de nuestro país, donde se realizará el servicio de
Enviado por reynaivell / 775 Palabras / 4 Páginas -
Proceso de reclutamiento y selección.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PRESENTADO POR Diego Mauricio Carvajal Calderón PRESENTADO A Adriana Fernanda Moreno Andrade Universidad ECCI Especialización Gerencia en la seguridad y salud en el trabajo Gerencia del Talento Humano Bogotá 2016-07-26 Proceso de Selección y reclutamiento Oferta laboral Prestigiosa compañía del sector de servicios requiere de carácter urgente profesional en gestión de la seguridad y salud en el trabajo o profesional en ingeniería industrial o recursos humanos con especialización en gerencia
Enviado por Diego Mauricio Carvajal Calderon / 879 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento forzado.
El alto porcentaje de victimas acerca del reclutamiento forzado en niños, niñas y adolecentes por parte de grupos organizados al margen de la ley se ha convertido en una adversidad que día a día afecta a nuestra comunidad tanto física como emocionalmente y toca tener en cuenta que las víctimas de este asunto son personas civiles a las cuales se les vulneran sus derechos y se humilla su dignidad, aparte de esto se habla de
Enviado por Torres0611 / 321 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Forzoso
EVIDENCIA – RECLUTAMIENTO DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES Jonathan Javier Rivera Chiriví En la realidad, es inevitable que los más pequeños resulten siendo parte del conflicto armado y haciendo de ello, su realidad. No solamente es un fenómeno que azota a países como el nuestro, sino que además, sucede en otras latitudes donde el conflicto armado es latente. Según las cifras de la UNICEF, existen cerca de 300.000 niños, niñas y adolescentes que son usados
Enviado por Jonathan Le Bouffartique / 566 Palabras / 3 Páginas -
Entrevista. Reclutamiento y selección de personal.
Lic. Administración de Empresas Entrevista. Reclutamiento y selección de personal. Nombre alumno: Rodolfo Montaño Payan. Materia: Recursos Humanos. Maestro: Betania Irelia Meza. Mexicali B.C. 22 de Noviembre de 2015 Introducción. Esta semana se estudió todo lo referente a reclutamiento de personal para una empresa y la importancia de que este sea la adecuada para la misma, de igual manera desarrollamos un esquema de reclutamiento el cual cuenta con el perfil del puesto a ofertar, el
Enviado por lobitomxl / 1.786 Palabras / 8 Páginas -
Caso de Reclutamiento GUPC Maestría en Gerencia de Proyectos
Universidad Interamericana Caso de Reclutamiento GUPC Maestría en Gerencia de Proyectos Integrantes: Moreno, Deysis Jéssica, Velásquez Melquisedec, Escobar Desarrollo del Caso: 1. Definición de Hechos relevantes Nuestro país por poseer una posición geográfica estratégica y el Canal como ruta de tránsito interoceánico, ha logrado posicionarnos en la actividad de comercio marítimo como partícipes de gran importancia a nivel mundial. 1. Análisis de hechos Relevantes El creciente desarrollo de la actividad marítima y las nuevas estrategias
Enviado por Jessica Velàsquez / 912 Palabras / 4 Páginas