Reclutamiento ensayos gratis y trabajos
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FALLAS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Rotación de personal, malas contrataciones, fraude del empleado hacia la empresa. . .la lista sigue. Es mucho lo que puede salir mal cuando usted contrata a la persona equivocada. El colaborador equivocado puede ser inepto, litigioso, y desobediente, y puede dañar a toda una organización. Las raíces del fracaso se plantan en el proceso de contratación. Quiero compartir con usted algunos de los errores que yo veo que se cometen en las empresas al contratar
Enviado por Comino1026 / 630 Palabras / 3 Páginas -
Fuente De Reclutamiento
Fuentes de reclutamiento Son todos los medios o áreas que utiliza la empresa para realizar el proceso de reclutamiento. Estas fuentes son: a. Amigos de Empleados Actuales: En las compañías industriales un alto porcentaje utiliza esta fuente. La organización presupone que un buen trabajador tiene como amigos a buenos trabajadores también. b. Servicios Públicos de Empleos: En Venezuela existen dos entidades que prestan este servicio; el Ministerio del Trabajo, a través de sus respectivos centros
Enviado por elyogui27 / 5.292 Palabras / 22 Páginas -
Cuáles Cree Usted Que Son Las Fallas En Los Procesos De Reclutamiento De Las Instituciones públicas Y Privadas
En mi concepto las fallas de las diferentes institución a la hora de incorporar personal que he observado, empiezan por los protocolos de seguridad, pues cuando se realizan procesos de selección masivos no tienen en cuentan estudios de seguridad, riesgos y no verifican con exactitud la información suministrada por parte de los aspirantes, los casos más notorios se dan en los puestos públicos, donde los funcionarios al tomar posesión de los diferentes cargos asignados, según
Enviado por juanito79 / 222 Palabras / 1 Páginas -
Convocatoria Y Reclutamiento De Personal
CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL ¿Quién es la persona idónea para ocupar el puesto? Esta es la pregunta que el área de recursos humanos se hace siempre que recibe una requisición de personal. ¿Cómo es posible encontrarla? Esto es posible a través de la correcta puesta en práctica del proceso de reclutamiento y selección. Dicho proceso permite escoger de entre varios candidatos, al más idóneo para desempeñar las actividades de cada puesto. El proceso de
Enviado por samy_mm / 1.416 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento De Recursos Humanos
Reclutamiento de recursos humanos Objetivo • Conocerá ampliamente de reclutamiento de personal así como los principales medios y fuentes de reclutamiento. Temas 4.1 El reclutamiento: proceso de reclutamiento 4.2 Entorno del reclutamiento 4.3 Límites y desafíos del reclutamiento 4.4 Canales de reclutamiento 4.5 Caso práctico 4.1 El reclutamiento: proceso de reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la
Enviado por Maricruzo / 4.063 Palabras / 17 Páginas -
Etapas y métodos de reclutamiento
LA VACA Una metáfora Sobre cómo vencer El conformismo Y la mediocridad RECLUTAMIENTO El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer a la empresa el número suficiente de personas para conseguir los
Enviado por delma125 / 7.767 Palabras / 32 Páginas -
PLANEACION Y RECLUTAMIENTO
PLANEACION Y RECLUTRAMIENTO DE PERSONAL. 1.- COMPARE Y MUESTRE LAS DIFERENCIAS ENTRE CINCO FUENTES DE CANDIDATOS PARA SU EMPLEO. Para poder comparar cinco fuentes de reclutamiento a continuación se detalla el siguiente cuadro: ANUNCIOS IMPRESOS POR INTERNET AGENCIAS DE CONTRATACION RECOMENDADOS CENTROS DE FORMACION SUPERIOR Estos se pueden utilizar cuando se hace un reclutamiento local (periódicos) o para búsquedas regionales, nacionales o internacionales (revistas profesionales). Para que funcionen los anuncios debe abordar el medio que
Enviado por / 637 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Personal
Reclutamiento personal Las organizaciones escogen a las personas que desean tener como colaboradores y las personas escogen a las organizaciones donde quieren trabajar y aplicar sus esfuerzos y competencias. Sin embargo, para que esa relación sea posible es necesario que las organizaciones comuniquen y divulguen sus oportunidades de trabajo a efecto de que las personas las localicen y puedan iniciar una relación. Mercado de trabajo Mercado significa el espacio de transacciones, el contexto de los
Enviado por musss / 490 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Personal
Reclutamiento y selección de personal El reclutamiento y selección de personal es el proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de esta. Los pasos son los siguientes: Análisis de necesidades de la empresa Reclutamiento Selección Selección Incorporación a la organización Tener un
Enviado por Marlyjarochita / 1.263 Palabras / 6 Páginas -
Los problemas de reclutamiento
El reclutamiento de recursos humanos es un proceso que consiste en identificar y atraer a la organización solicitantes adecuados para los empleos disponibles. Aunque los gerentes de línea con frecuencia participan en el proceso, la parte esencial del reclutamiento está a cargo de los profesionales de la administración del capital humano. Los reclutadores deben estar conscientes de las dificultades y desafíos que caracterizan su campo. Los reclutadores identifican a sus candidatos a través de una
Enviado por miriamherto / 321 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
1. Reclutamiento, definición El reclutamiento de personal es definido por Chiavenato (2000) como un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. 1.1. Objetivos. El reclutamiento de personal tiene como objetivo proporcionar el mayor número de candidatos de
Enviado por milagrosmr / 7.626 Palabras / 31 Páginas -
Reclutamiento De Personal
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Se refiere al proceso de identificación y atracción de candidatos “calificados” para ocupar cargos y funciones en la organización. EL ENTORNO DEL RECLUTAMIENTO Como paso previo para promover el reclutamiento de personal se hace necesario considerar las características del entorno donde se realizará el proceso. Como entorno podemos considerar: • La Disponibilidad interna y externa de Recursos Humanos; • Las Políticas de la Empresa; • La Planificación para la Dotación de Personal;
Enviado por Maggielopez0503 / 937 Palabras / 4 Páginas -
3.1 Reclutamiento
3.1 Reclutamiento Se llama reclutamiento el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después a los nuevos empleados. Desafíos del reclutamiento de recursos humanos Aunque las condiciones específicas pueden variar, los desafíos y
Enviado por viviana_21 / 613 Palabras / 3 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
CUESTIONARIO 1.- ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de cinco fuentes de reclutamiento de personal nuevo? * Ventajas: - Solicitar personal a través de internet, genera más respuestas a mayor velocidad y bajo costo. - No se necesita tener un departamento de Recursos Humanos. - Cuando se requiere atraer un mayor número de postulantes. * Desventajas: - Publicidad en diarios, tiene un corto tiempo de duración. - Personas de mayor edad no puedan acceder al
Enviado por dulce270177 / 567 Palabras / 3 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
PROCESO DE RECLUTAMIENTO El hallazgo de nuevos empleados para la organización es un desafío continuo para la mayoría de los departamentos de personal. En ocasiones, la necesidad de nuevos trabajadores se conoce con anticipación debido a los planes detallados de recursos humanos. Otras veces, el departamento de personal se enfrenta a peticiones urgentes de reemplazo que deben cubrirse con tanta rapidez como sea posible. En cualquiera de esos casos, encontrar solicitudes competentes es una actividad
Enviado por jorckelycasas / 656 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento
Contenido El reclutamiento nace de la necesidad de la empresa de crear bien sea una nueva plaza o de reemplazar una unidad dentro de la empresa, para ello es importante mantener una comunicación constante con los jefes de los departamentos y la alta gerencia. Para poder llevar a cabo el proceso de reclutamiento es necesario ya tener establecido la estructura organizativa, así como los perfiles de los puestos para entonces poder comenzar a buscar a
Enviado por indhyc / 1.295 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento Y Sel
1. El promedio de los precios entre 3 artículos A,B,C es de $ 16.000 , si el precio del articulo A es el doble de la suma de los precios de los artículos B Y C y el precio del articulo C equivale al 15.625% del precio del articulo A , ¿ cuánto es el precio de cada artículo? RTA/ A=2(B+C) C=15625/100*A Remplazamos • (A+B+C)/3 =16000 A+B+C= 16000 * 3 A+B+C= 48000 B= 48000 -
Enviado por forererin / 861 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Del Personal
Reclutamiento Del Personal. El reclutamiento del personal en las organizaciones es una de las funciones más importantes en el área de recursos humanos, ya que de ello depende que la organización cuente con el personal calificado, actualizado y capacitado, porque esto le otorga un nivel de competitividad y cumplimiento cabal de sus objetivos globales. DEFINICIÓN: Proceso mediante el cual se captan candidatos potencialmente aptos y acores con los perfiles para ocupar las jerarquías o puestos
Enviado por GregorioJaime96 / 304 Palabras / 2 Páginas -
Proyecto De Empresa Reclutamiento
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Introducción. La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo mas satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el
Enviado por reinaflores / 1.226 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento interno y externo
Reclutamiento interno y externo Reclutamiento interno. Partiendo del esquema, la primera fuente de reclutamiento la constituye la base de datos interna dentro del proceso y programa de desarrollo de personal y el plan de carrera. Se convierte en un factor de motivación para los empleados el poder planear su vida organizacional teniendo la posibilidad de progreso y escala en la pirámide organizacional. Es muy común encontrar buenos prospectos dentro de las plantas de personal en
Enviado por lunitacwou / 2.060 Palabras / 9 Páginas -
Modelo De Reclutamiento
“Caso Toyota” Toyota le ha encomendado a su grupo consultor (No más de 5 personas) realizar un modelo de reclutamiento que le permita subir sus estándares en esta etapa, y hacer de la “gestión del talento” una realidad en lugar de una promesa vacía. Actividades a Realizar: 1) Entregue un “modelo de reclutamiento” que dé solución a su problemática. Puntaje 1,5 2) Desarrolle el modelo explicando cada una de sus fases, orientado al mercado automotriz,
Enviado por mattttt / 1.550 Palabras / 7 Páginas -
JAPON Reclutamiento
JAPON Reclutamiento: Desde los años 1950, las características principales del reclutamiento de la fuerza laboral que emprenden las compañías japonesas de mayor envergadura, ha sido la práctica de contratar a sus empleados sólo una vez al año haciendo la selección directamente en las escuelas o universidades. Reclutan a los trabajadores entre los estudiantes que, están a punto de finalizar sus estudios, o bien acaban de finalizarlos, en las escuelas secundarias y preparatorias; y a los
Enviado por emoxaa / 1.340 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento y selección de personal en la empresas
UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO Nombre del trabajo: Ensayo de Reclutamiento y selección de personal Docente: Lic. Administración Rina Lorena Garfias Peralta Materia: Lectura y redacción Alumna: Lizbet Sarai Hernández Arévalo Carrera: Lic. En Administración Turno: Vespertino Semestre: 1 Fecha de entrega: 21 de noviembre de 2014 Reclutamiento y selección de personal en la empresas El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso. Al proceso de atracción se le
Enviado por lizbet17 / 624 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Personal Hotelero
Diseño del Procedimiento de Reclutamiento y Selección del Personal para el Sector Hotelero El Reclutamiento, Preselección y Selección de Recursos Humanos en la agencia empleadora, es un proceso que tiene como objetivo esencial, garantizar el suministro y la incorporación de fuerza de trabajo a las instalaciones, logrando la elección de candidatos idóneos. El procedimiento de Reclutamiento y selección de personal para los empleados del sector hotelero se muestra en el Anexo 1 y se describe
Enviado por / 703 Palabras / 3 Páginas -
Falla De Reclutamientos
Su proceso de contratación, al igual que otros sistemas-procesos en su negocio, es acerca de crear consistencia, resultados predecibles. Ya sea un negocio de dos personas o una compañía con 300 empleados, un proceso de contratación implica un poco de trabajo de adivinanza para encontrar a la persona adecuada para el trabajo. ¿No cree que necesita un sistema-proceso de contratación? ¿Qué sucedería si necesita contratar a 30 personas a la vez? ¿Qué tal si necesita
Enviado por mischel23 / 685 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Reclutamiento y selección Tal vez una de las funciones profesionales más conocidas del psicólogo en ambientes organizacionales sea el reclutamiento y selección de personal. A pesar de esto, son escasos los esfuerzos para sistematizar esta actividad. Las diferentes herramientas metodológicas con que cuenta el psicólogo para su ejercicio profesional no han sido aplicadas para mejorar la forma en que se desempeñan en sus propias tareas profesionales. En este trabajo presentamos un análisis de puesto del
Enviado por leidym05 / 471 Palabras / 2 Páginas -
POliticas De Reclutamiento Y Seleccion
1.- RESPONSABLES El HR Manager es responsable de la emisión y mantenimiento del presente procedimiento. La HR Manager es responsable de controlar el cumplimiento del procedimiento. Cualquier desviación de lo establecido en el procedimiento deberá contar con autorización del HR Manager. 2.- DESCRIPCION 2.1 Definiciones: Puestos Staff.- Toda persona que labora en la nomina de Transcom Perú, cumpliendo labores administrativas y de gestión dentro de las diferentes áreas de la empresa. Puestos Operativos.- Toda persona
Enviado por erickdraven / 1.189 Palabras / 5 Páginas -
Procedimiento Y Reclutamiento De Personal
Procedimiento para el Reclutamiento y Selección de Personal 1. OBJETIVO Reclutar y evaluar al personal de nuevo ingreso, promoviendo la equidad de género y la imparcialidad a través de instrumentos confiables. 2. ALCANCE Aplica en forma obligatoria para las personas que aspiren a un puesto por reemplazo o de nueva creación dentro de la administración pública centralizada del Gobierno del Estado de Colima, con excepción de la Secretaría de Salud, Educación, Seguridad Pública y la
Enviado por bonnymonteza / 1.299 Palabras / 6 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL INTRODUCCIÓN Al igual que en la mayoría de los componentes de la Administración, el Reclutamiento es un procedimiento que tiene pautado determinados fines o bien definida una tarea específica. En el criollismo venezolano, hemos adaptado esta palabra de "reclutar" al mero hecho de prestar por "obligatoriedad" y asociado al uso de la fuerza o el maltrato, el religioso "servicio militar obligatorio". Pues bien, esta palabra, que
Enviado por / 7.754 Palabras / 32 Páginas -
Proceso De Reclutamiento
El contrato hace nacer para el o los deudores, una obligación, llamada contractual, por la fuente de la que surge, por la cual debe cumplir a favor del acreedor, una prestación. Esta prestación puede consistir en un dar (entregar algo en propiedad o establecer sobre una cosa un derecho real) en un hacer (por ejemplo construir una casa) o en no hacer (abstenerse el propietario de molestar al inquilino durante la vigencia del contrato) o
Enviado por cristyareni / 365 Palabras / 2 Páginas -
Proceso De Reclutamiento
Proceso de reclutamiento: Nuestro proceso de reclutamiento comienza con su labor después de que surge alguna bacante dentro empresa, o es necesario el aumento de personal por gran demanda; este es basado en lo siguiente: • Conocimiento de la bacante, es decir, saber que labores realizaba dicho trabajador y los distintos factores con los que se tiene que lidiar y tener conocimiento para un trabajo eficaz en ese puesto. • Reconocimiento de personal, con esto
Enviado por taniasaray2 / 620 Palabras / 3 Páginas -
Procedimiento de Reclutamiento y Selección
Procedimiento de Reclutamiento y Selección de Personal. Propósito: Este proceso aplica a l recurso humano externo como prospecto de candidato a ingresar al Instituto Tecnologico Superior de Arandas, al personal administrativo que labora actualmente y a todas las áreas del Instituto que tenga puesto vacantes. Políticas: 1. El reclutamiento del personal del ITSA se hará considerando las fuentes internas y fuentes externas. 2. El reclutamiento interno se llevará a cabo previa autorización de la Dirección
Enviado por chapiluky / 510 Palabras / 3 Páginas -
CAPITULO 6 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
REVISIÓN DE TERMINOS: Anuncios No Identificados: Consiste en anuncios en los que no se emplea el nombre del empleador potencial y se instruye al solicitante para que envíe su solicitud y su curriculum vitae al periódico o publicación, o a una casilla postal. Este tipo de avisos permite que la vacante siga siendo confidencial, evita el elevado flujo de llamados telefónicos y no se daña la imagen de la empresa ante los candidatos que
Enviado por lynda2015 / 3.054 Palabras / 13 Páginas -
Reclutamiento. El estudio de métodos
EL ESTUDIO DE MÉTODOS El estudio de métodos es la exploración y selección trascendente metódica de los procedimientos presentes y planeados para realizar la producción como un vehiculo para crear y asignar una metodología más simples y seguros para el mismo tiempo de reducir los costos. FINES DEL ESTUDIO DE MÉTODOS Mejorar los procesos y los procedimientos. Mejorar la disposición de la fabrica, taller y lugar de trabajo, así como los modelos de maquinas e
Enviado por Carruyo / 848 Palabras / 4 Páginas -
RE: Fallas En El Proceso De Reclutamiento
1. Incorporar personal con un perfil diferente al que se necesita para desempeñar el cargo 2. Incorporar personal con falsas expectativas los cuales no se comprometen al cien por ciento con la organización. 3. Brindar la oportunidad a algunas personas fuera de la empresa, en vez de seleccionar personal de la misma para asumir cargos dependiendo el perfil que tenga. Nota: Hay que recordar que el departamento de recursos humanos no podrá tener fallas, ya
Enviado por Marygen / 312 Palabras / 2 Páginas -
FALLAS EN EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
luego se evalúa el interés por la convocatoria, se requiere una intención formal de incorporación y luego se selecciona a lo mejores cuadros o elementos para integrarlos a la institución. Tipos de Reclutamiento . Proceso de análisis y descripción de cargos En este proceso se han identificado los pasos siguientes: Determinar los objetivos del empleo del análisis de cargos: resulta importante definir el estudio de cargo, para puntualizar los procedimientos, técnicas, herramientas a utilizar y
Enviado por wensan3000 / 381 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Del Personal
Introducción El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. También es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece a las personas oportunidades de empleo. En la actualidad las técnicas de selección del personal tienen que ser más subjetivas y más afinadas: determinando los requerimientos de los recursos humanos, evaluando la potencialidad física y mental
Enviado por elysheny / 605 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Reduccion De Personal
Reclutamiento y Reducción de personal Los gerentes deben utilizar la información obtenida durante el análisis, para que los guie durante el reclutamiento: es decir localizar identificar y atraer a los candidatos más capases. Reclutamiento Aunque el reclutamiento en línea es popular y permite a las organizaciones identificar a los candidatos sin costo y de manera más rápida Reducción de personal Recorte de la fuerza laboral de la empresa Selección Evaluación de los candidatos al puesto
Enviado por alex_rodriguezr / 365 Palabras / 2 Páginas -
FALLAS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
1. Imagine que debe realizar un viaje de 3000 kilómetros con 10 personas bajo su responsabilidad. Conteste las siguientes preguntas: ¿Qué aspectos debe tener en cuenta? RTA/ • Las fechas • El tiempo • El dinero • El transporte • Información básica de las personas • ¿Qué recursos necesitaría? RTA/ ¿Qué actividades debería realizar para lograr llegar al lugar de destino? RTA/ ¿Qué características debería tener usted para liderar ese grupo? RTA/ ¿Qué responsabilidades especiales
Enviado por ASTRIDNG / 259 Palabras / 2 Páginas -
El Reclutamiento
Medios de reclutamiento: El reclutamiento: es un conjunto de actividades diseñadas para atraer a candidatos calificados a una organización. Medios de reclutamiento: Son los medios utilizados para informar a los probables candidatos sobre la vacante existente en la empresa. Mientras más amplios sean los medios de reclutamiento, mayor será la oportunidad de conseguir la persona deseada. Ventajas y desventajas de los principales medios de los principales medios de reclutamiento: Los principales medios son: • MEDIOS
Enviado por ydeliz / 557 Palabras / 3 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Definición de Reclutamiento. Es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen la finalidad de atraer a candidatos potencialmente calificados para ocupar puestos dentro de la organización. La cual ofrece y divulga al mercado las plazas vacantes que pretende llenar. Para que este proceso sea efectivo debe atraer a un grupo numeroso de candidatos con el fin de tener un adecuado proceso selección. Proceso de reclutamiento. Es un proceso que
Enviado por rzaragoza / 1.640 Palabras / 7 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
EVALUACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE ESTANCIA INFANTIL ZACAPOAXTLA INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ZACAPOAXTLA INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN JULIO 2015 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 4 ANTECEDENTES 5 PROBLEMA 6 OBJETIVOS 7 JUSTIFICACIÓN. 8 MARCO TEÓRICO 9 RECLUTAMIENTO. 9 FUENTES DE RECLUTAMIENTO: 11 DEFINICIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL, PORRET (2010) 13 PRINCIPIOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL. 14 ETAPAS OPERATIVAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL 14 ESTUDIO DEL PERFIL ADECUADO 15 PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS
Enviado por lizacortes / 3.910 Palabras / 16 Páginas -
Resumen Del Reclutamiento Del Personal En Las Empresas
Negocios / Resumen Del Reclutamiento Del Personal En Las Empresas Resumen Del Reclutamiento Del Personal En Las Empresas Ensayos y Trabajos: Resumen Del Reclutamiento Del Personal En Las Empresas Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.582.000+ documentos. Enviado por: guero4000 16 mayo 2013 Tags: Palabras: 762 | Páginas: 4 Views: 679 Leer Ensayo Completo Suscríbase Reclutamiento de Personal: El reclutamiento del personal es una búsqueda de candidatos potencialmente capacitados para ejercer un
Enviado por maikelclara / 518 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento De Personal
“AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO” RECLUTAMIENTO DE PERSONAL AUTOR : Becerra Ramos Jolver ESPECIALIDAD: Derecho PROMOCIÓN : 2014 Chiclayo – 2014 DEDICATORIA Con gratitud para mis padres y toda mi familia que me brinda su apoyo constante en esta etapa de mi vida profesional; además a todos mis compañeros con los que comparto momentos gratos durante los años de estudio, y a mis profesores por sus buenas enseñanzas
Enviado por / 1.642 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento
Mencione los tipos de entrevistas, muy sintéticamente descríbales con sus palabras. Destaque alguna de ellas y explique por qué. Los tipos de entrevistas señaladas en el contenido de esta semana se definen según sus variables Tipo de conducción: • La entrevista estructurada: donde el entrevistador intenta recoger datos del entrevistado en forma sistemática. Existen algunas desventajas con este sistema como la información muy limitada, exige un alto gasto de tiempo y preparación, puede resultar incómodo
Enviado por eva1972 / 280 Palabras / 2 Páginas -
Fallas En El Reclutamiento De Personal
Aunque existen muchísimas fallas en los procesos de reclutamiento, para mi 5 de las mas impresionantes que se evidencian tanto en el sector público como en el privado son: No detectar las necesidades de la empresa, es decir, no identificar, detallar ni saber las funciones que requiere el puesto, causando que la empresa no sepa realmente qué persona necesita para ese cargo. Por carencia de candidatos idóneos para un puesto, las empresas optan por contratar
Enviado por juan900726 / 200 Palabras / 1 Páginas -
Reclutamiento De Personal
Definiremos el reclutamiento como el conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de la empresa, los planes de los recursos humanos y la práctica de
Enviado por wenmgb20 / 676 Palabras / 3 Páginas -
EL RECLUTAMIENTO
EL RECLUTAMIENTO Las personas y las organizaciones no nacen juntas, es por esto que: Las organizaciones escogen a las personas que desean como empleados, y Las personas escogen a las organizaciones donde pretenden trabajar y aplicar sus esfuerzos. Es así, que el papel del reclutamiento consiste en divulgar en el mercado las oportunidades que la organización pretende ofrecer a las personas que poseen determinadas características deseadas. A través del reclutamiento
Enviado por mariogerman1 / 474 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento
Introducción El proceso de reclutamiento y selección de personal en cualquier organización o empresa sea cual sea su giro, consiste en una seria de pasos lógicos, de los cuales se atraen candidatos y ese es la mejor palabra para definir a las personas que van en busca de trabajo candidatos a ocupar un puesto y después de eligen a las personas idóneas para ocupar un puesto vacante, por medio del área de recursos humanos que
Enviado por pavaroti2008 / 2.260 Palabras / 10 Páginas -
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO La necesidad de buscar perfiles para los puestos requeridos, se asientan en las herramientas de reclutamientos como es Internet (páginas dirigidas a la búsqueda de trabajo), anuncios radiales, difusión en redes sociales y medios de comunicación impresos. Las cuales se han convertido en herramientas básicas de comunicación humana, en cualquier ámbito. En donde se anunciara los puestos de trabajo y la búsqueda de personas para determinadas posiciones. PROCESOS DE SELECCIÓN Un proceso
Enviado por SirluisVI / 856 Palabras / 4 Páginas