Reclutamiento ensayos gratis y trabajos
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Reclutamiento
Reclutamiento ¿Cómo evaluar el potencial de un individuo? Cualquier respuesta resulta problemática porque al reclutar personal nos referimos —por definición— al desempeño futuro; a los logros en el curso de meses y años. Dado que con toda probabilidad el lugar de trabajo, las labores, la tecnología, el entorno, etcétera, irán variando con rapidez, al reclutar a una persona el profesional debe considerar un puesto que en rigor todavía no existe. Adrian Furnham, Nueva York, 2003
Enviado por avillalobs / 4.049 Palabras / 17 Páginas -
La definición de reclutamiento
Definición Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es la fase preliminar del procedimiento de empleos, que tiene como meta atraer gentes a la compañía para ser examinadas con el objeto de la posible contratación de ellas. El número de personas y su cualidad dependen, en parte, de dos condiciones externas. La primera de éstas es la condición del mercado laboral. Hay ocasiones
Enviado por pekelubo / 558 Palabras / 3 Páginas -
El Reclutamiento
Definición de puesto Es la unidad impersonal de trabajo que identifica las tareas y deberes específicos, por medio del cual se asignan las responsabilidades a un trabajador, cada puesto puede contener una o más plazas e implica el registro de las aptitudes, habilidades, preparación y experiencia de quien lo ocupa. Forma de uso del puesto Normalmente este proceso se lleva acabo de acuerdo con el puesto que la persona desempeña. Hay características como: 1. Puntos
Enviado por 120694091095 / 907 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento De Personal
El más importante recurso con que cuenta una empresa es el Recurso Humano. La capacitación es por lo tanto, una inversión para la organización, pues los resultados que se obtienen de ella no sólo benefician al empleado, sino que contribuye al logro de los objetivos empresariales. La Administración de Recursos Humanos está constituida por subsistemas independientes, que representan esferas de acción que deben desarrollarse y que se encuentran estrechamente interrelacionados. Estos subsistemas son extraordinariamente variables
Enviado por Lamorena21 / 922 Palabras / 4 Páginas -
RECLUTAMIENTO
El Conflicto Interno Colombiano inicia básicamente del inconformismo hacia las políticas sociales impuestas por el órgano administrador del territorio conocido como Estado Colombiano, inconformismo que ha dado origen a diversas filosofías y concepciones hacia la interpretación de tal organización, de una parte el extremismo izquierdo representado por las diversas guerrillas que en su lucha de armas por llegar al poder ha causado un daño a todas aquellas personas que no hacen parte de ese Conflicto,
Enviado por yerko0713 / 200 Palabras / 1 Páginas -
CAMPAÑA DE COMUNICACIÓN DE MARKETING PARA AUMENTAR EL RECLUTAMIENTO DE ALUMNOS EN LA UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO SEDE PIURA
Prepare una campaña de comunicación de marketing para aumentar el reclutamiento de alumnos en la universidad césar Vallejo sede Piura considerando todos los pasos del proceso de la toma de decisiones. Resolución: 1. Definición de los objetivos empresariales: Implantar la calidad como eje de la cultura organizacional de la UNIVERSIDAD para garantizar la satisfacción de nuestros estudiantes. Asegurar que el personal docente y administrativo cumpla con las competencias necesarias para su óptimo desempeño.
Enviado por marialuisasojo / 535 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento
Reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo
Enviado por Motitha26 / 1.647 Palabras / 7 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE VENTAS
5.1. Reclutamiento y Selección del Personal de Ventas: El éxito de una fuerza de ventas comienza con la selección y contratación de buenos profesionales de la venta. Una selección meticulosa del personal de ventas puede incrementar considerablemente el rendimiento comercial de la empresa. Ahora, para que una empresa tenga un buen sistema de reclutamiento necesita realizar al menos cinco funciones: 1) Recibir de forma continua los C.V. (currículum vitaes) de personas que están interesados en
Enviado por yusibarra / 10.798 Palabras / 44 Páginas -
AUDITORIA OPERATIVA-RECLUTAMIENTO DE PERSONAL MOLINO ANDINO
CUESTIONARIODEAUDITORIAOPERACIONALC-01 Área: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Función a evaluar :RECURSOSHUMANOS-PLANILLAS Entrevistado: Director General Objetivo: Obtener la información necesaria para el diseño de los programas de auditoría operacional para el área de Administración. Nº PREGUNTA SI NO COMENTARIOS 1 ¿La Planilla ese laborada por medio de un sistema informático? 2 ¿Se controla la información de la planilla en términos de monetarios son debidamente documenta dos y autorizados por el responsable? 3 ¿Las modificaciones en los
Enviado por warita.27 / 12.655 Palabras / 51 Páginas -
Reclutamiento
1. ¿Qué es el reclutamiento y cuáles son los tipos de reclutamiento que existen? Es el proceso que cociste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleo en alguna organización. • Personal de casa en el departamento de recursos humanos, o fungiendo con actividades de recursos humanos, podría incluso llevar acabo todas las etapas del reclutamiento. En las compañías más pequeñas, el reclutamiento
Enviado por yaya906 / 286 Palabras / 2 Páginas -
Preguntas capítulo 6 reclutamiento
Preguntas capítulo 6 reclutamiento 1. ¿Qué información preliminar debe tener un reclutador antes de empezar a buscar candidatos para determinado puesto? Antes que nada el reclutador debe identificar las vacantes que existen en la compañía mediante una planeación de los recursos humanos o (en la mayoría de los casos) a petición específica de los gerentes de línea. Además debe determinar con exactitud cuáles serán las responsabilidades del puesto y para obtener candidatos adecuados es necesario
Enviado por Camilo101 / 884 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento De Menores
Alarma por presunto reclutamiento de jóvenes por parte de la guerrila En Cubará circula lista con nombres de jóvenes que serían llevados a filas subversivas. Una comisión especial de las regionales Boyacá y Arauca de la Defensoría del Pueblo se desplazó a Cubará para verificar las denuncias del alcalde, Jhon Jairo Alonso Rincón, de un presunto reclutamiento de jóvenes a filas subversivas. Dijo el Mandatario local que hace unos dos meses un grupo de jóvenes
Enviado por yesi2610 / 1.023 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento De Niños Anormales Psiquicos
Cuáles fueron los principales planteamientos médicos y pedagógicos que surgieron en esa época? Al médico de la escuela se encarga de investigar el estado de salud física del niño para averiguarsino no es una miopía, una debilidad del oído, la hipertrofia de lo adenoides, de las amígdalas, una enfermedad debilitante, una enfermedad nerviosa, etc., la causa de su retraso, en cuyo caso bastarael estado patológico para obtener mejores resultados en su educación, sin necesidad de
Enviado por 08039420 / 256 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento De Personal
1. ¿Cuáles son las características del mercado de recursos humanos en situación de oferta? Aquí influyen la demanda y la oferta de trabajo. Tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodidades, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por
Enviado por g1t2a / 444 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento
Los trabajadores flexibles La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine trabas y regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas. La flexibilidad laboral está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo,1 para flexibilizar los mecanismos logrados
Enviado por lauradeluna / 312 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento del Capital Humano
Reclutamiento del Capital Humano Introducción Las personas y las organizaciones no nacieron juntas. Las organizaciones escogen a las personas que desean tener como colaboradores y las personas escogen a las organizaciones donde quieren trabajar y aplicar sus esfuerzos y competencias. Los individuos y las organizaciones conviven en un interminable proceso dialéctico. El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
Enviado por BoosPv / 526 Palabras / 3 Páginas -
FALLAS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Los problemas para definir derecho están unidos a varios componentes como son: factores históricos, el concepto del fenómeno jurídico y el lenguaje utilizado en el término, ya sea éste técnico o coloquial. La respuesta a dicha interrogante ha sido el objeto de estudio de muchos doctrinarios del derecho, como por ejemplo, Carlos Santiago Nino, quien ha realizado un análisis exhaustivo tratando de buscar una correcta definición de la palabra derecho, sin embargo en su búsqueda
Enviado por Mary.12 / 415 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento
Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. Proceso de reclutamiento Los reclutadores llevan a cabo varios pasos. El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la
Enviado por elvi79 / 4.645 Palabras / 19 Páginas -
Reclutamiento
Etapa preliminar -una visión más acerca de la metodología de la auditoria (victor mendivil) a) planeación técnica y la administrativa de la auditoria -primer contacto con la entidad a auditar entrevistas observaciones *estudio y evaluación de su organización *estudio y evaluación de sus sistemas y procedimientos *estudio y evaluación de flujo gramas *estudio y evaluación de su sistema de control interno Análisis factorial • Estudio evaluación de la auditoria interna • *comunicaciones con el auditor
Enviado por ilita / 699 Palabras / 3 Páginas -
Programa de Reclutamiento Supervisor ISSPE
NOMBRE: MARCO ANTONIO GARCIA GARCIA CARGO: PROMOTOR PERIODO: DEL 18 AL 22 DE FEBRERO DE 2013 Actividades ATENCION EN MODULO INSTALADO EN LA COLONIA 15 DE SEPTEIMBRE DE H. CABORCA, SONORA, EN DIVERSOS PUNTOS DE LA MISMA, COMO ESQUINAS, ABARROTES, TIENDAS DE AUTOSERVICIO PEQUEÑAS, DANDO INFORMACION, ENTREGANDO VOLANTES A LOS ASISTENTES Y LLENADO DE LISTADO DE CAPTACION DE ASPIRANTES A INGRESAR AL PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO ISSPE. Programa de Reclutamiento Supervisor ISSPE Coordinador David Heriberto Vásquez
Enviado por DADRIANVASQUEZ / 1.582 Palabras / 7 Páginas -
Principales Fuentes De Reclutamiento En Cancun
INTRODUCCION En esta investigación de campo les hablare acerca de las fuentes de reclutamiento que existen en mi localidad. Como ya habíamos visto o escuchado, las fuentes antes mencionadas son procesos en los cuales nosotros como empresa utilizamos para invitar a los posibles candidatos a solicitar el vacante que se necesita. Durante este proceso tratamos de informar a los candidatos los requisitos necesarios que se necesitan para ocupar el puesto vacante, además de las oportunidades
Enviado por / 1.508 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
El reclutamiento y la selección de personal Nada es tan importante para cualquier organización como el reclutamiento y la selección de su personal. S. Ignacio de Loyola expresó que si se elegían bien los novicios de la Compañía, sería muy fácil luego elegir a su General. El proceso de reclutamiento implica la atracción de candidatos potencialmente calificados para desempeñar un puesto dentro de la organización, de modo consecuente con su respectiva selección y contratación. Esta
Enviado por Abdielina / 3.398 Palabras / 14 Páginas -
Reclutamiento De Personal
Reclutamiento de personal. Hugo Israel Flores Cuevas. El reclutamiento es el proceso por el cual se encuentran candidatos potencialmente calificados para ocupar las vacantes disponibles de una organización, se dice que son candidatos potenciales, porque, si bien, a través de este proceso se intenta encontrar a las mejores personas para la empresa, no garantiza su desempeño en la misma; este dependerá de otros factores como los intereses del empleado, la falta de integración al equipo
Enviado por jupiternc / 274 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Del Personal
Análisis del trabajo Determinación de cómo medir el éxito profesional previsto Definición de técnicas para medir las actitudes y aptitudes fundamentales 1.2.1 Análisis del Trabajo Constituye el punto de inicio para el desarrollo de un procedimiento de evaluación. Es una etapa de vital importancia, donde se consideran dos campos fundamentales: a) las actividades laborales y b) las aptitudes y características humanas. No debe pasarse por alto que el análisis del trabajo representa el fundamento de
Enviado por genemch12 / 5.169 Palabras / 21 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Globalización, contexto y mercado de trabajo. Luis Palma Araya RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Instituto IACC 24/ 08 / 2014 INSTRUCCIONES: 1. A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 1, identificar 3 situaciones de contexto que puedan afectar al mercado de trabajo. Explique brevemente cada una de ellas. 2. En relación con las 3 situaciones identificadas (situaciones de contexto), establecer una idea original (no presente en el texto) de
Enviado por joselin24_18 / 660 Palabras / 3 Páginas -
Jefe Del Departamento De Selección Y Reclutamiento
Coordinar las áreas de contratos, reclutamiento y selección del personal, para así lograr los objetivos planteados, con la elección del personal idóneo para las actividades que se presentan en la empresa. Propósito General: Verificar que los contratos cumplan en fondo y forma con lo establecido en la empresa; así mismo corroborar que los datos de cada contrato se hayan ingresado correctamente al sistema Objetivos: Seleccionar al candidato exacto para la vacante, de acuerdo a
Enviado por vivita_cb / 299 Palabras / 2 Páginas -
Manual De Reclutamiento
INDICE INDICE INDICE 1 Introducción 2 Objetivo del Manual 3 Proceso de Reclutamiento 4 Fuentes y Medios de Reclutamiento 5 Proceso de Selección 6 Concusión 7 Introducción El manual de reclutamiento y selección del despacho Contable GEM Corporativo Fiscal S.C., se creara en base a los procesos y evaluaciones que tendrán que pasar los candidatos para ocupar un puesto más tarde en dicha empresa. Así mismo se mostrara detalladamente cuales deben de ser esos
Enviado por LAURAYARTURO162 / 1.095 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento y selección
Evaluación Curricular Jacqueline Del Rosario Smith Brito Reclutamiento y selección Instituto IACC 14 de septiembre de 2014 Desarrollo INSTRUCCIONES: Lea atentamente la siguiente solicitud y responda según se requiere. Perfil de búsqueda: Jefe de Finanzas “Se busca Ingeniero comercial o profesión afín, con sólida formación financiera, experiencia de 5 años en jefaturas, manejo fluido del inglés. Deseable experiencia en el manejo de cuentas internacionales y en empresas productivas. Orientamos la búsqueda a personas con disponibilidad
Enviado por jacky84 / 437 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento
ACTIVIDAD ¿Qué es outsourcing? El outsourcing es el apoyo externo para hacer algunas operaciones de otra compañía, desahogando valioso tiempo, aumentando la productividad y con ello las ganancias. Por ejemplo hay veces que las empresas, cuando empiezan y son exitosas, tienen algunas fallas con algunas áreas, ya que no cuentan con lo necesario para que trabaje correctamente, para lo cual existen personas o empresas que pueden hacer que esa área sea completamente rentable. Esta clase
Enviado por Hermosa775 / 678 Palabras / 3 Páginas -
El Reclutamiento
La globalización se ha convertido en una palabra a la que todo remite y es invocada en nuestra época para subrayar distintas acciones, modernización; democracia, éxitos económicos, justicia, regulaciones y también hay quienes la utilizan por lo contrario, atrasos, continuación de un capitalismo salvaje, despolitización, inexistencia de los Estados-nación. Sin duda se transformó en un fenómeno social, político, e ideológico que posee variadas consecuencias según regiones geográficas, países y territorios. En la actualidad lo que
Enviado por adrianjvegas / 258 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO
3.2 RECLUTAMIENTO Según Sánchez barriga, el reclutamiento es: es un proceso técnico que tiene por objetivo abastecer a la empresa del mayor número de solicitudes para que disponga de un gran número de candidatos entre los que pueda escoger a los idóneos. Chiavenato lo define: un conjunto de procedimientos tendentes a atraer a los candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento es el proceso para tratar de localizar
Enviado por 93pecesita / 559 Palabras / 3 Páginas -
TRABAJO PLANEACION Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.OSMA
INTRODUCCIÓN La planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos tiene una importancia vital porque los principales desafíos para implantar estrategias se relacionan con los aspectos de recursos humanos, y de manera más precisa con la estabilización de la fuerza de trabajo para facilitar la implantación
Enviado por guglieli7 / 8.220 Palabras / 33 Páginas -
El proceso de reclutamiento y selección de personal
Resumen ejecutivo El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo. El siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características que hemos definido. Esta etapa también incluye el pedido a los postulantes de
Enviado por fernandosanches / 328 Palabras / 2 Páginas -
Marco teórico: Sistema de reclutamiento y selección del personal
Marco teórico: Sistema de reclutamiento y selección del personal: Podemos definir el reclutamiento y la selección de personal como el proceso de elegir de entre varios postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar puestos existentes dentro de la organización. Es importante ya que al reclutar a las personas más aptas para ocupar la vacante requerida, la organización será más eficiente y por lo tanto más competitiva. El reclutamiento es la fase preliminar del procedimiento
Enviado por fernandamlopez / 388 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Selecion De Personal
Seleccionar el personal adecuado e idóneo que cumpla satisfactoriamente con las responsabilidades de su puesto, no es tarea fácil. La persona seleccionada debe cumplir adecuadamente sus deberes e integrarse efectivamente a la organización. Hoy día debemos utilizar métodos de selección que provean la mayor información posible de los candidatos. La clave para encontrar y seleccionar buenos empleados es ser capaz de implementar estrategias apropiadas para el reclutamiento y la selección. Entre los principales métodos y
Enviado por Idepsicind / 1.184 Palabras / 5 Páginas -
Procedimiento Reclutamiento
1 Objetivo El propósito del siguiente documento es establecer las directrices para el proceso de reclutamiento, selección y desvinculación del personal 2 Responsables El responsable de gestionar el proceso de reclutamiento, selección y desvinculación de personal es el encargado de recursos humanos. 3 Términos y definiciones Trabajador “toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo” 4 Descripción del Procedimiento 4.1 Reclutamiento
Enviado por NCifuentes / 815 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Del Personal
Chiavenato, I. - Reclutamiento de personal Por Textos Psicología Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo proceso de atracción mutua. El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz,
Enviado por 1420060 / 1.243 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Masivo
Reclutamiento Masivo Reclutamiento Masivo El reclutamiento masivo se refiere a la contratación de varias personas para un mismo puesto, esto es para áreas financieras cajeros, ejecutivos de ventas, promotores de ventas, en área electrónica operarios de producción, por citar algunos, estos procesos masivos están generalmente asociados al ingreso del personal por temporadas de tres a cuatro meses con posibilidades de ser contratados por tiempo indefinido de acuerdo al desempeño del personal. Este reclutamiento nos sirve
Enviado por nenymoxha / 582 Palabras / 3 Páginas -
RECLUTAMIENTO
INTRODUCCION En el presente informe damos a conocer los puntos más importantes del proceso de reclutamiento que se dan en organizaciones grandes y pequeñas. Cada vez más se están utilizando mejores métodos para poner a prueba a los posibles candidatos para ocupar los puestos de trabajo y lo desempeñen de una manera rentable para la empresa. El éxito obtenido en el pasado por un reclutador puede fomentar hábitos. Desde luego, los hábitos pueden eliminar la
Enviado por raulmiguel / 939 Palabras / 4 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL Reclutamiento: Es definido como el proceso mediante el cual se captan los candidatos potencialmente aptos y capaces de ocupar los cargos, de acuerdo con los requerimientos o perfiles suministrados en la requisición, a partir de un proceso de comunicación que debe ser efectivo. El reclutamiento interno consiste en la selección de un candidato que está dentro de la organización y cumple con los requisitos para el cargo, con la intención
Enviado por Luanny / 938 Palabras / 4 Páginas -
Tarea 1 Metodología de trabajo de reclutamiento y selección
Metodología de trabajo de reclutamiento y selección Chile expres ofrece un servicio integral en materia de reclutamiento y selección de personal manejando sistemas de evaluación objetivos, como son los Test Proyectivos y pruebas específicas, y de Inteligencia, y otras que permiten obtener una predicción del comportamiento del personal con una muy alta efectividad En función de competencias y perfiles, se establece la metodología de reclutamiento para acceder a perfiles de candidatos adecuados. Una vez determinada,
Enviado por / 252 Palabras / 2 Páginas -
Falla En El Proceso De Reclutamiento
Error de no identificar las necesidades de la empresa. Al buscar un candidato para un puesto, la empresa tiene que definir con claridad qué está buscando en términos de habilidades, carácter y competencias. ¿Qué parámetros objetivos debe cumplir el candidato, que grado de formación debe tener, que experiencia laboral debe acreditar y qué tecnología tiene que dominar? ¿Cuáles son las necesidades de la empresa en relación al puesto, tanto en el corto como en el
Enviado por FATMIRPEREZMARDI / 962 Palabras / 4 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación
Enviado por I_Raul / 789 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Personal
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Semana 5 Tema:Reclutamiento y Selección Objetivo: Analizar y comprender las técnicas de selección grupales. Desarrollar la capacidad de definir perfiles de candidatos y evaluar sus comportamientos. Ejercicio de Análisis: Película: “El Método” Dirección: Marcelo Piñeyro Guión: Mateo Gil, Marcelo Piñeyro Duración: 120 min. Nacionalidad: España Año de Producción: 2005 Reparto: Eduardo Noriega (Carlos), NajwaNimri (Nieves), Eduard Fernández (Fernando), Pablo Echarri (Ricardo), Ernesto Alterio (Enrique), Carmelo Gómez (Julio), Adriana Ozores (Ana), Natalia
Enviado por VILFM / 769 Palabras / 4 Páginas -
La Importancia Del Reclutamiento De Personal Y Su Importancia
La importancia del reclutamiento de personal y sus pasos El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización. Básicamente el reclutamiento de personal es un sistema de información, mediante el cual se divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende cubrir. Para ser eficaz, el reclutamiento de personal debe atraer un contingente de candidatos
Enviado por / 396 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Interno Y Externo, Entrevista.
Reclutamiento interno: Es cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos o trasladados o transferidos con ascenso. Reclutamiento externo: Opera con candidatos que no pertenecen a la organización. Cuando existe una vacante la organización intenta llenarla con personas de afuera, es decir con candidatos externos por las técnicas de reclutamiento. ENTREVISTA Pregunta Persona Entrevistada Mi opinión ¿Cuándo tiene una vacante en su tienda
Enviado por dianaglor / 347 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
INTRODUCCIÓN El presente informe fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección dentro de una empresa. Para esto se analizará cual es la mejor forma de hacer el llamado versus el presupuesto con que cuenta la empresa y de esta forma poder desarrollar la idea de cual será la mejor forma de reclutar el personal. CASO Una empresa de seguridad, requiere que usted como encargado de reclutamiento
Enviado por marcianars / 842 Palabras / 4 Páginas -
Importancia del reclutamiento
2.1 Importancia del reclutamiento El reclutamiento es importante por las vacantes, en una empresa existen desde su formación y hasta que la empresa esté en funcionamiento; aunque no necesariamente sea una actividad que se realice todos los días, sin embargo es una función que se realiza durante toda la vida de la empresa en forma periódica. Es en base al reclutamiento que se atrae al elemento humano hacia la empresa con el fin de que
Enviado por angelicsakura / 454 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
1. Defina mercado laboral y sus características principales. Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones mercantiles entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo). El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad
Enviado por STEELER2014 / 1.747 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento
PREGUNTAS DE INVESTIGACION 1. ¿Qué es Reclutamiento? R: Básicamente es encontrar o atraer candidatos potenciales para los puestos vacantes en alguna vacante en una empresa. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. 2. ¿Cuáles son los objetivos de una Feria de Reclutamiento? R: La necesidad de cubrir los puestos libres en la empresa con otros empleados, para así completar el personal de
Enviado por Paoch21 / 517 Palabras / 3 Páginas