Reclutamiento ensayos gratis y trabajos
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RE: Fallas En El Proceso De Reclutamiento
La empresa inversiones Verlander tiene la siguiente estructura financiera, y genera $ 2.100 mensuales (cifras en miles). Activo Pasivo Patrimonio $ 390.000 $ 331.500 $ 58.500 El señor Robinson Cano es un posible inversor, pero observó que el endeudamiento de la empresa es excesivamente alto, sin embargo el señor Verlander le demuestra que es una excelente inversión, ya que obtiene una magnifica rentabilidad. ¿Cuál cree usted que es el argumento del señor Cano para
Enviado por erikavillabon1 / 205 Palabras / 1 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
U na organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas
Enviado por cryztofer / 1.210 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento
IN • Calzado. • Celulares. • Electrónica. • Línea Blanca. • Muebles. • Recamaras. • Área Automotriz. • Entretenimiento. • Ropa. En los últimos años ha ampliado su mercado ofreciendo nuevos servicios como son: • Seguros para auto. • Seguros de vida. • Financiamiento. ANTECEDENTES HISTÓRICOS Coppel inicio actividades por su creador el señor Enrique Coppel Tamayo con un pequeño local en Mazatlán Sinaloa gracias a una herencia de $5,000 que recibió su mama, en
Enviado por dinaalesandri / 2.853 Palabras / 12 Páginas -
Reclutamiento Del Personal
Reclutamiento Reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008). Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben
Enviado por carloss90 / 558 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Análisis El reclutamiento tiende a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de una organización. La selección a su vez se encarga de escoger entre los candidatos que se han reclutado, aquel que tenga que tenga mayores probabilidades de ajustarse al cargo vacante. El ambiente organizacional es aquel donde opera un sistema junto con otros sistemas, es decir las organizaciones se mueven en un ambiente y se interrelacionan con su entorno. Toman
Enviado por ferrleall / 1.127 Palabras / 5 Páginas -
Identificación de fuentes internas de reclutamiento.
A) Identificación de fuentes internas de reclutamiento. • Concepto: Estas son las oportunidades que se le dan a los aspirantes que están dentro de la Empresa. Esta opción significa una gran oportunidad para que los trabajadores ocupen los puesto vacantes y asciendan dentro de la Organización. Generalmente la Empresa lo somete a concurso. • Importancia: Su importancia es muy grande para que se lleve a cabo este proceso ya que pueden ser oportunidades para que
Enviado por SuriSand / 383 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO E INDUCCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Proceso de contratación de personal Autor: Zaragoza Soto Nancy Cecilia Reclutamiento y selección RECLUTAMIENTO E INDUCCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo proceso de atracción mutua. De la misma manera como los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y haciéndose sus opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener informaciones acerca de ellos para decidir si hay o no interés de admitirlos.
Enviado por ELONEY / 2.468 Palabras / 10 Páginas -
Guia De Reclutamiento Marino
RECLUTAMIENTO PARA TRIPULACION NEWCRUZ FUENTES DE RECLUTAMIENTO - Escuelas Náuticas de Mazatlán, Veracruz, Tampico y Campeche. - OCC Mundial - Computrabajo - Isladelcarmen.com - Periódicos locales de Mazatlán, Veracruz, Tampico y Campeche, así como de los principales puertos del país. - Publicaciones con posters en Fidena y Capitanía de Puerto. - Flyers en lugares estratégicos de la isla: Puntos de Reclutamiento de Cotemar, Oceanografía, Protexa, Evya. Entrada de ADO, aeropuerto, dentro de PIP Laguna Azul,
Enviado por noellemz / 1.807 Palabras / 8 Páginas -
Ecursos Humanos, Reclutamiento y Seleccion de Personal
¿En qué estado de ánimo considera usted que quedó el señor Buenahora al final del recorrido? ¿Cuáles son las reacciones típicas de ese estado de ánimo? Usted es la oficinista. Realice una atención efectiva a este cliente, describa seis pasos a esa atención la cual debe deducir. Caso 2 Es correcta la actitud de la asesora, si o no y por qué ¿Qué pasos del manejo de la agenda obvio la asesora y como le
Enviado por hernanyluis / 485 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Paso 1. Estableces objetivos de capacitación Promover y propiciar de forma integral la adquisición de conocimientos y el desarrollo de habilidades y destrezas del personal administrativo de base en todos los puestos, para el desempeño eficiente de sus tareas en la institución y mejorar con ello sus condiciones de vida. Fomentar la revaloración del trabajo humano, otorgándole la importancia que le corresponde como medio para la satisfacción de las necesidades materiales, sociales, culturales y laborales
Enviado por oliver230693 / 739 Palabras / 3 Páginas -
LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y RECLUTAMIENTO DE PERSONA
Introducción Es te informe ha sido elaborado tomando los aspectos más relevantes de los temas I y II del programa de gestión humana I, los nuevos desafíos de la administración de recursos humanos y reclutamiento de personal respectivamente. El objetivo fundamental de este informe es aprender los conocimientos generales de recursos humanos, así como el proceso de reclutamiento de personal. A demás, en lo especifico de este informe encontraremos aspectos relevantes sobre la planificación estratégicas
Enviado por samuel / 2.374 Palabras / 10 Páginas -
Reclutamiento
Reclutamiento Capítulo 5 El reclutamiento es el proceso de atraer individuos oportuna-mente en suficiente número y con los debidos atributos y alentar-los para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo
Enviado por danielasegurondo / 1.345 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento De Personal
INTRODUCCION Reclutamiento de personal Las personas y las organizaciones conviven en interminable proceso dialectico, se entrelazan en un continuo proceso de atracción, de la misma manera que los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y formándose opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener información acerca de ellos es decir si les interesa aceptarlos o no, El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer
Enviado por Dhanielrd / 3.524 Palabras / 15 Páginas -
Reclutamiento
IMPORTANCIADE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Elegir a las personas que van a formar parte de nuestro Proyecto Educativo Institucional no es tarea fácil. Es fundamental que los nuevos miembros coincidan con los objetivos y valores que sostenemos, así también aporten nuevas ideas a nuestro trabajo cotidiano. A continuación encontraremos algunas pautas que nos ayudarán a lograr una selección del personal de la escuela más efectiva, como forma de minimizar
Enviado por mannuel23 / 1.122 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Selección
Ud. es el Jefe de Tienda de una nueva sucursal de Falabella en Coyhaique. Una de las tareas que Ud. debe realizar es la contratación para el cargo JEFE DE PERSONAL. Ud. Debe realizar un proceso externo para dicha contratación, por ende debe efectuar un cronograma con los pasos a seguir, tiempo que se demorara en cada paso, la difusión para recibir los curriculum de los postulantes, y como se ira descartando a los candidatos
Enviado por darwin.riquelmec / 1.329 Palabras / 6 Páginas -
Actividad 3 Reclutamiento Y Selección De Personal EBC
Perfiles de Puestos. Gerente de RH: Estudios y experiencia del directivo de Recursos Humanos Lo ideal es que cuente con la licenciatura en Administración de Empresas o Administración de Recursos Humanos. En cuanto a la experiencia profesional, es importante que haya estado en puestos de dirección por lo menos 3 años. Características de personalidad del directivo de Recursos Humanos Un directivo de Recursos Humanos debe tener ciertas características que le permitan dirigir a la plantilla
Enviado por jairhpintorh / 6.371 Palabras / 26 Páginas -
RECLUTAMIENTO
1. Propósito Establecer las directrices para reclutar y seleccionar al personal que cumpla con un perfil afín a las competencias establecidas para cada puesto que conforma el Sistema. 2. Alcance Este procedimiento aplica al proceso de reclutamiento y selección para puestos de nomina interna y Nombramiento Temporal. 3. Referencias 3.1 Norma ISO 9001:2000, Requisito 6.2 Recursos Humanos. Manual de la calidad de DIF Sonora. MC-RD-01 3.2 Procedimiento de elaboración y control de documentos PR-DG-01. 3.3
Enviado por kesandoval7 / 1.944 Palabras / 8 Páginas -
Límites Y Desafíos Del Reclutamiento
Límites y desafíos del reclutamiento Disponibilidad interna y externa de recursos humanos: La tasa de desempleo en el área, las condiciones del ramo de la compañía, a abundancia o escasez en la oferta de personal, los cambios en la legislación laboral y las actividades de reclutamiento de otras compañías incluyen en la tarea de obtener un grupo de solicitantes para una ocupación dada. Aunque estos factores se incluyen en la planeación de recursos humanos, con
Enviado por flores250 / 4.115 Palabras / 17 Páginas -
Las Fuentes De Reclutamiento
LAS FUENTES DE RECLUTAMINETO 1. Introducción Las expectativas de los administradores o gerentes de las empresas, la creciente competencia a nivel internacional y el incremento de la diversidad en la fuerza de trabajo constituyen un desafío para el Gerente de Recursos humanos de una organización. Los departamentos de recursos humanos en la actualidad son más dinámicos, además de contribuir al objetivo de incrementar la ventaja competitiva de la organización, también debe cubrir objetivos de carácter
Enviado por ULISES1609 / 1.441 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento De Personal
Existen varias situaciones que suelen llevar a pensar en la necesidad de realizar un análisis de puesto pero cuando se trata de puestos nuevos y el reclutamiento del personal para estos puestos, este análisis debe ser previo con los directores, supervisores, colaboradores y gestores de talento humano. Si se realizar un adecuado análisis de puesto se obtendrá descripciones de puestos bien preparados y realizados lo que ayuda a la administración a satisfacer sus necesidades en
Enviado por piza101 / 1.121 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Personal
¿Qué es la organización? Es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos. Coordinación de esfuerzos, cuyo objetivo es la ayuda mutua. Implica el alcance de objetivos o finalidades comunes a través de la coordinación de actividades ¿Qué características tiene cada una de las partes del proceso administrativo según Agustín Reyes Ponce? PREVISIÓN: Se plantea la pregunta ¿qué puede
Enviado por Ale93_ / 795 Palabras / 4 Páginas -
I. CASO PRÁCTICO INTEGRADO: CONTROLADORES AÉREOS UNIDAD I (RRHH, Planificación, Reclutamiento, Selección, Inducción Y Socialización Organizacional )
I. CASO PRÁCTICO INTEGRADO: CONTROLADORES AÉREOS UNIDAD I (RRHH, planificación, reclutamiento, selección, inducción Y Socialización organizacional ) La entidad de Administradora de Aeropuertos en Chile tiene atribuidas, entre otras funciones, la ordenación, dirección, coordinación, explotación, conservación y administración de las instalaciones y redes de sistemas de telecomunicaciones aeronáuticas, de ayudas a la navegación y del control de la circulación aérea. La prestación de servicio de control de la circulación aérea requiere la disponibilidad de controladores
Enviado por kaguilera / 2.550 Palabras / 11 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Personal
Reclutamiento y Selección de Personal Reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los
Enviado por covylet / 2.979 Palabras / 12 Páginas -
Reclutamiento externo ventajas y desventajas
RECLUTAMIENTO EXTERNO VENTAJAS Y DESVENTAJAS Es externo cuando al existir determinada vacante, la empresa intenta llenarla con personas extrañas. El proceso implica una o más de las siguientes técnicas de reclutamiento: Archivo conformado por candidatos que se presentan de manera espontánea o proveniente de otros reclutamientos. • Candidatos referidos por trabajadores de la misma empresa. • Carteles o avisos en la puerta de la empresa. • Contactos con asociaciones gremiales. • Contactos con universidades, centros
Enviado por karenydaniel / 570 Palabras / 3 Páginas -
Fuentes Externas De Reclutamiento
FUENTES EXTERNAS DEL RECLUTAMIENTO. Reclutamiento: proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar vacantes de la organización. FUENTES EXTERNAS: Cuando las vacantes no pueden llenarse internamente, el departamento de recursos humanos debe identificar candidatos en el mercado externo de trabajo. a. Candidatos espontáneos. Todo departamento de recursos humanos recibirá en el curso del tiempo solicitudes de personas que deseen emplearse y ciertos individuos sencillamente pueden presentarse en las instalaciones de la compañía con el
Enviado por Yosse123 / 1.815 Palabras / 8 Páginas -
Principios Y técnicas De Integración. Fuentes De Reclutamiento Y Selección Del Personal. Perfil Del Vendedor.
3.1 Principios y técnicas de integración. Fuentes de reclutamiento y selección del personal. Perfil del vendedor. Reclutamiento: Es la incorporación de un conjunto de solicitantes para ocupar puestos en la organización. Las actividades de reclutamiento permiten aumentar el grupo de candidatos que se podrían seleccionar para un puesto. El reclutamiento puede ser interno, esto es en la organización (considerando empleados actuales para promociones y transferencia) o externo. Cada enfoque tiene ventajas y desventajas. Reclutamiento Interno:
Enviado por 0719202201 / 1.962 Palabras / 8 Páginas -
Fuentes Y Mecanismos De Reclutamiento
Fuentes y Mecanismos de Reclutamiento Jenny Silva Suarez Reclutamiento y Selección Instituto IACC 25 de mayo de 2014 1- Elegir una empresa específica (se podrá trabajar con empresas con contacto directo o a partir de hipótesis de cómo se trabaja en esa empresa). Describir en forma sintética la empresa: negocio, características dotacionales, tipos de cargos en la estructura de la empresa. 2- Plantear qué fuentes y mecanismos de reclutamiento pueden ser adecuados para esa empresa,
Enviado por jenny.suarez / 559 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento
UNIVERSIDAD LUTERANA SALVADOREÑA FACULTAD DE CIENCIAS DEL HOMBRE Y LA NATURALEZA LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA COMPUTACIÓN CICLO III/2014 CÁTEDRA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL ACTIVIDAD ACCIONES A TOMAR POR EL GERENTE DE RECURSO HUMANO PARA SOLVENTAR LA SITUACIÓN DE VACANTES EN LA EMPRESA METALURGICA SANTA RITA (MESARISA) CATEDRÁTICO LIC. JUAN JOSÉ MEJÍA SAMAYOA ESTUDIANTES NOMBRES CARNET WILLIAM ORLANDO ALEJO A0121151 RAMÓN ALFARO VELIS AV02110304 SAÚL OMARRIVAS REYES RR02110971 SAN SALVADOR, 24 DE ENERO DE 2014 EL
Enviado por walejo / 2.107 Palabras / 9 Páginas -
Proceso De Reclutamiento De Personal
Proceso de reclutamiento y selección de personal El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción
Enviado por renegreen / 1.213 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento En La Actualidad: Redes Sociales
REDES SOCIALES EN CIFRAS Y TENDENCIAS Cada día se agregan más usuarios al abanico de redes sociales que ofrecen las nuevas tecnologías. Cada quien selecciona a cuál apuntarse para tener presencia virtual dependiendo del interés individual, aunque cada día son más amplias y tienen más usuarios, las redes sociales ya exigen que cada usuario, empresa, grupo, organización o marca, desarrolle atractivos contenidos que ayuden a enfocar el esfuerzo digital. Características de las redes más importantes
Enviado por yesenia0507 / 2.908 Palabras / 12 Páginas -
Identificando Los Procesos De Reclutamiento Y Seleccion
Identificando el Proceso de Reclutamiento y Seleccion Las empresas a analizar son las siguientes: Presidencia Municipal de San Francisco del Rincón, son oficinas de gobierno destinadas a brindar el servicio y asesoría a los ciudadanos de este municipio en sus diferentes dependencias, así como enlace de otras oficinas estatales. Dirección: Jardín Principal S/N, Zona Centro, San Francisco del Rincón, Gto. http://www.sanfrancisco.gob.mx/ Tel: 74 4 78 Calzado Grand S.A de C.V (Calzado eescord) Dirección: Priv. Ignacio
Enviado por atquetzalli / 913 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Interno
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL POR INTERNET En la actualidad existen nuevas tendencias en este proceso de reclutamiento externo siendo el uso de las agencias de empleo “on line” y los anuncios deempleo en las web corporativas. Las agencias “on line” funcionan de una manera muy similar a las agencias de colocaciones normales. Es decir, éstas actúan como intermediarias entre la oferta y lademanda de empleo. El anuncio de la vacante aparece en la página web de
Enviado por anidaniela / 527 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Selección
INDICE INTRODUCCIÓN RECLUTAMIENTO Canales para reclutamiento interno Canales para el reclutamiento externo Formatos de solicitud de empleo SELECCIÓN Elementos y desafíos de la selección de personal Paso 1: Recepción preliminar Paso 2: Administración de exámenes Paso 3: Entrevista de selección Paso 4: Verificación de referencias y antecedentes Paso 5: Evaluación médica Paso 6: Entrevista con el supervisor Paso 7: Descripción realista del puesto Paso 8: Decisión de contratar CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA INTRODUCCIÓN La Administración de Recursos
Enviado por Jezalicia / 4.796 Palabras / 20 Páginas -
Reclutamiento
INTRODUCCION En el siguiente trabajo hablaremos acerca de la importancia del reclutamiento para la entidad u organización. Para comenzar una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. Por tal motivo, la importancia que adquiere la
Enviado por fermarzs / 1.990 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamiento Del Personal
Reclutamiento del personal El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos
Enviado por CarolJoanna / 1.720 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento
CONTENIDO Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades
Enviado por chinoosvaldo / 228 Palabras / 1 Páginas -
Reclutamiento
RECLUTAMIENTO Su finalidad es: · Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. · Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento? · Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. · Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación
Enviado por Vanjos / 877 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento De Un Puesto
Willmer Stip Mosquera Padilla 627236 Jesús Medina Taller 1 1) Análisis Del Puesto: Análisis de Cargos: para el desarrollo de éste, es importante como paso fundamental la descripción, para así conocer su contenido. “La descripción de cargo consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos de la empresa; es la enumeración detallada de las funciones o tareas del cargo (qué hace el ocupante), la periodicidad de
Enviado por stipfrbs / 365 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO
SEMINARIO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Reclutamiento Concepto de reclutamiento Es un conjunto de procedimientos orientados a atraer e identificar candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización de los cuales más tarde se seleccionara a alguno para efectuarle el ofrecimiento de empleo. Dentro del reclutamiento hay que tener en cuenta la información mediante la cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que
Enviado por smilebaby / 4.228 Palabras / 17 Páginas -
RECLUTAMIENTO SELECCIÓN DE PERSONAL
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación U.N.E. Simón Rodríguez Núcleo: Bolívar Extensión: Angostura Catedra: Recursos Humanos RECLUTAMIENTO SELECCIÓN DE PERSONAL Profesor: Elaborado por: Belkis Saavedra . Ciudad Piar, 04 Octubre de 2014 RECLUTAMIENTO Proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes,
Enviado por marilinberrueta / 2.515 Palabras / 11 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar los cargos requeridos por una organización. *Requisición De Personal: Es la reunión de requisitos del cargo: • Título del cargo, definición del puesto, descripción de las tareas del cargo, condiciones en las cuales se efectuará el trabajo (dentro o fuera de la empresa), remuneración asignada al cargo. • Características personales: Edad, sexo, estado civil. • Características físicas:
Enviado por carolinazamora / 1.229 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento De Personal
DOTACION DE PERSONAL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL I. Reclutamiento de personal 1.1 identificación de las necesidades de personal Toda organización debe identificar sus necesidades de personal a corto plazo (1 año) y largo plazo (5 años), con lo cual el proceso de planificación se hace necesario. Se pueden planificar las labores básicas del departamento, entre otras el reclutamiento, la selección y la capacitación, lo cual permitirá alcanzar ventajas como: reducción de costos en las contrataciones,
Enviado por eleniher99 / 2.645 Palabras / 11 Páginas -
Reclutamiento
RECLUTAMIENTO Su finalidad es: • Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. • Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento? • Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. • Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación
Enviado por / 1.342 Palabras / 6 Páginas -
Anteproyecto De Reclutamiento
La primera investigación a la que haremos referencia, es la desarrollada por Mónica Valle ( 2008), denominada :La comunicación Organizacional de Cara al Siglo XXI, en donde establece los siguientes criterios generales: La hiperorganización de la sociedad, los constantes cambios, la expansión de los mercados, la globalización, la calidad y la competitividad son algunos de los mayores retos que deben enfrentar las empresas. Ante estos retos y en el siglo de los intangibles la visión
Enviado por shailamora / 1.602 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
TAREA #1 TEMA: Reclutamiento y Selección IDEAS: 1. APLICACIÓN DE TECNOLOGIA PARA RECLUTAR A PERSONAS EN DISTINTOS LUGARES Y PUNTOS GEOGRAFICOS 2. PUBLICIDAD “BOCA EN BOCA”, DONDE SE OFRECEN BONOS POR REFERENCIA DE CANDIDATOS QUE SE CONTRATEN 3. PROGRAMAS DE PASANTIAS EN LAS EMPRESAS JUSTIFICACION: Idea #1: Donde el Utilizar tecnologías de información mejora mucho el proceso de reclutamiento, además incrementa la cobertura de la búsqueda de talentos al poder llegar a más candidatos que
Enviado por chikiemc / 376 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Reclutamiento y selección de personal El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores
Enviado por rodriguezcjk / 2.561 Palabras / 11 Páginas -
Fases De Reclutamiento
a) Análisis del costo beneficio de las diferentes fuentes de reclutamiento FASES DEL RECLUTAMIENTO 1º. FASE: Requisición de empleado (RE) Documento que contiene toda la información sobre la vacante a cubrir. Es una orden de servicio para que el organismo de RECLUTAMIENTO comience a funcionar, para lo cual debe verificar: 1. La planta de personal presupuestada. Si no está presupuestada, se regresa al departamento que lo solicitó para que recabe la autorización de la Gerencia.
Enviado por jose23569 / 1.037 Palabras / 5 Páginas -
RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO El reclutamiento consiste en encontrar y atraer a solicitantes adecuados para los cargos. El proceso se inicia cuando se busca nuevos candidatos y concluye cuando se presentan sus solicitudes. El resultado es un conjunto de buscadores de empleos de entre lo que se escoge a los nuevos miembros del personal. Por lo general, la responsabilidad del reclutamiento corresponde al departamento de personal. Esta responsabilidad es importante, porque la calidad de sus empleados. Puesto que
Enviado por yetsiiprez / 5.576 Palabras / 23 Páginas -
Reclutamiento De Personal
Reclutamiento de Personal El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización. Básicamente el reclutamiento de personal es un sistema de información, mediante el cual se divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende cubrir. Para ser eficaz, el reclutamiento de personal debe atraer un contingente de candidatos suficiente para abastecer adecuadamente el proceso
Enviado por AnnaTzeek / 722 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento
RECLUTAMIENTO: 1. DEFINICION Se llama RECLUTAMIENTO al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y
Enviado por luna8804 / 228 Palabras / 1 Páginas