5 medidas de socializacion e induccion en el trabajo

Caso Módulo 3

Usted ha solicitado en forma urgente un analista de atención a público, dado que en su equipo un analista recientemente ha renunciado. La persona ha sido contratada rápidamente a través del departamento de Recursos Humanos.

• Dado que usted está interesado en que la nueva persona rápidamente pueda trabajar a una tasa promedio de atención de público, se le pide que identifique 5 medidas de socialización e inducción al respecto.

La inducción y socialización en una organización: es importante y necesaria para conseguir que el nuevo colaborador este adaptado en la empresa con la mejor disposición en su desarrollo a futuro.

En el siguiente caso las medidas a una inducción y socialización específica serian para su rápido desempeño en el trabajo:

1. MOSTRA EL LUGAR DONDE VA A TRABAJAR: es donde el nuevo colaborador va a realizar las actividades asignadas.

2. EL OBJETIVO DEL AREA DE SU TRABAJO: El desarrollo de estrategias, desempeño, habilidades en su objetivo para su producción.

3. FUNCION DEL PUESTO Y ENTREGAS DE MEDIOS: describir su misión, funciones principales, también la entrega de herramientas para su optimo desempeño.

4. PRESENTACION A LOS COLEGAS: una forma de desarrollo hacia los demás para su desenvolvimiento en la organización.

5. RELACIONES PERSONALES EN EL CLIMA LABORAL: un modo de adiestramiento a las costumbres en el organismo.

Por lo tanto, estas medidas serán de gran ayuda al nuevo miembro de la organización, en su desarrollo efectivo al inicio de su actividad.

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