Induccion De Personal ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 22 de Julio de 2015

INDUCCION PERSONAL

Es la tarea de integrar al personal nuevo a la empresa, a sus tareas específicas y dentro de la política de la empresa. En las empresas bien organizadas, apenas te contraten te brindarán un manual de bienvenida, que es donde comienza la inducción de personal, informando sobre todos los pormenores prácticos y logísticos de la empresa, así como políticas internas y externas, objetivos, logros y fortalezas. Es bueno poseer esta información antes incluso de presentar

Enviado por Fernando / 465 Palabras / 2 Páginas
Induccion Personal

Inducción de personal Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso, durante el período de desempeño inicial. Los primeros días de labores constituyen los más importantes porque le damos al trabajador la explicación de los requisitos y actitudes que requiere su puesto. Importancia: los programas de inducción en las empresas son de suma importancia porque ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la misma. Disminuye la

Enviado por ferloarg / 431 Palabras / 2 Páginas
Procedimiento induccion personal

P-XX-00 Pág. No INDUCCION PERSONAL VERSION 01 1. OBJETIVOS Describir los pasos a seguir para llevar a cabo el proceso de inducción de personal nuevo y el proceso de re inducción del personal antiguo. Brindar al nuevo personal un ambiente de confianza, donde se le dé a conocer sus deberes y el proceso que debe cumplir para garantizar su bienestar y el de toda la empresa. 1. ALCANCE Todo el personal que interviene en el

Enviado por cash007 / 892 Palabras / 4 Páginas
Induccion De Personal

INTRODUCCIÓN El contenido del presente trabajo tiene un marco referencial multidisciplinario, del cual toma como base las funciones administrativas determinadas por Koontz y Weihrich [1], que corresponde a la Integración de Personal, cuyo objetivo es «garantizar que las funciones organizacionales sean desempeñadas por personal calificado idóneo y dispuesto a ejercerlas», y responde al principio de «cuanto más claro sea la definición de las funciones organizacionales y sus requerimientos humanos, y cuanto mejores sean las técnicas

Enviado por andre77 / 4.260 Palabras / 18 Páginas
DISEÑO DE UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE CENTRAL DISTRIBUIDORA LTDA.

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA DE INGENIERÍA MECÁNICA INDUSTRIAL DISEÑO DE UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE CENTRAL DISTRIBUIDORA S.A. NUBIA IRACEMA REYES MUÑOZ ASESORADA POR INGA. SIGRID ALITZA CALDERÓN DE DE LEÓN GUATEMALA, AGOSTO DE 2005. 2 UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE INGENIERÍA DISEÑO DE UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE CENTRAL DISTRIBUIDORA S.A. TRABAJO DE GRADUACIÓN PRESENTADO A JUNTA

Enviado por F_Joako / 11.762 Palabras / 48 Páginas
INDUCCION DE PERSONAL

INTRODUCCIÓN Preocupa encontrar que algunas organizaciones dejan de lado u olvidan el proceso de socialización a través de la implementación de un programa de inducción de personal. Es necesario tomar en cuenta la orientación y capacitación del personal, proveyéndolo de los conocimientos necesarios para que tenga éxito en sus tareas y experiencia. Toda la inducción de personal es un procesos mediante el cual se logran alcanzar valores, competencias, conocimientos, comunicaciones, roles laborales y las correctas

Enviado por KEVINYOYOYO / 752 Palabras / 4 Páginas
Induccion De Personal

INDUCCIÓN ORGANIZACIONAL Para muchas empresas la palabra ‘inducción’ significa enviar a los nuevos empleados a que se les dé una charla de dos horas sobre la historia de la compañía, sus reglamentos y las prestaciones que brinda. Si bien es cierto que todos estos son elementos importantes para la introducción del individuo dentro su nuevo ambiente de trabajo, por lo que no es probable que puedan asimilar todo totalmente en un par de horas, ni

Enviado por KalyVargas / 1.237 Palabras / 5 Páginas
INDUCCION DE PERSONAL

 Definición de inducción La inducción, también conocida como orientación o integración, es en realidad un componente de la socialización del nuevo empleado en la empresa, y ésta busca la adaptación y la ambientación inicial del trabajador de nuevo ingreso a la empresa y al ambiente social y físico donde va a trabajar; por lo tanto la inducción contribuirá a que los empleados alcancen un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y

Enviado por GENESISROSELYN / 1.163 Palabras / 5 Páginas
Manual De Inducción Al Nuevo Personal De Una Empresa

El manual que se presentara es del consejo de ciencia y técnologia del Estado de Chiapas. A continuación se muesta su índice: Los puntos más interesantes para el nuevo personal a contratar son principalmente el ¿Quiénes somos? Ya que es ahí donde se dará cuenta de lo que hace la empresa y como. También otra parte importante es el código de ética pública ya que se presentan los valores que se deben tener en cuenta

Enviado por Dalia64 / 253 Palabras / 2 Páginas
PLANES DE INDUCCION, CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO DE PERSONAL

INTRODUCCION El trabajo que a continuación presentamos titulado “planes de inducción, capacitación y entrenamiento de personal”, destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos en toda organización o empresa, no importa su naturaleza. Se describen a continuación las fases en que se desarrolla un proceso de entrenamiento al recurso humano que se encuentra en las empresas, de forma que pueda constituirse en la mejor inversión para enfrentar los retos

Enviado por atoro / 10.236 Palabras / 41 Páginas
Programa De Induccion Para Personal De Nuevo Ingreso

PROGRAMA DE SELECCIÓN E INDUCCIÓN DEL PERSONAL NUEVO 1) SELECCIÓN: 1) Hacer la selección del personal nuevo de la planta a través de una empresa seleccionadora de personal para fabricas, que hoy en día ya existen, cobrando una minima cantidad por persona, que se contrata, estas empresas dan ternas de personas que están limpias de problemas y que tienen el perfil necesario para ocupar el puesto, para que la empresa interesada elija el mejor, dentro

Enviado por chejotorres99 / 671 Palabras / 3 Páginas
Inducción De Personal.

Es la tarea de integrar al personal nuevo a la empresa, a sus tareas específicas y dentro de la política de la empresa. La finalidad de la Inducción es brindar información general, amplia y suficiente que permita la ubicación del empleado y de su rol dentro de la Universidad para fortalecer su sentido de pertenencia y la seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma. El objetivo principal de la inducción es brindar al trabajador

Enviado por 4540 / 295 Palabras / 2 Páginas
Cuadro Comparativo Entre Inducción Y Socialización Del Personal

Aspectos Inducción Socialización Concepto Proceso de integrar al personal nuevo ingreso a la empresa. Proporcionándoles todas la información y herramientas para que realice sus actividades con éxitos. La Socialización Laboral hace referencia al amplio proceso por el cual las personas van adquiriendo progresivamente los aspectos actitudinales, comportamentales, valorativos y las representaciones sociales que les permiten incorporarse al mundo del trabajo y desarrollar actividades productivas dentro de lo que, en el marco cultural de nuestra sociedad,

Enviado por LORENAVELIZ / 827 Palabras / 4 Páginas
2.3 Evaluación Del Desempeño Y Desarrollo Personal Inducción, Evaluación Del Desempeño, Capacitación Y Desarrollo.

2.3 Evaluación del desempeño y desarrollo personal inducción, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo. Es el proceso en el cual se estima el rendimiento global del empleado. Es la forma de calificar al empleado respecto al trabajo que realiza en la administración en cierto tiempo. Las evaluaciones también identifican las necesidades de capacitación y desarrollo, revelan cuales habilidades y competencias de los empleados son inadecuadas en el presente, pero para cuales pueden desarrollarse programas correctivos.

Enviado por Zucarita / 863 Palabras / 4 Páginas
Contratacion E Induccion De Personal

CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN Los últimos pasos del proceso de afectación del individuo a la organización son la contratación e inducción. La contratación, acorde a la ley supone la vinculación del trabajador con la empresa; la Inducción por su parte, supone la adecuación de la persona al puesto de trabajo y a l a cultura organizativa. 4.1 Aspectos legales de la contratación. 4.1.1 Contrato de trabajo: acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se

Enviado por laurasheila / 2.430 Palabras / 10 Páginas
Induccion De Personal

INDUCCIÓN Concepto La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria, esta se puede dar de dos formas, de forma formal o informal. También se denomina como: acogida, incorporación o acomodamiento. Esta tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus funciones, se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano

Enviado por yoyoyo0007 / 626 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal

Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal (página 2) Enviado por Rosanna Silva Partes: 1, 2 Fases del Reclutamiento Fase I (Necesidad de Personal): En esta etapa se harán los estudios previos necesarios para tratar de detectar hasta qué punto van a existir las necesidades de personal, donde se van a producir y qué factores se pueden citar: Vacantes, el índice de rotación del personal; el índice de ausentismo por vacaciones, permisos, estimaciones de reposo y

Enviado por ycastroc / 2.079 Palabras / 9 Páginas
Induccion Y Capacitacion Del Personal

Inducción Concepto: La inducción es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo. Es el conjunto de actividades que se realizan con objeto de guiar, orientar e integrar a los empleados en el ambiente de trabajo y en el puesto. La inducción se puede dar por medio de folletos, de presentaciones en Power Point, o personalizada. Administración

Enviado por denise1591 / 2.263 Palabras / 10 Páginas
Induccion De Personal

Induccion de Personal para Medianas Empresas Es posible que en ocasiones algunas empresas medianas puedan caer en la tentación de obviar la inversión en capacitación para sus colaboradores en todos los niveles, ya que a veces la capacitación tiende a ser vista más bien, como un gasto que puede ser ahorrado. Sin embargo, este tipo de decisiones puede generar que se tomen medidas que en el corto plazo parecen representar un ahorro importante, pero que

Enviado por Bebaloca / 645 Palabras / 3 Páginas
Induccion Del Personal

El primer día de trabajo. Se llega a la empresa después de haber pasado por un proceso de selección que implico entrevistas y pruebas que demostraron la idoneidad de la persona para el cargo, sin embargo el primer día suele ser traumático para muchas personas porque en ocasiones a lo mejor el nuevo trabajador se enfrenta con algunas situaciones que demuestran que la empresa o los responsables del tema, no se habían preparado para su

Enviado por alejandra204 / 1.932 Palabras / 8 Páginas
Seleccion E Induccion De Personal

Selección de personal Resumen: Según Chiavenato (1999), la selección de personal es: "La escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado". La selección de personal consiste en escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar las vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización. Como bien se sabe la ayuda principal para hacer una buena selección de personal

Enviado por gino112 / 560 Palabras / 3 Páginas
Importancia de la inducción de personal en las empresas

Importancia de la inducción de personal en las empresas Por Pecho Huamani Alexander La inducción es un proceso de vital importancia dentro de una organización a pesar de que muchos gerentes no la toman en cuenta, a través de ella se pueden implementar uno de los programas que normalmente se ignoran en la mayoría; que es familiarizar al nuevo trabajador con la empresa y con los compañeros de trabajo, su cultura, sus principales directivos, su

Enviado por scanet / 1.131 Palabras / 5 Páginas
PROCESO DE INDUCCIÓN DEL PERSONAL

El proceso de inducción del personal. A cada empleado de nuevo ingreso se le proporcionará un Manual de Bienvenida. En virtud de que las experiencias iniciales que vive un trabajador en la institución van a influir en su rendimiento y adaptación; es de suma importancia considerar al proceso de inducción y generar en el individuo un sentimiento de pertenencia y orgullo, por medio de cursos que deberá tomar sobre identidad universitaria. El personal se mantendrá

Enviado por edithcobos / 1.634 Palabras / 7 Páginas
Un Programa De Inducción Dirigido Al Personal Del Restaurant Arepera Brisas Del Lago 2020 C.A

CAPÍTULO I EL PROBLEMA Las investigaciones pueden surgir de diversas situaciones que se presentan en un momento determinado, dan origen a la diligencia del problema como elemento fundamental en el desarrollo del estudio, para obtener la solución del mismo. Según Balestrini (2006) “es una dificultad que no puede ser resuelta de manera automática, sino que amerita de investigaciones conceptuales o empíricas que permitan el conocimiento de su origen y de sus características definitorias”. (p.50). Según

Enviado por angelruiz60 / 2.092 Palabras / 9 Páginas
Induccion De Personal

Inducción de personal La inducción de personal es el proceso que se estructura desde la contratación de un nuevo colaborador, en este momento se empiezan los procesos indispensables para la incorporación a la organización y al nuevo puesto de trabajo. La inducción es el preámbulo a lo que representan y contienen la organización, el puesto de trabajo y el area donde se desempeñara el nuevo colaborador. En un programa de inducción, también se deben explicar

Enviado por RuizMafer1991 / 3.551 Palabras / 15 Páginas
ANEXO 1 INDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO AMASANDERÍA JOSÉ LUIS

ANEXO 1 INDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO AMASANDERÍA JOSÉ LUIS 1. NORMATIVA RSA (BPM) 2. GENERALIDADES BPM 3. MANUALES POE-POES 4. REQUISITOS DEL PERSONAL 5. CONTAMINACIÓN CRUZADA 6. ABUSO TIEMPO-TEMPERATURA 7. PRODUCTO NO CONFORME 1. NORMATIVA RSA-BPM “ARTICULO 69.- Los establecimientos de producción, elaboración, preservación y envase de alimentos deberán cumplir con las Buenas Prácticas de Fabricación (BPF) mencionadas en este reglamento, en forma sistematizada y auditable. Además, aquellos que la autoridad sanitaria determine dentro de

Enviado por Nicole Acuña / 1.693 Palabras / 7 Páginas
EXAMEN DE INDUCCIÓN PARA PERSONAL NUEVO

EXAMEN DE INDUCCIÓN PARA PERSONAL NUEVO Apellidos y Nombres: ………………………………………………………………………….. Ocupación: …………………………..…………………. Empresa: ………………………… Área:………………………… Unidad: ………..…………….. Fecha: ……………………. 1. ¿Qué es un accidente? a. Es un evento no planeado y fortuito que causa pérdidas (materiales, humanas, medio ambiente y/o al proceso. b. Es no usar mi EPP correctamente c. En un evento que se planifica y no causa daños 2. Los Extintores de AGUA se usan: a. Incendios de clase A. b. Incendios de

Enviado por anfibole / 399 Palabras / 2 Páginas
Induccion de personal- Trabajo Practico

Universidad CNCI Mexico” | Directorio Estado de México UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL CNCI ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. INDUCCION DE PERSONAL. CLAUDIA LIZETH CASTILLO SALINAS. TUTOR: ROXANA DE ALBA MOLINA. CADEREYTA JIMENEZ N.L. A 13 DE NOVIEMBRE DEL 2015. INSTRUCCIONES: Investiga en fuentes confiables la definición de inducción y capacitación, con ello elabora un cuadro comparativo de las definiciones y características de cada una. INDUCCION Y CAPACITACION DEL TRABAJO INDUCCION CAPACITACION DEFINICION 1. La inducción de personal

Enviado por claudia lizeth castillo salinas / 502 Palabras / 3 Páginas
El presente proyecto está basado en la implementación de un programa de inducción institucional a todo el personal que ingresa a laborar a la municipalidad de Celendín

RESUMEN EJECUTIVO El presente proyecto está basado en la implementación de un programa de inducción institucional a todo el personal que ingresa a laborar a la municipalidad de Celendín. Es necesario implementar este programa de manera formal ya que en la actualidad, se viene brindando de manera informal y sin contar con una estructura básica que permita garantizar una transferencia de conocimientos a los nuevos trabajadores para facilitar la adecuación a su nuevo cargo.

Enviado por guillebentu / 2.740 Palabras / 11 Páginas
Selección e inducción de personal de Electro Zavala, S.A

UNIVERSIDAD PRIVADA DEL ESTADO DE MÉXICO http://www.bellykm.com/images/stories/KM_Library/El_Capital_Intelectual/Contabilidad_del_Capital_Intelectual.jpg Alumno: Eduardo Corzo Herrera http://3.bp.blogspot.com/-wqDH4mKIrYo/UE0iaixG7UI/AAAAAAAAACw/q_ECm9B6gg0/s1600/slider_contabilidad.jpg Profesor: Lic. Miguel Ángel Vargas Oaxaca http://mlarrazabal.com/wp-content/uploads/2013/05/contable-del-futuro.jpg Materia: Relaciones Industriales Caso Práctico http://konta.es/wordpress/wp-content/uploads/2013/04/Contabilidad.jpg Primer Parcial Selección e inducción de personal 1. Preguntas sobre las secciones I y II. 1. ¿Puede considerarse de la fuente de reclutamiento de Electro Zavala, S.A. fue la más adecuada? Si, 1. El papel del jefe de personal. El papel que este señor desempeña es muy importante dentro de

Enviado por Eduarcorzo / 664 Palabras / 3 Páginas
DISEÑO DE UN PLAN DE INDUCCIÓN PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO QUE INGRESA A LA EMPRESA J.D.M.L SEGURIDAD INTEGRAL C.A

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Sede: Caricuao Cátedra: Metodología Investigación II DISEÑO DE UN PLAN DE INDUCCIÓN PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO QUE INGRESA A LA EMPRESA J.D.M.L SEGURIDAD INTEGRAL C.A Tutora Autores: Mota Enderson C.I: 22.670.187 Linares Erika C.I: 13.483.872 Calderón Francis C.I:16.084.025 Caracas, abril de 2013 INTRODUCCIÓN La llegada a una empresa es un acontecimiento, estresante, solitario y confuso. Es posible

Enviado por patricia_pedron / 6.426 Palabras / 26 Páginas
Caso estudio: las falencias que tienen las empresas al momento de la capacitación e inducción del personal

GERENCIA DE TALENTO HUMANO PREGUNTAS ESTUDIO DE CASO 1 Y 2 NEYDA EDITH CHAVEZ ROLDAN CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL MEDINA CUNDINAMARCA 2016 GERENCIA DE TALENTO HUMANO PREGUNTAS ESTUDIO DE CASO 1 Y 2 NEYDA EDITH CHAVEZ ROLDAN DOCENTE MARILIN DIAZ URREA CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL MEDINA CUNDINAMARCA 2016 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION…………………………………………………………………………4 OBJETIVOS…………………………………………………………………………….…5 ESTUDIO CASO 1………………….…………………………………………………….6 PREGUNTAS……………….……………………………………………………………..6 ESTUDIO CASO 2………………………………………………………..………………7 PREGUNTAS……………………………………………………….……………………..7 CONCLUSIONES……………………………………………..…………………………..9 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………..………………10 INTRODUCCION Este

Enviado por yesidcalderon / 1.130 Palabras / 5 Páginas
Seleccion e induccion de personal. El proceso de inducción de personal

Selección e Inducción de personal El proceso de inducción de personal 30/10/2015 ________________ ÍNDICE INTRODUCCIÓN INFORMACIÓN DE LA EMPRESA ∙ Contextualización ∙ Historia de Johnsons ∙ Misión ∙ Visión ∙ Objetivo central de la empresa ∙ Propuesta de valor PRODUCTOS O SERVICIOS QUE REALIZA LA EMPRESA HORARIOS DE TRABAJO CONDICIONES GENERALES DE CONTRATACIÓN (PLAZO FIJO, INDEFINIDO) REGLAMENTO INTERNO (SÓLO MENCIONAR EN QUE CONSISTE) PLAN DE BENEFICIOS DÍAS Y FORMA DE PAGO DE LAS REMUNERACIONES MEDIDAS

Enviado por Camposcoronado / 4.081 Palabras / 17 Páginas
PROCEDIMIENTO PARA LA INDUCCIÓN AL PERSONAL NUEVO

MANUAL DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS PROCEDIMIENTOS Versión: 1 Fecha: Página de Nombre del procedimiento: PROCEDIMIENTO PARA LA INDUCCIÓN AL PERSONAL NUEVO Objetivo del procedimiento: Asegurar el conocimiento de las políticas, procesos y procedimientos de la empresa por parte del nuevo empleado, con el fin de facilitar su integración y buen desempeño en la organización. Alcance del procedimiento: Este procedimiento aplica a la inducción que se realiza al personal nuevo contratado por UNIDAD MÉDICA DELCAS S.A.S

Enviado por juandavidcruiz / 403 Palabras / 2 Páginas
PLAN DE INDUCCIÓN AL PERSONAL INGRESANTE AL SERVICIO DE FARMACIA DEL CENTRO DE SALUD DE LAURIAMA

http://www.farmaciamoratal.es/imagenes/logo2.jpg http://www.regionlima.gob.pe/cabecera/regionlima-logo.jpg PLAN DE INDUCCIÓN AL PERSONAL INGRESANTE AL SERVICIO DE FARMACIA DEL CENTRO DE SALUD DE LAURIAMA ________________ PLAN DE INDUCCIÓN AL PERSONAL INGRESANTE AL SERVICIO DE FARMACIA DEL CENTRO DE SALUD DE LAURIAMA. El centro de salud Lauriama pertenece a la Red Barranca Cajatambo. Dirección: Socabaya s/n Teléfono: 2354677 Servicio de Farmacia: Anexo 25 Es una Micro Red formada por 9 establecimientos a su cargo (P.S. Limoncillo, Buena Vista, Chaquila, Potao, Chiu Chiu,

Enviado por rossalindda / 915 Palabras / 4 Páginas
Inducción de personal.

Competencia (objetivos particular), al término de la unidad: Estructurará planes de selección e inducción para incrementar la adaptación y el desempeño del personal integrante del ejercito y F.A.M., resaltando los valores y virtudes militares. Competencia (Objetivo Especifico): aplicará los procedimientos formales para el reclutamiento de individuos dentro de una organización civil y militar Todo el proceso de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación se fundamenta en la premisa de que los empleados son la parte más

Enviado por rolando1828 / 3.035 Palabras / 13 Páginas
Recursos humanos,concepto de inducción de personal

Universidad Tecnológica de Honduras Catedrática: Libbys Esperanza Cubero Grupo: 0004 Integrantes: Aleida Espinoza Aguilar Ana Rosa Inestroza Claudia Hernández Adan David Paz Joel Arturo Osorio Coto Melvin Samir Bustillo Asignatura: Recursos Humanos Modalidad: Online Fecha: 11/ 11/ 2015 Introducción Para ayudar al nuevo empleado en su ingreso a una empresa, y acortar el tiempo de adaptación y aprendizaje de las nuevas funciones en esa organización, es conveniente llevar a cabo un programa que recibe el

Enviado por jalisquito / 2.515 Palabras / 11 Páginas
Presentación del personal e inducción en las actividades realizadas por el laboratorio de CRP.

1. LOGRO DE LAS ACTIVIDADES Objetivo 1: Identificar las áreas del laboratorio químico industrial del CRP Cardón y los análisis que en él se realizan. Actividad 1.1: Recorrido por las instalaciones, presentación del personal e inducción en las actividades realizadas por el laboratorio de CRP. Semana 1: 11 de Abril al 15 de Abril de 2016 Esta actividad consistió en la inducción al área del laboratorio químico, en el cual el pasante desarrollo sus prácticas

Enviado por migueltipo15 / 6.102 Palabras / 25 Páginas
La inducción laboral y el desempeño profesional del personal administrativo del GAD Municipal del cantón Latacunga provincia de Cotopaxi

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN CARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL MODALIDAD PRESENCIAL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN TEMA: La inducción laboral y el desempeño profesional del personal administrativo del GAD Municipal del cantón Latacunga provincia de Cotopaxi AUTOR: Francisco Javier Ortiz Chicaiza TUTOR: ING. PAUL FILLOS BUCARAN Ambato-Ecuador 2016 ________________ Índice Contenido PROYECTO DE INVESTIGACIÓN Índice CAPÍTULO I EL PROBLEMA 1.1. Tema 1.2. Planteamiento del Problema 1.2.1. Contextualización 1.2.2. Análisis Crítico

Enviado por Javyto Ortiz / 6.662 Palabras / 27 Páginas
INDUCCIÓN DEL PERSONAL Y SU EFECTIVIDAD EN EL AREA ADMINISTRATIVA DE VENTAS

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL” SIMÓN RODRÍGUEZ” SUBDIRECCION ACADEMICA COORDINACION DE PASANTIAS NUCLEO LA GRITA (INFORME DE PASANTIAS) INDUCCIÓN DEL PERSONAL Y SU EFECTIVIDAD EN EL AREA ADMINISTRATIVA DE VENTAS COMO ASESOR COMERCIAL PARA UNA CALIDAD DE SERVICIO AL CLIENTE EN EL MEJORAMIENTO CORPORATIVO PARTICIPANTE: CAURELIX DEL V. GARCIA M C.I V- 23.131.336 TUTOR ACADEMICO: LCDA. ANGÉLICA MARÍA ANDRADE COORDINADORA DE PASANTÍAS La Grita 15 de Diciembre del 2015

Enviado por olivar2015 / 16.622 Palabras / 67 Páginas
El Manual de Bienvenida como una herramienta de Inducción importante para la Integración del Personal en las organizaciones.

UNIVERSIDAD SALVADOREÑA “ALBERTO MASFERRER” FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Descripción: logo_inst_transparente[1] Cátedra: Administración de Recursos Humanos. Catedrático: Lic. Jesús Manuel Amaya Campos Tema: “El Manual de Bienvenida como una herramienta de Inducción importante para la Integración del Personal en las organizaciones.” Integrantes: NOMBRE CARRERA CARNET Álvaro Enrique Martínez Carranza Lic. Conta. Pública 140134 Sabino Enmanuel Miranda Romero Lic. Conta. Pública 140132 Vanessa Yahayra Marín Calderón Lic. Conta. Pública 140531 Rogelio Alexander Franco Alvarez Lic. Conta. Pública

Enviado por Rogelio Franco / 1.630 Palabras / 7 Páginas
DE LA INDUCCION DE INGRESO DE PERSONAL EN LA CUAL SE TRATARON LOS SIGUIENTES TEMAS

PROMOTORA VIVE CONSTRUCCIONES SAS ACTA DE INDUCCION Control SI Fecha 30-06-15 Versión 3 Página 1 de 1 ACTA DE INDUCCION No01. _______ CARTAGENA DE LA INDUCCION DE INGRESO DE PERSONAL EN LA CUAL SE TRATARON LOS SIGUIENTES TEMAS 1. PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA 2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 3. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 4. ASPECTOS LEGALES Y SEGURIDAD SOCIAL 5. PROCEDIMIENTO HSE 6. COMITÉ PARITARIO 7. METAS CALIDAD 8. PAGOS DE SALARIOS. 9. ACTIVIDADES Y CONSIGNAS 10.

Enviado por Nǐcoll Mǐchelle Fahunoer / 655 Palabras / 3 Páginas
Informe de tecnicas de investigacion induccion del personal

INDUCCION DEL PERSONAL ________________ ÍNDICE Página RESUMEN ………………………………………………………………………………1 I. INTRODUCCIÓN ……………………………………………………………………2 II. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ……………………………………………18 1. Objetivos…………………………………………………………………………………19 2.1.1 Objetivo general……………………………………………………………………………19 2.1.2 Objetivos específicos……………………………………………………………………….19 1. Elemento de estudio……………………………………………………………………………...19 1. Definición del elemento de estudio…………………………………………………………..19 1. Definición conceptual……………………………………………………………………....19 1. Definición operacional……………………………………………………………………... 20 2.4 Alcances y límites……………………………………………………………………………. 20 2.5 Aporte………………………………………………………………………………………...20 III. MÉTODO 1. Sujetos………………………………………………………………………………………..21 1. Instrumentos………………………………………………………………………………….23 1. Procedimiento………………………………………………………………………………...25 1. Tipo de investigación, diseño y metodología estadística……………………………………….26 IV. PRESENTACIÓN Y ANALISIS DE RESULTADOS …………………………………...27 V. DISCUSIÓN ……………………………………………………………………………........46 VI.

Enviado por Javlopez97 / 4.324 Palabras / 18 Páginas
INDUCCIÓN DE PERSONAL. Diagrama de flujo de inducción

INDUCCIÓN Para hablar sobre el proceso de Inducción, debemos tener claro que luego del proceso de reclutamiento, selección y contratación el aspirante que ha sido elegido es porque se encuentra apto para iniciar las labores. Con este nuevo paso se quiere preparar al nuevo funcionario, dándole la bienvenida y el adecuado acompañamiento. Este proceso inicia una vez contratado el nuevo empleado y termina al momento en que el nuevo colaborador conoce la información básica de

Enviado por alvaromorata / 1.498 Palabras / 6 Páginas
“INDUCCIÓN DE PERSONAL” Sistemas de Gestión Administrativa

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COAHUILA “INDUCCIÓN DE PERSONAL” Sistemas de Gestión Administrativa M.A. José Ma. Sáenz Barrientos 19/03/2017 EQUIPO #1 5V1 Claudia Verónica Sánchez Ramírez Carlos Antonio Sandoval Pérez Juan José Rodríguez Castro Resultado de imagen para INDUCCION frases INTRODUCCIÓN En toda organización el recurso humano es un pilar fundamental para garantizar su operatividad, tomando en cuenta que la misma desarrolla todas sus funciones en base a esquemas de calidad y productividad. En este sentido, el

Enviado por CHIQUINQUIRA2128 / 3.353 Palabras / 14 Páginas
Inducción al personal

PROGRAMA DE INDUCCIÓN La inducción de nuevos empleados se debe considerar como un programa amplio y sistemático que se monitorea y evalúa continuamente. Requiere más de dos días para establecerse. DURANTE ESTE TIEMPO LOS EMPLEADOS PUEDEN. * Entrevistas. * Asistir a cursos breves. * Pláticas sobre la organización. * Bibliografía para visitar secciones de la organización. DESVENTAJAS DE ESTOS PROGRAMAS. Cuando se obtiene mucha información es difícil para los nuevos empleados retener. Algunas veces la

Enviado por STAGERM / 926 Palabras / 4 Páginas
PROCESO DE INGRESO E INDUCCIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

PROCESO DE INGRESO E INDUCCIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO 1. OBJETIVO Definir responsabilidades de cada uno de los participantes y establecer una línea de acción para el correcto ingreso y proceso de inducción de todos los empleados administrativos que se incorporen a FRD y FDB. 1. ALCANCE Aplicable a los colabores y personal directivo que intervenga en el proceso de inducción de personal de nuevo ingreso. 1. DESARROLLO Responsable Activ. Descripción Líder de reclutamiento/Reclutador 1 Envía

Enviado por María José Parra Rejón / 359 Palabras / 2 Páginas
PLAN DE INDUCCIÓN AL PERSONAL

OFICINA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INDUCCIÓN AL PERSONAL CONTRATADO 2019. ________________ DIRECTIVA Nº 002-2019-OGTH INDUCCIÓN AL PERSONAL CONTRATADO I.- FINALIDAD Establecer los lineamientos y el procedimiento a seguir para ejecutar, verificar la efectividad de la inducción realizada a los colaboradores que se incorporan a la Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt, a fin de asegurar su identificación, integración y adaptación para el desarrollo de sus funciones y responsabilidades. II.- ALCANCE El presente procedimiento es

Enviado por Solange Garcia Herrera / 465 Palabras / 2 Páginas
APUNTES DE INDUCCION DE PERSONAL

APUNTES INTRODUCCION A LA INDUCCION DE PERSONAL 2.1 Administración de personal. Para aumentar la efectividad del personal al momento de estar trabajando es necesario conocer las técnicas que aumentan el desempeño laboral, y así mantener un ambiente agradable y que el empleado se sienta motivado. 2.1.1 Concepto de administración de personal. El significado de administración de personal o también conocida como administración de recursos humanos es necesario ubicar y hacer mención de su significado, Según

Enviado por marisol1975 / 2.089 Palabras / 9 Páginas
Reclutamiento, Selección e inducción de personal

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Los procesos de reclutamiento, selección e inducción Nombre: María de la Luz Vázquez de Anda Matrícula: 18006582 Carrera: Administración del Capital Humano Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo Nombre de la Evidencia: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción Fecha de elaboración: 13/01/2020 Nombre del asesor: Nancy Doris Rojas Domínguez Instrucciones 1. Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección

Enviado por Luz Vazquez / 1.405 Palabras / 6 Páginas

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