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A Una Empresa De Construcción De Obra Civil O De Edificaciones Y Averigüe Cual Es El Concepto Que Allí Tienen Los Trabajadores Sobre La Salud Ocupacional Y La Seguridad Industrial


Enviado por   •  6 de Septiembre de 2011  •  1.218 Palabras (5 Páginas)  •  2.347 Visitas

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EDFJREJFJJa una empresa de construcción de obra civil o de edificaciones y averigüe cual es el concepto que allí tienen los trabajadores sobre la SEMANA 1: Generalidades de la Seguridad Industrial y la Salud Ocupacional en la Industria de la construcción

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE.

Tenga en cuenta que para poder desarrollar esta actividad, debes haber leído primero los materiales del curso de la semana 1.

1. Déjanos tu opinión y en base a las lecturas realizadas responde las siguientes preguntas:

• Hay un dicho popular que reza: “Se necesita salud para trabajar, pero trabajando se pierde la salud”. ¿usted como lo interpreta?

En el trabajo rutinario se ve afectado el trabajador ya sea por malas posturas o el mal manejo de la maquinaria, como también hay muchas industrias químicas entre otras que afectan gravemente al trabajador por la constante manipulación.

• ¿Cómo cree usted que se puede beneficiar una empresa constructora al apoyar la Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial en sus obras?

Los beneficios que logra una empresa constructora al implementar o apoyar la Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial en sus obras son en muchos aspectos económicos y en la imagen nacional e internacional que logra a través de una buena implementación del programa SISO.

* En lo económico, la empresa constructora se ahorra en las indemnizaciones, en los pagos inoportunos e inesperados por sucesos de accidentes del trabajador, ya que los trabajadores se encuentran expuestos a los accidentes que acarrea gastos para la empresa.

* En cuanto a la imagen empresarial la empresa se hace ver de una buena reputación tanto nacional internacional que genera mayores ingresos.

• Con cuales argumentos convencería usted a los directivos de una empresa constructora para que inviertan en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional?

que el argumento principal es: que una empresa debe invertir en el seguro, la ARP y pensión del empleador para darle seguridad. Tener las maquinarias y equipos en buen estado. Darle al trabajador la protección personal adecuada y la seguridad en su área de trabajo.

• Qué entiende usted por salud ocupacional y cuáles son las áreas o subprogramas que intervienen?

• es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.

• SUBPROGRAMA SEGURIDAD INDUSTRIAL

• Identifica los factores y condiciones de riesgo causantes de los accidentes de trabajo; hace seguimiento de los accidentes ocurridos, indica las recomendaciones para evitar que se repitan y vigila la aplicación de los medios necesarios de prevención.

• OBJETIVOS

• •Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los factores personales y del trabajo que generan los actos inseguros, condiciones ambientales peligrosas que puedan causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa.

• •Reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que puedan causar accidente de trabajo.

• TALENTO HUMANO

• La empresa designará personal contratado para el desarrollo de las actividades de Seguridad Industrial, ya sea persona natural o jurídica con licencia para la prestación de Servicios de Salud Ocupacional.

• ACTIVIDADES A REALIZAR EN EL SUBPROGRAMA SEGURIDAD INDUSTRIAL

• •Inspecciones de los puestos y áreas de trabajo en conjunto con el Subprograma de Medicina y de Higiene Industrial.

• •Mantener control de los elementos de protección personal suministrados a los trabajadores previa verificación de su funcionamiento y adaptabilidad para lo requerido.

• •Elaborar protocolos de mantenimiento Preventivo y Correctivo de herramientas, equipos y maquinaria, lo mismo que el plan de sustitución de los mismos.

• •Manual de inducción a nuevos trabajadores, e inducción específica al cargo que van a desempeñar conociendo previamente las actividades a desarrollar.

• •Implementar programas de orden y aseo.

• •Demarcación y señalización de áreas y puestos de trabajo.

• •Elaboración y divulgación del Plan de emergencia y realización de simulacros en conjunto con el Subprograma de medicina del trabajo e higiene industrial.

• •Análisis de Incidentes y Accidentes de Trabajo.

• •Conformación de los grupos de apoyo - Brigadas de Emergencias,

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