ACOSO LABORAL

CONTENIDO

Pág.

Introducción

1. Titulo Acoso Laboral AFECTACIONES DE ACOSO LABORAL EN EL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS…….………...............................

1.1 Planteamiento del problema………………………………………………..

1.2 Justificación…………………………………………………………………

1.3 Objetivo General……………………………………………………………

1.4 Objetivos Específicos………………………………………………………

Referencias……………………………………………………………..…..

1. ACOSO LABORAL.

AFECTACIONES DEL ACOSO LABORAL EN EL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS

1.1 INTRODUCCION

Para hablar de acoso laboral, hay que entender el fenómeno de la violencia como un hecho que hace parte del repertorio de comportamientos del ser humano y cuya intención y efecto potencial es infligir daño al otro; por este motivo la investigación tiene por objeto evaluar las consecuencias generadas en los trabajadores por causa del acoso laboral. El acoso laboral es un fenómeno que se ha presentado por largos años en las entidades públicas de nuestro país, y fue a partir del 2006, cuando el estado, en busca de mejorar el ambiente laboral en las organizaciones públicas y privadas, creo la Ley 1010 del 23 de enero de 2006, que busca proteger los derechos fundamentales de los empleados y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado, ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. Dando a conocer que los derechos fundamentales de todos los seres humanos no deben por ningún motivo ser vulnerados; y como los empleadores, toman beneficio para sí de sus empleados por la falta de conocimiento de esta ley, (1010 de 2006).

1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muy común en el entorno laboral presentándose situaciones en las cuales son vulnerados los derechos de los empleados por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico, un compañero de trabajo, encaminadas a infundir miedo, intimidación, terror y angustia afectando principalmente la dignidad humana del trabajador, generando en sí la desmotivación en el trabajo e induciendo la renuncia del mismo.

Por lo tanto, Se identifica que existen varias maneras en las cuales se vulnera este derecho a las personas que realizan actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública, bajo las modalidades de aislamiento social, ataques a la vida de la persona, violencia física, como agresiones o insinuaciones de tipo sexual, ataques a las creencias religiosas, agresiones verbales y rumores que desacreditan a las personas ,tales conductas tendrán como efecto unas consecuencias principales , A NIVEL INDIVIDUAL: Estrés laboral, trastornos emocionales y anímicos, , depresión, ansiedad, sintomatología de estrés postraumático, irritabilidad, ausentismo, destrucción de la carrera y suicidio. A NIVEL ORGANIZACIONAL: Baja productividad laboral, intenciones de abandono, deficiencias en las tareas, disminución de la creatividad,

...