ANÁLISIS COLECTIVO DE TRABAJO

ANÁLISIS COLECTIVO DE TRABAJO

El contratado de trabajo colectivo consiste en que es celebrado entre uno o varios trabajadores o sindicatos, cuando se menciona varios esto quiere decir que es un grupo de patronos, es decir una sociedad anónima que hay varios socios, pero hay un representante de esta sociedad anónima, es ahí donde se va celebrar un contrato colectivo de trabajo con un grupo de trabajadores o un sindicato por eso se le llama colectivo los patrones se reúnen con los trabajadores.

Un contrato colectivo, Solo uno se puede firmar entre todos los trabajadores o sindicatos, y si bien es cierto quieren hacer un nuevo contrato colectivo, este no surtirá efecto porque quien predominara va ser el primer contrato que se hizo es ese que surtirá efecto lo demás establecido se podrá anexar al contrato existente.

Cuando habla de sindicato el patrono que emplee trabajadores pertenecientes a un sindicato, el patrono se tiene que complementar al contrato colectivo que realizo con el sindicato es así que se tendrá obligaciones de celebrar con este.

Si desde la misma empresa existen varios sindicatos predominara el que tiene mayor número de trabajadores.

Todo contrato colectivo deberá ser registrado en la dirección general del trabajo mediante deposito del ejemplar a que se refiere 3 días a mas tardar de los 15 días siguientes fundamentado en articulo 78

FORMACIÓN DE LOS SINDICATOS EN HONDURAS A NIVEL NACIONAL

La formación de todos los sindicatos de trabajadores necesitara para constituirse o subsistir un numero inferior a treinta (30) afiliados.

Las personas que quieran formar parte de las organizaciones sindicales serán mayores de dieciséis (16) años.

Así mismo también podrán formar parte los mayores de 14 años con autorización expresa de su representante legal.

Este objetivo general de los sindicatos si bien es cierto se concreta que podemos dividir según los distintos ámbitos de actuación de los sindicatos: las empresas, los servicios que ofrecen a los afiliados y la negociación colectiva. De la negociación colectiva surgen los convenios colectivos, que son los que determinan los derechos y deberes de los trabajadores y empresarios en las relaciones laborales.

El objetivo principal a nivel nacional e internacional es que todo sindicato deberá mejorar y proteger de las condiciones de vida de los trabajadores.

En el caso de Honduras los sindicatos jugaron un papel importante en la creación de una legislación laboral o expresión mayor en la aprobación del código del trabajo 59 con lo cual se reconocía el derecho de los trabajadores de la organización contradicción colectiva, jornada laboral de ocho horas y otro derecho que regula la relaciones entre los empresarios y los trabajadores

En la actualidad lo que más debilita a la organización sindical en este momento es su descomposición interna, provocada por un estilo derecho antidemocrática con una dirigencia que se perpetúa en los cargos de dirección, luchas economistas sin límites, ausencia de transparencia en el manejo del patrimonio sindical y falta de control interno y externo de los fondos, producto de las cuotas que pagan los trabajadores

Regulación de los sindicatos

Corresponde a la secretaria de trabajo y seguridad social llevar a cabo, por medio de la inspección general del trabajo, la mas estricta vigilancia sobre las organizaciones sociales.  Fundamentado en el Articulo 465 CT

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