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Acoso Sexual Laboral


Enviado por   •  14 de Septiembre de 2012  •  1.172 Palabras (5 Páginas)  •  597 Visitas

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La definición

El acoso sexual en el trabajo ocurre en los diferentes contextos de trabajo y se

Produce principalmente entre personal jerárquico y subordinado. No obstante, aunque en

menor medida, el acoso sexual suele darse entre colegas de un mismo nivel. Predominan

los casos de mujeres asediadas y varones acosadores, pero se presentan también situaciones

de acoso en sentido inverso, de mujeres a hombres.

Resulta de interés destacar aquí la contradicción que aparece en ciertos discursos, en

los que una persona comienza a tratar el tema afirmando no conocer mucho el fenómeno

del acoso sexual en el trabajo ni haber tenido experiencias personales pero un poco más

adelante habla del asedio como algo bastante conocido. El siguiente testimonio expresa

claramente esta contradicción, a la par que anuncia un tema que aparece más adelante como

una propuesta para mitigar el acoso sexual en el trabajo, la educación.

El acoso sexual constituye una forma determinadade acoso que comprende las insinuaciones sexualesdesagradables, la petición de favores sexuales o unaconducta verbal o física de carácter sexual queresulte molesta, en especial si interfiere en el trabajo,si es condición para el empleo o si crea un entornointimidatorio, hostil y ofensivo.

El acoso laboral o mobbing podría definirse como un comportamiento continuado y deliberado de “maltrato” verbal y modal hacia un trabajador, por parte de una o varias personas de su entorno laboral, y que causan en la víctima un profundo malestar psicológico y personal, dañando su confianza y reduciendo su autoestima. Ello va a originar una disminución en su rendimiento laboral; el deterioro de su salud física y psíquica, que puede incluso conducirle a la baja laboral; y en muchos casos, la salida del trabajador de la empresa.

Sanciones en chile

La ley N°20.50, publicada el 18 de marzo del 2005 estandariza y sanciona el acoso sexual como una acción ilícita laboral al abusar y vulnerar los derechos de las personas en chile.

En el articulo 211 del titulo IV del libro II ,da a conocer la manera de actuar frente al acoso sexual:

- Desde la denuncia existe un plazo de 30 días y luego 15 días más para que el empleador aplique las medidas o sanciones que correspondan.

-En relación a las sanciones que estipula esta ley, el empleador podrá despedir al acosador sin ningún derecho a indemnización.

-Si el acosador es el empleador, se aplica la figura del auto despido, es decir, el trabajador víctima puede poner término al contrato por "incumplimiento grave del empleador", la indemnización corresponde a un despido injustificado, aumentado hasta 80%.

-La empresa podría ser multada, si no atiende la denuncia de su trabajador, porque se convierte en responsable del acoso.

Tipos de Acoso Sexual

Como ya lo señaláramos, el acoso sexual se presenta en variadas formas, encontrándose tradicionalmente en el ámbito laboral, en la relación médico-paciente y entre profesor-alumno, no obstante que se pueden dar casos similares en otras instancias.

Sin perjuicio de lo anterior, el ambiente laboral lleva la delantera en este tipo de materias, y es respecto de él que se han observado distintos tipos o modalidades de Acoso Sexual, determinados principalmente por la persona del agresor y por el daño generado al agredido. Así, tenemos que tradicionalmente se distingue entre:

1. Acoso Sexual Vertical o Quid Pro Quo.

Literalmente significa “esto a cambio de eso”, por lo que se le conoce también como “chantaje

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