Administración de recursos humanos Análisis de puesto

Universidad autónoma de ciudad Juárez

Instituto de ciencias sociales y administración

Campus CU

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Administración de recursos humanos

Análisis de puesto

Erick Javier Valle Gardea

Matricula: 137159

4.3 Método para recolectar información para el análisis de puesto: entrevista

Nombre del puesto: ______Tecnico de garantias_______Fecha:_ __23/02/2016___

Código del puesto: _________1313______________________ Departamento:____________Control de calidad________

Nombre del puesto superior: _______Ingeniero de garantias________________

Horas de trabajo: ____6:00_____ a.m. a ___3:30_____ p.m.

Nombre del analista del puesto: _______________Juan Ramon _______________

1. ¿Cuál es el propósito general del puesto?

____analizar problemas del cliente con el producto terminado y entregado ____

2. Si el trabajador supervisa a otros, en listarlos de acuerdo con el nombre del puesto; si hay más de un empleado con el mismo puesto, después ponga el número en paréntesis.

___________________________N/A____________________________________

3. Verifique las actividades que forman parte de las obligaciones de supervisión del empleado.

◻ Capacitación

◻ Evaluación del desempeño

◻ Trabajo de inspección

◻ Elaboración de presupuestos

◻ Asesoría y/o consejo

◻Otro (especificar) _______________________________________

4. Describa el tipo y grado de supervisión que recibe el empleado.

___________________________________________________________________

5. OBLIGACIONES DEL PUESTO: Describa brevemente qué hace el empleado y, de ser posible, cómo lo hace, incluya las obligaciones en las siguientes categorías:

1. obligaciones diarias

_analizar los arneses que tuvieron fallas y están en la lista de pendientes a revicion  _____

1. obligaciones periódicas

___agregar arneces a la lista con forme van llegando con algún problema____

1. obligaciones que realizan en intervalos regulares

___revisar las líneas de producción que estén trabajando adecuadamente ____

6. ¿El empleado desempeña obligaciones que considera innecesarias? De ser así, descríbalas.

             ___________________________________________________________

7. ¿El empleado desempeña obligaciones que actualmente no están incluidas en la descripción del puesto? De ser así, descríbalas.

    _____creacion de prototipos para la solución de problemas relacionados con la fallas mas comunes___

8. ESTUDIOS: Marque el recuadro que indique los requisitos educativos para el puesto (no los antecedentes educativos del empleado).

◻ No se requiere educación formal

◻ Educación secundaria (o equivalente)

☑Título de 4 años de estudios (o equivalente)

◻ Licencia profesional

◻ Título o trabajo de posgrado

◻ Título de 2 años de estudios universitarios (o equivalente)

◻ Título o trabajo de posgrado

Especifique: ______________________________

9. EXPERIENCIA: Marque la experiencia necesaria para realizar el trabajo.

◻ Ninguna

◻ Menos de un mes

◻ De uno a seis meses

◻ De seis meses a un año

☑De uno a tres años

◻ De tres a cinco años

◻ De cinco a diez años

◻ Más de diez años

10. UBICACIÓN: Marque la ubicación del trabajo y, en caso necesario o apropiado, haga una breve descripción.

◻ En el exterior

☑En el interior

◻ Subterráneo

◻ Excavación

◻ En andamios

◻ Otro (especifique) __________________________________________________

11. CONDICIONES AMBIENTALES: Marque cualquier situación desagradable para el puesto y después anote su frecuencia (rara vez, ocasionalmente, constantemente, etcétera).

◻ Suciedad                                                                          

☑ Calor                                                                                  

◻ Olores

◻ Vibraciones

☑ Oscuridad o poca iluminación

◻ Polvo

◻ Frío

◻ Humo

◻ Humedad

◻ Cambios súbitos de temperatura

◻ Otro (especifique) ____________constantemente _______________

12. SALUD Y SEGURIDAD: Marque cualquier condición de salud y seguridad indeseable en al que el empleado deba trabajar y anote su frecuencia.

◻ Lugares elevados

◻ Explosivos

◻ Riesgos de incendio

◻ Riesgos mecánicos

◻ Riesgos eléctricos

◻ Radiación

◻ Otro (especifique) _____________________________________

13. MÁQUINAS, HERRAMIENTAS, EQUIPO Y AUXILIARES DE TRABAJO: Describa brevemente las máquinas, las herramientas, el equipo y los auxiliares de trabajo que el empleado usa de manera habitual:

__multimetro, escala, cinta de medir, computadora, cámara _____

14. ¿Se han establecido estándares de trabajo concretos (errores permitidos, tiempo necesario para una tarea específica, etcétera)? En caso afirmativo, ¿cuáles son?

____________________No estandarizados _________________________

15. ¿El puesto requiere atributos personales (aptitudes personales, características físicas, rasgos de personalidad, entre otros)?

______________No faltas, buena actitud, liderazgo, eficiencia______________

16. ¿Hay problemas excepcionales que el empleado podría esperar encontrar al realizar el trabajo en condiciones normales? De ser así, descríbalos.

______El trabajar con personas negativas y falta de criterio._____________

17. Describa la terminación exitosa y los resultados finales del trabajo.

_____Solución y comunicación de posible solución para asi evitar dicha falla ____

18. ¿Cuál es la gravedad de cometer un error en este puesto? ¿Qué o quién se ve afectado por los errores que comete el empleado?

_____Ocacionar un accidente grave hasta la muerte en el consumidor final en un automóvil por darle solución adecuada a los problemas______________

19. ¿A qué puesto puede ser ascendido el trabajador?

____________________supervisor__________________________________

[Nota: es evidente que esta forma suele utilizarse en un ambiente de manufactura, pero se puede adaptar con facilidad para diferentes tipos de puestos.]

4.4 Descripción de un puesto utilizado en línea

DATOS DESCRIPTIVOS ACTUALES

1. Número de puesto: __________56_______________

2. Acción de la clasificación solicitada:

☑ Establecer puesto

◻ Actualización

◻ Cambio

3. Código de la clase:

4. Nombre de la clase:

5. Departamento: control de calidad

6. Director del departamento: Gerente: Ramón Ibarra

7. Subvención:

8. Contrato:

9. Ciudad: Juárez

10. Entidad: Juárez

11. Describa las funciones en términos de resultados en lugar del método utilizado o la forma en que se realiza normalmente un trabajo.

11a. Funciones esenciales del puesto: *(indicar el % del tiempo para cada función. El % total debe sumar 100%)

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