Administración del capital humano. Administración por valores
Enviado por Makotocats • 21 de Julio de 2017 • Documentos de Investigación • 351 Palabras (2 Páginas) • 138 Visitas
Administración del capital humano, la administración de valores y la administración del conocimiento
Administración del capital humano
El área de recursos humanos considero que ejerce un rol fundamental en la vinculación del personal a la estrategia y el cumplimiento de los indicadores de gestión, dicha área debe procurar que los equipos sean de alto rendimiento y construyan entre ellos la comunicación la confianza y el respeto, por ello es importante recopilar datos de las personas que permitan el estudio de las características de los colectivos y estudios humanos así como una comunicación con cada uno de los individuos desde un conocimiento global
Hoy en día las maquinas no pueden reemplazar la creatividad, la emoción y muchas funciones que realiza el cerebro humano.
Administración por valores
La utilidad de la administración por valores desempeña un rol importante para el logro de los objetivos que se quieren alcanzar, los líderes están comprometidos a que la empresa logre el éxito, siempre y cuando todos los que estén involucrados, dueños empleados también lo alcancen, los valores organizacionales proyectan los compromisos estratégicos a los que quiere llegar la empresa a través de la misión, visión y los objetivos; además los colaboradores de una empresa se comprometen a orientar su conducta y sus esfuerzos como puntualidad, tenacidad, perseverancia, inteligencia, honestidad y trabajo en equipo.
Administración del conocimiento
La utilidad del conocimiento es el activo valioso de una compañía, para que una empresa tenga éxito, todo su entorno debe adquirir conocimientos, solo así se puede decir que existe una administración del conocimiento, la inteligencia y la experiencia, también son clave importante ya que se tendrá que tener claro cada decisión del proyecto y programa que se ponga en práctica, por lo que es necesario tomar en cuenta dentro de la empresa la infra estructura, el capital intelectual y la estructura interna.
Es importante mencionar que para dirigir una compañía orientada al conocimiento se debe tomar en cuenta:
- Distribuir el poder.
- El personal debe aprender a crear el conocimiento compartido.
- Mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
- Lograr una correlación con el equipo de trabajo.
- Concentrarse en los valores, no en la tecnología.
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