Administración del talento humano en la empresa.
Enviado por sobillas • 7 de Marzo de 2016 • Ensayos • 271 Palabras (2 Páginas) • 198 Visitas
Nombre: Gustavo Antonio Ramirez Cortizo | Matrícula: 2689321 |
Nombre del curso: Administración del talento humano en la empresa. | Nombre del profesor: Brenda Fabiola Galván Sepúlveda. |
Módulo: Atracción y desarrollo del talento humano. | Actividad: Tarea II Efectividad de la Capacitación. |
Fecha: 28 de Enero del 2016. | |
Bibliografía: TecMilenio. (2012). Recuperado el 28 de Enero de 2016: Administración del talento humano en la empresa. https://miscursos.tecmilenio.mx/bbcswebdav/pid-744576-dt-content-rid-604564_1/institution/UTM/tetramestre/profesional/rh/rh09101/anexos/explica13.htm TecMilenio. (2012). Recuperado el 28 de Enero de 2016: Administración del talento humano en la empresa. https://miscursos.tecmilenio.mx/bbcswebdav/pid-744576-dt-content-rid-604564_1/institution/UTM/tetramestre/profesional/rh/rh09101/anexos/explica14.htm TecMilenio. (2012). Recuperado el 29 de Enero de 2016: Administración del talento humano en la empresa. https://miscursos.tecmilenio.mx/bbcswebdav/pid-744576-dt-content-rid-604564_1/institution/UTM/tetramestre/profesional/rh/rh09101/anexos/explica15.htm |
Objetivo:
- Identificar los criterios de evaluación para establecer la efectividad del programa.
- Revisar las ventajas de un programa de inducción para la integración de nuevos talentos en la organización.
- Calcular el costo y beneficio de la capacitación.
Procedimiento:
- Ingresamos a la plataforma.
- Abrimos el tema V, VI, VII y VIII.
- Leí la explicación y complemente la información realizado una investigación.
- Descargue la rúbrica de reporte.
- Respondí cada una de las preguntas de la actividad realizando una investigación.
- Generé mi bibliografía en formato APA.
- Escribí mi conclusión del tema.
Resultados:
Revisa el contenido de los temas del módulo 2 para poder dar respuesta a los siguientes cuestionamientos:
- Ya que el reclutador de personal no tiene conocimientos técnicos de todos los puestos vacantes, explique ¿en qué se debe basar para identificar a los candidatos idóneos?
- Menciona cuatro aspectos que deberá considerar un seleccionador de personal al entrevistar candidatos sin experiencia laboral.
- Elabora tres estrategias para implementar un programa de capacitación al contar con un presupuesto limitado.
- Señala tres resultados que indiquen la efectividad de un programa de capacitación implementado en una empresa de manufactura.
Conclusión:
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