Analisis Bolivia
Enviado por Ariel Sanchez • 29 de Noviembre de 2018 • Síntesis • 339 Palabras (2 Páginas) • 151 Visitas
EL indice de informabilidad en Bolivia es mayor al 90 %, las tasas de desocupacion estan alrededor del 3% los ultimos tres años.
Los costos laborales salariales y los no salariales, no reflejan la inversion de capital fisico y capital humano siendo est ultimo una inversion a la hora de adquirir habilidades laborales que cumplan y aporten a los objetivos de la empresa, fomentando una mejora en la productividad.
El crecimiento de los setores a variodo los ultimos años a pesar del crecimiento del PIB a 4,61 % lo cual no refleja la dinamica economica general y menos aun el desembolvimiento de los sectores y las economias regionales.
El 14,7 % de la poblacion activa economicamente recibe aguinaldo entre estos sector publico y sector privado; sectores que comprenden a actividades artisticas y servicios siendo estos con menor cobertura del beneficio de aguinaldo.
La poblacion economicamente activa en Bolivia comprende los 5,4 millones de personas de los cuales solo algo mas de 1,5 millones mantiene una relacion de dependencia; en todo caso un porcentaje de 14,7% de la poblacion economicamente activa en Bolivia percibira el doble aguinaldo. Queda claro que no toda la poblacion ocupada y con relacion de dependencia percibe el aguinaldo y menos aun el doble aguinaldo; lamentablemente en ninguno de los sectores se percibe una cobertura completa del indicado beneficio.
Como bien se expone el doble aguinaldo eleva el costo laboral de las empresas y puede incluso significar la quiebra o el cierre de algunas que no estén en condiciones de cumplir.
La medida tampoco beneficia, a los trabajadores: efectivamente beneficia a quienes están en empresas formales, muchas empresas se protegen congelando las contrataciones u ofreciendo salarios menores, además de quienes pierdan sus trabajos precisamente a causa de esta medida.
Las empresas internalizan el pago del segundo aguinaldo dentro de sus estructuras de costos, ya sea bajando los salarios nominales o subiendo el precio de sus productos, tanto el costo para las empresas como el beneficio para los trabajadores se va diluyendo.
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