Costos Laborales

Si te dijera que los costos laborales van aumentar para este 2015 ¿Qué opinión tendrías?, claro esta si eres un trabajador quizás no te importe mucho, pero si eres dueño de una empresa o quizás trabajes como encargado de recursos humanos si te debe de llamar la atención.

Para el mes de mayo el MTPE debe definir el aumento de la remuneración mínima vital, a parte de ello en el congreso se ha presentado el proyecto de ley de aumentar los días de descanso de maternidad. Si trabajas en el sector construcción civil debes saber que en junio empiezan a regir los nuevos jornales (y como debes saber cada año sube).

Déjame resumirte una pequeña lista de incremento de costos laborales:

• Aumento de la Remuneración Mínima Vital

• Aumento de los días de Subsidio de Maternidad

• Aumento de la Asignación Familiar

• Aumento de las Horas Extras

• Aumento del Sueldo mínimo Nocturno

• Aumento del pago mínimo de Essalud

• Aumento del jornal diario (peón, oficial y operario)

• Aumento del jornal mínimo Régimen Agrario

¿Qué podemos hacer?

Responder esta pregunta es muy complicado por una sencilla razón, porque cada empresa tendrá una respuesta distinta, pero si te puedo dar algunas pautas que lo puedes aplicar de acuerdo al tamaño de tu empresa.

Una pequeña ilustración, como ejemplo de la primera técnica:

Caso 01. Miguel Torres es el encargado de la contratación de personal, bueno le han solicitado 5 trabajadores para el mes de Mayo 2015 (Sueldo S/. 1,500).

Como podemos observar un simple cambio de días puede hacer mucho beneficio para la empresa.

Caso 02. Miguel Torres le encargar realizar los contratos de trabajo de 5 trabajadores con fecha de inicio 01 de Mayo del 2015, el plazo de renovación será 2 meses (Sueldo S/. 2,000)

Un simple cambio en un contrato de trabajo puede influenciar de manera beneficiosa para la empresa.

Descargar Archivo

Comparto el archivo en excel sobre el caso práctico sobre reducción de costo laboral. Si deseas descargarlo solo dale clic en “recomendar”.

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