Análisis Condiciones de trabajo Derecho Laboral
Enviado por Mavelin Flores Romo • 13 de Noviembre de 2017 • Documentos de Investigación • 269 Palabras (2 Páginas) • 128 Visitas
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UNIDAD 4 CONDICIONES DEL TRABAJO
Actividad 4. Análisis
Mavelin Anahi Flores Romo
Ingeniería Industrial y de Sistemas
Materia: Derecho Laboral
Profesora: Azalea González
19/10/2017
Ley Federal del Trabajo para la Mujer | Ley Federal del Trabajo para menores de edad |
Normas jurídicas enfocadas a la protección de salud, educación, dignidad y desarrollo. | Autorización de padres o tutores para trabajar. Percibir pagos de salario por las acciones correspondientes a realizar. Artículo 22 |
Protección de la maternidad | Queda prohibido el trabajo para aquellos que no hayan concluido con su educación básica obligatoria. |
Derivan del derecho de igualdad garantizado por las normas constitucionales, la cual es la ley suprema. |
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- Contratación laboral de menores
-Para la contratación de los mismos deberán contar con 18 años de edad para así ser contratados libremente.
-Realizar trabajos ligeros.
-Tener escolaridad básica.
-Jornada limitada a 30 horas semanales, 8 horas diarias y prohibición del trabajo nocturno.
Artículo 173 El trabajo de los mayores de catorce y menores de dieciséis queda sujeto a vigilancia y protección especial de la inspección del trabajo.
- Protección de la maternidad
-Obtiene condiciones especiales de trabajo, expresando los principios de protección relacionados con la situación.
-Se excluye trabajos peligrosos, fatigosos o insalubres. Prohibido de trabajo nocturno, protección particular en cuanto a la razón de la maternidad.
-Afirmación del principio de no discriminación respecto de la situación laboral del hombre.
- Sin discriminación de sexo. Igualdad. Articulo 164
-Propósito fundamental de la protección en su maternidad. Articulo 165
La protección a las mujeres que trabajan durante el embarazo y el periodo de lactancia es un mandato constitucional, previsto en el artículo 123, apartado A.
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