Trabajos Especiales DERECHO LABORAL

Universidad Autónoma de Sinaloa[pic 1][pic 2]

Facultad de Ciencias Económico Administrativas

DERECHO LABORAL

Trabajos Especiales

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Bastidas Chavarin José Pablo

Escobedo Coronado José Iván

3-4

Efraín Torrero Valenzuela

Mazatlán, Sinaloa; Diciembre de 2017

Contenido

INTRODUCCION        3

TRABAJOS ESPECIALES:        4

TRABAJADORES DE CONFIANZA:        4

FUNCIONES DE CONFIANZA:        4

TRABAJADORES DE LOS BUQUES:        5

REQUISITOS DE TRABAJADORES A BORDO:        5

CONDICIONES DE TRABAJO:        5

CAUSALES ESPECIALES PARA RESCISION DE LA RELACION DEL TRABAJO:        5

OBLGACIONES DE LOS PATRONES DE LOS TRABAJADORES DE LOS BUQUES:        6

TRABAJO DE LAS TRIPULACIONES AERONAUTICAS:        7

TIEMPO EFECTIVO DE VUELO:        7

OBLIGACIONES DEL PATRON        8

OBLIGACIONES DEL TRIPULANTE        8

CAUSAS PARA LA TERMINACION DE LA RELACION DEL TRABAJO:        9

TRABAJO FERROCARRILERO:        10

CAUSALES PARA LA RESCISION DE LA RELACION DEL TRABAJO:        10

TRABAJO DE AUTOTRANSPORTE:        10

PROHIBICION Y OBLIGACION LABORAL        11

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:        11

OBLIGACIONES DEL PATRON:        11

CAUSAS PARA LA TERMINACION DE LA RELACION DEL TRABAJO:        11

CONCLUSION        12

BIBLIOGRAFIA:        12

INTRODUCCION

LOS TRABAJOS ESPECIALES SE DENOMINAN DIVERSAS ACTIVIDADES LABORALES QUE, SI BIEN DAN NACIMIENTO A RELACIONES QUE CONTEMPLAN LOS CARACTERES FUNDAMENTALES DE LA RELACION DEL TRABAJO, SIN EMBARGO, PRESENTAN, CARACTERISTICAS PARTICULARES QUE EXIGEN UNA NORMATIVIDAD ADECUADA PARA SU MEJOR DESENVOLVIMIENTO.

EL CARÁCTER ESPECIAL DE ESTOS TRABAJOS NO SE REFIERE A LA NATURALEZA JURIDICA DE LA RELACION TRABAJADOR-PATRON, PUES CONTINÚA SIENDO IDENTICA A LA DE LA RELACION DE TRABAJO TIPO. SE REDIERE MAS BIEN A LA CONCURRENCIA DE CIERTAS MODALIDADES QUE SE DAN EN SU DESARROLLO VINCULADAS A LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y A LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES.

TRABAJOS ESPECIALES:

SON ACTIVIDADES ECONOMICAS ESPECIFICAS QUE, DEBIDO A SU NATURALEZA, NECESITAN UNA REGULACION ESPECIAL, YA SEA POR SU IMPORTANCIA, DELICADEZA O POR LA VULNERABILIDAD DE LAS PARTES QUE CONFORMAN LA RELACION LABORAL.

TRABAJADORES DE CONFIANZA:

DISPONE DEL ARTICULO 182 AL 186 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE, AUNQUE SU ORIGEN PROVINE DEL ARTICULO 9 DEL MISMO ORDENAMIENTO LEGAL.

EL EMPLEADO DE CONFIANZA ES LA PERSONA QUE DESEMPEÑA EL TRABAJO QUE ATAÑE A LA SEGURIDAD, EFICACIA Y DESARROLLO ECONÓMICO O SOCIAL DE UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO Y QUE CONFORME A LAS ATRIBUCIONES QUE LE OTORGAN, ACTÚA BAJO UNA REPRESENTACIÓN PATRONAL.

FUNCIONES DE CONFIANZA:

DIRECCIÓN, INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y FISCALIZACIÓN, CUANDO TENGAN CARÁCTER GENERAL, Y LAS QUE SE RELACIONEN CON TRABAJOS PERSONALES DEL PATRÓN DENTRO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.

EL ARTICULO 11 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE ESPECIFICA LOS FUNCIONARIOS QUE SE CONSIDERAN REPRESENTANTES DEL PATRÓN Y, EN CONSECUENCIA, TRABAJADORES DE CONFIANZA: DIRECTORES, ADMINISTRADORES, GERENTES Y DEMÁS PERSONAS QUE EJERZAN FUNCIONES DE DIRECCIÓN O ADMINISTRACIÓN.

CONDICIONES RECONOCIDAS PARA LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA:

• SERAN PROPORCIONALES Y ADECUADAS A LA NATURALEZA E IMPORTANCIA DEL PUESTO Y, POR NINGUN MOTIVO, PUEDEN SER INFERIORES A LAS QUE RIJAN EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO PARA PUESTOS SEMEJANTES.
• NO PUEDEN PERTENECER A LOS SINDICATOS DE LOS DEMAS TRABAJADORES, POR LO TANTO, NO PARTICIPAN EN EL RECUENTO DE LOS TRABAJADORES QUE EJERZAN SU DERECHO A HUELGA.
• NO PUEDEN SER REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE NINGUNO DE LOS ORGANISMOS Y/O COMISIONES QUE SE INTEGREN CONFORME A LA LFTV.
• EN CASO DE QUE EXISTA UN CONTRATO COLECTIVO APLICABLE A LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA, LAS CONDICIONES ESTABLECIDADS POR EL MISMO SE HARAN EXTENSIVAS A LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA, SIEMPRE QUE NO EXISTA DISPOSICION EN EL CONTRATO COLECTIVO QUE ESTABLEZCA LO CONTRARIO.

ALGUNAS CAUSALES PARA TERMINAR LA RELACION DEL TRABAJO:

• ADEMAS DE LAS ESTABLECIDAS POR EL ARTICULO 47 DE LA LFTV, CUALQUIER MOTIVO RAZONABLE QUE JUSTIFIQUE LA PERDIDA DE LA CONFIANZA
• SI UN TRABAJADOR DE PLANTA ES TRANSFERIDO A UN PUESTO DE CONFIANZA, PODRA VOLVER AL EMPLEO DE PLANTA, SIEMPRE QUE NO EXISTAN RAZONES JUSTIFICADAS PARA SU SEPARACION DEFINITIVA DE LA EMPRESA.

TRABAJADORES DE LOS BUQUES:

DISPONE DEL ARTICULO 187 AL 214 DE LA LFTVAPLICA A LOS TRABAJADORES DE CUALQUIER CLASE DE BARCO O EMBARCACION QUE OSTENTE BANDERA MEXICANA.

SE INCLUYEN: CAPITANES Y OFICIALES DE CUBIERTA Y MAQUINAS, SOBRECARGOS, CONTADORES, RADIOTELEGRAFISTAS, CONTRAMAESTRES, DRAGADORES, MARINEROS Y PERSONAL DE CAMARA Y DE COCINA; TODOS LOS QUE LAS LEYES Y DISPOSICIONES SOBRE COMUNICACIONES POR AGUA CONSIDEREN COMO TRABAJADORES, Y EN GENERAL TODAS LAS PERSONAS QUE DESEMPEÑAN UN TRABAJO A BORDO POR CUENTA DEL ARMADOR, NAVIERO O FLETADOR.

EL CAPITAN ES EL REPRESENTANTE DEL PATRON, TIENE EL MANDO DEL BUQUE.

REQUISITOS DE TRABAJADORES A BORDO:

• SER MEXICANO DE NACIMIENTO
• NO ADQUIRIR OTRA NACIONALIDAD
• MENORES DE 15 AÑOS NO PUEDEN TRABAJAR A BORDO DE LOS BUQUES
• MENORES DE 18 AÑOS NO PUEDEN TRABAJAR COMO PAÑOLEROS O FOGONEROS.

CONDICIONES DE TRABAJO:

DEBE HACERSE CONSTAR POR ESCRITO EN CUATRO TANTOS: UNO PARA CADA PARTE, OTRO SE ENTREGA EN LA CAPITANIA DEL PUERTO O AL CÓNSUL MEXICANO MÁS CERCANO Y EL CUARTO A LA INSPECCION DEL TRABAJO QUE SE HAYA PACTADO

DEBE CONTENER:

• LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION.
• NOMBRE, NACIONALIDAD, EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL Y DOMICILIO DE TRABAJADOR Y PATRON.
• ESPECIFICACION DEL BUQUES A BORDO DE LOS CUALES SE PRESTARÁ EL SERVICIO.
• SI ES UN CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO, INDETERMINADO O POR VIAJE O VIAJES.
• EL SERVICIO O SERVICIOS QUE DEBAN PRESTARSE, DETALLANDOSE CON LA MAYOR PRECISIÓN.
• DISTRIBUCION DE LAS HORAS DE LA JORNADA.
• MONTO DE LOS SALARIOS.
• EL ALOJAMIENTO Y LOS ALIMENTOS QUE SE SUMINISTRARAN AL TRABAJADOR DURANTE EL VIAJE.
• PERIODO ANUAL DE VACACIONES.
• DERECHOS Y OBLIGLACIONES DEL TRABAJADOR
• PORCENTAJE QUE RECIBIRAN LOS TRABAJADORES CUANDO SE DE SALVAMENTO A OTRO BUQUE.
• OTRAS ESTIPULACIONES PACTADAS ENTRE AMBAS PARTES.

CAUSALES ESPECIALES PARA RESCISION DE LA RELACION DEL TRABAJO:

• FALTA DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR A BORDO A LA HORA CONVENIDA PARA LA SLAIDA, O QUE ESTANDO PRESENTE NO HAGA EL VIAJE.
• ENCONTRARSE EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ EN HORAS DE SERVICIO.
• USAR DROGAS O NARCÓTICOS DURANTE SU PERMANENCIA A BORDO, SIN PRESCRIPCION MÉDICA.
• DESOBEDENCIA A LAS ORDENES DEL CAPITÁN
• LA CANCELACION O REVOCACION DEFINITICA DE LOS CERTIFICADOS DE APTITUD.
• VIOLACION DE LAS LEYES EN MATERIA DE IMPORTACION O EXPORTACION DE MERCANCIAS EN EL DESEMPEÑO DE SUS SERVICIOS.
• REALIZAR, DURANTE EL SERVICIO, CON INTENCION O POR NEGLIGENCIA, CUALQUIER ACTO U OMISION QUE PONGA EL PELIGRO LA VIDA DE LOS DEMAS TRIPULANTES, PASAJEROS O LOS BIENES DEL PATRON.

OBLGACIONES DE LOS PATRONES DE LOS TRABAJADORES DE LOS BUQUES:

• PROPORCIONAR ALOJAMIENTO CÓMODO E HIGIENICO A LOS TRABAJADORES.
• PROPORCIONAR ALIMENTACION SANA, ABUNDANTE Y NUTRITIVA.
• PAGAR LOS COSTOS POR EL ENVIO DE FONDOS A LOS FAMILIARES DE LOS TRABAJADORES, CUANDO EL BUQUE ESTÉ EN EL EXTRANJERO
• CONCEDER AUTORIZACION PARA QUE EL TRABAJADOR EJERZA SU DERECHO DE VOTO, CUANDO LA SEGURIDAD DEL BUQUE LO PERMITA.
• PERMITIR FALTAS DE LOS TRABAJADORES PARA DESEMPEÑAR COMISIONES DE ESTADO O SINDICALES.
• EN CASO DE ENFERMEDADES, PROPORCIONAR ALIMENTACION, ALOJAMIENTO, TRATAMIENTO MÉDICO, MEDICIONAS Y CUALQUIERO OTRO MEDIO TERAPÉUTICO.
• LLEVAR PERSONAL Y MATERIAL DE CURACIÓN.
• REPATRIAR O TRASLADAR A LUGAR CONVENIDO A LOS TRABAJADORES, SALVO QUE EL PROPIO TRABAJADOR SE SEPARE DE SUS LABORES POR CAUSAS NO IMPUTABLES AL PATRÓN.
• INFORMAR A LA CAPITANÍA DE PUERTO O AL CÓNSUL MEXICANO MÁS CERCANO LOS ACCIDENTES DE TRABAJO ACONTECIDOS A BORDO.

TRABAJO DE LAS TRIPULACIONES AERONAUTICAS:

DISPONE DEL ARTICULO 215 AL 245 DE LA LFTV

TRIPULACIONES DE LAS AERONAVES CIVILES QUE OSTENTEN MATRÍCULA MEXICANA Y SU FINALIDAD ES GARANTIZAR LA SEGURIDAD DE LAS OPERACIONES AERONÁUTICAS.

MIEMBROS DE TRIPULACION: PILOTO AL MANDO DE LA AERONAVE (COMANDANTE O CAPITAN), OFICIALES QUE DESARROLLAN LABOREL ANÁLOGAS, EL NAVEGANTE Y LOS SOBRECARGOS.

LOS INTEGRANTES DE LA TRIPULACION DEBEN SER MEXICANOS POR NACIMIENTO, NO DEBEN ADQUIRIR OTRA NACIONALIDAD Y DEBEN ESTAR EN PLENO USO DE SUS DERECHOS CIVILES Y POLITICOS.

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