Articulo 123 Ley Mexicana

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:

A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:

I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.

Cada persona debe de trabajar máximo 8 horas, es lo máximo que se puede trabajar cada dia, aunque en algunos trabajos sean mas horas pero a eso lo llamamos tiempo extra

II. Esta fracción nos habla sobre la jornada laboral nocturna, la cual consta de 7 horas y por ningún motivo será de riesgo para el trabajador y nos habla sobre la edad mínima que es de 16 años

III. No pueden dar trabajo a menores de quince años, los jóvenes con edades de quince y dieciséis años tendrán una jornada máxima de 6 horas

IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos.

Esto se relaciona con el articulo 69 de la Ley Federal del Trabajo que nos habla del mismo punto.

V. Habla sobre los derechos de la mujer embarazada, los cuales son que no pueden tener un trabajo de riesgo contra su embarazo así como también los derechos para la etapa de lactancia. Este articulo se relaciona con el articulo 170 de la Ley Federal del Trabajo.

VI. Habla generalmente sobre salarios mínimos los cuales nos da diferentes categorías y descripciones sobre estos, esto aparece en el articulo 322 Y 324 de la LFD

VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.

VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento.

IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas:

a) Una Comisión Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patronos y del Gobierno, fijará el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores;

b) La Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional. Tomará asimismo en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del País, el interés razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales;

c) La misma Comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen.

d) La Ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas de nueva creación durante un número determinado y limitado de años, a los trabajos de exploración y a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares;

e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Los trabajadores podrán formular ante la Oficina correspondiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público las objeciones que juzguen convenientes, ajustándose al procedimiento que determine la ley;

f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas.

Como vemos en este articulo se establece que la Comision Nacional fijara el porcentaje de varias utilidades, asi como de varias cosas, este se relaciona con el capitulo IX de la Ley Federal del trabajo

X. El salario deberá pagarse con moneda en curso (no con mercancías, ni vales, etc.)

XI. Horas extras deberán abonarse como salario extra

XII. Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, estará obligada, según lo determinen las leyes reglamentarias, a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Esta obligación se cumplirá mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sustrabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a estos créditos baratos y suficientes para que adquieran en propiedad tales habitaciones.

Queda prohibido en todo centro de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juegos de azar.

Este articulo tiene relación con el articulo 136 de la Ley Federal del Trabajo.

XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación.

Este articulo tiene relación con el capitulo III articulo 153-A de la Ley Federal del Trabajo.

XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistirá aún

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