Aspectos legales PRL

En base a lo dispuesto en el artículo 4.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante, LPRL), se entenderá por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

El art. 14 LPRL establece que el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los artículos siguientes en materia de plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los términos establecidos en el capítulo IV de esta ley.

Por tanto, y tal y como establece el art. 15 LPR, el empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención con arreglo a los siguientes principios:

- Evitar los riesgos: La viabilidad de este principio puede ser escasa ya que, salvo casos excepcionales, la supresión del riesgo implica la supresión de la actividad.

- Evaluar los que no se pueden evitar.

- Combatir los riesgos en su origen: Cuando se elimina el riesgo en la fuente, se evita que la presencia del riesgo pueda alcanzar otras zonas.

- Adaptar el trabajo a la persona: En vez de la persona al puesto de trabajo.

- Tener en cuenta la evolución de la técnica: La aparición de nuevas máquinas, sustancias, herramientas, métodos, etc., puede posibilitar la realización de los trabajos de una forma más cómoda y segura.

- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

- Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condicione de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de factores medioambientales en el trabajo. Para planificar la prevención es necesario conocer la situación global real en la que nos encontramos para poder alcanzar el futuro deseado.

- Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

- Dar instrucciones a los trabajadores.

- Conocer las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y salud.

Hoja de respuestas

Para que la acción preventiva sea eficaz debemos analizar la actividad

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