BAES CONSTITUCIONALES

Nuestra constitución contiene una serie de artículos que mediante estos protege los derechos colectivos a los trabajadores y los beneficia pudiendo estos por medio de estos textos constitucionales y la Ley Orgánica de los Trabajadores y Trabajadoras defender sus derechos teniendo esta herramienta jurídica tan importante como lo es la constitución le da el apoyo jurídico constitucional para así poder hacer valer sus derechos como trabajadores.

Esta Carta Magna contiene el cuerpo de derechos laborales de mayor vanguardia a nivel mundial.

En la Constitución Nacional, específicamente en su artículo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, éste expresa que: "Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho.De la misma forma, establece expresamente en su artículo 96 que los trabajadores son los titulares de los derechos a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin mas requisitos que los que establezca la ley. el Estado asumio el deber de garantizar a los trabajadores y a los patronos, el derecho a la negociación colectiva, que a partir de 1999 tiene rango constitucional,

La Constitución recoge el principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales. en ningún caso serán renunciables las normas que favorezcan a los trabajadores. el trabajador no podra renunciar a los derechos contenidos en la negociación colectiva procura el beneficio del trabajador-

Se estipula en el ordinal 3º del artículo 89 de la Constitución vigente, que cuando hubiere duda acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. Este es un principio clásico de la interpretación de las normas laborales. Mediante él, puede el Juez resolver la controversia acudiendo a esta orientación que le da el señalado principio.

La constitución da a los trabajadores el derecho a huelga es un derecho constitucional de todos los trabajadores de Venezuela, del sector público y del sector privado, con las limitaciones establecidas en la ley. Para el ejercicio del derecho a huelga en Venezuela,

El artículo 95 de la Constitución vigente garantiza a los trabajadores y trabajadas el derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses. Garantiza también que no están sujetas a intervención, suspensión o disolución administrativa. Esta protección, se amplia al señalarse, que todo

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