Beneficios de aplicar la teoría de la otredad de Levinas a la administración del capital humano

Beneficios de aplicar la teoría de la otredad de Levinas a la administración del capital humano.

¿Qué es la Otredad?, Levinas define la trascendencia por su condición de absoluta exterioridad. La trascendencia exige una distancia, una separación. Ella no implica un movimiento interior que permanece en si mismo. Los términos que entran en juego en esta relación llamados por Levinas lo Mismo y el Otro necesitan esa distancia. El Mismo es el sujeto, el yo que conserva su identidad., El Otro es una exterioridad no mediada por lo conceptual ni por ningún término intermedio. La verdadera trascendencia en Levinas se basa en el concepto de infinitud; en el cual el Otro por corresponder a esa idea es inabarcable e inaprensible por ninguna estructura totalizadora, universal que lo englobe. El Otro es “lo absolutamente Otro”

Ahora que ya quedo claro el concepto de lo que es la otredad, ya podemos avanzar al siguiente paso; beneficios en la administración del capital humano.

Por lo ya visto y leído sobre levinas y su concepto que tiene de otredad, los beneficios que encuentro, gracias a esta teoría es:

Gracias la otredad planificada por levinas, en el capital humano que es una parte muy importante en el área laboral, ya que sin la capacidad que tienen, conocimientos, habilidades y aptitudes que tiene cada uno del personal, para que la empresa logre los objetivos que se tienen en mente.

En uno de los videos que vi sobre la otredad, hablan sobre la película de tarzan que no sabe quien es hasta que se reconoce como igual a otros descubre mas de si mismo.

Clayton, reconoce a tarzan como un salvaje, colocándolo en un nivel inferior al suyo.

Al no reconocer al otro Clayton, se vuelve egoista e individualista; se debe de tomar al otro como un igual al “yo” y percibir las diferencias como posibilidad de enriquecimiento.

“Todo busca sentido, es busca de seguridad

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