CAPACITACION ENTREVISTA

SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN

1. ¿considera importante la adaptabilidad a los cambios del entorno?

Si, ya que al ocupar un puesto tan importante en una organización hay que adaptarse a los cambios y a las mejoras para alcanzar los objetivos más fácilmente.

1. ¿Cuál es su nivel de compromiso dentro de la organización?

100%, ya que las decisiones y proyectos que yo desempeñe pueden tener un impacto fuerte en la empresa.

1. ¿Es importante la conciencia organizacional en su ambiente de trabajo?

En absoluto, muy importante ya que cada paso, decisión o cambio tiene que estar pensado y estructurado correctamente para evitar errores o efectos negativos.

1. ¿Por qué la ética es necesaria para desempeñar su puesto?

Por qué la persona a desempeñar el puesto tiene que ser ética en sus decisiones, su manera de trabajar y su persona para no perjudicar al personal ni cometer imprudencias.

1. ¿Es necesario contar con flexibilidad y adaptación para un puesto de supervisor?

Por su puesto, como supervisor es importante ser flexible y adaptarse a la manera de trabajar de los empleados y de los mismos compañeros, para evitar un mal ambiente laboral.

1. ¿Considera usted que tiene iniciativa en su puesto?

En determinadas ocasiones si, ya que cualquier proyecto o mejora que yo quiera aplicar tiene que estar autorizada por mi jefe inmediato.

1. ¿Podría definir su integridad como supervisor de esta empresa?

Mi integridad se define al cumplir con mi trabajo, tomar decisiones que beneficien al personal y poner el ejemplo para cada acto que lleve a cabo en la empresa, para implementar los valores en el personal y que a su vez, estos sean un intermediario para alcanzar lo objetivos organizacionales.

1. ¿Cuál es el nivel de importancia que usted le daría al respeto?

Alto, ya que tanto entre compañeros de trabajo como todo el personal que forma parte de la empresa se necesita tener respeto para evitar un ambiente de trabajo tóxico.

1. ¿Cuál es su responsabilidad personal y social en la organización?

Mi responsabilidad personal es seguir creciendo profesionalmente para cumplir con las expectativas de mi puesto y mi responsabilidad social es demostrarle al personal que la persona que los representa puede poner en alto su nombre a través de resultados.

1. Defina del 1-10 su nivel de temple en su puesto.

10, el personal merece amabilidad y respeto de mi parte en cada junta o comunicado para ellos.

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

1. ¿Qué tan importante es la calidad y mejora continua en el departamento?
2. ¿Cuál es la capacidad para planificar y organizar de R.H en la organización?
3. ¿Cómo colaboran los compañeros dentro del departamento?
4. ¿Cómo logran una comunicación eficaz en sus actividades diarias?
5. ¿Qué nivel de importancia tiene desarrollar el talento de todo el personal en la organización?
6. ¿Cómo se obtiene una gestión y logró de objetivos del área?
7. ¿Cuál es el porcentaje de influencia y negociación que tiene el departamento en la organización?
8. ¿De que manera se desarrolla el pensamiento estratégico en el departamento?
9. ¿Cuál es el nivel de productividad que desempeña el área?
10.  ¿Cuál es la responsabilidad del área de R.H. en la organización?

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