CASO APLICATIVO Que ha de hacer el Lic. Gómez

Que ha de hacer el Lic. Gómez

Por motivos de antigüedad quien debe ocupar el puesto es Tomás, ya que lleva más tiempo en la empresa y por lo tanto si ha dado resultados y generado innovaciones creativas, lo cual es necesario para la reestructura de la nueva planta a la cual lo enviarían.

 Por otro lado Susana tiene muchas cosas a su favor, pero no menciona que ha innovado algún proceso, a pesar de las múltiples cualidades que tiene como líder dentro de un grupo de trabajo.

Especifica las condiciones

Las condiciones las tiene más a su favor Tomás, ya que cuenta con una amplia experiencia que le ha dado el tiempo que ha trabajado en la empresa, siendo una parte importante del equipo, el Lic. Gómez tiene la responsabilidad de motivarlos y proyectarlos para su desarrollo.

Enlista en orden de importancia los criterios

• Juventud de Susana o experiencia de Tomás

• Ganar un colega o perder un gran trabajador

• Creatividad o socialización

• Aceptará Tomás o Susana o ambos?

• Quien de ellos podrá adaptarse mejor al cambio

• Tendrán la posibilidad de cambiarse de residencia

• Tendrá efectos negativos en mis resultados el que se vaya Tomás?

• Tendrá efectos negativos en mis resultados el que se vaya Susana?

¿Qué otras alternativas hay?

• Platicar con ambos y mantener en claro que solo uno de ellos podrá irse a la planta.

• Aclarar cuál de los dos aceptaría el puesto sin problemas para un posible cambio de residencia.

• Comentarles que ambos son piezas clave dentro de la organización, pero que se tendrá que inclinar por alguno de los dos, el cual se elegirá de acuerdo a las necesidades de la planta a la que serán enviados.

Evalúa las alternativas

Esta parte es fundamental y puede que afecte a ambos, pero la mejor alternativa es la última.

Elige la opción más conveniente

La opción más conveniente es Susana, ya que existe una posibilidad enorme de que tarde o temprano haya un cambio de domicilio para estar más cerca de la planta.

Susana a pesar de llevar menor tiempo en la organización, se ha desenvuelto de forma adecuada, no tiene un conflicto familiar grave, ya que es más sencillo cambiar a una persona que a cuatro.

La capacidad de Susana para crear un ambiente agradable es mayor que la de Tomás, por lo que es una parte fundamental en la empresa para poder generar un equipo de trabajo colaborativo.

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