CLIMA LABORAL OFICINAS DELEGACIONALES
Enviado por Aloap Adebu • 19 de Mayo de 2019 • Tareas • 333 Palabras (2 Páginas) • 98 Visitas
[pic 1]CENTRO UNIVERSITARIO DEL PACÍFICO Campus Córdoba División de Posgrados Maestría en administración | Materia: PSICOTÉCNIA LABORAL |
Profesor: Hernández Vásquez Christian | |
Título de Tarea, Actividad: FORMATO DE ENTREVISTA | |
Nombre: Úbeda Sierra Paola Lila | |
Fecha: 08 febrero 2019 | |
Tema: Reclutamiento y Selección del Personal. | |
Calificación: |
[pic 2]
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
OFICINAS DELEGACIONALES SUR 10
ÁREA ADMINISTRATIVA
DATOS PERSONALES | |
NOMBRE DEL ENTREVISTADO | |
CARGO QUE SOLICITA | |
PERSONAS CON LAS QUE VIVE | |
RESPONSABILIDAD EN SU HOGAR |
INFORMACIÓN LABORAL | |
EMPRESA DONDE HA LABORADO | |
TIEMPO QUE LABORÓ | |
CARGO QUE TENÍA: | |
NIVEL DE RESPONSABILIDAD: | |
MOTIVO DE RETIRO: |
INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA | |
¿CONOCE LA EMPRESA Y QUÉ CONOCE DE ELLA? | |
¿SE CONSIDERA APTA (O) PARA EL CARGO? | |
¿CUÁLES SON SUS MAYORES FORTALEZAS? | |
¿QUÉ ASPECTOS DE SU PERSONALIDAD PODRÍA APORTAR A LA EMPRESA? | |
¿CÓMO SE VISUALIZA EN UN FUTURO? | |
¿CUÁL ES SU ESTADO DE SALUD ACTUAL? |
ÁREAS DE INFLUENCIA | |
¿LE GUSTA SERVIR A LAS PERSONAS O CLIENTES?, ¿QUÉ IDEA TIENE RESPECTO A ESTO? | |
¿SUELE SER PERSUASIVO EN LO QUE EL CLIENTE PENSA, SIENTE O NECESITA? | |
¿COMUNICA HABILMENTE LA INFORMACIÓN REQUERIDA? | |
¿CUÁNDO CIERRA ALGÚN ACUERDO O NEGOCIACIÓN, EL CLIENTE QUEDA SASTISFECHO? |
GESTIÓN PERSONAL | |
¿ALGUNA OCASIÓN HA CAMBIADO SU PUNTO DE VISTA SOBRE ALGO YA ESTÍPULADO POR LA ORGANIZACIÓN? | |
¿ALGUNA VEZ HA CONVENCIDO A ALGÚN CLIENTE, SOBRE ALGÚN PUNTO DE VISTA QUE NO COINCIDIERA CON EL DE USTED? | |
¿SUS PRINCIPIOS Y VALORES TIENEN PESO A LA HORA DE DIRIGIRSE LABORALMENTE? | |
¿HA REPRIMIDO ALGÚN SENTIMIENTO COMO IRA O ENFADO, CON LA FINALIDAD DE EVITARALGÚN ROSE? |
ÁREA DE TRABAJO EN EQUIPO | |
¿COMPARTE SUS CONOCIMIENTOS O EXPERIENCIA CON LOS DEMÁS COLABORADORES? | |
¿ALGUNA OCASIÓN HA TOMADO EL MANDO DE UN EQUIPO DE TRABAJO? | |
¿CONSIDERA QUE SABE TRABAJAR EN EQUIPO? | |
¿HA REALIZADO ALGÚN CAMBIO DE DIRECCIÓN A LA HORA DE REALIZAR UNA ACTIVIDAD? |
DESARROLLO LABORAL | |
¿SUELE SER ORGANIZADO EN SUS ACTIVIDADES DE TRABAJO? | |
¿CUÁNDO SE LE SOLICITA ALGUNA ACTIVIDAD, INVESTIGA SOBRE LA MISMA? | |
¿SE ACTUALIZA CONSTANTEMENTE O INVESTIGA SOBRE TEMAS DE SU ACTUAR PROFESIONAL? | |
¿EN ALGUNA OCASIÓN HA INNOVADO EN SU TRABAJO? |
ÁREA DE LOGROS | |
¿SE ESFUERZA POR CONSEGUIR OBJETIVOS? | |
¿SUELE VISUALIZAR ÁREAS DE OPORTUNIDAD? | |
¿CONSIDERA QUE SU TRABAJO LO REALIZA EN ORDEN Y CON CALIDAD? |
FACTORES DE OBSERVACIÓN | |
APARIENCIA PERSONAL | |
FORMA DE EXPRESIÓN | |
ACTITUD EN LA ENTREVISTA | |
POTENCIAL | |
OBSERVACIONES | |
CONCEPTO FINAL | |
APTO AL PERFIL [pic 3] | NO APTO AL PERFIL[pic 4] |
REPORTE DE LA ENTREVISTA[pic 5]
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