CONDICIONES DE TRABAJO
Enviado por danielriquelme • 12 de Mayo de 2020 • Ensayos • 426 Palabras (2 Páginas) • 235 Visitas
Condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo son los términos acordados entre el patrón y el trabajador de la forma en la que se va a desarrollar la relación de trabajo las principales y más importantes son las siguientes:
Jornadas
Días de descanso
Vacaciones y prima vacacional
Aguinaldo
Salario y prestaciones
Puesto de trabajo y funciones a realizar.
El artículo 56 nos habla que las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y nos habla de la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales.
En el siguiente artículo nos dice que las que el trabajador podrá ampararse de la junta de conciliación y arbitraje para la modificación de sus condiciones de trabajo y si estas se ven afectadas o son injustas.
Los artículos 58 y 59 nos hablan básicamente del tiempo que dura la jornada de trabajo y sus limitantes.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo y esto no se refiere al horario asignado.
Entre el trabajador y el patrón se podrá fijar los días de trabajo sin exceder los máximos legales y teniendo en cuenta los descansos que se le deben proporcionar al trabajador legalmente.
El artículo 60 y 61 nos habla acerca de la división de las jornadas de trabajo. Existen tres tipos:
Diurna
Nocturna
Y mixta
La diurna comprende de 6 a.m a 8 pm, la nocturna de 8 pm a 6:00 a.m. y la mixta abarca los dos horarios sin excederse 3.5 horas del horario nocturno.
Las horas regulares máximas para las jornadas diurna, nocturna y mixta son de 48, 42 y 45 horas respectivamente.
Del artículo 62 al 65 hablan de que las jornadas de trabajo no pueden ser excesivas e inhumanas dependiendo de la naturalidad del trabajo, así también, si la jornada de trabajo es continua se le debe proporcionar al trabajador media hora por lo menos.
también nos dice que el trabajador podrá ser obligado a trabajar horas extras sólo en caso de siniestro riesgo inminente si la vida del trabajador de sus compañeros o el patrón no la existencia misma de la empresa está en riesgo.
Lo último nos habla de las horas extraordinarias.
El tiempo extra sobre las horas regulares máximas será considerado como horas extras.
Las primeras 9 horas extras se pagarán con un 200% sobre las horas de la jornada y en caso de ser más de 9 horas se le pagarán con un 300%.
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