Capital Humano ASPECTOS GENERALES AL REALIZA UNA ENTREVISTA

ASPECTOS GENERALES AL REALIZA UNA ENTREVISTA

1.- Descripción de puesto

2.-Vacante

3.-Postear Vacante

4.-Revisar  todos los currículos en base al perfil del puesto

5.-Filtrar todos los currículos en base al perfil de puesto

6.-Resumen detallando las competencias de cada vacante al aspirante

7.-Realizar filtro telefónico y citar al que más te gusto

8.-Realizar entrevista

a) Estructurada (preguntas fijas de acuerdo al perfil de puesto)

b) No estructurada (preguntas libres y a tu criterio)

c) Mixta (preguntas fijas y libres)

d) Por competencias (Lo que debe saber y saber hacer) se explora los conocimientos y habilidades de aptitudes de un candidato para un puesto determinado en base a las competencias establecidas por una empresa

9.- Citar al candidato con el jefe a la vacante (en esta etapa se define quien va a cubrir este puesto)

10.-Una vez que se defina el candidato hacer una propuesta salarial (si acepta se programa ingreso a las empresas)

11.-Empleado ingresa empresa y se programa a curso de inducción

12.-El nuevo empleado revisa su descripción de puesto y sus indicadores de puesto con su jefe inmediato

13.-Evaluaciones de desempeño (anual, semestral, competencias y tener indicadores de desempeño)

*En base al desempeño manejan los incrementos salariales

Vacante: Auxiliar Contable

• Necesito un auxiliar contable que sepa manejar impuestos que  sepa realizar estados financieros y que sepa trabajar en equipo con personas difíciles.

¿Te gusta la contabilidad?

R= Si, porque me gusta lo que se de ella en parte

¿Qué tanto estas familiarizado con los impuestos?

R= Un poco por el anterior trabajo que tenia

¿Qué tanto estas dispuesto trabajar en equipo?

R= Mientras sea para bien lo que se necesita y acoplarme bien en el equipo

¿Cómo es la relación con las demás personas y que tan bien te llevas con ellas?

R= Tengo buena relación con la demás gente porque se ser paciente y se comprenderlos aunque sean personas difíciles de conversar

¿Has tenido experiencia antes de esta vacante?

R=Si, en FOD en el departamento de tesorería

La manera que me sentí siendo entrevistado pues fue cómoda tuve más preguntas estructuradas que no estructuradas por parte de mi compañero preguntando por cómo me relacionaba con los demás tipo de experiencias en esta vacante que se ocupa.

Y por otro lado de entrevistador me gusto mas ya que utilice no estructuradas pues esa las haces a tu manera y dependiendo de lo que estás buscando así como también el pregunta porque para comprobar si es cierto o no lo que están contestando.

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