Como Influir En Las Personas

Para las demás personas lo único que cuenta es llegar siempre primero y para triunfar solo se necesita ir delante de los demás. Para el liderazgo la capacidad de trabajar con otros es decisiva, hay que desarrollar una buena relación con los que nos rodean para que ellos nos impulsen a crecer.

En una empresa se espera que seas productor y no consumidor, cuando llegas a una entrevista de trabajo siempre te preguntan como podrías tu contribuir a las metas y utilidades de la empresa.

La influencia es que una persona haga lo que deseamos, se puede decir que una fluencia es exitosa cuando la persona hace lo que queremos sin que se de cuenta de lo que pretendemos. La influencia puede darse por consejos transmitidos, por órdenes o comentarios en forma sutil. La influencia en las personas puede ser no verbal, esto quiere decir que se puede influir de acuerdo a lo que decimos, como actuamos, como nos vemos, como nos paramos, como nos sentamos e incluso los gestos faciales.

Se dice que la primera impresión es la que cuenta. Tendemos a prejuzgar a la gente de acuerdo a lo que vemos a simple vista. Se dice que se necesitan 120 segundos para causar una impresión.

La postura es la posición o presencia. Una buena postura transmite una impresión muy buena.

La ocupación de determinado espacio nos hace sentirnos con mayor confianza y con mayor autoridad. El hecho de tener cierto espacio por mas pequeño que este sea, nos hace ser importantes en este caso en la empresa por ejemplo.

La ausencia de la actividad de desplazamiento trasmitirá su nivel social y lo mostrará como un individuo confiado y relajado, pero decidido.

El contacto ocular, el contacto físico y la expresión facial son características importantes que se toman en cuenta y que son las mas observadas al momento de entablar una entrevista pero también una vez que se está trabajando y la forma de ser de las persona refleja eso contribuye a que se hagan criticas al respecto sobre el desenvolvimiento de su trabajo.

La apariencia de una persona, es decir, su vestimenta también contribuye para la critica, una persona observa como vamos vestidos, la combinación de colores, lo bien o mal que combina el color de la vestimenta con nuestro tono de piel y si está suco o limpio.

Hay que tomar en cuenta todos los puntos anteriores, no solo para cuando se va a una entrevista, sino siempre, ya que estos aspectos van a determinar nuestra personalidad y carácter para así llegar al liderazgo, es decir, un buen líder debe cumplir con estos aspectos.

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