Como disminuir la corrupción

EA2. Sistema de corrupción

23 de Enero del 2023

Marcos Mauricio Lara García

Matricula: 22023301

ACTIVIDAD 1. Modelar mis sistemas

Evidencia de Aprendizaje 2. Sistema de corrupción

Asesor: Elsa Margarita Guerrero Díaz

Introducción.

La compañía Delicioso cuenta con un encargado por cada área en la empresa, cada director tiene a su vez jefes de departamento y/o coordinadores. Daniel es el coordinador de compras y se encarga de la adquisición de materia primas y manejo de facturas a proveedores a lo cual trata directamente con ellos y los altos volúmenes de venta que surten de maquinaria, equipo, herramientas y materias primas

El coordinador de capacitación ha estado requiriendo a sus proveedores de comida el servicios para dos o tres personas adicionales a las que no aparecen en la lista que se lleva en los archivos para el pago de facturas de dicho servicio

Daniel ha encontrado irregularidades en los gastos por comida y decide reportar al jefe de compras, sin embargo, este decide apoyarlos. Daniel noto que su jefe mantiene un nivel de vida muy lujosa y se pregunta como lo hace?.

En la empresa se viven algunas situaciones de corrupción donde se ven involucradas distintas áreas y departamentos, Analizando la información parece ser que Daniel se ve involucrado indirectamente ya que no es el autor intelectual de los actos en cuestión pero a su vez se sabe que podrían inculparlo debido a que uno de los participantes es su jefe directo.

1. Ambiente del sistema : Pasos irregulares dentro del proceso
2. Actividades que lo alimentan:

Plan de Capacitación

Seguimiento a cotizaciones

Registro de proveedores

1. Elemento que Intervienen: Acciones de corrupción por parte de los directivos
2. Limites del sistema: Cuentas por cobrar

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Conclusión

Se puede concluir que debido al sistema y cultura en los países de LATAM este tipo de situaciones se presentan en muchas instituciones. Desgraciadamente quienes se dan cuenta de los casos de malas practicas dentro del ambiente laboral tienen un nivel jerarquicamente muy bajo y deciden no exponer la situación por miedo a perder su empleo, por lo que esto los orilla a quedarse callados y no hacer nada al respecto de la situación, lastimosamente hay quienes se valen de su posición dentro del esquema para hacer a su antojo movimientos no legales y obtener beneficios personales y no para la organización.

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