Comportamiento individual personalidad: El comportamiento individual estudia al ser humano en diferentes formas mediante

Comportamiento individual personalidad: El comportamiento individual estudia al ser humano en diferentes formas mediante:
-Personalidad y actitudes

 -Percepción y atributos
-Motivación y stress

Determinantes:

• Herencia
• Ambiente, cultura, normas familiares
• Amigos, grupos sociales

Diferencias Biológicas

• Valores culturales que hay dentro de la casa
• Sociocultural
• Es aprendido desde la interacción de los demás
• Lo más importante es desde la familia porque genera una pauta.

Modelo de los cinco grandes factores de la personalidad:

Apertura de la experiencia

• Aprender cosas nuevas
• Apertura, experiencias nuevas Imaginación

Responsabilidad (tesón)

• Tesón, fiables y resolutivas
• Organizados-metódicos-meticulosas

Extraversión

• Extrovertidos-energía-interacción
• Intral-Ellos mismos

Cordialidad/ Amabilidad

• Amables- Cooperativos- Simpático
• Bajo cordialidad

Estabilidad Emocional

• Inestabilidad emocional y emociones
• Negativas- Mal humor tensión

Actitud:

Una actitud es un procedimiento que conduce a un comportamiento en particular con una intención o propósito.

Comportamiento habitual que se produce en diferentes circunstancias, anímica de cada individuo. Patentadas por las reacciones repetitivas de cada individuo.

Componentes de la Actitud:

• Pensamientos: Positivos o negativos y actitud.

• Componente Emocional: Alegría, tristeza, miedo, indiferencia.
• Conducta: Variable observable dentro de una actitud.

Teoría de la disonancia cognoscitiva:

• Inconsciente Competente
• Consciente Competente
• Consciente Incompetente
• Inconsciente Incompetente

Naturaleza de las actitudes de los empleados:

• Sentimientos que perciben los trabajadores
• Placer o dolor
• Actitudes de un solo trabajador
• Actitudes de un solo grupo
• Actitudes dentro de un grupo
• Satisfacción en el trabajo y en la vida
• Ser complaciente no significa ser buena
• Compromiso organizacional
• Participación en el puesto
• Planes de vida
• Naturaleza del trabajo
• Reconocimiento de habilidades Costumbre

Tipos de actitudes:

• Satisfacción en el trabajo: Motivación

• Involucramiento con el trabajo: Lealtad, ponte la camiseta
• Compromiso Organizacional: Lealtad

MOTIVACIÓN

La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción

Teorías de la motivación:

• Maslow:

Autorrealización

Estima

Pertenencia

Seguridad

Fisiológicas

• Motivación e Higiene Frederick Herzberg

Satisfacción del puesto:

-Logros

-Reconocimiento

-El trabajo mismo, ascenso

Satisfacción---------------------------------------------No satisfactoria

No satisfactoria-----------------------------------------Satisfactoria

• Teoría X y Y Douglas Mc Gregor

• Y

Los subordinados se sienten satisfechos con su trabajo por eso: Lograran mejores resultados sin la fuerza/amenaza

Los trabajadores se comprometen con los objetivos en la medida que se les reconoce por sus logros. El trabajador dará más, será más creativo.

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