Contratos Ops

CONTRATACION OPS.

La contratación por Orden de Prestación de Servicios es el convenio entre la empresa y una persona que tenga conocimientos especializados en un área determinada y se basan específicamente en experiencia, capacitación y formación profesional del empleado. En este tipo de contrato no se permite la subordinación ya que no es posible admitir confusión alguna con otras formas contractuales como lo es una relación laboral.

A diferencia de otros contratos en el contrato de prestación de servicios, la actividad independiente desarrollada puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia, consistente en la capacidad de impartir órdenes en la ejecución de la labor contratada.

En diferencia con los contratos por una empresa de trabajos temporal o “ETT” donde se pone a disposición de otras empresas llamadas usuarias para satisfacer las necesidades, también temporales aunque estas deben ser autorizadas por la administración. Otras diferencias que se pueden admirar son:

• Los contratos ETT se caracterizan por la duración máxima de contrato es de seis meses a partir del que contrato se formalizó y el contrato POS es determinado entre ambas parte para el justo desarrollo de un objetivo en específico.

• Los salarios en el contrato POS es común acuerdo entre la empresa y el empleado mientras que en el contrato ETT lo señala el convenio colectivo de la empresa usuaria, que debe incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

• Mientras en el contrato POS el empleado es indispensable para la elaboración del trabajo en las ETT es posible el cambio del empleado a petición de la empresa usuaria.

• En las ETT la jornada de trabajo, el horario y la distribución de la jornada serán las establecidas por la empresa usuaria en función del puesto de trabajo desempeñado, mientras que en el POS lo determina el empleado a conveniencia de la realización del trabajo.

• El contrato entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador puede ser indefinido o de duración determinada.

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