Cuáles son las políticas (estrategias, etc.) para enfrentar el desempleo en Panamá

Cuáles son las políticas (estrategias, etc.) para enfrentar el desempleo en Panamá.

Es importante enfocar estrategias y políticas públicas dirigidas a resolver los problemas del mercado laboral y a su vez incrementar la productividad del insumo trabajo. Esto se logra aumentando el capital humano a través de invertir en la educación y formación vocacional, es decir, mejorar la calidad de la educación. También, facilitando el empleo juvenil, el emprendimiento, la reducción de la informalidad y el trabajo precario. La tasa de desempleo total es de 5.1%, mientras que la tasa de desempleo juvenil es de 13%, según reportes de Contraloría General de la República. Las acciones para reducir el desempleo juvenil implican un esfuerzo interinstitucional de cinco puntos estratégicos:

• Reforzar las acciones para disminuir la deserción en educación Premedia, media y superior.

• Aumentar la inclusión de grupos vulnerables a los servicios de formación y programas de emprendimiento.

• Reforzar la pertinencia y calidad de la oferta formativa.

• 4. Aumentar el alcance de programas de intermediación laboral dirigidos a jóvenes.

• Fortalecer la sinergia entre programas de diferentes instituciones con metas comunes.

• Actualizar legislación laboral para enfocarse en nuevas formas de trabajo

• Crear una estrategia nacional para mejorar competencias de personas desempleadas

• Fomentar el emprendimiento en la población.

• Integrar zonas rurales a tecnología

• Realizar estudios de prospección para determinar necesidades de puestos de trabajo a mediano y a largo plazo

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Cuál es la población más vulnerable?

La población desocupada a nivel nacional fue de 203,253 personas, según lo observado en la Encuesta de Propósitos Múltiples de abril 2022, disminuyéndose en 8.5% en comparación a octubre 2021, donde se registraron 222,080 desocupados. Al analizar la situación de los desocupados se muestra una tasa de desempleo de 9.9% de los cuales el desempleo en la población joven (cuya edad oscila entre 15 y 29 años) registra 19.9% es decir, 110 mil jóvenes que representan el 54.2% de los desocupados del mercado laboral.

En el caso de las féminas, la situación se agudiza registrando una tasa de 23%. La falta de experiencia de los jóvenes es una de las razones por la que las empresas prefieren contratar a personas con más experiencia (valga la redundancia) que por lo general significa tener más edad. Lo anterior queda reflejado por las bajas tasas de desocupación que presentan las edades mayores y, por lo tanto, explicaría por qué la población juvenil es la más afectada.

La situación de los desocupados por área mostró mayor mejoría el área urbana con una disminución de 1.7 pp, pasando de una tasa de desocupación de 13.4% a 11.7%. El área rural también mejoró, pero en menor escala pasando de 5.7% a 5.0%, mostrando una disminución en 0.7 pp.

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