DISCRIMINACIÓN EN LOS TRABAJADORES DE LA CONSTRUCTURA

Proyecto de Investigación Formativa - PIF[pic 1]

Comportamiento Organizacional

Tutor: Carolina Hernández Gualdrón

DISCRIMINACIÓN EN LOS TRABAJADORES DE LA CONSTRUCTURA DELGRES.

Leidy Johanna Alzate Jaramillo Cód.: 1911025332.

 Maira Lisbeth Caceres Castro Cód.: 100116870.

 Daniel Felipe Gonzales Cubides Cód.: 1721022284.

Erica Paola Caceres Clavijo Cód.: 100121948.

Yaneth Cristina Muñetón Cárdenas Cód.: 1811021731.

Primera Entrega

Tema del proyecto

Discriminación.

Variables por estudiar

Para determinar el motivo de la discriminación en la Constructora Delgres, se tendrá como referencia principal dos variables las cuales son: la emigración y la xenofobia, asociado con los trabajadores que padecen de esta situación dentro de la empresa.

Misión

Constructora Delgres es una empresa dedicada a la construcción inmobiliaria, su firme objetivo es posicionarse como una empresa constructora regional y nacional para brindar bienes raíces amigables con el medio ambiente, brindando así seguridad y confianza proporcionando un trabajo de alta calidad, y buscando alianzas de largo plazo con clientes, socios y proveedores, crear valor mediante el desarrollo de proyectos cómodos de alta calidad y cultura innovadora

Visión

Constructora Delgres, es una constructora departamental con altos estándares de calidad, tenemos la visión de ser una compañía nacional y al lapso de 15 años ser una multinacional, la cual sea reconocida por su alto índice de calidad y compromiso.

Introducción

En este proyecto se pretende reflejar el lamentable estado de discriminación de los ciudadanos venezolanos que laboran en la empresa Constructora Delgres, dedicada a la construcción. El hecho de que la empresa contrate inmigrantes venezolanos genera en la mayoría de sus compañeros de trabajo una incomodidad, preocupación y celos laborales ya que pueden perder su empleo por causa del número de venezolanos que ingresan a la empresa tal vez por un salario mucho menor al que ellos reciben.

Se dará a conocer las diferentes razones por las cuales se presenta esta discriminación que sin duda deja una gran tristeza y desolación en los que se han considerado nuestros hermanos que han vivido este triste flagelo.

La Organización Internacional para las Migraciones (OIM) revela esta preocupante situación que se ha presentado a menudo en las empresas constructoras, teniendo en cuenta que es uno de los campos laborales con más demanda en Colombia, por lo anterior y sin excepción en la empresa Constructora Delgres se evidencia como la xenofobia que van desde la discriminación verbal, física y psicológica. En este punto o situación recordamos la época de los años 80 y 2002 cuando los carteles del narcotráfico y desplazamiento forzado.

Causaron el desplazamiento de colombianos hacia Venezuela, asumiendo y recibiendo este a cientos de personas que llegaban desde Colombia en busca de mejores oportunidades, por lo cual invitamos a no olvidar este hecho y a tener mayor tolerancia por los que un día nos acogieron y ayudaron a algunos nuestras familias.

Justificación

Esta investigación se hace con el fin de dar solución a la problemática relacionada con la xenofobia (discriminación) laboral con el personal de natalidad venezolana, en los últimos años, este problema político y económico ha agravado la situación de discriminación y violado los derechos humanos en América Latina, como sucede en nuestro país vecino (Venezuela).

Debido a esto los empleadores se aprovechan de la situación económica de nuestros compatriotas, por lo tanto, es importante tener en cuenta el derecho de la igualdad, y toda la normatividad vigente como la ARL, contratos ya sean verbales, escritos, y/o a términos fijos e indefinidos.

En la empresa constructora Delgres se busca analizar la situación colectiva desde el ámbito del marco de la legislación laboral vigente y las normas de derechos internacionales, promoviendo la aceptación de las comunidades inmigrantes en la empresa, garantizando la participación e integración de dicha población.

Objetivo general

Generar estrategias de reintegración y participación ciudadana dirigidas a las comunidades inmigrantes dentro de la empresa CONSTRUCTORA DELGRES, estableciendo acciones que fortalezcan el recurso humano, garantizando así sus derechos y el respaldo universal de su dignidad humana dentro de la misma a nivel laboral y social.

Objetivos específicos

• Establecer la garantía del respaldo y cumplimiento de los derechos humanos, enfocados en la protección del migrante en el territorio y acatando los lineamientos estipulados dentro de la normativa migratoria colombiana.
• Promover la aceptación de las comunidades inmigrantes dentro de la empresa CONSTRUCTORA DELGRES, resaltando las capacidades, estudios y fortalezas de esta población para el desempeño de sus labores y así eliminar las barreras tanto sociales como culturales.
• Garantizar la participación e integración de las comunidades inmigrantes en todas las actividades que organiza la empresa; fortaleciendo el trabajo en equipo y el desarrollo de las buenas relaciones interpersonales.

Segunda Entrega

Marco teórico

Para empezar, debemos tener en cuenta que, en términos genéricos, que la discriminación se considera como la manifestación negativa que viola los derechos humanos y la dignidad de poblaciones en especifico; estas practicas las cuales tiene como finalidad degradar, humillar, perjudicar y generar odios entre las personas, bien sea de manera consciente como no. La discriminación podría definirse explícitamente como una selección de cierta población donde existe la generación de tratos déspotas y de inferioridad a causa de múltiples factores sociales y personales; las características que definen a una persona dentro de una sociedad puede conllevar a presentar situaciones de esta magnitud donde se identifiquen este tipo de situaciones negativas. Cabe destacar que las variaciones de la discriminación se ven reflejadas a causa de un origen nacional o extranjero, genero, edad, preferencias políticas, orientación sexual, discapacidad y condiciones de salud, entre otros. Existen actos de discriminación cuando en base a alguna situación injustificada relaciona a un individuo o un grupo de personas, se generan conductas o acciones que niegan la igualdad entre las personas al momento de recibir un trato, ocasionando algún perjuicio o daño que puede describirse en la violación de sus derechos humanos y impedimentos del goce de los mismos.

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