Director de Area: El director de area se encargara de verificar las vacantes que tiene cada area en el area de produccion o de un area en especifico.

PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL

Director de Area: El director de area se encargara de verificar las vacantes que tiene cada area en el area de produccion o de un area en especifico.

Analizar presupuestos: Se analizara con cuanto presupuesto cuenta la empresa para asi poder ver a cuanto personal puede contratar.

Solicitud a Recursos Humanos: Recursos humanos se encargara de verificar la solicitud del director de area,en base a cuanto personal nececitaran y asi mismo lanzar la convocatoria.

FASE 1

Recursos Humanos: Recursos humanos se encargara de analizar la solicitud hecha por el director de area para asi mismo hacer el proceso base para la seleccion del personal que contrataran.

Sacar convoca: Recursos humanos lanzara la convocatoria al publico que contrataran,pero tendran que tener ciertos requisitos estipulados por el area de recursos humanos.

Recibir solicitudes y curriculums: Los aplicantes para el puesto acudiran a la empresa, y recursos humanos se encargara de recibir tanto las solicitudes de ellos y asi mismo los curriculums.

Evaluar curriculums recibidos: Recursos humanos revisara los curriculums de los solicitantes,analizara si cuentan con los requisitos que se han estipulado para el puesto solicitado.

Notificar a los solicitantes que no fueron seleccionados: Se le notificara a aquellos solicitantes que no allan cumplido con los requisitos que no fueron seleccionados para el puesto.

Notificar a los solicitantes que si fueron seleccionados: Se le notificara a los solicitantes que si cumplen con los requisitos necesarios para cumplir las expectativas para el puesto.

Verificar cartas de recomendacion: Se analizaran las cartas de recomendacion de los solicitantes para verificar si el aplicante el fiable para la empresa.

Revisar carta de antecedentes no penales: Se revizara si el solicitante no cuenta con algun antecedente penal de gravedad,y que pueda ocacionar algun incidente en la empresa.

FASE 2:

Realizar examenes psicologicos y cognoscitivas: Los solicitantes aplicaran examenes psicologicos y connoscitivos para poder ver como piensa la persona y poder analizar las habilidades con las que cuentan.

Realizar inventarios de personalidad e interes: Se ara un listado de los datos de personalidad del solicitante y de datos de interes con los que ellos cuentan.

Realizar pruebas de conocimiento del puesto: Se le aplicaran a los solicitantes distintas pruebas para asi mismo poder analizar que tanto conocimiento tienen acerca del puesto y las actividades que realizaran.

Notificar a los solicitantes que no fueron seleccionados: Se les notificara que no fueron seleccionados a los solicitantes que no pudieron pasar por las pruebas de conocimiento.

Notificar a los solicitantes que si fueron seleccionados: Los solicitantes que lograron pasar las pruebas de conocimiento del puesto seran los que seran tomados en cuenta para el puesto.

Realizar actividad tecnica y de casos: Se les aplicara a los aspirantes examenes tecnicos para poder ver las habilidades con las que cuentan.

Realiza evaluaciones medicas: A los solicitantes se les aplicaran evaluaciones medicas para poder ver si no sufren de algun problema que pueda afectarle a al persona en el trabajo,igualmente si ah usado drogas,etc..

FASE 3

Notificar al director de area de los resultados obtenidos: Recursos humanos le notificara al director de area los resultados obtenidos en base a la convocatoria hecha para el puesto solicitado.

Elaborar contrato para el personal seleccionado: Se elavorada el contrato para los solicitantes seleccionados,para que puedan integrarse a la empresa.

FIN.

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