Discriminacion en el embarazo

Discriminación por el Embarazo:

En el mundo actual en el que vivimos se sufre la discriminación de muchas formas pero este tipo de discriminación se ve más afectada en las mujeres ya que si perciben menos ingresos para ellas es muy difícil el mantenerse o sustentar sus propias necesidades. Hablando en el ámbito laboral las mujeres en esta situación son quien más afectadas se ven ya que existen algunas empresas quienes no autorizan el contrato de mujeres embarazadas pensando en que corre peligro la empresa en caso de alguna emergencia mayor o que laboralmente no son suficientemente productivas, pero para ello el gobierno ha creado leyes y normas que han favorecido a las mujeres para que se disminuya este tipo de discriminación en contra de ellas, estas normas y leyes si las empresas u organizaciones no las siguen pueden caer en la ilegalidad. Las mujeres quedarán amparadas bajo distintas leyes y tendrá derechos como toda persona que se rige bajo un estatuto jurídico. De esta manera las empresas u organizaciones deberán seguir ciertos derechos que tiene una mujer embarazada, como lo son:

• No se le puede obligar a realizar trabajos pesados que pongan en riesgo su salud y la de su hijo.
• En su ausencia, debido al pre y post natal, la empresa deberá pagar el salario completo de la mujer y podrá conservar el trabajo.
• Durante el tiempo en que amamante, la mujer tendrá derecho a descansar media hora, dos veces al día.

En caso que la empresa u organización no siga alguno de estos derechos mencionados la mujer puede dirigirse a hacer una denuncia laboral en contra de la empresa en la que este laborando, ya que debe ser respetada. Otro punto importante es que en EUA existe una Organización  llamada “Comisión de Oportunidades en el Empleo (EEOC)  la cual se encarga de hacer cumplir esos derechos y leyes federales. Además, investiga las denuncias por discriminación y trata de resolver las acusaciones.

Ahora le explicaremos de qué se trata la Ley Contra Discriminación por Embarazo:

Esta ley estadounidense protege a las mujeres embarazadas de actos discriminatorios en el ámbito laboral, y se aplica a empleadores que tengan en su empresa a 15 o más trabajadores, quienes pueden presentar cargos durante un período de 180 días. Además, esta ley prohíbe la discriminación laboral basada en el embarazo, en el parto o en cualquier clase de discapacidad relacionada, pero a pesar de las leyes, la orientación y la disposición para trabajar, a muchas mujeres embarazadas se les siguen negando oportunidades de empleo y de igualdad de trato. La empresa no podrá despedirla porque esté embarazada ni podrá forzarla a tomar una licencia obligatoria por maternidad. También la mujer estará protegida de otras dos maneras las cuales son que se le deberá de garantizar los mismos beneficios otorgados en las licencias por problemas de salud, incapacidad y enfermedad que padezcan otros empleados que estén experimentando alguna condición médica. Cualquier seguro médico o de salud proporcionado por la empresa deberá cubrir los gastos ocasionados por tratar enfermedades relacionadas con el embarazo en base a la proporción de los costos de otras condiciones médicas. 

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