Efecto de la revolución industrial

"Efectos de la revolución industrial sobre la administración de los recursos humanos"

La revolución industrial es un proceso de cambio social, económico y tecnológico que ocurrió en Gran Bretaña durante inicio a principios  del siglo XVIII y finalizo a mediados del mismo. Marco un punto determinante en la historia ya que fue durante este tiempo que con ayuda de maquinas la producción se multiplico y los tiempos disminuían.

Con el incremento de la producción se surgió algunos problemas dividió las personas fueron divididos en dos grupos los que tenían los medios de producción y los que trabajan para estos y dio inicio a problemas sociales-laborales mediante los sindicatos, anarquía y socialismo.

Durante esta época la organización tenía una estructura piramidal y jerárquica donde los altos mandos ponían las reglas, la disciplina y estandarizaban el comportamiento de las personas que laboraban ahí ya que a las personas solo se les consideraban un medio para la producción nada diferente a la maquinaria, equipos o capital. Y es por eso que se le denomina relaciones industriales que no es nada más que la administración establece entre la organización y su personal.

En el siguiente medio siglo hubo un crecimiento sin precedentes. Los negocios locales se volvieron regionales; y los regionales en globales. Poco a poco debido a la estructura piramidal los procesos se volvieron largos y tediosos y es así como nace un nuevo sistema de organización llamado Matricial que su principal característica es que organiza mediante funciones o productos/servicios. La jerarquía queda en segundo plano, se asigna a dos personas por tarea  haciendo más expedita la toma de decisiones. Bajo este sistema de organización lo que hasta ese momento se conoció como relaciones industriales se transforma en administración de recursos humanos.

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