Ejemplos de las Normas Oficiales Mexicanas de la STPS

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Actividad 1

Ejemplos de las Normas Oficiales Mexicanas de la STPS

Normas De Seguridad: En la empresa Autoliv Steering Wheels México, con giro en la fabricación de bolsas de aire de seguridad, sector automotriz, se realiza una capacitación anual sobre la prevención y protección contra incendios, así como simulacros cada seis meses para mantener una buena organización con toda la brigada dedicada a ello. Basados en la NOM-002-STPS-2010.

Normas De Organización: En la empresa Autoliv Steering Wheels México, con giro en la fabricación de bolsas de aire de seguridad, sector automotriz, utilizamos equipo de protección personal como guantes anti corte, lentes de seguridad, zapatos de seguridad, ya que se manipulan diversas herramientas manuales, además del uso de cubre bocas y careta por la pandemia (COVID-19). Basados en la NOM-017-STPS-2008.

Actividad 2

Política de Seguridad y Salud Laboral

Nuestra Visión

Salvar Más Vidas

Nuestra Misión

Ser el proveedor líder en sistemas de seguridad para el automóvil del futuro, completamente integrado con los vehículos auto-dirigidos

Nuestros Valores

Un Autoliv

Ejecutamos nuestro trabajo teniendo siempre presente el valor para nuestros clientes y el impacto a toda nuestra Compañía. Nos respetamos y apoyamos mutuamente y a todos nuestros accionistas para obtener resultados excepcionales. Trabajamos juntos y valoramos el poder del trabajo en equipo.

Transparente

Nuestras acciones y comportamientos son guiados por la integridad, la transparencia y siempre en el mejor interés de nuestra Compañía, clientes, empleados, accionistas y la sociedad.

Innovador

Nuestra pasión por salvar vidas nos lleva a buscar constantemente nuevas soluciones y mejorar los productos y procesos existentes para crear puntos de venta únicos. Nos atrevemos a dirigir con un enfoque más allá del mañana y tomar las oportunidades para aprender y de crecer.

Ágil

Somos flexibles e inteligentes en la anticipación al cambio, adaptándonos rápidamente y encontrando maneras de optimizar la excelencia operativa en todo momento.[pic 7]

Organigrama

1. Objetivo

Autoliv cree firmemente en la seguridad y salud en el trabajo como pilar de nuestra cultura ética, principios y valores corporativos. Esta política se ha establecido en base a este compromiso por la seguridad y salud de los empleados, el cual consideramos esencial para todas las actividades del negocio, así como para las  partes interesadas. Por ello, Autoliv se compromete a asegurar y mejorar constantemente sus condiciones de seguridad y salud en el entorno laboral.

Esta política será de aplicación a todos los empleados de Autoliv, independientemente de su posición y función.

2. Principios de Actuación

La Compañía reconoce que las personas son el activo más importante y que la prevención de riesgos laborales es un requisito básico para el logro de la calidad, por ello nuestros esfuerzos se centran en establecer sistemas que aseguren unas condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de las lesiones y el deterioro de la salud.

Nuestras políticas y prácticas se diseñan para asegurar que la seguridad forma parte integrante de la actividad y se manifiesta en todas las actuaciones y decisiones de la Compañía.

Para asegurar el cumplimiento de estos principios, Autoliv promueve:

 La eficiencia y mejora continua de sistemas de gestión de Seguridad y Salud, a través de la definición de objetivos y planes globales, los cuales deben ser medibles y relevantes al impacto sobre cualquier actividad de Autoliv.

 La identificación y evaluación de todos los peligros en Seguridad y Salud mediante el establecimiento de técnicas de gestión para asegurar que los riesgos asociados sean eliminados, reducidos y/o nunca sobrepasen niveles aceptables. Las evaluaciones de riesgo deben ser revisadas toda vez que exista un cambio significativo en las condiciones de trabajo y serán comunicados los riesgos inherentes al puesto de trabajo a todos los empleados, directos o indirectos.

 La participación de todos los empleados y sus representantes en la mejora continúa del sistema y en construir una sólida cultura preventiva, enfatizando la comunicación y sensibilización.

 El cumplimiento, como mínimo, con todos los requisitos legales relacionados con la Seguridad y Salud.

 El suministro y mantenimiento de los equipos de trabajo, así como las protecciones colectivas y equipos de protección individual.

 Establecer, informar y formar a los trabajadores sobre las medidas de emergencia adoptadas en materia de prevención y protección contra incendios, primeros auxilios y evacuación.

Adaptación del puesto de trabajo con el fin de conseguir unas condiciones óptimas y saludables para su desempeño según la disciplina de ergonomía. Un diseño adecuado es aquel que se adecua a las características físicas y psíquicas del trabajador.

 Acciones formativas y sensibilización para todos los empleados encaminadas al conocimiento de los riesgos relacionados con el puesto de trabajo, así como a la actuación ante emergencias y la manipulación de sustancias químicas. Las personas constituyen el valor más importante, por ello deben estar cualificadas e identificadas con los objetivos de nuestra Compañía.

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